Leistungsanreiz im Angebotsschreiben

Ich habe kürzlich das Angebotsschreiben von einem Unternehmen erhalten. In dem Abschnitt, der sich auf Leistungsanreize bezieht, wird Folgendes erwähnt

Leistungsbasierter Anreiz
Über das Grundgehalt hinaus haben Sie Anspruch auf einen leistungsbasierten Anreiz von mindestens xyz , der gemäß den internen Richtlinien des Unternehmens gezahlt wird. Der Anreiz hängt von Ihrer individuellen und der Gesamtgewinnleistung des Unternehmens ab und unterliegt den Geschäftsbedingungen, die das Unternehmen festlegen kann.

Der Mitarbeiter hat jedoch keinen Anspruch auf Anreize oder zeitlich begrenzte Anreize, wenn er nicht mehr beim Unternehmen beschäftigt ist oder zu oder vor dem Datum gekündigt wird (unabhängig davon, ob dies durch den Mitarbeiter oder das Unternehmen erfolgt ist), an dem ein Anreiz andernfalls hätte gelten können zahlbar gewesen.

Es besagt, dass ich einen Mindestbetrag von xyz erhalten sollte, aber in einer anderen Zeile heißt es auch, dass dies von meiner individuellen und allgemeinen Gewinnleistung des Unternehmens abhängig wäre und auch den AGB unterliegt. Diese beiden Aussagen scheinen widersprüchlich zu sein. Auf der einen Seite steht, dass ich einen garantierten Mindestbetrag erhalte und auf der anderen Seite, dass es auf den Gewinnen basiert. Übersehe ich hier etwas? Wenn ich um Erläuterungen zu dieser Klausel bitten soll, was soll ich alles fragen?

Betrachten Sie einen Bonus niemals als Teil der Vergütung, wenn Sie sich für ein Stellenangebot entscheiden. Es gibt viele Umstände, in denen Boni nicht ausgezahlt werden. Wenn das Unternehmen ein schlechtes Jahr hat, kann es die Leistungsanforderungen für Boni erhöhen, kleinere Boni zahlen oder gar keine Boni zahlen. Bonusprogramme können vom Unternehmen jederzeit abgeschafft werden. Die Formulierung ist so vage, dass es keine Garantien gibt.
Alles, was sie sagen, ist, WENN Sie einen Bonus bekommen, wird es mindestens xyz sein. Nochmal IF.
Ich habe 15 Jahre in großen US-Unternehmen mit leistungsbasierten Anreizen verbracht. Für mich ist xyz ein Prozentsatz des Grundgehalts, was Sie bezahlt bekommen, ist xyz multipliziert mit einem Faktor (von 0 bis 1,5), der Ihre Leistung widerspiegelt, und dann multipliziert mit einem Faktor (von 0 bis 1), der die Unternehmensleistung widerspiegelt. Ich habe zwei- oder dreimal mehr als xyz bezahlt, in anderen Jahren nur ein Zehntel von xyz (allerdings nie null). Ich hatte nie weniger als eine Top- oder zweitbeste Bewertung, also ist es normalerweise die Unternehmensleistung, die xyz skaliert. Wie das ausgegangen ist, weiß niemand.
@strmqm HP war berühmt dafür, in den Fiorina-Jahren 0 zu zahlen. Wir bekamen die E-Mail mit den Unternehmensergebnissen, in der wir darüber sprachen, was für ein großartiges Quartal wir hatten … aber wir haben die (nicht veröffentlichten, und ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass sie tatsächlich existierten) Ziele nicht erreicht, also keine Auszahlung.
Ich denke, es bedeutet, dass es Bedingungen gibt, bei denen es sich möglicherweise nicht um Boni handelt, aber wenn dies der Fall ist, wird ein Minimum gewährt, selbst wenn die verwendete Berechnung dieses Niveau nicht erreicht. So hat meins funktioniert/funktioniert.
Es heißt nicht, dass Sie einen Mindestbetrag von irgendetwas erhalten sollten . Darin steht, dass Sie berechtigt sind , unter bestimmten Bedingungen eine minimale Menge an xyz zu erhalten . Das heißt, Sie könnten all diese Bedingungen erfüllen und es trotzdem nicht bekommen, denn die Berechtigung, etwas zu erhalten, bedeutet nicht, dass Sie es tatsächlich bekommen.
@GabeSechan wir hatten dasselbe bei IBM, ich erinnere mich an ein Jahr, in dem die Jahresergebnisse großartig waren und der Aktienkurs durch die Decke ging, aber eine undurchsichtige „Wachstums- und Innovationsmetrik“ (IIRC) etwa 2 % eines undefinierten Ziels betrug, also trotz ein PBC 1 war mein Bonus ... nicht so sehr

