Mir wurde vor etwa 5 Monaten mein neuer Job angeboten. Ich studiere gerade und habe noch 3 Monate bis zum Abschluss. Ich habe ungefähr 2 Jahre Berufserfahrung vor meinem jetzigen Abschluss. Ich habe den Job angenommen, ohne mich umzusehen, weil ich nicht gerne zu Vorstellungsgesprächen gehe. Ich habe nicht einmal meinen Vertrag ausgehandelt und das Gehalt akzeptiert, das sie mir angeboten haben.
Im Moment suchen die meisten meiner Kollegen nach Jobs und ich habe herausgefunden, dass den meisten von ihnen 4000-5000 Euro pro Jahr mehr geboten werden als mir. Einer meiner Freunde sagte mir, dass ich mich selbst unterschätze, wenn ich mit meinem derzeitigen Gehalt arbeite. Verstehen Sie mich nicht falsch, das Gehalt ist sehr gut, aber es scheint, als könnte ich mehr bekommen.
Ich weiß, dass mein Unternehmen meinen Namen verwendet, um fast alle meine Kollegen zu kontaktieren. Sie sagen ihnen, dass ich mit ihnen arbeite. Sie boten den meisten von ihnen einen Vertrag an, aber die meisten lehnten ab und entschieden sich für ein anderes Unternehmen.
Einer der Typen aus der Personalabteilung und ein Techniker kommen nächste Woche zu mir. Eigentlich denke ich, dass sie einen Termin oder ein Vorstellungsgespräch an der Uni haben und schnell einen Kaffee mit mir trinken wollen. Soll ich das Problem ansprechen oder bis nach meiner Probezeit warten? Meine Probezeit beträgt zwei Monate, sie beginnt im Oktober und endet am 1. Dezember. Wenn ich es nächste Woche zur Sprache bringen soll, wie soll ich dann mein Anliegen formulieren, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen ?
Ich sollte hinzufügen, dass die Firma nett zu mir war. Ich möchte für sie nicht wie ein Nörgler klingen, aber auf der anderen Seite möchte ich nicht unterbezahlt werden, wenn fast jedem viel mehr geboten wird.
Werde ich vor meinem ersten Tag eine Gehaltserhöhung ansprechen und mich wie eine schwierige Person klingen / einen schlechten Eindruck hinterlassen?
Ja, natürlich.
Sie haben bereits zugestimmt, was Sie als ein "sehr gutes" Gehalt bezeichnen. Du hast dich entschieden, dich nicht umzusehen. Obwohl Sie bereits 2 Jahre Erfahrung hatten, haben Sie sich entschieden, nicht zu verhandeln. Das Unternehmen bekleidet diese Position für Sie für 5 Monate. Und Sie haben noch keinen einzigen Tag dort gearbeitet. Anscheinend ist der einzige Grund, warum Sie denken, dass Sie um mehr bitten sollten, der, dass einige Freunde Ihnen gesagt haben, dass sie mehr bekommen werden.
Die Entscheidung, jetzt um eine Gehaltserhöhung zu bitten, zeigt, dass Sie nicht bereit sind, hinter Ihrem Wort zu stehen. Zumindest wird es zeigen, dass Sie nicht wissen, wie man über das Gehalt spricht. Es könnte Sie als "wartungsintensiv" erscheinen lassen. Es wird wahrscheinlich nicht dazu führen, dass das Unternehmen das Angebot zurückzieht, aber es wird Sie mit ziemlicher Sicherheit mit diesem Unternehmen auf dem falschen Fuß beginnen.
Sie wären in einer viel stärkeren Position, wenn Sie ein oder zwei Jahre für sie arbeiten und dann um eine Gehaltserhöhung bitten würden. Bis dahin haben Sie wirklich hart gearbeitet, Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt und ihnen den erheblichen Wert gezeigt, den Sie für das Unternehmen leisten.
Es wird immer jemanden geben, der mehr verdient als Sie. Erfahren Sie, wie Sie bestimmen, was Sie wert sind, und machen Sie sich keine Gedanken darüber, was andere verdienen. Dann lernen Sie, für das zu verhandeln, was Sie wollen , bevor Sie ein Angebot annehmen, damit Sie später keine Käuferreue haben müssen.
Wenn Sie nicht unterbezahlt werden wollten, warum haben Sie dann einen Job angenommen, ohne sich umzusehen, und den Vertrag nicht ausgehandelt?
Du würdest schlimmer als ein Nörgler klingen. Sie sind jemand, der einen von Ihnen unterzeichneten Vertrag nicht einhalten möchte.
Was wäre, wenn das Unternehmen Ihnen 4000-5000 Euro mehr als Ihre Colleges angeboten hätte und zu Ihnen zurückgekommen wäre und gesagt hätte, dass wir nicht zu viel bezahlen wollen, also würden wir den Vertrag gerne neu verhandeln?
Nein, Sie müssen nicht als „schwierig“ eingestuft werden, aber bereit sein, vor die Tür gewiesen zu werden. Sprechen Sie mit Ihrem Manager und sagen Sie: „Hey, ich habe für zu wenig unterschrieben und mich selbst wirklich unterbewertet. Ich habe festgestellt, dass ich woanders 6-7.000 Dollar mehr verdienen kann.“
Als Manager:
Ich weiß, dass ich diese Person zu niedrig unterschrieben habe. Stimmen Sie zu, dass ich sie aufstocken werde, um Gleichheit zu erreichen. Ja, vielleicht ärgert es mich ein wenig, aber das ist nichts, was ich jemandem vorwerfen würde, es sei denn, ich betreibe einen Sweatshop. Ich würde dieser Person wahrscheinlich klar sagen, dass sie mindestens ein Jahr lang nicht über Bezahlung sprechen soll. Aber es wäre kein Weltuntergang und ich würde diese Person nicht für einen Nörgler halten. Wenn sie jetzt anfangen, sich über andere Dinge zu beschweren, reagiere ich möglicherweise schneller auf ihre Beschwerden, aber insgesamt sind sie mit mir einverstanden - ich bin derjenige, der versucht hat, "einen Deal zu machen", und es ist fehlgeschlagen.
Ich habe die Person für einen angemessenen Betrag unter Vertrag genommen. Jetzt versuchen sie, Hebelwirkung zu nutzen, um eine sofortige Erhöhung zu erhalten. Es trifft in den meisten Fällen zu, sobald ich jemandem ein Angebot gemacht habe, der Einfluss hat, da ich wahrscheinlich andere Kandidaten verworfen habe. Aber gleichzeitig habe ich jetzt einen "feindlichen/unglücklichen" Mitarbeiter eingestellt. Wenn dies also nur ein Job wäre, den jeder machen könnte (Verwaltung/Arbeiter/solche Dinge), könnte ich der Person geben, was sie will, und dann einen billigeren Ersatz finden. Wenn es um einen Job ginge, der eine Weile dauert, um ihn zu lernen, würde ich ihn wahrscheinlich sofort feuern, da ich keine Zeit damit verschwenden möchte, eine Person einzustellen, die bald suchen wird.
Hinweis: Wenn dies ein Land mit garantierten Verträgen als Manager ist, versuche ich, den Vertrag so schnell wie möglich zu kündigen. Wenn der Mitarbeiter raus will - tschüss. Selbst wenn ich unterbezahlt bin, hängt es wirklich davon ab, wie ich über sie denke, aber im Allgemeinen möchte ich mit garantierten Verträgen keinen Trend auslösen, da dies wahrscheinlich die Art von Mitarbeitern ist, die anderen davon erzählen würden.
Jane S
bbbbbbbb
Brandin
HorusKol