Durch übertriebenes Lob wie ein Kind bei der Arbeit behandelt?

Ich bin kürzlich in ein neues Team bei der Arbeit gezogen (etwa 2 Monate) und habe kürzlich bemerkt, dass ich mich behandelt fühle, als wäre ich ein kleines Kind. Dies geschieht meistens in Form von übertriebenem (und ehrlich gesagt herablassendem) Lob, wenn ich ganz einfache Aufgaben erledige.

Beispielsweise hatte heute ein anderes Team ein Problem mit unserer Anwendung und ich habe ihnen geholfen, ihr Problem zu lösen. Als ich wegging, begann ihr Manager buchstäblich einen Applaus, der sich auf den gesamten Arbeitsbereich ausbreitete, und alle auf dem Boden klatschten laut für mich.

Später am Tag half ich einer anderen Person bei einem Problem und als ich an meinen Schreibtisch zurückkehrte, kam ein Teamleiter auf mich zu und sagte zu mir: „Wow, du hast heute so einen tollen Job gemacht!“ in der Art von herablassendem Ton, den eine Grundschullehrerin zu einem ihrer Schüler sagen würde.

Das ist erst heute - früher gab es ähnliche Situationen, in denen ich jemandem bei einem kleinen Problem helfe oder einen sehr einfachen Code schreibe, und mir gesagt wird: "Was für eine tolle Arbeit ich mache, wow!" oder wenn ich den Fehler in einem Code herausfinde und darauf hinweise, ist es "Wow, du bist so schlau!"

Es ist außerordentlich peinlich und tut meinem Selbstwertgefühl schreckliche Dinge an. Ich habe das Gefühl, dass ich im Team keinen Respekt habe, weil es klar ist, dass sie mich nicht als gleichwertig ansehen. Aber ich bin mir nicht sicher, was ich dagegen tun soll – das wird eindeutig nicht aufhören. Und ich weiß wirklich nicht, wie ich das jemandem nahe bringen soll, um ihn zu bitten, aufzuhören, oder ob das richtig ist, weil es es wahrscheinlich noch schlimmer machen wird.

Gibt es etwas Ungewöhnliches an Ihnen? Ethnizität, körperliche Probleme etc.?
Ich glaube nicht, dass sie beabsichtigen , herablassend zu sein, es ist nur ihre innere Meinung und Sichtweise von mir, die sie dazu bringt, so zu handeln, ohne es zu wollen, weshalb ich nicht glaube, dass ich etwas dagegen tun kann. Ich habe nicht wirklich bemerkt, dass es jemand anderem passiert – es scheint, als würde nur ich übermäßig gelobt, wenn ich nur meine Arbeit mache. Es ist möglich, dass sie einfach nicht an jemanden gewöhnt sind, der tatsächlich hilfreich ist ... interessanter Gedanke.
Killsi - Das würde ich nicht sagen, ich bin ein übergewichtiger weißer Mann, obwohl ich persönlich glaube, dass ich aufgrund meiner Gesichtsstruktur extrem jung aussehe. Wenn ich meinen Bart abrasieren würde, würde mein Gesicht wie ein neugeborenes Baby aussehen (andere Leute haben gesagt, dass dies nicht der Fall ist, aber ich denke, es ist so). Was wirklich frustrierend ist und wahrscheinlich ein Teil der Ursache für dieses Verhalten ist.
@AlexA vielleicht ein Jahr alt, nachdem er 4 Kinder hatte, ähnelt ein Neugeborenes mehr als alles andere einem faltigen Affen. :-)
Fangen Sie an, sich leicht übermütig zu verhalten und sagen Sie lustige Sachen wie „Ich weiß, oder? Ich bin ziemlich großartig“ oder „Danke, erzählen Sie es Ihren Freunden“ oder „Toll genug, dass ich für heute aufhören kann?“ oder "Vielleicht erreiche ich eines Tages dein Niveau". Lassen Sie es auf nicht konfrontative Weise leicht nach hinten losgehen. Begründung: Wenn es eine Neckerei ist, werden sie es nicht mögen, wenn du es umarmst oder es umdrehst. Wenn sie versuchen, dich zu "stützen", werden sie sehen, dass du es nicht brauchst. Wenn sie echte Idioten sind, ist es wahrscheinlich sowieso egal, was Sie tun ... Einziges Risiko: wirklich übernett; Sie werden darüber reden, wie lustig und schlau du bist, DOH!
Doppelfingerpistolen und ein Augenzwinkern wirken Wunder.
their manager literally started a round-of-applause that spread to the entire work areaIch hätte eine kleine Verbeugung gemacht und wäre mit einem „Danke, danke“ gegangen, während ich natürlich darüber gelacht hätte
Ich habe einmal eine kleine "schnelle Anerkennung" dafür bekommen, dass ich eine =vlookup für jemanden gemacht habe. Sie waren wirklich überwältigt davon und zu Recht dankbar. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie Sie bevormunden ... sie könnten einfach inkompetent sein.
Wie verhält sich das Team gegenüber den anderen Mitgliedern?
Bitte denken Sie daran, dass, wenn Sie mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten, das, was für Sie „ein einfaches zehnzeiliges Skript“ ist, für sie ein unverständliches Durcheinander ist. @acpilot Vielleicht sind sie für andere Dinge zuständig. Nicht alles auf dieser Welt sind Computer

Antworten (5)

Aber ich bin mir nicht sicher, was ich dagegen tun soll

Sie könnten von ihrer Seite positive Absichten annehmen und sie einfach ermutigen, damit aufzuhören.

