Ich habe angefangen, für einen Hedgefonds in einer Art Backoffice/Midoffice zu arbeiten, und ich versuche zu verstehen, dass die diskretionären Bonusse nicht nur ein Betrug sind, um Leute dazu zu bringen, lange zu arbeiten.
Ich verstehe, dass Prämien zu „Höchstleistungen“ anspornen sollen. Der tatsächliche Bonus scheint jedoch durch einen halbjährlichen Peer-Review-Wettbewerb für politische Spiele/Beliebtheit bestimmt zu werden. Ich sehe Kollegen, die lange arbeiten, sehr respektvoll gegenüber „wichtigeren“ Leuten in anderen Teams sind (die oft ihre Arbeit für sie erledigen) und sich sehr bemühen, hochverfügbar zu sein. Es scheint alles wie viele zusätzliche Stunden über ein ganzes Jahr für einen Unbekannten ohne Garantie, die den effektiven Stundenlohn tatsächlich senken und nicht erhöhen werden.
Ich dachte, ein besserer Weg zur Bonusjagd wäre, eine große Ineffizienz zu finden, eine schnelle Analyse durchzuführen, um den PnL-Treffer zu demonstrieren, und dann eine Empfehlung / Implementierung zur Verbesserung abzugeben. Ich habe einen gefunden. Ich habe jedoch das Gefühl, dass mein Chef diese Idee einfach abwerben würde, da es Zeit braucht und er ein wenig nach dem Analyseschritt herausfinden würde, was ich tue (zu wissen, was ich tue, IST seine Aufgabe). Dann bringt er es mit seinen Vorgesetzten zur Sprache und weist Ressourcen oder was auch immer in Meetings zu, zu denen ich nicht eingeladen werde, und ganz einfach sehe ich nicht, wie viele Namen als Quelle der Idee jemals über meinen Chef hinausgehen.
Ich sehe, wie er seinen Namen damit verknüpft und einen netten Bonus bekommt, wenn es funktioniert und wenn sich die Vorgesetzten an den ganzen Peer-Review-Unsinn erinnern und ihn außer Kraft setzen.
Also, es fühlt sich an, als wären Boni für mich ein Betrug und man sollte nur etwas über dem Minimum arbeiten.
Was vermisse ich? Wie soll ich bei der Bonusjagd vorgehen und die Chancen verbessern, tatsächlich einen guten Bonus zu erhalten, ohne nur ein Betrüger zu sein, der absurde Stunden arbeitet und regelmäßig um 23 Uhr und am Wochenende E-Mails beantwortet?
Ist das nicht der springende Punkt bei der Arbeit für einen Hedgefonds?
Dass alle ganz unten die ganze Arbeit machen, auf Kosten ihrer Gesundheit und ihres Verstandes, wohl wissend, dass sie ausgenutzt werden, für den Hoffnungsschimmer, dass sie die Chance bekommen, der Typ zu sein, der Millionenboni bekommt, nimmt 3 Stunden Mittagessen mit Kunden und nutzt die Menschen unter ihm/ihr aus? Sie arbeiten nicht für den Bonus am Ende des Jahres, trotz allem, was es scheint. Sie arbeiten daran, der Typ zu sein, der politisch verbunden ist und andere ausnutzt, weil das der Typ ist, der den erstaunlichen Bonus bekommt.
In vielerlei Hinsicht funktioniert es eher wie eine Burschenschaft als wie ein typisches Unternehmen. Du akzeptierst Schikanen, weil du glaubst, dass du eines Tages die Chance haben wirst, der Typ an der Spitze zu sein.
Wie soll ich bei der Bonusjagd vorgehen und die Chancen verbessern, tatsächlich einen guten Bonus zu erhalten, ohne nur ein Betrüger zu sein, der absurde Stunden arbeitet und regelmäßig um 23 Uhr und am Wochenende E-Mails beantwortet?
Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Fragen Sie, wie Boni in Ihrem Unternehmen funktionieren. Und fragen Sie: "Was soll ich tun, um mich in die Lage zu versetzen, einen guten Bonus zu bekommen?" Versuchen Sie in Ihrem Gespräch, „was die Personalabteilung über Boni sagt“ hinter sich zu lassen und in das „was tatsächlich in Ihrem Unternehmen passiert“ hineinzukommen.
In manchen Unternehmen werden Prämien aufgrund einzelner wichtiger Ereignisse verdient („Schlüsselkunden an Land ziehen“, „wichtiges Forschungsprojekt termingerecht abschließen“, „Software-Release rechtzeitig zum jährlichen Anwendertreffen liefern“).
In anderen Unternehmen werden Prämien nach einer Art Metrik verdient („mindestens 90 Punkte im ‚360-Grad-Feedback-Fragebogen‘ erreichen“).
In vielen Unternehmen ist es eine Mischung aus auferlegten Zielen, vereinbarten Zielen, Unternehmensleistung und subjektiven Faktoren.
