Neuer Hochschulabsolvent als Hardware-Entwickler eingestellt; Wie gehe ich damit um, dass mir gesagt wird, dass ich jetzt ein Front-End-Webentwickler bin?

Ich bekam einen Job, auf den ich mich direkt nach dem College beworben hatte. Die Stellenausschreibung war für einen Softwareentwickler, der C#/Python/C++ verwendet, und während des Vorstellungsgesprächs wurde bekannt, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, eine großartige Hardwareentwicklung für Microsoft Kinect beinhalten würde, auf die ich mich sehr gefreut hatte . Es war keine Rede davon, dass ich die Rolle eines Webentwicklers übernehme.

Nachdem ich für diesen Job umgezogen bin, finde ich 5 Minuten nach Beginn meines ersten Arbeitstages heraus, dass sich mein Titel von Softwareentwickler zu Webentwickler geändert hat (was weder die Position ist, auf die ich mich beworben hatte, noch die Bezeichnung in meinem Vertrag). Und anstatt die Technologien (Programmiersprachen) zu verwenden, die ich in meinem Lebenslauf geschrieben hatte und mit denen ich Erfahrung habe, werde ich HTML, CSS, JavaScript, jQuery, JSON usw. verwenden. Front-End-Webentwicklungstechnologien. Abgesehen von HTML und CSS habe ich nie JavaScript, jQuery, JSON oder andere Sprachen verwendet, die ein Front-End-Entwickler verwenden würde. Ich habe das nie behauptet. Ich habe nicht viel Erfahrung mit Webdesign/-erstellung, weil es mir noch nie Spaß gemacht hat (wie als ich ein Wahlfach zu Mobile Web Apps belegt habe).

Nun, ich saugte es auf und begrüßte die Herausforderung. Ich habe Nächte zu Hause damit verbracht, JavaScript und jQuery zu lernen; Hölle, ich habe nicht einmal Lebensmittel in meinem Kühlschrank, weil ich meine Zeit dem Erlernen dieser neuen Sprachen gewidmet habe.

Aber heute schnappte etwas in mir ein wenig. Es ist Tag 7, an dem ich hier arbeite, und dies ist die dritte JavaScript + jQuery-Frage, die ich meinem Chef gestellt habe (der einzige Typ, der behauptet, JS zu kennen), und er konnte sie nicht beantworten. Ich fliege hier also wirklich alleine.

Das Projekt, das mir gegeben wurde, wird mir gerade klar, während ich mehr über die Front-End-Entwicklung lerne, eigentlich ziemlich technisch ist und niemand mir dabei helfen kann. Mein Chef und ich hatten am Ende meiner ersten Woche ein Gespräch, weil er sagte, dass ich langsam vorankomme, und ich stimmte zu, aber ich erklärte auch, warum. Er gab demütig zu, dass ich ihn in meinem Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch in keiner Weise glauben gemacht habe, ich sei ein Frontend-Entwickler, obwohl er immer noch nichts in der Art sagte: „Ups, ich habe einen Fehler gemacht. Vielleicht habe ich sollte dich zurück ins Hardware-Team bringen." Er hat auch nichts Unterstützendes wie „Ich bin hier, um zu helfen“ gesagt.

Jetzt, da ich mich bei diesem Projekt und in meiner Arbeitsumgebung ziemlich allein ohne Unterstützung fühle, habe ich das Gefühl, dass ich mich anstrenge, um Fristen einzuhalten, von denen ich keine Ahnung habe, ob ich sie einhalten werde. Ich habe Angst, dass ich gefeuert werde, und ich verliere zu Recht den Schlaf deswegen; Ich fühle mich ständig krank. Vor allem, weil ich weiß, dass selbst wenn ich wirklich hart arbeite, um die anstehenden Aufgaben zu erledigen (die an Kunden verkauft werden sollen ... was ein weiterer Grund ist, warum ich mich beschissen fühle), die Möglichkeit besteht, dass ich es ziemlich vermasseln werde schwierig, weil ich keinen Fachmann habe, der meinen Code überprüft und mir sagt, wie ich ihn verbessern kann.

Ich hoffe also, dass die Community hier mir einen Einblick geben kann:

-Soll ich mich an meinen Chef wenden und darum bitten, für ein anderes Projekt eingesetzt zu werden?

