Ich schaue derzeit nach einem Stellenwechsel in Deutschland und plane, bald mit Personalvermittlern zu sprechen. Gibt es eine maximale prozentuale Gehaltserhöhung, auf die ich meine Gehaltsvorstellung begrenzen muss? Gibt es Gesetze oder Vorschriften zur Gehaltserhöhung in Deutschland?
Nein , es gibt kein solches Gesetz und keine andere Regelung. Sie können in Verhandlungen eine beliebige Zahl als Gehaltsvorstellung angeben. Anders als in anderen Ländern ist Ihr aktuelles Gehalt kein Maß für Ihr zukünftiges Gehalt in Deutschland.
Sie müssen niemandem Ihr aktuelles Gehalt geben. Höchstwahrscheinlich enthält Ihr aktueller Vertrag eine Klausel, die sicherstellt, dass Sie dies nicht tun. Obwohl diese Klauseln vor Gericht nicht halten, sind die Menschen in Deutschland daran gewöhnt, dass sie nicht über ihr Gehalt sprechen sollen, und die meisten würden es als unhöflich empfinden, auch nur danach gefragt zu werden. Was du jetzt machst, ist irrelevant. Es zählt nur, was Sie in der besprochenen Position machen wollen.
Haftungsausschluss: Ich komme aus Deutschland.
Ihr aktuelles Gehalt ist eine geschützte private Information. Das bedeutet, dass Ihr neuer Arbeitgeber kein Recht hat, dies zu erfahren, und Sie können ohne rechtliche Konsequenzen lügen, wenn er danach fragt. Es gehört zur gleichen Kategorie wie die Frage, ob Sie berufsunabhängige chronische Krankheiten oder Familienpläne haben.
Darüber hinaus gibt es kein Gesetz, das regelt, wie viel Gehaltserhöhung Sie erhalten können, oder diese begrenzt.
Zusätzliche Quelle (Sammlung der Rechtsprechung und Interpretation von einer Anwaltswebseite) hier .
In einigen Jobs gibt es Vorschriften und Richtlinien. Als Beispiel haben sie deutlich erwähnt, dass Ingenieure in diesem Land 1/10-mal niedriger bezahlt wurden als in den USA.
Außer in einer solchen Situation hat es keinen Sinn, seine eigenen Grenzen zu erklären. Es geht ums Geschäft, und du zeigst, wie du dich mit deinen Fähigkeiten und realistisch fordern kannst.
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