Stellenangebot - sollte ich mir Sorgen wegen niedrigerem Gehalt + höherem Bonus als besprochen machen?

Meine größte Sorge wäre, dass der Ort, an dem Sie arbeiten werden, es für in Ordnung hält, ein Angebot abzulehnen. Sofern Sie das Angebot nicht missverstanden haben, hat entweder das Unternehmen sein Wort gebrochen oder Ihr Personalvermittler.

Unternehmen entstehen aus Menschen. Wenn die Leute im Unternehmen glauben, dass es in Ordnung ist, ihr Wort zu brechen, dann müssen Sie entscheiden, ob Sie mit Leuten zusammenarbeiten wollen, deren Integrität nicht vertraut werden kann. Das gilt sowohl für den Recruiter als auch für das Unternehmen.

Ich kann Ihnen nicht sagen, was Sie meiner Meinung nach tun sollten, weil ich Ihre persönliche Situation nicht kenne. Aber ich persönlich würde versuchen herauszufinden, wer versucht, aus dem Geschäft auszusteigen, der Personalvermittler oder das Unternehmen. Dann würde ich entweder nie wieder mit dem Personalvermittler zusammenarbeiten oder das Angebot und alle Folgeangebote des Unternehmens ablehnen. Ich kann mir nicht vorstellen, für Leute zu arbeiten, deren Wort man nicht vertrauen kann.

Lohnt es sich, dieses Problem anzusprechen und zu versuchen, Abhilfe zu schaffen, bevor ich das Angebot formell annehme?

Sie haben im Grunde ein Gegenangebot erhalten, das anders ausgefallen ist, als Sie erwartet haben. Den "Wert", dieses Problem anzusprechen, können nur Sie entscheiden.

Das Reduzieren der Basis und das Erhöhen des Bonus erhöht das Risiko, dass Sie am Ende des Jahres nicht bei X $ + 5.000 $ stehen. Sie müssen 100 % Ihres vorgeschlagenen Bonus erreichen, um dies zu ermöglichen.

Wenn es nach mir ginge, würde ich gerne wissen, wie die Boni berechnet werden. In manchen Shops haben Sie die volle Kontrolle über Ihren Bonus. Die Auszahlung richtet sich ausschließlich nach Ihrer individuellen Leistung. Aber in vielen anderen Unternehmen basiert der Bonus teilweise auf der individuellen Leistung, teilweise auf der Teamleistung und teilweise auf der Unternehmensleistung. Das bedeutet, dass Ihr Bonus teilweise von Dingen abhängt, die wahrscheinlich völlig außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Ich würde das mit dem Personalchef besprechen und hören wollen, wie das in den letzten Jahren funktioniert hat, bevor ich meine Entscheidung treffe.

In einigen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, war es möglich, mehr als 100 % Ihres Bonus zu erreichen. Wenn ich es wäre, würde ich danach fragen und danach fragen, wie oft das im letzten Jahr tatsächlich passiert ist. Das könnte das Gleichgewicht des "Wertes" kippen.

Sie müssen bedenken, wie zuversichtlich Sie in Ihre eigenen Fähigkeiten sind und damit Ihre Fähigkeit, Ihre Bonusziele zu erreichen.

Sie sollten auch überlegen (unter der Annahme, dass Boni nur jährlich ausgezahlt werden), ob es für Sie praktikabel ist, X - 3.000 $, verteilt auf jeden Gehaltsscheck, zu erhalten, oder ob Ihr Cashflow wirklich X $ erfordert.

Sie können also entscheiden, ob es sich „lohnt“, das Problem anzusprechen, bevor Sie das Angebot formell annehmen oder nicht. Aber wenn Sie entscheiden, dass es sich lohnt, zu erhöhen, hoffe ich, dass ich Ihnen ein paar Dinge gegeben habe, die Sie berücksichtigen sollten.

Zuerst sagen Sie: "Meine Hauptsorge ist, dass ich weiß, dass Boni nicht unbedingt von Jahr zu Jahr statisch sind". Bist du dir sicher? Fragen Sie sie nach weiteren Einzelheiten zur Bonusstruktur und zur Vergabe von Boni. Unterschiedliche Unternehmen strukturieren Boni unterschiedlich. Bei einigen Unternehmen ist der Bonus garantiert und unabhängig von der Leistung, es sei denn, es kommt zu Entlassungen (dh sie kürzen den Bonus anstelle von mehr Personal). An manchen Orten, die ich kenne, sind Boni automatisch und unabhängig vom Budget oder der Leistung; Die Beschäftigung ist leistungsgebunden, und daher sparen sie den Bonus, wenn sie leistungsschwache Mitarbeiter entlassen.

Angenommen, der Bonus ist etwas willkürlich und es gibt einen Menschen, mit dem Sie einen Dialog führen können, äußern Sie diese Bedenken (dass Sie ein statischeres Gehalt bevorzugen) und fragen Sie nach X plus 5.000 Bonus. Unter der Annahme von X >> 3 sollten sie dem zustimmen, und ich würde mir Sorgen um ein Unternehmen (und die Bonusstruktur) machen, wenn sie dies nicht tun.

Zweitens sagen Sie: "Es wäre schön, eine höhere Zahl für das "frühere Gehalt" zu haben, um sie in Gehaltsverhandlungen für hypothetische zukünftige Jobs einfließen zu lassen." Wenn $X nicht klein ist, würde 3K dies nicht beeinflussen. Man rundet Zahlen oder gibt Bereiche an.