Wie teile ich meinem Vorgesetzten mit, dass ich eine Aufgabe nicht ausführen möchte, weil sie möglicherweise illegal ist? [geschlossen]

Mein Chef hat einen Kollegen angewiesen, einige Papiere mit Photoshop zu bearbeiten, um Informationen hinzuzufügen, die nicht der Wahrheit entsprechen (und sie vielleicht später vor Gericht zu verwenden).

Er befürchtet, dass ihm diese Änderungen rechtliche Probleme bereiten würden.
Ich muss mich bei Anwälten erkundigen, ob er irgendwelche Konsequenzen haben könnte, wenn er sich wissentlich an dieser Fälschung beteiligt.

Wenn mein Freund mit dieser Aufgabe einfach nicht zufrieden ist oder herausfindet, dass dies wirklich illegal wäre, wie kann mein Freund dieses Problem mit seinem Chef so ansprechen, dass er vermittelt, dass er echte Bedenken hat, anstatt nur zu versuchen, es zu vermeiden die Arbeit machen müssen?

Vielleicht sollten Sie einen echten Anwalt danach fragen.
Ist das nicht Off-Topic?
@Marriott81 Ich frage nicht, ob das legal ist oder nicht, sondern wie man das mit dem Chef handhabt. Vielen Dank für Ihren Kommentar.
Es ist eigentlich eine Rechtsfrage. Technisch gesehen sollten sie vollkommen in der Lage sein, diese Anfrage abzulehnen, vorausgesetzt, sie können kommunizieren. Können sie eine direkte Anfrage ablehnen? Das hat nur rechtliche Konsequenzen. Auch die Konsequenzen bei Bekanntwerden wären rein rechtlicher Natur.
@CMW Die Folgen der Ablehnung der Aufgabe sind nicht rein legal, da die Art und Weise, wie Sie damit umgehen, den Unterschied zwischen einem guten und einem schlechten Arbeitsumfeld ausmachen (was bedeutet, dass er nicht entlassen wird, weil er sie abgelehnt hat).
@Worker Das wiederum hängt allein von deinem Arbeitsumfeld und der Persönlichkeit deines Chefs ab. Ich habe mit Chefs zusammengearbeitet, die ich beschimpfen und ihnen sagen könnte, dass sie voll davon sind und das Arbeitsumfeld immer noch in Ordnung wäre, und mit anderen, bei denen der kleinste Hinweis auf Ungehorsam große Probleme verursachen würde. Dies ist offensichtlich etwas, was wir über Ihr Unternehmen nicht wissen können.
@CMW danke trotzdem, obwohl Sie Recht haben und jeder Chef anders sein kann, waren die Antworten auf diese Frage wirklich nützlich und mein Freund wird sie verwenden, um sich an den Chef zu wenden.
Ich freue mich, dass die Antworten Ihnen und Ihrem Freund helfen. Schön, dass die Community helfen konnte.
@Worker - Fragen hier sind besser, wenn sie bereits ein Ziel vor Augen haben. Wir können Ihnen nicht wirklich sagen, was Ihr Ziel sein sollte, aber wir können Ihnen helfen, dieses Ziel zu erreichen. Ich habe die Frage bearbeitet, was meiner Meinung nach Ihr Ziel im Grunde ist. Fühlen Sie sich frei, mich zu korrigieren, wenn ich falsch liege.
@Chad & PsychoData danke für die Bearbeitung. Ich denke, es zeigt besser, was ich sagen wollte :)
Diese Frage ist nicht off-topic. Um Rat zu fragen, wie man sich an einen Vorgesetzten wendet, weil es ein Problem gibt, das möglicherweise nicht legal ist, ist nicht dasselbe, wie um Rechtsberatung zur Rechtmäßigkeit des Problems zu bitten. Das Gespräch mit Ihrem Chef ist an und für sich kein rechtliches Problem.

