Mir wird im Januar 2013 ein Bonus von meinem derzeitigen Arbeitgeber „X“ fällig. Dieser Betrag umfasst etwa 15 % meines Jahresbruttogehalts (AGP) und ist variabel . Ich habe ein neues Angebot in der Hand und die neue Firma "Y" möchte, dass ich im November 2012 einsteige. Ich habe bereits mit der Firma "Y", die ein großes und bekanntes Unternehmen ist, verhandelt und ein Angebot erhalten, so it Es ist unwahrscheinlich, dass ich weiter verhandeln kann. Im Vergleich dazu ist die Firma „X“ eine viel weniger bekannte Firma (sie arbeiten in einem Nischenbereich), aber ich arbeite hier seit 7 Jahren. Ich plane, meine Papiere niederzulegen, aber wäre es sinnvoll, meinen derzeitigen Arbeitgeber zu bitten, den Bonus anteilig zu zahlen? Wenn ja, wie kann ich ihnen das höflich beibringen?
PS: Leute, die Mitte des Jahres zu "X" kommen, erhalten den Bonus basierend auf der anteiligen Zeit, die sie in diesem Jahr gearbeitet haben, aber ich kenne den Fall für Leute, die das Unternehmen verlassen.
Ich wäre fassungslos, wenn es einen Unterschied macht, wie Sie fragen. Wenn es in Ihrem Vertrag nicht vorgesehen ist, dass Sie beim Austritt eine anteilige Bonuszahlung erhalten, erhalten Sie auch keine. Wenn es (gegen alle Widrigkeiten) in Ihrem Vertrag steht, dann werden Sie es tun.
Abgesehen von der Einhaltung der Bedingungen eines unterzeichneten Vertrags, was könnte für sie schließlich drin sein?
Das erste Jahr gibt Ihnen einen Vorgeschmack auf die kommenden Dinge und versetzt Sie in eine positive Stimmung für das kommende Jahr. Die moralischen Vorteile werden als höher angesehen als die finanziellen Kosten.
Aber in deinem letzten Jahr gibt es nichts für sie. Du gehst. Es ist ihnen egal, ob Ihre Moral hoch bleibt. Es ist nur ein finanzieller Ausgang.
Alles in allem, obwohl ich persönlich mich nicht darum kümmern würde, denke ich, dass Sie nichts zu verlieren haben, wenn Sie die Frage stellen. Vielleicht so etwas wie „Ich schaue nur, damit ich weiß, wo ich finanziell stehe: Da ich gegen Ende des Jahres ausscheide, habe ich Anspruch auf den Jahresbonus (oder einen Teil davon)?“
Das Finanz-/Bankwesen ist eine Branche, in der die meisten Unternehmen ihre Boni etwa zur gleichen Zeit auszahlen, so dass viele Mitarbeiter kurz danach das Unternehmen wechseln. Sehr wenige Leute gehen, bevor sie ihren Bonus erhalten haben. Ich habe gehört, dass man für verbleibende Krankheitstage bezahlt bekommt, aber keinen Leistungsbonus.
Es gibt einige Punkte, die Sie in Ihrer Anfrage erwähnen könnten:
IMHO, wenn Sie all dies nicht getan haben, haben Sie keinen Anspruch auf den Bonus und Sie riskieren, bei diesem Arbeitgeber die Brücke zu brechen. Sie zeigen vielleicht etwas Mut, wenn Sie diese Anfrage stellen, aber es zeigt einen Mangel an Verständnis dafür, wie die Geschäftswelt funktioniert.
An manchen Orten in den USA müssten sie, wenn dies eine Provision wäre, diese an Sie zahlen.
Nein, denn der fällige Bonus wird nach Ihrer Abreise fällig.
Der Bonus ist unter anderem ein Anreiz, Sie in der Nähe zu halten. Wenn sie jedes Mal, wenn jemand geht, anteilig auszahlen würden , würden sie diesen Anreiz verlieren. In meiner Branche (Softwareentwicklung) werden manchmal Prämien als Anreiz angeboten, um das Projekt rechtzeitig fertigzustellen. Der Bonus ist also von zwei Dingen abhängig; Erstens, dass das Projekt termingerecht abgeschlossen ist ( abgeschlossen bedeutet „der Kunde stimmt zu, dass die Entwicklung abgeschlossen ist“), und zweitens, dass Sie zum Zeitpunkt der Bonuszahlung noch beschäftigt sind .
Sie haben 7 Jahre bei X gearbeitet. Wenn Sie sich ansehen, was auf Ihren "Leistungsbeurteilungs"-Papieren aus dem Vorjahr geschrieben steht, werden Sie wahrscheinlich am Ende der Seite ein Kleingedrucktes finden, in dem steht: "Um dies zu erhalten und dass Sie bei X angestellt sein müssen und nicht zum Zahlungstermin unter einer Rücktrittserklärung stehen". In diesem Fall können Sie versuchen, mit Y einen Einstiegsbonus auszuhandeln, aber Sie sollten dies getan haben, bevor Sie das Angebot annehmen.
Enderland
Y?Verwirrt
Mark Booth