Ich bin ein normaler SE-Benutzer, aber aus Datenschutzgründen muss ich dies anonym mit einem neuen Konto posten. Diese Frage betrifft die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten.
Letztes Jahr wurde mir eine Gehaltserhöhung zugesprochen, eigentlich eine Art Gehaltserhöhung, die zu 50 % aus einer Gehaltserhöhung und zu 50 % aus einem Jahresbonus, der je nach Zielen auf die Gehaltsabrechnung im März ausgezahlt wurde, bestand. Mit anderen Worten, bei runden Zahlen, wenn ich 5000 eur/Jahr als Gehaltserhöhung bekommen würde, wären 2500 in mein Bruttogehalt eingebettet und ich müsste im März mit einem Bonus von 0 bis 2500 rechnen.
Dies war Teil einer schriftlichen Vereinbarung zwischen meiner Firma und mir. Ich erwarte auch, dass diese Erhöhung bis September 2017 wirksam wird, nicht mehr als 1250 Dollar, weil der Vertrag so ausgelegt werden kann . Aber ich möchte dieses Thema nicht diskutieren.
Mein Unternehmen stellt aus administrativen Gründen jedes Monatsgehalt aus und zahlt es im nächsten Monat aus, sodass ich im April endlich eine Benachrichtigung von meiner Online-Bank erhalten habe, dass mein Gehalt gutgeschrieben wurde. Heute habe ich noch keine Gehaltsabrechnung per E-Mail erhalten (vielleicht bekomme ich am 20. April etwas)
Dem Betrag nach zu urteilen, der mir gutgeschrieben wurde, bekam ich im Grunde keinen Jahresbonus. Ob mir nur ein symbolischer 1-Euro-Bonus oder gar nichts zugesprochen wurde, kann mir eine Gehaltsabrechnung bestätigen, die durchaus verspätet sein kann.
Mein Chef oder die Personalabteilung haben mir jemals etwas über den Bonus erzählt und mich nie wegen einer Überprüfung im nahenden April angerufen. Ich möchte fragen, wie und wann ich mich an die Personalabteilung/den Chef wenden soll, um nach Erklärungen zu fragen. Boni sind für mich wie Trinkgelder im Restaurant: Wenn du keine gibst, dann ist das Essen wirklich beschissen.
Meine Erwartung war, dass mich zumindest mein Chef oder die Personalabteilung anrufen und sagen würden:
Bob, in diesem Jahr ist Ihre Leistung enorm gesunken, und wegen Ihnen hat Ihr Unternehmen seine Ziele nicht erreicht. Sie sind immer noch bei uns, aber es ist wichtig, dass Sie anfangen, die Qualität Ihrer Arbeit zu verbessern. Erinnerst du dich, als wir einen Leistungsbonus vereinbart haben? Dieses Jahr gibt es keinen Bonus von Ihnen, aber wir erwarten, dass Sie das Beste von sich geben, damit Sie sich im nächsten Jahr endlich das kaufen können, was Sie sich am meisten wünschen.
Ich muss sagen, dass meine Leistung in letzter Zeit aufgrund der Arbeitsbelastung ein paar Schluckauf hatte. Ich habe immer versucht , meine Arbeit am besten zu machen, aber mit Fristen, Kunden, die falsche Informationen gaben, Kollegen, die mich drängten, die Arbeit schnell zu erledigen , verschiedenen Notfällen bei der Arbeit, meinen Fehlern usw. Ich war in letzter Zeit einige Male nicht in der Lage, gute Arbeit zu leisten , und ich hatte auch eine gewaltige Diskussion mit meinem Chef über die Durchführung eines persönlichen Projekts (persönlich bezieht sich auf Chef), die meine Prioritätenliste erst vor ein paar Tagen eskalierte, als ich mich nicht auf Aktivitäten konzentrieren konnte, die für andere Geschäfte des Unternehmens Priorität hatten Unternehmen.
Jetzt möchte ich sagen, dass ich in letzter Zeit tatsächlich einige Male versagt habe, aber bevor jemand sagt „Sie haben sich selbst geantwortet, warum Sie keinen Bonus bekommen haben“ und daran erinnert, dass der Bonus „von 0 bis 2500“ ist, möchte ich meine Frage stellen
Der Punkt, mich einer schlechten Leistung in letzter Zeit vorzuwerfen ("Rezentismus"), bedeutet natürlich, dass ihre Antwort übermäßig voreingenommen auf die jüngste Leistung als auf die Gesamtheit sein könnte, und meiner Meinung nach könnte dies ein Grund für eine moralische Diskussion sein. Ja, Internet und soziale Medien ermöglichen es Ihnen, Ihren Ruf innerhalb von Minuten schnell und unwiderruflich zu zerstören, aber kann sich wirklich ein einziges negatives Ereignis so dramatisch auf die Gesamtleistung auswirken?
Ich verspüre Rededrang (zumindest mit Gehaltsabrechnung in der Hand), sonst habe ich Angst, Schwachstellen zu zeigen. Ja, ich gestehe hier, dass ich in diesem Moment psychisch schwach bin, aber das ist keine gute Ausrede, um stärker zu sein. Ich habe Angst, das freundschaftliche Verhältnis zu meinen Vorgesetzten zu brechen.
Im Gegenteil, das Warten auf eine erfolgreiche Lieferung könnte meinen Chef in eine bessere Stimmung versetzen.
Bedenken Sie auch die
Der Vertrag besagt, dass ich Prämien von der März-Gehaltsabrechnung gemäß der Leistungsbeurteilung zuerkannt bekomme . Sie werden eigentlich jedes Jahr im September durchgeführt. mir konnte geantwortet werden
Bob, Sie müssen bis September 2018 warten, um Ihren Bonus zu verdienen , und bis April 2019, um ihn gutzuschreiben
Du gehst das falsch an. Sie möchten beweisen, dass es sich nicht um eine böswillige Handlung handelt, aber dies kann unmöglich sein. Versuchen Sie stattdessen, den eigentlichen Grund zu verstehen.
Das erste, was ich morgen tun würde, ist, Ihren Vorgesetzten wegen des Bonus anzusprechen. Erklären Sie, dass es in Ihrem Vertrag stand, Sie aber nichts über die Prämie gehört haben und sie noch nicht erhalten haben, obwohl Sie dachten, dass sie Ende März sein sollte.
Die Antwort auf diese Frage wird wahrscheinlich diese ganze Episode lösen. Es besteht eine gute Chance, dass sie dies vergessen haben, und da Sie nicht mit ihnen gesprochen haben, ist es einfach durch das Raster gefallen. Und obwohl es nicht in Ihrer Verantwortung liegen sollte, dies zu verfolgen, sieht die Realität in der Geschäftswelt so aus, dass Dinge übersehen werden.
Wenn dies der Fall ist, würde ich versuchen, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, wie Sie dies nächstes Jahr angehen können, damit Sie Ihren Bonus rechtzeitig erhalten.
Basile Starynkevitch
Paparazzo
Enderland
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Stephan Branczyk
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