Sollte die Bereitstellung von Jahresendbonus in einem Job im Arbeitsvertrag erwähnt werden?

Frage zum besseren Verständnis umformuliert

So nach einer Reihe erfolgreicher Interviews mit einem deutschen Unternehmen in München. Mir wurde zunächst ein Stellenangebot per E-Mail mit mitgeteilt

Salary = X Base salary + Y(Yearly Bonus based on company's success or jährliche Erfolgsbeteiligung) to which I agreed.

Jetzt wird im Vertrag die Bereitstellung des unternehmensgewinnabhängigen Bonus zum Jahresende nicht erwähnt.

Ich weiß, dass es nicht garantiert ist, dass ich es bekomme, aber sollte nicht zumindest eine Rückstellung für die Jahresendprämie im Vertrag erwähnt werden?

Andernfalls habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen davonkommen könnte, keinen Bonus zu geben, selbst wenn es gut läuft, einfach indem es feststellt, dass wir so etwas nie versprochen haben?

Ich bin kein Rechtsanwalt (und auch kein Deutscher), aber "berechtigt zu ..." widerspricht allem, was im Vertrag steht.
wie sonst würdest du dann das „wann“ und „wie“ definieren?
Normalerweise ist ein Bonus kein Muss, und Sie haben dies in Ihrer obigen Formel ("keine klaren Zusagen") sogar gesagt und dem zugestimmt. Und anscheinend sagt der deutsche Juristen das auch, aber in viel mehr Worten, also verstehe ich nicht wirklich, was Sie hier erreichen wollen. Sie möchten, dass sie einen bestimmten Bonus garantieren? Wenn Sie Hilfe bei der Auslegung Ihrer Vertragssprache benötigen, wenden Sie sich an einen Anwalt vor Ort. Auch dies hätte geschehen müssen, bevor Sie Ihre derzeitige Position aufgegeben haben; Jetzt haben Sie keine Verhandlungsmacht, es sei denn, Sie wollen so tun, als hätten Sie noch nicht gekündigt.
Nun, ich denke, "keine klaren Versprechen" wurde schlecht formuliert. Das "keine klare Versprechen" war kein klares Versprechen der Zahl. Für mich, wenn sie nicht erwähnen, dass es eine gewinnabhängige Prämie des Unternehmens gibt, dann könnte es sein, dass sie nicht bezahlt wird alles, auch wenn es dem Unternehmen gut geht.
Boni sind fast immer nie "vertraglich" Deutschland kann abweichen, in diesem Fall ist dies ein gesetzliches Q
Wenn es eines der Verkaufsargumente bei Gehaltsverhandlungen war, dann fühle ich mich berechtigt, den Bonus erwähnt zu haben, zumindest eine Bestimmung für einen Jahresendbonus.

Antworten (2)

Ich habe meine Antwort unter dem folgenden Link erhalten. Ich habe mich entschlossen, das neue Unternehmen zu bitten, eine Erwähnung der Bereitstellung eines Jahresendbonus hinzuzufügen, um auf der sicheren Seite zu sein.

https://www.recruiter.com/i/when-you-receive-a-job-offer-always-get-bonus-expectations-in-writing/

(Zunächst einmal bin ich kein Jurist und dieses Thema berührt das Vertragsrecht in Deutschland.

Ich glaube, in Deutschland gibt es so etwas wie Vertrag durch konsequentes Handeln.

"betriebliche Übung" Dies ist ein spezifischer deutscher Rechtsbegriff und ich glaube nicht, dass die Übersetzung die gleichen Dinge im Englischen abdeckt.

Wenn also ein Unternehmen 5 Jahre hintereinander einen Bonus gezahlt hat und im sechsten Jahr nicht, besteht möglicherweise auch im sechsten Jahr ein Klagegrund, um den Bonus zu erhalten, da das Unternehmen in den 5 Jahren zuvor durch Zahlung einen Vertrag geschlossen hat die Prämie.