Antworten (4)

Sie haben Anspruch auf einen Bonus, wenn Sie und/oder das Unternehmen/die Abteilung, für die Sie arbeiten, bestimmte Kriterien erfüllen. Wenn das passiert, wird es mindestens xyz sein. Außer abhängig vom genauen Wortlaut der Bonusrichtlinie kann es sogar darunter fallen.

Was ist das wert? $0. Es gibt eine Milliarde Möglichkeiten für das Unternehmen, es zu spielen, in einem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, war es ein Witz, dass die Zahlen, die das Unternehmen erfüllen musste, nicht einmal veröffentlicht wurden. Gehen Sie davon aus, dass es sich beim Vergleich von Angeboten niemals auszahlen wird, und seien Sie angenehm überrascht, wenn dies tatsächlich der Fall ist.

@JoeStrazzere Ich schätze, was du zu sagen versuchst (und wenn ich bei einem bestimmten Unternehmen so denken würde, würde ich definitiv nicht dort arbeiten). Aber in der Regel gehe ich davon aus, dass jedes Unternehmen damit spielen wird. Wenn es sich nicht um eine feste, gesetzlich vorgeschriebene Auszahlung handelt, gehe ich davon aus, dass es nicht passieren wird.
Die meisten Unternehmen haben solche Boni und einige zahlen sie aus. Beispiel: meins. Aber dieser Rat ist immer noch gut.
@GabeSechan Meine Erfahrung war genau das Gegenteil. Warum sollte ein Unternehmen scheitern, indem es mich etwas erwarten lässt, das es nicht zu liefern erwartet? Das wäre ein ziemlich dummes und kurzsichtiges Unternehmen. Wenn ich sie nicht davon überzeugen kann, dass es sich lohnt, mir den Bonus zu zahlen, um mich als Mitarbeiter zu halten, liegt das an mir. Und wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter für ihren Einsatz nicht fair entlohnt, bleibe ich sowieso nicht.
@DavidSchwartz Dumm und kurzsichtig ist die perfekte Beschreibung der meisten Unternehmen und hochrangigen Führungskräfte, die ich je getroffen habe.
@GabeSechan Toll, das so schnell wie möglich herauszufinden, damit du weitermachen kannst. Auch ich habe Jahrzehnte mit solchen Leuten gearbeitet und nichts erreicht. Nur wenige Jahre, nachdem ich angefangen hatte, mit Menschen zu arbeiten, die nicht so sind, drehte sich mein Leben komplett um.

Die Aussagen sind überhaupt nicht widersprüchlich. Sie geben lediglich an, dass Sie ein Minimum von xyz erhalten, wenn Ihre Leistung Sie für die Teilnahme am Bonusplan qualifiziert. Sie wiederholen den Gedanken, dass es leistungsbasiert ist. Wenn Sie also gefeuert oder gekündigt werden, können Sie den Bonus nicht erhalten.

Es ist wirklich ziemlich Standard bei leistungsbasierten Bonusplänen. Sie wollen nur sicherstellen, dass Sie wissen, dass Sie keinen Anspruch darauf haben und Sie es nicht verlangen können, wenn sie entscheiden, dass Sie es nicht verdienen. Im Grunde genommen ist „xyz“ eine bedeutungslose Zahl, da Sie keinen Anspruch darauf haben. Es dient an dieser Stelle eher der Information.

Bedeutet dies nicht, dass OP xyz erhält, wenn die OP-Leistung ihn für einen Bonus qualifiziert UND wenn die Unternehmensgewinne gut sind ? Dass beide Leistungen über den Erwartungen liegen müssen?
nicht widersprüchlich, sondern bewusst verschleiert.
@OldPadawan Das ist genau das, was es bedeutet. 2 Dinge müssen passieren. Es muss einen Pool geben, aus dem Boni gezogen werden können. Das basiert auf den Unternehmensgewinnen. Sobald das Unternehmen entschieden hat, wie viel es in diesen Pool einzahlen möchte, entscheidet es über die Förderfähigkeit. Hier kommt der individuelle Verdienst ins Spiel.
danke, ich war mir nicht sicher, ob ich das richtig verstanden habe :)
Eigentlich sagt es nicht, dass er das Minimum xyz bekommt, wenn seine Leistung ihn qualifiziert. Darin steht, dass er berechtigt ist , das Minimum xyz zu bekommen. Was bedeutet, dass er qualifiziert sein könnte und es immer noch nicht bekommt.
@RichardU Ich halte "berechtigt" nicht für eine Verschleierung. Es wird allgemein so verstanden, dass es "möglicherweise, aber nicht unbedingt" bedeutet.