-Gefährdet es meine zukünftige Karriere, niemanden zu haben, von dem ich bei der Arbeit lernen kann?

-Wäre es falsch von mir, einen anderen Job zu suchen?

- Liege ich falsch, wenn ich mich innerlich ein wenig verbrannt fühle?

BEARBEITEN: Ich denke, es könnte wichtig sein, darauf hinzuweisen, dass mein Chef die Absicht hatte, einen Webentwickler einzustellen, weil ich kürzlich herausgefunden habe, dass das Unternehmen nach einem sucht , und jetzt nicht. Also, ich schätze, das bin ich? Aber noch einmal, ich habe mich nicht auf diese Stelle beworben. Ich ging zurück zu meinen E-Mail-Protokollen und meinem Lebenslauf; Ich habe mich für die Stelle als Softwareentwickler beworben, die für die Arbeit mit Kinect und anderen Softwarelösungen für Kunden vorgesehen war. Und nein, mein Gehalts- und Vergütungspaket war nicht das eines erfahrenen Frontend-Webentwicklers, der in ein kleines Unternehmen einsteigen und die führende Rolle der Frontend-Webentwicklung übernehmen könnte. Es sei denn natürlich, diese Art von Entwicklern verdient 48.000 US-Dollar.

EDIT2 (25.02.2016): Wir hatten heute eine weitere private Diskussion, nachdem er zu meinem Schreibtisch kam, sich gegen meinen Stuhl lehnte und mich überragte, während er mich skeptisch nach meinen Fortschritten fragte. Ich habe ihm gezeigt, was ich gemacht habe, weil ich Fortschritte gemacht habe , aber es war anscheinend nicht gut genug. Er sagt mir lautstark vor jedem anderen Mitarbeiter in unserem kleinen Büro, dass er sich jetzt mehr erhofft und dass er seinem Chef bis morgen noch etwas zeigen will. Er sagte, dass sein Chef „jetzt mehr erwartet und das wird nicht funktionieren. Sie brauchen wirklich etwas mehr bis morgen.“ Ich habe ihm gesagt, dass ich seine Besorgnis voll und ganz verstehe und mit ihm darüber gerne privat sprechen möchte; Es war mir so, so peinlich, dass dies alles in der Öffentlichkeit um meine Kollegen herum unterging.

Also gingen wir zu einem "privaten" Ort (es war noch ein Angestellter im Raum) und ich erklärte ihm, dass ich ihm nicht guten Gewissens sagen könne, ob es bis morgen erledigt werden könne oder nicht; „Noch einmal“, sagte ich ihm, „ich habe keine Erfahrung mit diesen Technologien. Ich kann Ihnen versichern, dass ich mein Bestes gebe, sogar für einen Online-Kurs bezahlt, an dem ich zu Hause und ein wenig im Büro arbeiten kann, wenn ich nicht weiterkomme. " Letzte Woche hatte er zugegeben, dass ich nie gesagt hatte, dass ich in diesen Dingen erfahren sei, aber jetzt sagt er: „Nun … Sie sagten, Sie hätten eine mobile Web-App entwickelt, also erwartete ich, dass Sie wüssten, was Sie tun.“ Ich habe nicht mit ihm darüber gestritten, weil es keinen Sinn hat, aber die Wahrheit ist, dass er mich gefragt hat, was meine Arbeit in Bezug auf ein leitendes Projekt sei, das ich mit Boeing für eine Web-App gemacht habe. Ja, es WAR eine Web-App!fragte mich, was das eigentlich sei. Es verwendete HTML5, CSS, PHP und SQL (was in meinem Lebenslauf SCHRIFTLICH steht). Das ist keineswegs dasselbe wie zu sagen, dass ich ein Front-End-Webentwickler bin, geschweige denn mit Erfahrung in JS, jQuery, JSON, Bootstrap usw.

Das Gespräch endete damit, dass er mich zum zweiten Mal in weniger als zwei Wochen wegen meiner Arbeitsplatzsicherheit belästigte und es mir über den Kopf hielt. Ich breche hier ernsthaft zusammen. Ich erwähnte ihm nach dem Treffen, dass einer unserer anderen Mitarbeiter (der den Job machte, für den ich eingestellt werden sollte) gesagt hatte, dass er einige Erfahrung mit JS habe. Also, der besagte Mitarbeiter und ich haben heute zusammengearbeitet, aber es ist ziemlich klar, dass er nicht viel Erfahrung hat und nicht wirklich von Nutzen war, außer um die Last zu verringern, alleine an diesem Projekt zu arbeiten. Aber es ist immer noch in meinen Händen.

