Zugeben des finanziellen Status in Interviews

Ich denke, es hängt sehr davon ab, was Sie unter "ablehnen müssen" verstehen. Für mich deutet das darauf hin, dass Ihre finanzielle Situation prekärer ist, als Sie vermuten, was bedeutet, dass Sie sich das Geld nicht leihen können, um die Bildungskosten zurückzuzahlen. Wenn Sie sich das Geld von jemand anderem leihen können, würde ich mich definitiv darauf vorbereiten. Wenn Sie können, bedeutet dies, dass die Verhandlung „Ich möchte einen Signing-Bonus“ zu „Hier ist etwas, das ich möchte“ und „So viel ich bekommen kann“ wird, anstatt „Wenn Sie mir nicht $XI geben, können Sie es nicht nimm den Job an".

Wenn Sie die Bildungsrückzahlung wirklich nicht decken können, sollten Sie Teile davon meiner Meinung nach besser offenlegen, aber während der Gehaltsverhandlungen. Wenn Sie sagen „Ich hinterlasse Vorteile im Wert von X $, für die ich budgetiert habe, also würde ich mich darauf verlassen, dass Sie diese Kosten in meinem Signing-Bonus decken“, dann wirft das ein besseres Licht als „Ich kann nicht verwalte meine Finanzen, also rette mich bitte auf Kaution". Was realistischerweise „Ich kann mir nicht genug leihen, um die Schulden meines derzeitigen Arbeitgebers zu decken“ ausdrückt.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber hat kein Recht, Ihre finanzielle Situation zu fragen, zu lernen oder zu kennen. Ich war bei Vorstellungsgesprächen, bei denen es bedeuten würde, das Haus zu verlieren, wenn ich den Job nicht bekomme, aber ich behielt meine Verzweiflung für mich. Meine Situation hatte nichts mit meiner Fähigkeit zu tun, den Job zu erledigen, mit dem Grund, warum sie mich einstellen würden. Es wäre einfach keine gute Idee, eine berufliche Beziehung zu beginnen, indem Sie Ihre persönlichen Probleme injizieren.

Ich habe vor vielen Jahren ein mittelständisches Unternehmen verlassen, das gerade von IBM übernommen wurde. Ich habe IBM-Optionen im Wert von 5 Jahren zurückgelassen. Als ich die Zahlen, den Barwert und all das durchging, war es das Richtige. Ich würde vorschlagen, dass Sie dasselbe tun. Wenn Sie die Dollar-Antwort kennen, sehen Sie, ob sie Sie glücklich macht oder nicht. Das ist Ihre Entscheidungsvariable.

Viel Glück für Sie!

Aus Ihrer Beschreibung heraus müssen Sie Ihren Job nicht wechseln. Sie erwägen nur eine solche Gelegenheit. Das Verlassen Ihres aktuellen Unternehmens ist mit ziemlich hohen Kosten verbunden. Ehrlich gesagt ist es offensichtlich, dass die Vorteile des Eintritts in das neue Unternehmen diese übersteigen sollten.

Ich denke, Sie sollten ihnen alle Kosten mitteilen, die Sie für einen Jobwechsel auf sich nehmen müssen, und ehrlich gesagt erwarten Sie, dass sich der Wechsel trotzdem für Sie lohnt. Wenn sie Sie wirklich übernehmen wollen, sollten sie den Preis zahlen, ansonsten tun Sie, was für Sie rentabler ist, nämlich bei Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.

Beim Job geht es um Geld, also ist es ziemlich offensichtlich, dass Sie erwarten, dass das neue Gehalt hoch genug ist, um alle Strafen und Kosten zu decken, die Sie tragen müssen. Ehrlich gesagt, niemand wird erwarten, dass Sie etwas anderes tun.

In der IT-Branche ist es zum Beispiel üblich, dass übernehmende Unternehmen alle Transferkosten bezahlen, einschließlich Strafen für den Transfer zum Kundenunternehmen (für Mitarbeiter, die für Outsourcing-Unternehmen arbeiten). Deine Situation ist also nicht untypisch.

Sorgfältige Formulierungen und Formulierungen sind der Schlüssel für diese Situation. Was Sie tun möchten, ist:

• Geben Sie dies auf keinen Fall preis - Niemand muss Ihre finanzielle Situation kennen und es könnte Sie zusätzlich benachteiligen, wenn Sie bedenken, dass es wahrscheinlich viele Menschen gibt, die für denselben Job geeignet sind, Sie aber besondere Bedürfnisse haben. Bitte nicht falsch verstehen, denn das wäre eine objektive Sicht auf diese Dinge.
• Berücksichtigen Sie dies bei Ihren Verhandlungen – Es ist vernünftig, dies bei Ihren Verhandlungen zu berücksichtigen. Sie wollen sozusagen nicht zu einem „geringeren“ Job wechseln. Sobald Sie das herausgefunden haben, geht es weiter zum schwierigsten Teil.
• Formulieren Sie Ihre Verhandlungsbedingungen richtig – Sie wollen nicht verzweifelt klingen. "Ich kann das nicht nehmen, weil ich xyz brauche". Stattdessen möchten Sie vielleicht vergleichend sein, nach dem Motto „Meine derzeitige Beschäftigung bietet mir Vorteile in Höhe von x $, es ist sinnvoll, dass ich nach dem Gegenwert frage, weil ich dafür budgetiere.“
• Verhandeln Sie so, dass Sie den Eindruck erwecken, dass Sie es wert sind, anstatt verzweifelt zu sein – Um zu verschleiern, dass Sie sich in einer schlechten finanziellen Situation befinden, müssen Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen, um zu zeigen, dass Sie es wert sind. Die Idee ist, dass Sie zeigen möchten, dass Sie ein guter potenzieller Mitarbeiter und das Geld wert sind. Das ist nicht unethisch oder unmoralisch, weil Sie sich wahrheitsgemäß bewerben, damit Sie am Ende ein besseres Geschäft machen können.