Das nächste Mal, wenn es passiert, könnte so etwas helfen: "Danke Leute, ich weiß es zu schätzen. Aber bitte nicht mehr - ich mache nur meinen Job."

Probieren Sie es aus und ein bisschen Zeit und sehen Sie, ob sich die Dinge entspannen.

Ja, kein Grund, etwas Negatives anzunehmen
Wenn eine öffentliche "Konfrontation" ein bisschen abschreckend ist, können Sie Ihren Vorgesetzten einfach in einem privaten Chat fragen.
Ich sehe dies einfach als Bescheidenheit und nicht als aufrichtige Aufforderung, damit aufzuhören.

Wenn es keinen offensichtlichen Grund dafür gibt, würde ich einfach denken, dass sie möchten, dass Sie sich willkommen und geschätzt fühlen. Es wird verblassen, wenn Sie weniger neu sind.

Ich stütze meine Antwort auf Ihren Kommentar, dass Sie jung erscheinen. Sie beschreiben sich selbst mit einem babyförmigen Gesicht. Ich nehme an, Sie haben nie mit Ihrem Chef/Manager darüber gesprochen, dass Sie sich unzulänglich oder nicht so ausgelastet fühlen; vor allem wenn man bedenkt, dass Sie sagten, Sie seien zu einem neuen Team gewechselt, und Sie könnten das Gefühl haben, nicht gut genug für das letzte Team zu sein, oder Sie wurden zu einem schwächeren Team gezwungen.

Abgesehen davon sehen sie Sie möglicherweise als Millennial und als Teil der sogenannten „Generation Me“ , die in die Belegschaft eintritt. Sie sehen vielleicht, dass Sie berechtigt sind oder zumindest vorsichtig gelobt werden müssen, oder Sie fühlen sich ausgeschlossen. Sie möchten vielleicht, dass Sie sich im Team willkommen und geschätzt fühlen und dass Ihre Beiträge für alle wichtig sind.

Mein Rat ist, gar nichts zu tun. Irgendwann wird es sich abnutzen und absterben.

Obwohl ich denke, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie dies tun, um Sie zu bevormunden oder (vielleicht) zu verärgern, haben Sie darüber nachgedacht, den neuen Manager zu fragen, warum sie das tun?

Wenn es Ihnen wirklich unangenehm ist, wie sie auf Ihre Arbeit reagieren, gibt es wahrscheinlich nichts Schlimmes, wenn Sie nach den Gründen für das übermäßige Lob fragen. Manchmal ein einfaches "Warum machst du das?" ist genug, um schlechtes Benehmen zu vereiteln. Wenn nicht, wie andere gesagt haben, wird es wahrscheinlich mit der Zeit aussterben, wenn Sie Ihre Rolle innerhalb des Teams besser etablieren.

Antworten Sie mit den folgenden Antworten.

"Danke, hoffentlich kommst du bald auf mein Niveau!"

„Kein Problem, ich verstehe, warum Ihr Team jetzt meine Hilfe braucht.“

"Ich bin schlau, nicht wahr?"

Sieht so aus, als würden Sie als weißer Mann ins Visier genommen.

Können Sie diese Antwort mit dem Grund erweitern, warum Sie glauben, dass dies das Problem lösen wird?
Wann wird die Verfolgung weißer Männer enden, genug ist genug!
Nichts in der OP-Frage deutete viel auf ihre Rasse oder ihr Geschlecht hin, noch deutete es darauf hin, dass sie wegen ihrer Rasse oder ihres Geschlechts ins Visier genommen wurden. Was bringt Sie so zum Nachdenken?
Schritte, um den Hass aller auf der Arbeit zu bekommen, Teil 1. you're being targeted for being a white maleja sicher .....
@LeeAbraham Sein Kommentar in der ersten Antwort und schau dir die sarkastische Antwort von Dave Battersby an. Er ist normalerweise die Art von Person, die Leute schikaniert, weil sie weiße Männer sind.
Sarkastische Witze, die kulturelle Besonderheiten benötigen, um sie zu "verstehen", sind nicht der klügste Schritt in einem weltweiten öffentlichen Q&A
Durch übertriebenes Lob wie ein Kind bei der Arbeit behandelt?
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