Das ist eine Menge, in die man sich hineinwerfen kann. Ich wünschte, ich hätte und antworte für dich. Sie müssen mit Ihrem Chef sprechen und ihm sagen, dass Sie gestresst sind. Wie können realistische Erwartungen gesetzt werden?
@Frisbee Ich schätze die Unterstützung, vielen Dank. Vielleicht werde ich versuchen, eine ehrliche Diskussion mit ihm zu führen und sehen, wohin das führt :/
Kommt mir sehr niedrig vor. Praktikanten in einigen Unternehmen in Seattle bekommen 50 % mehr als das.
@kevincline hängt vom Standort ab.
@Pythagoras Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, prüfen Sie, ob Schulungen eine Option sind. Sie könnten dafür bezahlen, dass Sie während der Arbeitszeit an einigen Schulungen teilnehmen. Sogar kostenlose Kurse von Coursera zum Beispiel. Der Punkt ist, dass Sie dafür nicht Ihre persönliche Zeit aufwenden müssen. Nutzen Sie Ihre persönliche Zeit, um sich zu entspannen, Spaß zu haben, Freunde zu finden usw. Das wird auch helfen.
Ich stimme Mike zu, nimm so viel Training wie du kannst, lerne so viel du kannst. Sie können dies umkehren und ein kampferprobter Entwickler mit einer breiten Basis werden. Es ist selten, jemanden zu finden, der sowohl Front-End als auch Back-End übernehmen kann. Aber halten Sie diesen Lebenslauf auf dem neuesten Stand, Sie müssen möglicherweise weitermachen. Ich glaube nicht, dass Sie gefeuert werden, da dies wie ein verzweifelter Schachzug erscheint, um einen warmen Körper in die Tür zu bekommen, aber machen Sie deutlich, dass Sie lernen, während Sie gehen.
Sie haben den Fehler gemacht. Hören Sie auf, so viel Ihrer Freizeit damit zu verbringen, das wiedergutzumachen. Lernen Sie jeden Werktag etwa 8 Stunden lang und nutzen Sie Ihre persönliche Zeit für Ihre eigenen persönlichen Beschäftigungen. Mach dir keine Sorgen darüber, gefeuert zu werden. Selbst wenn es passiert, ist es keine große Sache. Aber ich wette, sie sind verzweifelt genug, um diesen Schritt nicht zu tun.
Werden Änderungen am Man-Post als Benachrichtigungen an Leute gepusht, die hier geschrieben haben? Alle waren so unterstützend und hilfsbereit, dass ich gerne mitteilen möchte, was heute passiert ist, als ich mit meinem Chef gesprochen habe.
Nein, tut es nicht. Wie ich in der Antwort sagte - wenn Sie das erste Mal um Hilfe gebeten haben und diese nicht bekommen haben, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass dies gut enden würde. Wir bringen Leute mit mehr Erfahrung zu Ihnen und erwarten nicht, dass sie für ein paar Monate selbst etwas beitragen, während sie sich mit dem System vertraut machen und die meiste Zeit damit verbringen, sich mit erfahreneren Ingenieuren an all den verschiedenen Teilen des zu paaren System. Wenn er erwartet, dass Sie in Woche 2 direkt nach dem College einen Beitrag leisten, ist er ein Idiot – und Ihre Karriere hat nichts zu gewinnen, wenn Sie dort sind.
Ich denke, Sie müssen das alles Ihrem Chef und wahrscheinlich dem Chef Ihres Chefs schriftlich mitteilen. Dann müssen Sie sich fragen, ob Sie eigentlich Frontend-Webentwicklung machen wollen (ich wäre selbst lieber ein Greeter bei WalMart). Wenn ja, machen Sie mit dem Hochdrucklernen weiter; Wenn nicht, suchen Sie sich einen anderen Job, während Sie versuchen, Ihren derzeitigen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie zu dem zu wechseln, für den Sie angeblich eingestellt wurden.
48.000 $ pro Jahr für einen Softwareentwickler sind grauenhaft, sogar direkt nach dem College.
@Magisch, seien Sie vorsichtig mit solchen pauschalen Aussagen, wenn Sie keine Ahnung von einer Reihe sehr wichtiger Einzelheiten haben, die sich auf das Gehalt auswirken. Sie haben zum Beispiel keine Ahnung, in welchem ​​Land sich das OP befindet, geschweige denn in welchem ​​Teil dieses Landes usw.
@Pythagoras Angesichts Ihrer letzten Bearbeitung würde ich vorschlagen, dass Sie ein Treffen mit dem Chef Ihres Chefs suchen, und ich würde dies nicht hinter dem Rücken Ihres Chefs tun. Ich würde mit Ihrem Chef sprechen und fragen, ob Sie drei sich zusammensetzen können, um über dieses Problem zu sprechen. Bringen Sie den von Ihnen eingereichten Lebenslauf, die Informationen über den Job, von dem Sie dachten, dass er Ihnen angeboten würde, usw. mit. Ich stimme der Antwort zu, dass Ihr Chef anscheinend versucht, seinen Fehler zu vertuschen.
@Pythagoras Wenn Ihr Chef einem Treffen mit Ihnen dreien nicht zustimmt, sprechen Sie mit der Personalabteilung.
Was haltet ihr davon, seine Bedenken an die Personalabteilung oder „den Chef seines Chefs“ zu eskalieren? Vielleicht kann er in eine andere Abteilung wechseln?
Es ist traurig, dass der OP sein Konto entfernt hat. Ich habe heute früher an ihn/sie gedacht und ich hatte gehofft, dass er/sie uns irgendwann ein Update geben würde.
Verlieren Sie nicht zu viel Schlaf, weil Sie möglicherweise gefeuert werden. Es ist sicherlich eine schlimme Situation, aber es ist nicht das Zeichen des Todes, als das viele Leute es hinstellen. Solange Sie über gute Fähigkeiten verfügen, wird es immer andere Möglichkeiten geben.