Von wie viel Geld reden wir für die Ausbildungsvergütung? Wenn es nicht viel ist und der neue Arbeitgeber wirklich ein großzügiges Gehalt bietet, warum nicht auf eine Kreditkarte setzen und es mit Ihrem neuen höheren Gehalt abzahlen? Ich würde Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gegenüber nicht zugeben, dass Sie in einer schwierigen finanziellen Lage sein werden (ich meine, wer ist das Sozialamt?). Aber wenn Sie es als einen Vermögenswert einrahmen könnten, den sie durch den Kauf Ihrer vorherigen Ausbildung erwerben würden, würde es vielleicht funktionieren. Ich persönlich würde versuchen, es selbst in die Hand zu nehmen und das Unternehmen aus meinen persönlichen Angelegenheiten herauszulassen. Oder fragen Sie einfach nach dem Willkommenspaket und sagen Sie ihnen, dass Sie es wert sind.

Außerdem würde ich gerne wissen, wo diese Willkommenspakete angeboten werden. Ich bin auch in der Buchhaltung tätig, habe aber noch nie davon gehört.

Es ist vollkommen vernünftig zu sagen, was Sie brauchen, um Jobs zu verschieben. Ob Sie genau verraten, warum Sie es brauchen, ist eine Taktik, je nachdem, ob Sie glauben, dass der Arbeitgeber dem sonst zustimmen wird.

Eine Möglichkeit, dies zu betrachten, ist, dass die Erklärung, warum Sie einem Zug ohne den Bonus buchstäblich nicht zustimmen können, Ihre BATNA offenbart und beweist, was sehr gut für Sie sein kann, wenn Ihre BATNA schlecht für Ihren Gegner ist (d.h. wenn sie es wirklich wollen). nimm den Job an und du wirst ihn nicht ohne das Geld annehmen). Eine andere Sichtweise ist, dass Ihr neuer Arbeitgeber eher darauf achtet, „Ihre Wechselkosten zu decken“ als „Ihnen Geld umsonst zu geben“.

Auch wenn Sie deutlich machen, dass die Bitte eine Forderung ist, ist das eine Taktik. Wenn Sie es früh tun, könnten sie Sie vorzeitig übergehen, ohne Sie überhaupt in Betracht zu ziehen, weil sie wissen, dass es viele Kandidaten gibt, die nicht die gleiche Forderung stellen. Wenn Sie es spät tun, sind sie bereits in Sie investiert und möglicherweise eher bereit, es ernsthaft in Betracht zu ziehen, dann wissen sie wiederum, dass Sie sie gespielt haben, was wahrscheinlich in Ordnung ist, solange sie sich nicht aktiv betrogen fühlen.

Wenn Sie Recht haben, dass Signing-Boni in Ihrer Branche üblich sind, werden sie sich vermutlich nicht betrogen fühlen, wenn Sie spät im Spiel eine solche Forderung an sie stellen. Wenn Sie sich irren und sie für Ihre Rolle ungewöhnlich sind, halten sie die Forderung möglicherweise für unangemessen, Sie hätten planen sollen, für das Geld einen Privatkredit aufzunehmen, und Sie haben ihre Zeit verschwendet. Normalerweise will man bis zur Gehaltsverhandlung am Ende des Einstellungsprozesses nichts preisgeben, aber das ändert sich, wenn die Gefahr besteht, dass man das, was man braucht, einfach als lächerlich ablehnt.

Vermutlich würde ein Antrittsbonus in jedem Fall zu den gleichen Konditionen wie das Geld, das Sie benötigen, um den alten Arbeitgeber zu bezahlen - wenn Sie innerhalb von X Zeit gehen, zahlen Sie es zurück. Indirekt kaufen sie also nur Ihren Arbeitsvertrag von Ihrem vorherigen Arbeitgeber, was in Ordnung ist, wenn sie (wie Ihr alter Arbeitgeber) mit dem Arbeitsvertrag zufrieden sind.

Wenn sowohl Unterzeichnungsprämien als auch Ausbildungsrückzahlungen in Ihrer Branche üblich sind, dann können Sie nicht die erste Person in dieser Situation sein, und es gibt wahrscheinlich eine gängige Praxis, wenn Sie nur jemanden finden, der Ihnen davon erzählt. Wenn dies der Fall ist, wird das Befolgen des Standards von Ihrem neuen Arbeitgeber als absolut professionell angesehen, während das Nichtbefolgen entweder als nachlässig oder böswillig angesehen wird.