Mein Kollege rülpst die ganze Zeit laut, wie soll ich mit der Situation umgehen?

Dieser Kollege von mir sitzt neben mir, kaum 2-3 Meter voneinander entfernt. Sie rülpst den ganzen Tag alle 10-15 min laut auf.

Es ist ärgerlich und ich kann es ihr nicht sagen, ohne unhöflich zu klingen.

Könnte es ein Gesundheitsproblem sein? Da dies erst vor einer Woche begonnen hat.

Sogar andere Kollegen haben das gleiche bemerkt und fragen sich, wie sie mit der Situation umgehen sollen. Denn dies wirkt sich letztlich auf das gesamte Arbeitsumfeld aus.

Ich bin kein Mediziner ... aber alle 10-15 Minuten für einen 7-8-Stunden-Arbeitstag jeden Tag für eine Woche klingt für mich nach einem medizinischen Problem. Haben Sie versucht, sie sanft zu fragen, ob es ihnen gut geht?
@motosubatsu Ich habe nicht versucht, sie zu fragen, da sie sehr konservativ ist und es möglicherweise anstößig oder unhöflich findet.
@JoeStrazzere Die Sorge gilt lauten Geräuschen, da sie die Arbeitsumgebung beeinträchtigen
Wenn es sich um eine Gesundheit handelt, ist die Frage, ob sie sich dessen bewusst ist und ob es behandelbar ist. Wenn sie sich dessen bereits bewusst ist, kann sie möglicherweise nicht viel tun (obwohl eine Ernährungsumstellung helfen könnte). Das erste, was zu tun ist, scheint herauszufinden, ob sie sich dessen bewusst ist, indem sie – wie andere gesagt haben – eine sanfte Anfrage stellt – wenn sie sich nicht bewusst ist, dass es so häufig vorkommt, könnte sie tatsächlich dankbar sein.
Was erwartest du von ihr?

Antworten (2)

Könnte es ein Gesundheitsproblem sein? Da dies erst vor einer Woche begonnen hat.

Niemand (soweit ich weiß) beschließt, eines Tages aufzuwachen und zu sagen: "Hey, ich werde einfach alle paar Minuten anfangen, aus Spaß zu rülpsen!" Klingt für mich sehr nach einem Gesundheitsproblem und wahrscheinlich nach einem, das ihr bewusst ist und das ihr möglicherweise peinlich ist.

Wenn du ihr etwas sagen musst , dann sei nett und frage sie, ob es ihr gut geht. Wenn Ihr Problem jedoch nur der Lärm ist, würde ich versuchen, Schritte zu unternehmen, bei denen sie nicht hineingezogen wird, z.

  • Tragen Sie geräuschunterdrückende Kopfhörer, wenn Sie welche haben, und hören Sie Musik
  • Fragen Sie, ob Sie woanders arbeiten können, vielleicht in der Zwischenzeit an einem anderen Schreibtisch

Wenn dies nicht machbar ist, bringen Sie das Problem einfach zu Ihrer Vorgesetzten und lassen Sie sie sich darum kümmern - ein Teil ihrer Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Sie ein effektives Arbeitsumfeld haben, damit sie die Situation dann angehen kann, wie sie es für richtig hält.

Musik hören oder den Ort wechseln könnte eine gute Lösung sein, in der Hoffnung, dass es sich um ein vorübergehendes Gesundheitsproblem handelt und gelöst wird.

Laden Sie Ihren Kollegen in einen privaten Raum ein, um das Problem zu besprechen. Es ist an sich schon eine peinliche Unterhaltung – wenn man es vor 20 Leuten macht, wird sich der Rülpser wahrscheinlich beschämt fühlen.

Führen Sie das Gespräch mit sensiblen Fragen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Fühlst du dich gut? Ich habe bemerkt, dass du in letzter Zeit ziemlich aufgestoßen bist, und ich frage mich, ob dir vielleicht ein bisschen schlecht ist.“ Du könntest hinzufügen: „Wusstest du, dass ich es in meiner Kabine hören kann?“

Geben Sie sanft, sehr sanft an, warum es ein Problem ist. Normalerweise ist es am besten, Ihre Sätze mit „Ich“ zu beginnen oder sich auf sich selbst zu konzentrieren

Privat zu gehen, könnte eine gute Idee sein, sie ist sehr konservativ, wie ich bereits sagte. Ich bin immer noch sehr verwirrt darüber, es zu ignorieren, da es vorübergehend sein könnte, oder tatsächlich mit ihr zu sprechen.
Sprechen Sie mit einem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, wenn das Gespräch nicht hilft oder wenn sich die Spannung verschlimmert. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht der einzige sind, der sich mit dem unprofessionellen Verhalten Ihres Kollegen auseinandersetzt, und es sollte angegangen werden.