Antworten (6)

Sie sollten sofort zur Jobsuche zurückkehren. Sie haben Ihre Bedenken einmal erwähnt, und sie haben Ihren Fortschritt als "langsam" beschrieben und keine zusätzliche Hilfe angeboten. Dass das auf Dauer nicht gut ausgeht, ist ausgeschlossen. Finden Sie etwas woanders mit einer besseren Support-Struktur.

Tag 7, er hat ein Gespräch mit seinem Chef darüber geführt, und Ihre Antwort lautet: Suchen Sie sich einen anderen Job?
Ja, das sollte er, denn das ist besser, als sich mit dem Vermerk „aus wichtigem Grund entlassen“ herumschlagen zu müssen. Nach seiner Beschreibung haben sie ihn geradewegs angelogen.
+1 Aus der Beschreibung des OPs geht hervor, dass das Unternehmen es so sehr vermasselt hat und mit der daraus resultierenden Situation so schlecht umgeht, dass ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen kann, dass dies ein guter Arbeitsplatz für das sein wird, was er jetzt tut. Die ersten Jahre in der Branche sind so wichtig, um zu lernen und zu wachsen, verschwenden Sie sie nicht mit einem Unternehmen wie diesem!
„Hat keine Fähigkeiten, die er nie behauptet hat“ ist kein triftiger Grund für eine Entlassung.
Zumindest in den USA ist zu wenig Lächeln ein triftiger Grund, um gefeuert zu werden :) Wenn Sie einen Job anfangen, bei dem Sie nicht wissen, wie man Dinge macht, bitten Sie Ihren Chef um Hilfe und werden stattdessen kritisiert, es ist Zeit dafür überlege weiterzumachen. Ich könnte verstehen, wenn er eingestellt wurde, um etwas zu tun, von dem er behauptet hatte, es zu können – aber das ist nicht der Fall. Vielleicht klappt es ja... aber die Wahrscheinlichkeit, dass es nicht so hoch erscheint, würde ich sofort wieder suchen.
@Stannius In den USA können sie dich feuern, wenn deine Socken nicht gebunden sind. (ja, ich weiß, du bindest deine Socken nicht, das ist mein Punkt).
Entschuldigung für die Unklarheit. Es ist kein gültiger Grund, für den man „aus wichtigem Grund gefeuert“ werden könnte. Die meisten, wenn nicht alle US-Bundesstaaten haben eine Beschäftigung nach Belieben, was bedeutet, dass Sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden können, solange der Grund nicht einer der wenigen spezifischen Schutzmaßnahmen ist. Eine Kündigung ohne triftigen Grund würde jedoch nicht als Kündigung aus wichtigem Grund gelten, und Sie könnten beispielsweise immer noch Arbeitslosengeld erheben.
Ich würde mir keine Sorgen über Arbeitslosigkeit oder Entlassung machen - wenn sie nicht vorhaben, ihm zu helfen, verschwendet er buchstäblich seine Zeit dort, selbst wenn sie ihn herumschleppen lassen, bis er es abholt. Das Erlernen der Branche ist für langfristige Karriereperspektiven im ersten Job weitaus wichtiger als alles andere.
@stannius Viel Glück, dass kürzlich ein College-Absolvent deswegen geklagt hat.
Du kannst nicht klagen. Ich habe einige ziemlich gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze in Bundesstaaten, und um einen Arbeitgeber zu verklagen, müssen Sie diesen Arbeitgeber beschuldigen, Sie in einer geschützten Kategorie, zu der Rasse und Religion gehören, diskriminiert zu haben, außer aus offensichtlichen Gründen wie Whistleblowing , Geschlecht, Alter usw.
