Soll ich den Computer meines Chefs reparieren?

Ich arbeite für eine kleine Firma und bin die einzige IT-Person.

Der Besitzer hat seinen Laptop mitgebracht, mit dem er Probleme mit dem Netzwerkadapter hat. Ich habe einige Zeit damit verbracht, es hier im drahtlosen Netzwerk zum Laufen zu bringen, aber aus verschiedenen Gründen musste ich ihm eine statische IP zuweisen. Ich bin mir nicht sicher, ob es funktionieren wird, wenn er nach Hause kommt. Ich befürchte, dass dies zu noch mehr Arbeit und Ärger für mich führen wird.

Ich habe das Gefühl, dass dies außerhalb des Bereichs dessen liegt, wofür ich hier eingestellt wurde, und es gibt eine Menge anderer Dinge, die erledigt werden müssen.

Soll ich diese Arbeit einfach machen oder gibt es einen taktvollen Weg, eine Vereinbarung zu treffen, dass ich an Computern arbeite und diese repariere, die dem Unternehmen gehören?

Danke.

Was steht in Ihrem Vertrag/Ihrer Stellenbeschreibung? „IT-Person“ ist ein sehr schwammiger Begriff
I work for a small company and am the lone IT person.-- Ja. Sie sollten den Computer Ihres Chefs reparieren.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit Computer reparieren und der Chef der Eigentümer des Unternehmens ist, dann würde ich sagen, dass dies ein einfaches Ja ist.
Ist das der Arbeitscomputer Ihres Chefs oder der persönliche Computer? Arbeitet er daran?
Ich möchte allen für ihre Antworten danken. Es gibt ein paar Probleme hinter meiner Frage, die mich veranlasst haben, sie hier zu posten: Ich habe das Gefühl, dass „andere zugewiesene Aufgaben“ allmählich missbraucht werden. Die Zeit, die ich mit der Reparatur verbracht habe, hätte produktiver für Projekte verwendet werden können, die selbst für ihn eine höhere Priorität haben. Dies ist nicht das einzige Beispiel dafür. Es gibt keinen Mangel an Arbeit für mich, und obwohl er diesen Laptop für einige Remote-Arbeiten verwendet, weiß ich, dass er hauptsächlich für seinen (und den seiner Familie) persönlichen Gebrauch ist.
Ein weiteres Problem hinter der Frage ist, dass sich einige Dinge in meinem Arbeitsvertrag in den letzten Jahren geändert haben, diese jedoch nicht schriftlich dokumentiert wurden. Außerdem habe ich in Unternehmen gearbeitet, in denen es eine strikte Regel war, nicht an den persönlichen Geräten der Mitarbeiter zu arbeiten, und ich denke, dass es dafür mehrere gute Gründe gibt. Ich bin mir nicht sicher, ob die Größe des Unternehmens dabei eine Rolle spielen sollte. Nochmals vielen Dank an alle.
Da er Ihr Chef ist, können Sie seine Bitte nicht wirklich ablehnen. Wenn es Sie von Ihren "normalen" Pflichten abhält, sollten Sie ihm das vielleicht sanft mitteilen. Vielleicht so etwas wie: "Ich arbeite gerade an X; wie schnell brauchen Sie Ihren Computer repariert?" dh bringen Sie ihn dazu, die Priorität der Arbeit an seinem Computer im Verhältnis zu Ihren anderen Aufgaben zu klären. Wenn Sie sich über das Ergebnis Ihrer Wartungsarbeiten an seinem Computer nicht sicher sind, sollten Sie es ihm auch buchstabieren.

Antworten (2)

Er ist der Chef und bezahlt Sie für Ihre Zeit. Wie er diese Zeit verbringt, bleibt ihm überlassen. Solange er Sie nicht auffordert, etwas zu tun, was illegal oder moralisch abstoßend ist, tun Sie es.

Dafür werden Sie bezahlt.

Die langatmige Erklärung:

Wenn Sie anfangen, für jemanden oder ein Unternehmen zu arbeiten, gibt es zumindest einen stillschweigenden Arbeitsvertrag (US-spezifisch, wahrscheinlich anderswo anwendbar). Dies bedeutet, dass Sie als Mitarbeiter für die Erbringung einer Dienstleistung entschädigt (mit Geld, Dienstleistungen oder Waren bezahlt) werden. Alles, was Sie als Teil der Auftragsarbeit produzieren, ist ein Produkt, das der Person oder Firma gehört, die Sie eingestellt hat, sobald Sie eine Vergütung erhalten haben .

Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, keine Handlungen vorzunehmen, die in Ihrer Region illegal wären. Sie können sich weigern, illegale Dienste oder Aufgaben auszuführen. Das kann Sie Ihren Job kosten. Es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen, um dies zu verhindern (auch dies hängt stark von Ihrer Region ab).

Was moralisch abstoßende Dinge betrifft, so werden die meisten vernünftigen Menschen Sie niemals bitten, diese Grenze zu überschreiten. Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie Veganer sind, aber verlangt, dass Sie Fleisch zum Essen zubereiten, kann das für Sie die Grenze überschreiten. Sie können die Erbringung dieser Dienstleistung verweigern. Es kann Sie Ihren Job kosten, wahrscheinlich aber nicht. Möglicherweise gibt es gesetzliche Schutzmaßnahmen, um den Verlust Ihres Arbeitsplatzes aus diesen Gründen zu verhindern.

Bei allem, was mit dem Gesetz zu tun hat, sollten Sie sich von einem Anwalt in Ihrer Nähe beraten lassen.

Ich denke, es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen dem Sein des Chefs und dem Sein des Eigentümers . Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten und Ihr Chef Sie bittet, an seinem PC zu arbeiten, ist das eine andere Geschichte.
Ich denke, Ihre Antwort ist richtig, aber sie erklärt nicht wirklich, warum. Ich denke, hier gibt es noch einiges an Verbesserungspotential
@Chad Ich habe meine Antwort aktualisiert, um weitere Informationen aufzunehmen. Entspricht das dem, was Sie vorschlagen?
Dies ist die beste Antwort. In der Vergangenheit bin ich oft bei Nicht-Entwicklerarbeiten hängengeblieben. Zuerst ist es frustrierend, aber dann erinnere ich mich daran, dass ich gleich bezahlt werde, egal ob ich programmiere, Donuts hole oder Kopien mache. Wenn sie mich bezahlen wollen, um Kopien anzufertigen, ist das in Ordnung. Wenn er dich dafür bezahlen will, dass er seinen Computer repariert, ist das sein Vorrecht. Solange er weiß, dass es Ihre anderen Aufgaben beeinflussen kann, tun Sie nur, was Ihnen gesagt wird.
Ich denke, Sie übersehen, dass der Eigentümer dies fragt, nicht nur sein Manager oder Vorgesetzter. Schließlich könnte es illegal sein, wenn es der Manager war, da der Manager verlangt, dass das Unternehmen für seinen technischen Support bezahlt. Aber als Eigentümer des Unternehmens verschwimmen diese Grenzen.
Ich habe diesen Punkt nicht verfehlt. Es spielt keine Rolle, weil Sie immer noch für Ihre Zeit bezahlt werden. Wenn Ihr Vorgesetzter oder der Eigentümer Sie mit etwas beauftragt, werden Sie für die Zeit, die Sie für diese Aufgabe aufgewendet haben, entschädigt. Es spielt keine Rolle, was die Aufgabe ist, solange sie nicht illegal oder unmoralisch ist. Vielleicht gefällt Ihnen die Aufgabe nicht, aber das ist keine Voraussetzung.
@AdamZuckerman - Wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie in einer größeren Organisation beauftragt, Arbeiten für ihn auszuführen, die nichts mit der Organisation zu tun haben, dann ist dies ein Missbrauch von Unternehmensressourcen (durch den direkten Vorgesetzten).
Ja ist es. Und damit werden Konsequenzen verbunden sein. Die Ausführung der Aufgabe, wie von Ihrem Chef verlangt, ist jedoch immer noch in Ihrem besten Interesse (vielleicht sogar erforderlich), es sei denn, es ist entweder illegal oder moralisch verwerflich.

Hängt stark von der Größe des Unternehmens ab. Wenn das Unternehmen klein genug ist, würde ich mit der Einstellung gehen, alles zu tun, was getan werden muss. Solange es während der normalen Arbeitszeit im Büro ist, arbeiten Sie an allem, was er verlangt. Menschen, die in kleinen Unternehmen arbeiten, müssen flexibler sein, wenn das Unternehmen erfolgreich sein soll. Oft erledigen Kleinunternehmer eine große Menge an Geschäftsarbeit außerhalb der Arbeitszeiten zu Hause. Wenn der Eigentümer seinen Heimcomputer zum reibungslosen Ablauf des Geschäfts benötigt, wollen Sie dem wirklich im Wege stehen?

Wenn die Bitte lautet, außerhalb der Arbeitszeit zu ihm nach Hause zu gehen, sollten Sie dies meiner Meinung nach dennoch tun, aber ich hoffe, dass der Eigentümer den zusätzlichen Aufwand anerkennt, der mit dieser Bitte verbunden ist.

Soll ich den Computer meines Chefs reparieren?
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