Antworten (1)

Warnung: Ich bin kein Anwalt

Die Tatsache, dass Ihr Chef einen Kollegen gefragt hat, anstatt es selbst zu tun, zeigt seine wahren Beweggründe. Die Person, die die Dokumente fälscht, trägt die Schuld (und eine mögliche Strafverfolgung). Wenn man sich diese Großbanken und ihre Skandale anschaut, hört man oft, wie „schockiert“ die Topmanager waren, dass direkt unter ihnen Betrug passierte. Sie können das behaupten, weil es keine offiziellen Aufzeichnungen gibt, die ihnen die Schuld geben. Irgendein Low-Level-Trader bekommt die ganze Schuld und wird gefeuert.

Dies ist ein gefährliches Problem ohne wirkliche Lösung. Ihr Freund sollte seinen Chef bitten, schriftlich zu bestätigen, was er tun möchte. Wenn der Chef sich weigert, sollte Ihr Freund trotzdem eine E-Mail schicken und etwas sagen wie:

Sehr geehrter Chef, können Sie per E-Mail bestätigen, dass ich Photoshop bearbeiten und Vertrag XX ändern soll? PS- Können Sie auch bestätigen, dass dies legal ist?

CC HR und alle anderen Beteiligten.

Er sollte dann die E-Mail ausdrucken und eine Kopie aufbewahren, da sie vor Gericht verwendet werden könnte. Denken Sie daran, der Chef wird alles leugnen. Gehen Sie immer davon aus, dass die Sache vor Gericht landet und jeder, der mit dem Fall zu tun hat, mit Argwohn behandelt wird. Bewahren Sie also alle Aufzeichnungen auf, stimmen Sie nichts zu, auch nicht mündlich, und aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, falls es hässlich wird.

Er habe bereits eine E-Mail vom Chef mit dieser Bitte. Wäre das ausreichend?
@Worker Hängt davon ab, was in der E-Mail steht. Bitten Sie Ihren Kollegen, mit etwas zu antworten wie „Sehr geehrter Chef, ich mache mir Sorgen, dass dies illegal sein könnte. Können Sie bitte den Rechtsberater des Unternehmens bitten, zu bestätigen, dass dies in Ordnung ist?“ Wenn das Unternehmen keinen Rechtsberater hat, bitten Sie das Unternehmen, einen einzustellen, da dies seine Angelegenheit ist
Wie kann eine ausgedruckte E-Mail vor Gericht verwendet werden? Jeder kann ein Textdokument schreiben und ausdrucken.
@vsz: Normalerweise reicht der gegnerische Anwalt im Rahmen des Prozesses eine Anfrage für alle E-Mail-Aufzeichnungen ein. Das Unternehmen müsste die E-Mails produzieren, die sich in seinem System befinden. Es ist also nicht nur das, was eine Person druckt. Es ist, was der E-Mail-Server aufgibt. In Anbetracht dessen, dass es möglich ist, festzustellen, dass Dinge gelöscht wurden.
Wenn Sie kein Anwalt sind, sollten Sie diesen Rat nicht erteilen, auch nicht mit dem Haftungsausschluss von IANAL.
@vsz ahhh, aber heutzutage sind die meisten E-Mails HTML! und jeder weiß, dass niemand HTM schreiben kann - oh warte ... aber ja, es fragt nach den E-Mails von der Firma, die ihr Wort bei einer gedruckten Kopie nicht nimmt.
@Worker HR ist meiner Erfahrung nach normalerweise am besten mit Gesetzen in Bezug auf Arbeitnehmer vertraut. Sie hat vielleicht eine Anleitung für Sie, ob es legal wäre oder nicht, aber das ist kein Ersatz für eine tatsächliche anwaltliche (al?) Beratung
@PsychoData, es gibt keine Personalabteilung in diesem Unternehmen. Es ist sehr klein (10-15 Personen) und ich glaube, ich habe vergessen zu erwähnen, dass der Chef auch der Firmeninhaber ist.
@Worker, die Geschichte wird von Minute zu Minute chaotischer. Ich empfehle Ihnen, professionellen Rat einzuholen
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