Und ich bin zurück zum Reißbrett bei der Jobsuche. Ich freue mich über alle Kommentare hier. Ich habe tatsächlich große Fortschritte gemacht und mich selbst ziemlich weit gebracht. Ich habe manipulierbare 3D-Modelle in einer Web-App, in der ein Benutzer die Einstellungen des/der Modells/Modelle über Schaltflächen ändern kann. Da ich bis vor zwei Wochen buchstäblich nichts über Webentwicklung wusste, bin ich ziemlich stolz. Aber ich weiß, dass die Integrität des Codes leidet; und ich kann mir nicht einmal vorstellen, was ich NICHT weiß, das mich später beißen wird. Deshalb denke ich, es ist das Beste, wenn ich aussteige. Ich brauche einen Mentor.
@user47188 dir scheint es ziemlich gut zu gehen, (1) Fristen sind willkürlich, (2) normalerweise sind 3-6 Monate eine Probezeit, in der das Verlassen / Verlassen werden als kein Fehler angesehen wird. Sie sollten noch genügend Zeit haben, um sich quer zu bewegen oder einen neuen Job zu finden.

Zunächst einmal tut es mir wirklich leid, von Ihrer misslichen Lage zu hören. Zweitens bewundere ich Sie wirklich dafür, dass Sie die Situation mit viel mehr Geduld und Anmut gehandhabt haben, als ich hätte aufbringen können.

Soll ich mich an meinen Chef wenden und darum bitten, für ein anderes Projekt eingesetzt zu werden?

Wenn Sie trotzdem in diesem Unternehmen arbeiten möchten , dann ja, das sollten Sie unbedingt tun. Alternativ könnten Sie in Betracht ziehen, Ihrem Chef vorzuschlagen, entweder Schulungen für Sie anzubieten oder Ihnen mehr Zeit zu geben, um Webentwicklungs-Frameworks zu beherrschen. Er hat Sie in Ihre aktuelle Rolle versetzt, obwohl er sich sehr bewusst ist, dass weder Ihre Fähigkeiten noch Ihre Hauptinteressen die Webentwicklung betreffen, daher halte ich es nicht für unvernünftig, ihn zu fragen, ob er Ihnen helfen oder einen Kompromiss anbieten kann .

Vor diesem Hintergrund stimme ich Paul Becotte ausdrücklich zu , dass Sie sich nach einem anderen Job umsehen sollten. Einige Leute denken vielleicht, dass dies zu impulsiv ist – schließlich sind Sie erst vor 7 Tagen in dieses Unternehmen eingetreten – aber ich denke, das bisherige Verhalten Ihres Chefs signalisiert, dass Sie sehr unglücklich sein werden, wenn Sie weiterhin unter seiner Führung arbeiten.

Ihr Chef ist unehrlich.

Er hat Sie dazu verleitet, zu glauben, dass Sie ein Kinect-Entwickler sein würden, eine Gelegenheit, von der Sie wirklich begeistert waren. Aus diesem Grund konnte er Sie zu einem Gehalt rekrutieren, das 1) viel niedriger ist als das, was ein erfahrener Webentwickler verdienen würde, und auch 2) niedriger als das, was Ihre Fähigkeiten sonst vielleicht gebieten könnten (da Sie dazu bereit wären). einen geringeren Lohn als Gegenleistung für die Möglichkeit zu akzeptieren, das zu tun, was man wirklich liebt).

