Derzeit arbeite ich für eine kleine Softwareentwicklungsfirma. Ich arbeite seit 2 Jahren für diese Firma. Das „Software-Entwicklungsteam“ besteht aus mir und einem weiteren Kollegen, d. h. die Teamgröße beträgt 2. Ich wurde zunächst als Backend-End-Entwickler eingestellt, der sich nicht scheut, etwas Front-End-bezogenes zu tun, was auch kommuniziert wurde Unisono von der Firma und mir. Während des Interviews wurde auch mitgeteilt, dass das Unternehmen gerade drei Programmierer verloren hatte, die entschieden, dass es für ihre persönliche Entwicklung von Vorteil wäre, das Unternehmen zu verlassen.
Im ersten Jahr bei besagtem Unternehmen hatte ich die Aufgabe, die Entwicklungsinfrastruktur zu modernisieren, neue Server einzurichten/neue hinzuzufügen und vorhandene Software mit aktuellen Bibliotheken zu aktualisieren. Im zweiten Jahr bekamen wir ein neues Softwareentwicklungsprojekt, das wir gerade noch abgeschlossen haben. Für meinen Teil war das Projekt wie eine Fullstack-Entwicklung mit einem viel größeren Fokus auf das Front-End. Wie am Schnürchen komme ich im Grunde um 9 Uhr rein und gehe um 17 Uhr. Die Aufgaben waren/sind so einfach, dass ich so viel Freizeit habe, dass ich jedes Buch aufgreifen und durcharbeiten kann (das tue ich und habe ich die letzten 2 Jahre getan). Ich hatte buchstäblich Monate, in denen ich nur herumgesessen und Programmier-/IT-bezogene Bücher gelesen habe.
In den beiden Jahren hat die Unternehmensleitung (die aus einer einzigen Person besteht) viel darüber gesprochen, dass es zwei sehr vielversprechende Projekte gibt und es eine Gehaltserhöhung und viele andere Geschäftsgespräche (oder sollte ich anrufen) geben wird es "bla bla", ich weiß nicht). Von Zeit zu Zeit wurde ich auch beauftragt, an diesen "bla bla"-Projekten mitzuarbeiten. Diese "bla bla"-Projekte haben, wenn überhaupt, nur teilweise mit Softwareentwicklung zu tun, der Softwareteil, für den wir verantwortlich sind, ist größtenteils fertig. Die von uns entwickelte Software ist konstruktionsbedingt von einer Hardware abhängig, für die wir nicht verantwortlich sind.
Ohne näher auf diese "bla bla"-Projekte einzugehen, ist mein Kollege - der auch "Lead of Development" (also mein Vorgesetzter) ist - davon überzeugt, dass diese Projekte nur ein Haufen Unsinn sind. Zu diesem Schluss kommen wir und eine andere Person in der Position des „Projektleiters“ besonders, weil das erste dieser Projekte seit 8 Jahren läuft, die Hardware noch nicht programmiert/fertig ist, viel Geld gekostet hat und nicht hat brachte einen Cent. Das zweite Projekt hängt vom ersten Projekt ab und ist daher ebenfalls zum Scheitern verurteilt.
Was ich auch herausfand, war, dass es mehrere andere Projekte gab, die während der Zeit, in der die anderen Programmierer noch auf dem Boot waren, fehlgeschlagen sind. (durch Lesen von Wiki-Einträgen, Issue Tracker, Git-Projekten)
Für das dritte Jahr wurde mir von meinem "Lead of Development" gesagt, dass es keine größeren Projekte geben wird und wenn diese meistens total Backend-bezogen sein werden, bei denen er keine Hilfe von mir braucht.
Ich fühle mich, als wäre ich nur da, um ans Telefon zu gehen, wenn der Entwicklungsleiter oder der Projektmanager im Urlaub sind.
Ich bin jetzt 33 Jahre alt und möchte weitere Erfahrungen sammeln, indem ich an konkreten Projekten mitarbeite. Herumzusitzen und nur ein Buch zu lesen, wäre meiner Meinung nach Zeitverschwendung. Ich möchte immer noch die Work-Life-Balance haben, die mein aktueller Job bietet, und ein höheres Gehalt.
Im Moment suche ich nach einer neuen Möglichkeit und durch das Schreiben dieses Artikels möchte ich diesen Prozess positiv beeinflussen, indem ich Meinungen zu meinen Gedanken höre.
Wenn ich mich mit Studenten von der Universität unterhalte, sagen sie mir alle, dass ich viel mehr verdienen könnte, wenn ich meine derzeitige Work-Life-Balance beibehalte, und sogar andere Vorteile hätte.
Wie kann ich das alles kommunizieren, wenn ich von einem neuen Unternehmen interviewt werde?
Siehst du Fehler in meinem Denkprozess? (Vielleicht war ich an einigen Stellen nicht klar genug , zusätzliche Informationen sind erforderlich oder einige Annahmen, die ich treffe, sind nicht in Ordnung.)