Es besagt, dass ich einen Mindestbetrag von xyz erhalten sollte, aber in einer anderen Zeile heißt es auch, dass dies von meiner individuellen und der Gesamtgewinnleistung des Unternehmens abhängig wäre und auch den AGB unterliegt. Diese beiden Aussagen scheinen widersprüchlich zu sein. Auf der einen Seite steht, dass ich einen garantierten Mindestbetrag erhalte und auf der anderen Seite, dass es auf den Gewinnen basiert. Übersehe ich hier etwas?

Das ist ziemlich Standardsprache. Sie garantieren nicht, dass Sie etwas bezahlt werden.

Stattdessen sagen sie, dass sie Ihnen mindestens „xyz“ zahlen, wenn Sie Ihre individuellen Leistungsziele erreichen und das Unternehmen seine Gesamtgewinnziele erreicht.

Wenn Sie leistungsschwach genug sind, erhalten Sie möglicherweise weniger oder gar nichts.

Wenn das Unternehmen schlecht genug abschneidet, erhalten Sie möglicherweise weniger oder gar nichts.

In manchen Unternehmen (einschließlich mehrerer, in denen ich gearbeitet habe) erhalten Sie, wenn Sie gut genug abschneiden und das Unternehmen gut genug abschneidet, möglicherweise mehr als "xyz" - manchmal viel mehr. (Vielleicht möchten Sie danach fragen).

Und natürlich kann die Unternehmensrichtlinie bezüglich Boni jederzeit geändert werden.

Betrachten Sie „xyz“ als Ihren „Ziel“-Bonus, den Sie erwarten können, wenn alles wie erwartet läuft.

Wenn ich um Erläuterungen zu dieser Klausel bitten soll, was soll ich alles fragen?

Die meiste Zeit meiner Karriere waren Boni Teil des Angebotspakets.

Ich habe immer nach der bisherigen Leistung des Unternehmens und der bisherigen Auszahlungsbilanz gefragt. Mein Gedanke war, dass ich meine eigene Leistung kontrollieren könnte, aber nur begrenzte Kontrolle über die Unternehmensgewinne hatte. Wenn das Unternehmen in der Vergangenheit immer seine Gewinnziele erreicht hat, ist das gut - wenn sie dort eine lückenhafte Bilanz hatten, würde ich davon wissen wollen.

Vielleicht möchten Sie auch nach der Formel fragen, die zur Berechnung von Boni verwendet wird. Und vielleicht möchten Sie nach der Formel fragen, mit der Sie mehr als „xyz“ verdienen könnten .

Ich betrachte den Bonus immer nur als einen von vielen Faktoren, wenn ich meine Entscheidungen treffe.

Ich bin kürzlich in ein Unternehmen eingetreten, das 20 Jahre lang durchgehend gesunde Boni (manchmal bis zu 20 % des Jahresgehalts) gezahlt hat. Mein erstes Jahr - kein Bonus. Wenn Sie mit dem Gehalt, der Position und dem Unternehmen zufrieden sind, nehmen Sie den Job an. Ein Bonus ist genau das – ein Bonus .
Das heißt bestenfalls, dass sie ihm xyz zahlen könnten , wenn diese Anforderungen erfüllt sind, nicht, dass sie es tun werden .

Alle anderen Antworten sind gut, dh verlassen Sie sich nicht darauf . Ich füge jedoch hinzu, dass, wenn Sie ein anderes Angebot haben, das bis auf die Möglichkeit des Bonus genauso gut ist, dies ein entscheidender Faktor sein könnte. Aber ich nehme an, Sie haben versucht, die Kultur des Unternehmens zu beurteilen. Nicht alle werden Sie mit etwas verspotten, das sie nicht zu geben beabsichtigen. Die meisten wissen, wie wichtig es ist, ihre Leute glücklich zu machen.

Leistungsanreiz im Angebotsschreiben
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