Ich arbeite derzeit mit einem Stundenvertrag bei diesem Unternehmen, ich liebe den Job und ich liebe die Umwelt und mein Team, aber mein Vertrag läuft nur 6 Monate (ich vertrete jemanden, der ein Sabbatical nimmt). Ich bin derzeit 3 Monate drin.
Meine Managerin sagte mir, dass sie von meiner Leistung wirklich beeindruckt ist und mich als stabilen Teil des Teams behalten möchte, und dass sie unserem CEO sagte, dass die Einstellung von mir und jemand anderem im Team die beste Einstellungsentscheidung war, die sie getroffen hat, aber sie muss eine Stelle finden Für mich. Ich habe neben meinem Hauptjob bei verschiedenen Projekten geholfen, aber ich habe noch nichts von ihr gehört.
Es gibt ein neues Stellenangebot im selben Unternehmen, das zu meinen Qualifikationen passt, und ich möchte mich darauf bewerben.
Sollte ich zuerst meinen Vorgesetzten fragen und fragen, ob es neue Informationen darüber gibt, dass ich eine feste Position in meinem aktuellen Team bekomme, weil ich mich woanders bewerbe, wenn es keine Chancen gibt? und wie soll ich das angehen?
Wenn Sie diese Stelle wollen, bewerben Sie sich.
Wenn Ihr Vorgesetzter nach dem Grund fragt, erklären Sie höflich, dass Ihr Vertrag derzeit in ein paar Monaten endet. Soweit Sie wissen, haben Sie nach dem X-Tag keinen Job mehr.
Sie sollten sich auch woanders bewerben.
Obwohl ich sagen werde ... 3 Monate vor dem Ende ist ein wenig früh. Ich würde bis zur 60-Tage-Marke warten, bevor ich mich intern bewirb , und würde stattdessen an diesem Punkt Bewerbungen an anderen Stellen veröffentlichen ... warum nicht. Sie wissen nie, welche Gelegenheiten Sie verpassen, einfach weil Sie nicht ab und zu suchen.
Dann, wenn Ihr Enddatum näher rückt, können Sie, wenn Sie noch nichts gehört haben, eine App für diesen Job im Unternehmen einrichten.
Es ist auch möglich, dass, wenn Ihr Vertrag kein bestimmtes Enddatum hat, sondern nur "etwa 6 Monate" lief, je nachdem, wie er formuliert ist und wie das Unternehmen funktioniert, Sie vielleicht nur eine Weile bleiben. Wenn der andere zurückkommt und man nicht mehr gebraucht wird, ist das ein Problem … aber im Allgemeinen wollen Unternehmen gute Mitarbeiter nicht verlieren. Es ist wahrscheinlich, dass sie nur beschäftigt sind und nicht proaktiv über Ihren Vertrag nachgedacht haben
Aus Ihrer Frage geht hervor, dass Sie lieber bei Ihrem derzeitigen Manager bleiben würden als bei dem anderen Job. Wenn dies der Fall ist, erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie die Zusammenarbeit mit ihr und dem Team wirklich genießen, aber wenn der Vertrag zu Ende geht, werden Sie anfangen, andere Rollen in Betracht zu ziehen, und diese, die Sie ausgeschrieben gesehen haben, hat es geschafft dein Auge. Erklären Sie, dass Sie eine gewisse Sicherheit brauchen, auch wenn es nicht so gut wäre, im Team zu bleiben.
Das wird sie bestenfalls darauf konzentrieren, unseren Vertrag zu sortieren, schlimmstenfalls wird sie erklären, dass sie realistisch gesehen wahrscheinlich nicht in der Lage sein wird, irgendetwas zu sortieren.
Und sobald Sie das Vertragsende erreicht haben, bewerben Sie sich weiter und ziehen Sie andere Rollen in Betracht, bis/es sei denn, Sie haben einen neuen Vertrag. Worte und Versprechungen sind wenig wert :-)
Sollte ich zuerst meinen Vorgesetzten fragen und fragen, ob es neue Informationen darüber gibt, dass ich eine feste Position in meinem aktuellen Team bekomme, weil ich mich woanders bewerbe, wenn es keine Chancen gibt? und wie soll ich das angehen?
Sie sagen Ihrem Arbeitgeber im Wesentlichen, dass Sie derzeit nach einem Job suchen, und wenn er Ihnen keine Stelle gibt, werden Sie kündigen.
Das ist nicht gut.
Ich würde einfach Ihren Vorgesetzten fragen, ob Sie eine Stelle im Team haben. Sagen Sie ihnen, dass Sie sehr interessiert sind und es sehr bald wissen müssen, da Ihre 6 Monate ungefähr abgelaufen sind. Sie werden verstehen, was Sie meinen, da es eine Zeitbeschränkung gibt.
Es ist nie eine gute Idee, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie sich nach anderen Stellen umsehen. Es ist eine schlechte Idee, denn trotz der Tatsache, dass sie dich mögen, können sie auf dich verzichten (offensichtlich, da dein Vertrag sowieso 6 Monate läuft). Sagen Sie ihnen also am besten, dass Sie daran interessiert sind, dort zu bleiben, und sie werden alles tun, um Ihnen eine Stelle zu verschaffen.
Abgesehen davon suchen Sie ruhig nach einer anderen Position und teilen Sie dieser ANDEREN Position mit, dass Sie einen Starttermin einige Zeit nach Ihrem 6-Monats-Vertrag benötigen. Wenn Sie keine Stelle haben, können Sie sich so von ihnen verabschieden und stressfrei zu Ihrem neuen Job gehen. Sie können Ihrem Vorgesetzten auch mitteilen, dass Sie daran interessiert sind, dort zu arbeiten, und dass Sie in Kontakt bleiben möchten, falls eine Stelle frei wird.
In einigen Fällen wird die Stelle aufgrund von Budgetbeschränkungen oder so weiter möglicherweise nicht sofort eröffnet. Es ist also am besten, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein gutes Verhältnis zu haben und ihn auf gute Weise zu verlassen. Sagen Sie ihnen, dass Sie daran interessiert sind, zu bleiben, sie werden sich darum kümmern, Ihre 6 Monate arbeiten, nach anderen Jobs suchen, nach den 6 Monaten einen Job antreten, und wenn Sie gehen müssen, können Sie ihnen sagen, dass Sie es tun. Wenn Sie immer noch daran interessiert sind, dort zu arbeiten, hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und gehen Sie zu Ihrem neuen Job.
Matter Freak
Donald