Mit dieser Formulierung in Ihrem Vertrag schützt sich das Unternehmen gegen den Vertrag durch Klage, indem es sein Handeln in einem schriftlichen Vertrag klärt.

Die Alternative zu diesem Schnipsel in Ihrem Vertrag wäre wahrscheinlich kein Bonus.

Bearbeiten: Vor einer Bearbeitung wurde ein Standardsatz erwähnt, den ich ein paar Mal gesehen habe, wenn ein Vertrag einen Bonus hat. Auf jeden Fall sollte der Bonus im Vertrag erwähnt werden. Ich würde den Vertrag nicht so unterschreiben, wie Sie ihn in Ihrer aktuellen Bearbeitung malen

Aber wundern Sie sich nicht, wenn sie diesen Block beibehalten, um sich zu schützen

,,Die Zahlung einmaliger weiterer Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstiger Leistungen liegt im freien Ermessen der Gesellschaft un begründet kein Rechtanspruch für die Zükunft auch wenn die Gesellschaft solche Leistungen wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehlat der Freiwilligkeit leistet(Ausschluss der betreiblichen Übung)"

(Übersetzung in seinen Bearbeitungen)

wenn der Bonus leistungs- oder gewinnabhängig ist. Diese Klagefrage stellt sich nicht.
wenn im Vertrag nicht kommuniziert wird, dass die Prämie freiwillig und leistungsabhängig ist, zB wenn beide Teile fehlen, gilt der Begriff „betriebliche Übung“, wenn das Unternehmen nur für einige Jahre eine Prämie zahlt. Auch in Deutschland wäre wahrscheinlich das Arbeitsgericht für diesen Fall zuständig, daher ist Klage vielleicht das falsche Wort, da Klage für mich ein Zivilgericht bedeutet.
aber nochmal ... das ist nicht der Punkt. Der Punkt ist, warum wird der bedingte Bonus nicht transparent erwähnt? zumindest „wann“ und „warum“ davon weiß ich, es könnte sein, dass ich keine bekomme, aber wieder keine Erwähnung davon klingt für mich faul.
nochmal: kein Anwalt, aber der von Ihnen erwähnte Schnipsel ist nur dazu da, das Unternehmen vor Ansprüchen zu schützen, die sich aus regelmäßigen/planbaren Zahlungen ergeben. Sie könnten in einem anderen Teil des Vertrags klarstellen, wann und wie viel sie zahlen.
Wenn es einmal im Jahr ist, ist es regelmäßig. Wenn sie es in den letzten x Jahren bezahlt haben, neigen die Leute dazu, damit zu planen.
was auch immer planbar / regelmäßig bedeutet und es gibt keinen anderen Teil, der klärt, wann und wie
das ist das problem mit "betrieblichen übungen", die unternehmen vermeiden wollen. Es muss nicht in einem Vertrag geklärt werden, um sich zu bewerben. Das Unternehmen muss lediglich in der Vergangenheit über einen bestimmten Zeitraum so gehandelt haben. Wenn sie zum Beispiel in den letzten drei Jahren jedem am Ende des Jahres 100 € ohne vertragliche Verpflichtung gezahlt haben, werden ihre Arbeitnehmer mit diesen Zahlungen rechnen und dank der "betrieblichen Übung" sogar einen starken Rechtsanspruch haben.
und für mich hört es sich so an, als wäre diese Bonussache über meinem Grundgehalt nur ein Verkaufsargument und völlig aus dem Vertrag ausgeschlossen. Morgen nennen sie vielleicht den Grund, warum sie mir keinen Bonus geben, wie folgt: „So etwas haben wir noch nie versprochen“ :) Erstaunlich!!
Ich denke, sie können nicht wirklich sagen, dass nur SIE den Bonus nicht mehr bekommen, aber sie können sagen, dass JEDER den leistungsabhängigen Bonus nicht mehr bekommt.
egal, wie sie es ausdrücken. Der Betrug könnte im Grund dafür liegen.
Sollte die Bereitstellung von Jahresendbonus in einem Job im Arbeitsvertrag erwähnt werden?
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