Ich habe kürzlich ein Stellenangebot bei einem deutschen Softwareunternehmen angenommen. Mein Gehalt in der Probezeit beträgt 3000 Euro und danach 3250 Euro. Ich habe keine Erfahrung in der Branche, weil ich nur ein frischer Absolvent (Master in CS) von einer deutschen Uni bin. Einer meiner deutschen Freunde erzählte mir, dass mein Gehalt aufgrund einiger Arbeitsgesetze jedes Jahr automatisch erhöht wird.
Meine Fragen:
1- Gibt es in Deutschland ein Gesetz, das Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter der Arbeitnehmer jedes Jahr zu erhöhen?
2- Wenn ja, wie hoch wäre die Gehaltserhöhung?
3- Wenn kein solches Gesetz existiert, welche Kriterien sollte ich verwenden, um zu schätzen, wie hoch die Erhöhung für mich sein sollte? Nur um eine faire Schätzung abzugeben.
Wie ich bei meinen Recherchen herausgefunden habe, liegt die Bezahlung in diesem Unternehmen etwas unter dem Durchschnitt. Aber das gilt für fast alle Mitarbeiter. Hauptsächlich, weil es neu ist (~10 Jahre) und nicht so groß. Sie haben eine Startup-Kultur. Auch habe ich aus einigen Mitarbeiterbewertungen (www.kununu.com) gelesen, dass die Gehälter zwar nicht so hoch sind, sich aber aufgrund der Kultur und des Arbeitsumfelds auszahlen. Ich habe viele Mitarbeiter getroffen und die meisten von ihnen haben mir erzählt, dass sie das letzte Mal Überstunden gemacht haben wie vor Jahren und dass es minimal bis fast keinen Stress gibt, dort zu arbeiten. Das Unternehmen ist ein sehr nettes Unternehmen und es scheint sehr angenehm zu sein, für es zu arbeiten. Sie haben auch sehr interessante Projekte und Aufgaben. Deshalb will ich nicht nur wegen des Geldes daran denken, das Unternehmen nach ein oder zwei Jahren zu verlassen. Ich möchte in meinen Einschätzungen wirklich fair sein.
Ich habe festgestellt, dass viele frische Absolventen in großen deutschen Unternehmen etwa 4.000 pro Monat verdienen, aber ich habe keine Ahnung, wie langweilig/interessant/stressig ihre Jobs sind.
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Mein Vertrag ist unbefristet.
Gibt es in Deutschland ein Gesetz, das Arbeitgeber zwingt, die Gehälter der Arbeitnehmer jedes Jahr zu erhöhen?
Nein, ein solches Gesetz gibt es nicht. Etwaige Zahlungsdetails werden im Vertrag festgelegt. Dazu gehören auch mögliche automatische Erhöhungen. Das einzige Gesetz, das die Löhne regelt, ist das Mindestlohngesetz ( MiLoG ), aber wenn Sie als Entwickler arbeiten, werden Sie damit nie in Berührung kommen. Wenn Sie dies tun würden, würde dies eine Vertragsänderung erzwingen, daher bleibt die einfache Regel bestehen: Ihre Zahlung erfolgt so, wie es in Ihrem Vertrag steht. Jede Änderung ist eine Änderung dieses Vertrages und nur gültig, wenn sie von beiden Seiten akzeptiert wird.
Was sind nun gängige Vertragsklauseln, die automatische Änderungen auslösen?
Es ist durchaus üblich, nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Das würde deutlich im Vertrag stehen (zB „Nach der Probezeit beträgt das Gehalt …“).
Das Unternehmen könnte mit einer Gewerkschaft einen Vertrag über die Bezahlung bestimmter Jobs ( Tarifvertrag genannt ) abschließen. Es kann sogar sein, dass sie dies als Basis nehmen und etwas obendrauf setzen. Der Tarifvertrag ist jedoch ein Minimum. Sie können nicht sagen, dass Sie diesem Vertrag folgen, wenn Sie einen Teil davon so ändern, dass er weniger günstig ist. Oft sieht ein solcher Tarifvertrag regelmäßige Gehaltserhöhungen vor. In Ihrem Vertrag steht möglicherweise nur „Sie werden nach dem Tarifvertrag XYZ bezahlt“.
