Ist es zu spät, um einen Signing Bonus zu verlangen?

Vor ein paar Wochen habe ich ein Jobangebot angenommen. Da ich lange Zeit arbeitslos und hoch verschuldet war, überlegte ich, ob ich um einen Antrittsbonus bitten sollte, aber mein Ehepartner hatte Angst, dass der Versuch, irgendetwas auszuhandeln, das Angebot gefährden würde.

Jetzt, zwei Wochen vor Arbeitsbeginn, sieht es so aus, als würde ich das zusätzliche Geld mehr denn je brauchen. Ist es möglich, an dieser Stelle nach einem Bonus zu fragen, oder ist es zu spät?

Gibt es alternativ eine Möglichkeit, einen Gehaltsvorschuss zu verlangen? Das würde ein wenig finanziellen Druck nehmen.

Klingt nach einer schrecklichen Idee. Entweder Sie tun es gleich bei der Vertragsbesprechung, oder Sie tun es nicht. Was würden Sie denken, wenn sie Ihnen damals einen Signing-Bonus versprochen hätten, nur um zwei Wochen später ihre Meinung zu ändern? In Bezug auf den Gehaltsvorschuss hätte dieser im richtigen Moment (beim Vorstellungsgespräch / vor Vertragsunterzeichnung) erfragt werden müssen.
Es spielt wahrscheinlich keine Rolle, aber ich habe keinen Vertrag unterschrieben; Ich antwortete auf ihre E-Mail mit "Ja, ich akzeptiere". Ich weiß nicht, ob das einer "mündlichen Vereinbarung" näher kommt als einem "stillschweigenden Vertrag" oder was. Sie haben die Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht abgeschlossen, also haben sie sich technisch gesehen auch nicht an mich gebunden.
Es klingt, als hätten Sie eine mündliche Zusage gegeben und das Unternehmen erstellt den Vertrag. Sie können immer noch verhandeln, wenn Sie den Vertrag nicht unterschrieben haben, aber es ist eine schlechte Etikette, dies zu tun, es sei denn, Sie haben ein anderes konkurrierendes Angebot und Sie möchten, dass das Unternehmen dem anderen Angebot entspricht oder es übertrifft.
Sie haben noch nichts unterschrieben, also könnten Sie versuchen, einen Unterzeichnungsbonus zu verlangen. Aber Sie haben auch noch nichts unterschrieben, also könnten sie sagen: "Danke, aber nein, danke, wir stellen jemand anderen ein." Stoff zum Nachdenken.
Vergessen Sie es, einen Vorschuss zu verlangen, keine Chance. Es würde den Deal verhexen.
Welche Details waren in der E-Mail enthalten, auf die Sie geantwortet haben? Ich stimme den Antworten zu, dass es wahrscheinlich zu spät ist, aber wenn Sie genauer sagen können, wo Sie sich im Prozess befinden, wird es für uns einfacher sein, spezifische Antworten zu geben (und es wird diese Frage aussagekräftiger für jeder, der es in Zukunft über die Suche findet).

Antworten (3)

Beides wird schwierig.

Es ist völlig in Ordnung, nach einem Anmeldebonus zu fragen, aber die Zeit dafür ist während des Angebotsprozesses, wenn Sie über Gehalt, Sozialleistungen, Relo und andere Beschäftigungsbedingungen verhandeln. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, ist es so gut wie vorbei. Es ist ein Vertrag, dem beide Parteien zugestimmt haben.

Sie können um einen Gehaltsvorschuss bitten, aber es ist keine gute Möglichkeit, einen neuen Job zu beginnen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Es kann auch einfach aufgrund von Unternehmensrichtlinien und/oder lokalen Gesetzen nicht möglich sein. Wie genau dies wahrgenommen wird, hängt stark vom Standort, der lokalen Kultur und der Unternehmenskultur ab.

Fragen Sie am besten „diskret“, ob das möglich ist. Wenden Sie sich an eine Person, von der Sie glauben, dass sie dies am ehesten vertraulich behandelt: Personalchef, Personalvermittler, Personalverantwortlicher. Seien Sie einfach offen und fragen Sie höflich, aber fordern Sie nicht und seien Sie nicht aufdringlich. Seien Sie bereit, ein „Nein“ als Antwort zu akzeptieren.

Fragen Sie, ob Sie früher anfangen können. An manchen Orten ist das möglich, an anderen nicht. Ein Vorteil für sie ist, dass Sie sich vielleicht noch vor ihrem letzten Tag mit der Person treffen können, die Sie ersetzen. Dieser frühe Start könnte ein paar Stunden in die vorherige Zahlungsperiode hineinreichen und ein paar Wochen früher etwas Geld verdienen.

Das Bitten um einen Vorschuss wird nicht genehmigt, weil sie das Risiko eingehen würden, dass Sie nicht auftauchen würden. Der Antrittsbonus hätte vorher ausgehandelt werden müssen. An Orten, an denen sie einen Bonus gaben, wurde er der Person nicht wirklich ausgezahlt, bis sie anfingen zu arbeiten. Es hat nur den ersten Scheck größer gemacht, es hat das Geld Wochen oder Monate vor dem Starttermin nicht bekommen.

Heute habe ich sie tatsächlich gefragt, ob sie früh anfangen sollen. Sie können damit einverstanden sein.

Da Ihre Beschäftigung noch am Anfang steht, könnten Sie darum bitten, sich zusammenzusetzen und eine Gehaltskorrektur zu besprechen. Tun Sie es gleich nach Ihrem zweiten Gehaltsscheck. Finden Sie zuerst heraus, was das Unternehmen am meisten schätzt: Geschwindigkeit, Gehorsam, Effizienz, Moxie. Passen Sie dann Ihre Aktionen so an, dass sie das beste Beispiel dafür sind, und lassen Sie sich von den Vorgesetzten in Bestform erwischen.
Als fertiger Installateur für Wohnklimaanlagen war der größte Teil meiner Arbeit auf Dachböden und in Kriechkeller unsichtbar. Als ich wusste, dass der Eigentümer und der Baumeister im Haus waren, sorgte ich dafür, dass sie beide sahen, wie ich den Hauptthermostat mit einer Taschenwasserwaage installierte. Dieser kleine Schritt war so bemerkenswert und ungewöhnlich, dass ich sofort eine Verbindung herstellte. Es zahlt sich aus, sich auf eine gute und einzigartige Weise abzuheben.

Ist es zu spät, um einen Signing Bonus zu verlangen?
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