Ihr Chef ist respektlos.

Zu keinem Zeitpunkt, bevor er Ihnen Webentwicklungsaufgaben auferlegte, hat er Sie nach Ihren Gedanken und Meinungen zu diesem Thema gefragt. Er hat bereits den Ton für Ihre Zusammenarbeit mit ihm festgelegt: Sie werden ohne Diskussion tun, was er von Ihnen will. Halten Sie das für eine gesunde Dynamik? (Dies ist eine rhetorische Frage – es gibt nur eine richtige Antwort, nämlich ein klares „Nein“.)

Ihr Chef ist nicht hilfsbereit/unsympathisch.

Er macht überhaupt kein Angebot, Ihnen irgendeine Art von Unterstützung zu leisten, obwohl er weiß, dass Ihre primären Fähigkeiten und Interessen völlig unabhängig von der Webentwicklung sind. Stattdessen kritisiert er Sie dafür, dass Sie nicht schnell genug Fortschritte machen. Er hat Sie so unter Stress gesetzt, dass Sie jetzt unter Schlaflosigkeit leiden und sich ständig unwohl fühlen. Wie viel davon kannst du noch ertragen?

Als Antwort auf Ihre Änderung vom 25. Februar ist hier ein Nachtrag:

Ihr Chef ist manipulativ.

Jetzt entzieht er sich der Verantwortung, indem er versucht, Sie mit Gaslicht anzuzünden . Er unterstellt, dass Sie derjenige waren, der ihn in die Irre geführt hat, dass Sie bereit wären, als Webentwickler mit jQuery/Bootstrap/etc zu arbeiten. Meine Spekulation ist, dass er versucht, sein @$$ hier zu vertuschen – er will seinem Chef gegenüber nicht zugeben, dass er derjenige war, der es vermasselt hat, also versucht er, die Erzählung neu zu formulieren, damit es so klingt, als ob Sie waren die unehrliche Partei, nicht er. Wenn sein Chef Sie um ein Gespräch bittet, legen Sie den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag vor, damit Sie nachweisen können, dass Sie ursprünglich als Kinect-Entwickler und nicht als Web-Entwickler eingestellt wurden.

Wie auch immer, man kann mit Sicherheit sagen, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef inzwischen wahrscheinlich irreparabel gesäuert ist. Daher bleibt mein ursprünglicher Rat bestehen:

Beginnen Sie jetzt mit der Suche nach einem anderen Job. Ihre aktuelle Situation ist nicht nachhaltig. Außerdem müssen Sie sich auch auf das Szenario einstellen, dass Ihr Chef Ihren Vertrag sehr kurzfristig kündigen könnte, weil er unzufrieden ist, dass Sie in einer Position, auf die Sie sich 1) nicht beworben haben, und 2) er nicht genug Fortschritte machen leistet keine Hilfestellung.

Sie erwähnen in Ihrem Beitrag, dass Sie für diesen Job umgezogen sind. Vielleicht leben Sie derzeit weit entfernt von Ihrer Familie und Ihren Freunden und haben niemanden, an den Sie sich sofort wenden können, um emotionale Unterstützung zu erhalten. Bitte bleib stark. Du wirst durchziehen.

Das einzige, was Sie tun können, ist, auf Ihren Chef zuzugehen und Ihre Probleme mit ihm/ihr zu lösen. Sie sind überfordert, und wenn die Dinge schiefgehen, raten Sie mal, wer daran schuld ist. Sie arbeiten auch daran, Dinge zu lernen, die Sie für den Job, auf den Sie sich in Ihrer Freizeit beworben haben, nicht hätten wissen müssen.

Dies ist eindeutig die Schuld des Chefs, aber nähern Sie sich unter dem Gesichtspunkt, persönliche Zeit und ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten zu nutzen, anstatt ihn / sie direkt zu beschuldigen. Sie wissen bereits, wer daran schuld ist. Stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass Sie nicht wissen, ob Sie die Fristen einhalten können, denn das bringt den Ball direkt in ihr Spielfeld.