Ob das bedeutet, dass Sie "absurde Stunden" arbeiten müssen oder nicht, kann Ihnen hier niemand sagen. Das kann dir nur dein Chef sagen.
Aus Ihren Worten ("Betrug", "Dupe", "absurd") scheint es, als hätten Sie bereits Ihre eigenen Schlüsse gezogen. Versuchen Sie, dies mit Ihrem Chef zu bestätigen, anstatt nur anzunehmen. Entscheiden Sie dann, was Sie dagegen tun möchten (wenn überhaupt), außer einfach nur unglücklich zu sein.
Wenn Ihr Chef jemand ist, der gute Ideen einfach klaut und dafür keinen Bonus zahlt, was hält ihn dann davon ab, keinen Bonus für Überstunden zu zahlen?
Anders ausgedrückt: Prämien sollen gute Leistungen belohnen und Leistungsträger davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen. Haben Sie Grund zu der Annahme, dass Ihr Chef jemanden, der einen großen Beitrag geleistet hat, verärgern und Sie möglicherweise dazu bringen wird, zu gehen? Die meisten Chefs, die ich kenne, würden gerne ihren Star-Untergebenen zeigen, sich in seinem widergespiegelten Glanz sonnen und hoffen, dass Sie Jahr für Jahr mehr gute Ideen haben – und Ihnen einen Bonus zahlen, um sicherzustellen, dass Sie bleiben.
Der „Bonus“ ist genau das – ein zusätzlicher Geldbetrag für zusätzliche Arbeit.
Wenn Sie nicht glauben, dass sie auf der Grundlage von Verdiensten vergeben werden, sondern eher auf der Grundlage der Politik, dann VERFOLGEN SIE IHNEN einfach NICHT. Sie haben zugestimmt, mit Ihrem Grundgehalt zufrieden zu sein, also seien Sie damit zufrieden. Die Jagd nach diesem Bonus verlangt offensichtlich mehr, als Ihnen lieb ist, also lassen Sie es sein. Wenn Sie mit Ihrem Grundgehalt nicht zufrieden sind, ergreifen Sie Maßnahmen, um diese Situation zu korrigieren.
Was das "Abwerben" Ihrer Ideen angeht: Gewöhnen Sie sich daran. So funktioniert die Welt manchmal. Betrug wird (normalerweise) irgendwann aufgedeckt.
Dies ist ein Spiel, das Sie nicht gewinnen können, wenn Sie es nur halbherzig spielen. Sie nehmen entweder den Zeitgeist „Töte dich für einen Bonus“ an oder beschließen, nicht im „Bonusrennen“ zu sein und konzentrieren sich darauf, Ihre Arbeit gut zu machen, unabhängig von Anerkennung oder Boni.
Meiner Meinung nach sind Sie jedoch am falschen Ort (Hedgefonds), um eine gerechte Behandlung zu erwarten (kein Wortspiel beabsichtigt). Schließe entweder Frieden mit deiner Situation oder verändere sie.
Ändern Sie Ihr Denken für Ihre eigene geistige Gesundheit. Jeder arbeitet für jemand anderen und liefert mehr, als er bezahlt bekommt. Ihre Aufgabe ist es, Ihrem Chef dabei zu helfen, seinen Bonus zu bekommen. Warum brauchen sie dich sonst? Wenn Sie eine Million Dollar für Ihr Unternehmen verdienen, erwarten Sie nicht, dass sie Ihnen eine Million Dollar geben.
Ich denke, es ist kontraproduktiv für einen Chef, dies zu tun, ohne dass Sie einen Bonus erhalten, da die Gefahr besteht, dass Sie gehen oder schlimmer noch in Zukunft keine Leistung erbringen und ein Gehalt verschwendet werden.
Jeder möchte Anerkennung und Anerkennung und Wertschätzung erhalten, aber das wird nicht bei jeder einzelnen Sache passieren, die Sie tun. Wenn Sie alle Ihre Arbeiten mit Ihrem Namen unterschreiben möchten, werden Sie Künstler oder arbeiten Sie an einem Film. Der Schlüssel liegt darin, dass Ihr Chef das Notwendige tut, damit Sie produktiv bleiben. Das Unternehmen wird Sie nicht entschädigen, wenn Sie nichts zu bieten haben.
Die Chefin, der es gut geht und die im Unternehmen anerkannt ist (und einen großen Bonus bekommt), ist in einer viel besseren Position, um ihrem Team zu helfen. Schlechte Chefs können Ihnen keine Gehaltserhöhung verschaffen, weil niemand ihre Meinung schätzt.
Wenn Sie nicht das bekommen, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen, lassen Sie es sie wissen. Leider müssen Sie sich möglicherweise nach einem anderen Job umsehen.
aroth
Blrfl
geekrunner