Ich verlagere meine Karriere in ein anderes Modul und obwohl ich keine Berufserfahrung in diesem Bereich habe, bin ich damit ziemlich vertraut, da es viele technische Ähnlichkeiten mit meinem aktuellen Job hat. Ich habe alle Vorstellungsgespräche bestanden und ein Jobangebot für 6.000 im Monat erhalten, zuvor hatte ich 8.000 als erwartetes Gehalt gefordert. Meine Erwartungen basierten auf:
1- Ich habe mehr Fähigkeiten und Kenntnisse als ein normales Einstiegsniveau, auch wenn ich keine nachgewiesene Berufserfahrung in diesem Bereich habe.
2- Die Währung meines Landes wurde um 48 % abgewertet, daher denke ich, dass die Gehälter, die sie letztes Jahr angeboten haben, veraltet sind und neu angepasst werden sollten, aber ich weiß nicht, wie ich das ansprechen soll?
Das Angebot von 6.000 ist ungefähr das gleiche Gehalt, das sie vor der Abwertung angeboten haben, und ich weiß, dass sie nicht in Ägypten ansässig sind und ihre Geschäfte hauptsächlich in USD getätigt werden. Während ihre Verkäufe nicht beeinträchtigt werden, sind unsere Gehälter technisch gesehen 50 % niedriger.
Ich möchte wissen, ob es richtig ist, während der Verhandlungen so etwas wie Abwertung und Sparsamkeit anzusprechen?
Vielen Dank im Voraus.
Mir wurde das gleiche Gehalt angeboten, das sie vor einem Jahr angeboten hatten, und ich möchte es aushandeln, ohne zu unhöflich zu klingen, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass es mich zurückhält, keine Berufserfahrung zu haben, die ich in diesem Bereich vorweisen kann.
Offensichtlich fühlen Sie sich wertvoller als jemand ohne Erfahrung, obwohl Sie keine spezifische Berufserfahrung in diesem Bereich haben. Dennoch haben sie Sie mit anderen unerfahrenen Arbeitern in einen Topf geworfen.
Sie müssen sie also davon überzeugen, dass Ihre tatsächliche Erfahrung einen Wert für das Unternehmen darstellt und durch ein besseres Gehalt belohnt werden sollte.
Erläutern Sie die technischen Ähnlichkeiten zwischen den Rollen, die Sie bekleidet haben, und der Rolle, die Sie anstreben. Erklären Sie, wie Sie dadurch schneller auf Touren kommen und vielleicht ein höheres Niveau erreichen als andere. Erklären Sie, warum das für das Unternehmen wertvoll ist.
Sprechen Sie auch über das Währungsproblem Ihres Landes, wenn Sie der Meinung sind, dass sich das Unternehmen normalerweise damit befassen würde.
Denken Sie daran, nur weil Sie vielleicht mehr Fähigkeiten haben als der normale Bewerber, bedeutet das nicht, dass das Unternehmen sich darum kümmert oder kümmern sollte. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen eine Struktur hat, in der es Berufseinsteiger einstellt, ihnen während der Ausbildung etwas Arbeit abverlangt und sie einige Jahre lang beschäftigt, bis sie gehen. In diesem Szenario kann es für sie wenig Vorteile bringen, mehr für jemanden mit Erfahrung zu bezahlen (da sie nie versucht haben, jemanden mit Erfahrung einzustellen).
Am Ende müssen Sie entscheiden, was Sie für ein Gehalt brauchen / wollen, und bereit sein, zu anderen Angeboten überzugehen, wenn dieses Unternehmen Ihren Anforderungen nicht entspricht.
Benutzer8036
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Mücke
Bernhard Bärker
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