Wenn Sie als Beamter für die Regierung arbeiten, wird Ihr Gehalt vom Staat festgelegt. Es gibt Tabellen wie in einem Tarifvertrag. Ihr Vertrag wird stattdessen einen Verweis auf diese enthalten, es heißt Besoldungsgruppe .
Es gibt keine feste Regel, wonach Sie fragen sollten, wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen. Die laufende Inflationsrate ist angemessen. Aber am Ende sollten Sie sich fragen, wie gut es dem Unternehmen geht und was war Ihr Anteil daran? Wie viel Geld würden Sie verdienen, wenn Sie woanders arbeiten würden?
Und verwenden Sie keine anderen Städte als Referenz, wenn Sie nicht dorthin ziehen möchten. Zum Beispiel könnte ich leicht 50 % bis 100 % mehr auf dem Papier verdienen, wenn ich in eine Stadt ziehen würde, die entweder 90 Minuten nördlich oder 5 Stunden südlich liegt. Aber die Wahrheit ist, dass sie mehr bezahlen, weil die Lebenshaltungskosten in diesen Städten so hoch sind. Sie bekommen nicht wirklich mehr Geld nach Abzug von Steuern und Lebenshaltungskosten, sie haben nur höhere Zahlen auf ihren Gehaltsschecks und allen Rechnungen. Jemand, der 4K direkt von der Universität als Entwickler macht, ist wahrscheinlich in einer dieser Städte.
nvoigts Antwort deckt viele Punkte ab, an denen es feste Gehaltserhöhungen gibt. In Unternehmen, die nicht unter den Tarifvertrag oder den öffentlichen Dienst im Allgemeinen fallen, ist es jedoch sehr üblich, regelmäßige (dh jährliche) Leistungsbeurteilungen durchzuführen. Bei diesen Bewertungen wird nicht nur Ihre Leistung besprochen, es gibt auch Zeit, um Dinge mit dem Management zu besprechen. Einer dieser Aspekte ist die Überarbeitung Ihres aktuellen Vertrags.
Es kann so ziemlich alles aufgezogen werden. Fällt Ihre Bewertung positiv aus, können Sie höhere Ziele anstreben. Auf jeden Fall eine Gehaltserhöhung höher als die Inflation. Die von Ihnen genannten Zahlen (von 3000 € bis 3250 €) bedeuten eine Gehaltserhöhung von 8,33 %. Diese Nummer entspricht der, die ich erlebt habe (ein Unternehmen, das Ihrer Beschreibung entspricht, möglicherweise sogar genau dasselbe Unternehmen, wer weiß).
Unternehmen führen diese Überprüfungen durch, um Ihren Fortschritt zu „überprüfen“, aber auch, um Ihnen eine Chance auf Gehaltserhöhungen zu geben, ohne das Unternehmen wechseln zu müssen. Sie sind wahrscheinlich bereit, eine Gehaltserhöhung zu geben.
Das könnte sein, was deine Freunde dir sagen wollten. Stellen Sie also besser sicher, dass Ihre jährliche Leistungsbeurteilung stattfindet.
Viel Glück!
Soweit ich weiß, gibt es ein solches Gesetz nicht. Aber in vielen Unternehmen ist es üblich, jährlich eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Das absolute Minimum, das Sie verhandeln sollten, ist die aktuelle Inflationsrate.
Größere Unternehmen haben oft einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft ("Tarifvertrag"), der die Löhne für (fast) alle Positionen festlegt und um wie viel sie in den Jahren, für die der Vertrag ausgehandelt wurde, angehoben werden, aber für ein kleines Startup wäre das recht ungewöhnlich.
πάντα ῥεῖ