Ich suche derzeit nach einem Unternehmen, in dem ich nächstes Jahr meine Bachelorarbeit schreiben werde. Da Informatiker sehr gefragt sind, bin ich mir ziemlich sicher, dass das Unternehmen, das ich gewählt habe, mir danach eine Stelle anbietet und das plane ich auch. Aus diesem Grund bemühe ich mich besonders, ein gutes Unternehmen auszuwählen, für das ich mindestens ein paar Jahre bleiben und arbeiten möchte.
Ein wichtiger Punkt ist natürlich das Gehalt. Da ich nur für eine Bachelorarbeit bewerbe, kann ich das zukünftige Gehalt nicht wirklich verhandeln.
Was ist in meiner Situation ein guter Weg, um herauszufinden, was ein potenzielles Unternehmen als Einstiegsgehalt zahlen würde?
Ich verstehe, dass es von meiner Qualifikation abhängt, wann ich anfange, aber ich nehme an, dass die Bandbreite von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist. Kann ich den Interviewer einfach fragen oder wäre das unhöflich? Ich möchte nicht als jemand rüberkommen, der nur an Geld interessiert ist, aber nicht am Thema/Unternehmen an sich. Bitte nennen Sie einige Beispiele, wie Sie die Frage formulieren können.
Edit: Dies ist kein Duplikat der vorgeschlagenen Frage, da ich mich nicht in einem Vorstellungsgespräch befinde, sondern ein Unternehmen für meine Bachelorarbeit suche. Dies ist eine andere Situation. Nur wenn eine Antwort zeigen kann, dass alles genau gleich ist, wäre der Schluss, dass es sich um ein Duplikat handelt.
Die Gesellschaft hat uns diese Vorstellung eingetrichtert, dass Unternehmen/Personalmanager bei Bewerbungsgesprächen in einer Machtposition sind und Kandidaten daher Angst haben sollten, das Falsche zu sagen oder die falsche Frage zu stellen.
Ich behaupte, dass jeder, der einstellt, jemanden mit bestimmten Fähigkeiten braucht. Als qualifizierter Kandidat müssen Sie sich im Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe präsentieren und alle Fragen stellen, die Ihre Entscheidung, dort zu arbeiten, beeinflussen würden. Die Entschädigung ist groß.
Um Ihre Frage direkt zu beantworten, fragen Sie sie nach ihrem Gehalt, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Bevor Sie dies tun, recherchieren Sie auf Glassdoor über dieses und andere Unternehmen, recherchieren Sie mithilfe von salary.com über Ihre Position und bestimmen Sie, welches Gehalt Sie wollen und was Sie Ihrer Meinung nach wert sind.
Ich würde sagen, dass die meisten Einstiegspositionen in Stein gemeißelte Gehaltsbänder haben, also werden sie Ihnen wahrscheinlich sagen, was es ist. Aber seien Sie bereit zu antworten, wenn sie Sie fragen, wonach Sie suchen, und geben Sie Gründe dafür an.
Interviewen Sie sie noch mehr als sie Sie interviewen.
Die Antwort ist, dass Ihre Situation im Wesentlichen so ist, wie sie im Allgemeinen ist: Schauen Sie sich Websites wie Glassdoor an, sehen Sie, ob Sie Leute finden, die dort arbeiten und bereit sind, über ihr Gehalt zu sprechen, und finden Sie Stellenausschreibungen des Unternehmens. Betonen Sie bei der Frage nach dem Vorstellungsgespräch Ihr Interesse, im Unternehmen zu bleiben. Sagen Sie so etwas wie „Ich wäre daran interessiert, bei diesem Unternehmen zu bleiben, wenn dies abgeschlossen ist. Welche Art von Möglichkeiten gäbe es?“ Es zeigt Interesse am Unternehmen und verlangt mehr als nur Geld.
Problemoffizier - nf Monica
Simon