Das würde ich tun, ich würde mit dem Chef sprechen und die Dinge durchgehen, dann würde ich unabhängig vom Ergebnis eine Folge-E-Mail mit einer kurzen beruflichen Zusammenfassung senden, in der ich die Zeit erwähne, die ich damit verbringe, js in meiner Freizeit zu lernen und die Möglichkeit, dass ich keine Fristen einhalte.

Es ist jetzt schriftlich zu verweisen, wenn es Probleme gibt, also würde ich dann mit der Arbeit fortfahren, aber ich würde mich nicht umbringen, ich habe bereits mitgeteilt, dass die Fristen möglicherweise nicht eingehalten werden, also bin ich bedeckt. Es ist Sache des Chefs, eine Lösung zu finden, um sicherzustellen, dass sie es sind, nicht ich.

Die Gehaltsskala für jr-Entwickler ist überall auf der Karte – sogar innerhalb einer einzelnen Stadt. Es ist also schwer zu sagen, ob Sie fair bezahlt werden oder nicht.

Was das eigentliche Problem angeht, haben Sie die Wahl, basierend auf dem Risiko, das Sie bereit sind einzugehen. Wenn Sie bereit sind, möglicherweise arbeitslos zu werden, dann sollten Sie sich unbedingt mit Ihrem Chef und der Personalabteilung zusammensetzen und die Situation besprechen und sehen, was dagegen getan werden kann.

Es ist durchaus möglich, dass sie entschieden haben, dass sie keinen weiteren Kinect-Entwickler brauchen. Es ist auch möglich, dass sie direkt nach Ihnen jemanden eingestellt haben, der ihrer Meinung nach besser für diese Rolle geeignet ist, und anstatt das Angebot zurückzuziehen, Sie einfach in eine andere Rolle versetzt haben.

Alternativ könnten Sie entscheiden, dass die Anzahl der potenziellen Jobs für die Kinect-Entwicklung ziemlich gering ist, und stattdessen einen anderen Weg einschlagen. Webentwickler werden mit hoher Wahrscheinlichkeit noch lange nachgefragt.

Als Nächstes müssen Sie, wenn Sie sich entscheiden, die Webentwicklung bei diesem Unternehmen fortzusetzen, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Verlängerung der Fristen auf etwas Vernünftigeres sprechen. Denken Sie daran, dass Sie nur dann eine realistische Frist festlegen können, wenn Sie mit der Technik vertraut sind.

Soll ich mich an meinen Chef wenden und darum bitten, für ein anderes Projekt eingesetzt zu werden?

Ich würde.

Gefährdet es meine berufliche Zukunft, von niemandem am Arbeitsplatz zu lernen?

Das können wir nicht beantworten. Es hängt von Ihrer Fähigkeit ab, neue Informationen zu lernen und anzuwenden (eine Art Anforderung, um ein Entwickler zu sein) und von Ihrem bestehenden Arbeitsumfeld.

Wäre es falsch von mir, einen anderen Job zu suchen?

Ich würde versuchen, es zuerst mit dem Chef und der Personalabteilung zu besprechen. Wenn das nicht funktioniert und ich fest entschlossen war, mit kinect zu arbeiten, würde ich mir einen anderen Job suchen.

Liege ich falsch, wenn ich mich innerlich ein wenig verbrannt fühle?

Sie haben vollkommen Recht. Sie haben sich für einen Job beworben und sie haben Sie auf einen anderen umgestellt; sie hätten vor Ihrem Starttermin ein Gespräch mit Ihnen führen sollen, wenn dies passieren würde.

