Ich habe mich auf eine neue Stelle beworben und das Verfahren läuft gut.
Ich habe um ein Gehalt von 100.000 gebeten, etwa 40 % oder 30.000 mehr als ich heute verdiene.
Es gibt ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung, und mir wurde von einem ehemaligen Mitarbeiter gesagt, dass sie normalerweise nach dem aktuellen Gehalt fragen.
Ich möchte einfach mein aktuelles Gehalt nicht offenlegen, ich fürchte, das kann ihr Angebot beeinflussen. Ich denke auch, dass dies persönlich ist und nichts mit der Verhandlung zu tun hat.
Ist es möglich, irgendwie oder nach dem Angebot - in Deutschland - dass ein Arbeitgeber mein aktuelles/vorheriges Gehalt erfährt oder überprüft?
Wenn sie mich zum Teilen drängen, was soll ich sagen?
Kann ich meinen Arbeitsvertrag nur für mich und meinen Arbeitgeber behalten oder muss ich diese Dinge mit zukünftigen Arbeitgebern teilen?
Bitte beachten Sie, dass sich meine Frage auf die Arbeitskultur, Gesetze usw. in Deutschland bezieht.
Ich arbeite seit ein paar Jahren in Deutschland und soweit ich weiß, ist Ihr Gehalt vertraulich und Sie dürfen es mit niemandem teilen.
Ich denke also, dass ein potenzieller Arbeitgeber nur dann von Ihrem Gehalt erfahren kann, wenn Sie es ihm offen sagen.
Es stellt sich heraus, dass ich in der Vergangenheit ein bisschen dumm war und meinen potenziellen Arbeitgebern mein aktuelles Gehalt mitteilte. Sie nutzten dies, um mir das Gleiche oder ein bisschen mehr anzubieten. Später habe ich auf andere Weise erfahren, dass meine Kollegen auf der gleichen Position mehr verdienen als ich und dass das Spitzengehalt für diese Position höher war, als sie mir geboten haben.
Jetzt ist meine Herangehensweise ganz anders, ich sage meine Gehaltsvorstellung und das war's. Wenn sie fragen, warum ich so viel verlange, sage ich, wie viel ich aufgrund meiner Position und Erfahrung wert bin, und erwähne vielleicht ähnliche Angebote oder Gehaltsinformationen, die ich aus dem Internet erhalten habe.
Wenn sie fragen, wie viel ich jetzt verdiene, sage ich, das ist nicht verhandlungsrelevant. Wenn sie darauf bestehen, sage ich, dass ich es lieber nicht erzähle. Und wenn sie weiterhin darauf bestehen, müssen Sie nur sagen, dass Ihr aktuelles Gehalt vertraulich ist und Sie es nicht teilen dürfen.
Wie einer meiner Freunde sagte, sind Gehaltsverhandlungen wie Pokerspielen, nur dass das Unternehmen Ihre Hand sehen kann. Versuchen Sie, das Gleichgewicht ein wenig zu Ihren Gunsten zu kippen.
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