@Kozakyare you looking for a way to condense what you've described into a shorter answer you could give at an interview?
Nicht unbedingt, aber wenn Ihnen etwas Prägnanteres einfällt. Ich würde mich freuen, Ihre Meinung dazu zu hören.
@KozakyIf so, what might be preventing you from using what you put as the title as a possible starting point?
Nichts hindert mich daran. Meine Frage war, ob meine Geschichte in irgendeiner Weise nicht erträglich oder unbequem klingt.
Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch bei einem neuen Unternehmen mitteilen sollten, sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie anbieten, und wie diese am besten für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen, bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie in Zukunft wollen und wie das neue Unternehmen diese Ziele erreichen kann, anstatt diese lange Aufschlüsselung über alle Probleme zu geben, die Sie hatten.
Wie kann ich das alles kommunizieren, wenn ich von einem neuen Unternehmen interviewt werde?
Nun, ich würde ihnen nicht so viele Informationen geben - Antworten in einem Interview sollten sowohl die Frage beantworten als auch kurz sein.
Erwähnen Sie, dass Sie großartig darin sind, was sie Ihnen aufgetragen haben, und dass Sie X und Y abgeschlossen haben, als Sie dort ankamen. Sie sind mit Ihrer Arbeit zufrieden, aber die neue Unternehmensausrichtung scheint nicht wirklich softwarebezogen zu sein.
Vielleicht erwähnt, dass Sie ein paar neue Fähigkeiten (mit ihrem Wissen) erworben haben, aber wirklich mehr in Ihrem bevorzugten Bereich tun möchten.
Du hast gefragt,
Wie kann ich das alles kommunizieren, wenn ich von einem neuen Unternehmen interviewt werde?
Ich denke, die Antwort darauf ist ziemlich klar, was durch viele andere Fragen in diesem Forum unterstützt wird (z. B. in Kommentaren zu Ihrer Frage erwähnt): Im Allgemeinen teilen Sie keine detaillierten Gründe für das Verlassen Ihres vorherigen Arbeitgebers mit. Dadurch verbessern sich Ihre Chancen auf eine Anstellung kaum, und eine ziemlich große Chance, dass der potenzielle Arbeitgeber sich Sorgen macht (wird er sich auch hier so fühlen und in Kürze gehen wollen?)
Anstatt zu beschreiben, warum Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber verlassen haben, nehmen Sie, was Sie geschrieben haben, und verwandeln Sie es in positive Gesprächsthemen. Nach dem Motto:
Also - ich denke, es gibt viele positive Gesprächspunkte in Ihrem "Gründe, warum ich gehe"-Rant. Aber ich denke, in Ihrem Post steckt eine viel wichtigere Lektion , auf die Sie sich konzentrieren müssen , um bei Ihrem nächsten Job glücklich zu sein.
Vergessen Sie das Vorstellungsgespräch für eine Minute. Beschäftige dich mit Selbstreflexion. Beschreiben Sie sich selbst , was Ihnen an Ihrer vergangenen Erfahrung gefallen hat und was nicht. Entscheiden Sie anhand dieser Beschreibung, welche Faktoren Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber wichtig sind. Wandeln Sie diese Faktoren dann in Fragen um, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen können.
Wenn es wichtig ist, sich auf Full Stack oder Frontend oder Backend zu konzentrieren, fragen Sie danach. Wenn Sie etwas mit stabiler, in der Produktion befindlicher Software oder fertiger Hardware oder einer bestimmten Atmosphäre oder einem größeren Team wollen, was immer es ist - stellen Sie sicher, dass Sie sich über potenzielle Arbeitgeber in Bezug auf diese Faktoren informieren und dann gut fragen Fragen während des Vorstellungsgesprächs.
Vorstellungsgespräche sind zwei Einbahnstraßen. Es ist ebenso eine Chance für Sie, zu entscheiden, ob Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten, wie für ihn, zu entscheiden, ob er Sie will. Die meisten Arbeitgeber geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Als jemand, der ein paar hundert Vorstellungsgespräche geführt hat, ist es erstaunlich, wie unvorbereitet die meisten Kandidaten sind, um echte, aussagekräftige Fragen zu stellen, die dazu beitragen würden, die Chancen auf eine gute Passung zwischen Kandidat und Arbeitgeber zu verbessern. Sie haben Dinge, die Ihnen wichtig sind, basierend auf Ihrer Frage hier. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich auf diese Dinge zu konzentrieren, wenn Sie die Chance dazu haben!
Meiner Meinung nach hält Sie nichts davon ab, als freiberuflicher Entwickler nach Ihren eigenen Projekten zu suchen, wenn Ihre Freizeit so ist, wie Sie sie beschreiben.
Auf diese Weise haben Sie und nur Sie die Kontrolle über Ihre Work-Life-Balance, Ihr zusätzliches Einkommen und die Art der Projekte, die Sie übernehmen
Benutzer34587
MikeQ
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