Ich wollte nicht andeuten, dass ich unfair bezahlt wurde; nur dass, wenn er nach einem Webentwickler sucht, der hereinkommt und Projekte übernimmt und auf Anhieb weiß, was er tut, 48.000 US-Dollar ein wenig niedrig erscheinen, wissen Sie? Ich bin mit $48.000 zufrieden! Wenn es mehr wäre, würde ich mich gestresster fühlen, als ich es jetzt bin, haha. Was den Rest Ihrer Antwort betrifft, dann sind Sie so, so sehr. Irgendwelche Vorschläge, wie ich über Fristverlängerungen sprechen kann? Ich habe das Gefühl, dass Sie ins Schwarze getroffen haben, wenn Sie schreiben: „Der einzige Weg, eine realistische Frist festzulegen, ist, wenn Sie mit der Technik vertraut sind.“ Was ich eindeutig nicht bin.
@Pythagoras: Die erste Frage, die Sie beantwortet haben müssen, lautet: "Woher kommt die Frist?" Bei vielen Entwicklungen ist es entweder an das Budget gebunden oder es ist ein aus der Luft gegriffenes Datum. Unabhängig davon sollte die Frist nicht Ihr Problem sein; Ihr Vorgesetzter sollte die Erwartungen mit dem verwalten, dem er darüber Bericht erstattet. Die Tatsache, dass sie eine neue Person eingestellt haben, um im Wesentlichen alleine mit unbekannten Technologien zu arbeiten, sollte ein klarer Indikator dafür sein, dass die Frist ohnehin bedeutungslos ist, also machen Sie sich keinen Stress.
Nachdem ich Ihre Bearbeitung gelesen hatte, insbesondere Ihre unterstützende Antwort, dass ich mich zu Recht verbrannt fühle, brach ich irgendwie zusammen. Es fühlt sich gut an, Unterstützung zu bekommen, weil ich absolut niemanden habe, mit dem ich über dieses Problem sprechen kann. Da ich die Art von Person bin, die niemals auf Zehenspitzen treten will und anerkennt, dass ich jung und dumm bin, versuche ich immer vorsichtig zu sein, ob ich irrational bin oder nicht. Und Ihr Folgekommentar sowie alles andere, was Sie gesagt haben, spricht logisch zu mir. Du verstehst nicht, wie viel Gewicht du von meinen Schultern genommen hast; vielen lieben dank.
Ich werde deinen Rat annehmen und anwenden.

Aufhören

Wenn Sie von potenziellen zukünftigen Arbeitgebern gefragt werden, warum Sie so schnell gekündigt haben, sagen Sie ihnen, dass sich die Beschreibung und der Titel der Stelle, die Sie erhalten haben, kurz nach Ihrer Ankunft von Hardware-fokussiert auf Webentwicklung geändert haben und nicht mehr gut passten. Reden Sie nicht über den vorherigen Arbeitgeber. Das ist ein lächerlicher kleiner Ausrutscher in Ihrer Karriere.

Ich war oft in einer solchen Position. Ich würde aus mehreren Gründen weiterhin JQuery und Front-End-Entwicklung lernen. Die Front-End-Entwicklung ist wirklich wichtig für alle Arten von Produktionen, einschließlich, da bin ich mir sicher, des Projekts (Kinect), an dem Sie arbeiten. Du kannst nichts falsch machen, wenn du das Zeug kennst. Zweitens scheint Javascript auch dort überall verwendet zu werden: Ich würde auch node.js lernen, wenn Sie sich wirklich für Embedded-Entwicklung interessieren.

Ich würde mich auf jeden Fall mit Ihren Bedenken an Ihren Chef wenden, aber wenn alles andere in Ordnung ist, suchen Sie sich nicht einen anderen Job, selbst wenn er oder sie Sie bittet, bei den Front-End-Sachen zu bleiben.

Nachdem ich viele solcher Probleme hatte, kam ich zu dem Schluss, dass es in Ordnung ist, am Arbeitsplatz zu lernen, es sei denn, Sie werden gebeten, kritische Software zu erstellen. Dann ist es eine rote Fahne. Ich habe das gleiche Problem wie Sie in einer kürzlichen Position angesprochen, weil ich Java nicht gut kannte und gebeten wurde, einige kritische Dinge zu tun. Aber da Sie gerade einen College-Absolventen sind, würde ich mich definitiv nicht schlecht dabei fühlen, Javascript statt C++ zu lernen.

Ich entschuldige mich. Dies ist das erste Mal, dass ich Hilfe zu Stack Exchange leiste. Ich brauche eine Anleitung. Was meinen Kommentar betrifft, so hat mir das Leben als Bilderstürmer in meiner technischen Karriere wirklich geholfen, obwohl der Weg manchmal schwierig war. Ich war noch nie so begeistert von Javascript und den neuen Initiativen, die auf dieser Sprache basieren; die MEAN-Suite, Mongo DB Ember.js Angular.js und Node.js!
Neuer Hochschulabsolvent als Hardware-Entwickler eingestellt; Wie gehe ich damit um, dass mir gesagt wird, dass ich jetzt ein Front-End-Webentwickler bin?
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