Werden zweiseitige Lebensläufe in der Softwarewelt verabscheut?

Als technischer Personalchef ist es mir egal, wie lang ein Lebenslauf ist, und ich begrüße mehr Länge, wenn ich dadurch eine bessere Vorstellung über den Kandidaten und seine Leistungen bekomme. Mein Lebenslauf ist ziemlich lang, wenn man bedenkt, dass ich 27 Jahre in der Technik tätig bin, und es geht mir ziemlich gut, Jobs zu bekommen.

Die einzige Regel eines Lebenslaufs ist, den Leser im Auge zu behalten. Ein schlechter langer Lebenslauf kann mich langweilen, bevor ich zu den wichtigen Dingen komme, aber vorausgesetzt, Sie bekommen die guten Sachen von vorne, um mich zu fesseln, ich schätze viel zusätzlichen Kontext. Lassen Sie mich erklären, wie Lebensläufe verwendet werden, denn ich denke, das macht es offensichtlich, wie man einen erstellt.

Die erste Sortierung – Ausschluss

Es gibt viele Kandidaten für alle Tech-Jobs. Erwarten Sie, dass ein Personalchef für eine Technologieposition sich einen Stapel von mindestens 100 Lebensläufen ansieht, von denen 80 % der Kandidaten völlig und völlig unqualifiziert für die Position sind.

Der Manager blättert zu jedem und liest den ersten „above the fold“-Teil der ersten Seite – normalerweise ist dies das „Objective“ und die letzte Position. Wenn das, was er oder sie sieht, nicht darauf hinweist, dass sich die Person im Stadion befindet – und das ist so einfach wie „ist ein Ruby-Programmierer“ für einen Ruby-Programmierjob – wird es sofort weggeworfen/gelöscht. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Super-Ruby-Programmierer sind, wenn oben auf der ersten Seite Ihres Lebenslaufs nicht laut gesagt wird, dass er mit all den Bots, Spammern, Betrügern, Freaks, Verrückten und Melonheads in den Papierkorb wandert die Bewerbungen verseuchen. Wenn aus irgendeinem Grund der Stapel von Lebensläufen tatsächlich zu 50 % aus Ruby-Programmierern für eine Stelle als Ruby-Programmierer besteht, was, wie ich betonen muss, fast nie der Fall ist, dann

Hier kommt „Ihren Lebenslauf erstellen“ ins Spiel. Eine Kombination aus Ihrem besten Freiformteil des Lebenslaufs und den jüngsten Erfahrungen sollte kurz und prägnant zeigen, wie Sie für diese spezielle Position geeignet sind. Und es sei denn, Ihr vorheriger Job war „ genau dasselbe zu tun“, dann benötigen Sie das zusätzliche Tuning.

Was ist mit dem ATS?

Wenn es ein automatisiertes System oder eine schlecht bezahlte Drohne gibt, die Ihren Lebenslauf vorverarbeitet, suchen sie nach Schlüsselwörtern. Dies sollte zB dadurch gehandhabt werden, dass man sagt, man sei ein verdammter Ruby-Programmierer, wenn man ein Ruby-Programmierer ist. Aber ich benutze diese nicht oder arbeite für Orte, die dies tun. Wenn es einen erfahrenen Tech-Recruiter gibt, dann macht er nur Schritt 1 für den Manager und dann muss der Manager mit Schritt 2 unten beginnen.

Der Zweite Durchlauf - Das Eingreifen

OK, jetzt hat der Manager genug Lebensläufe, um sie mental zu verarbeiten. Er geht zurück und liest sie genauer durch, um herauszufinden, wer diese Person ist und was sie tun kann.

Hier wollen sie "alle Jobs sehen, die Sie hatten", weil sie aktiv nach Dingen suchen, die zu Ihren Gunsten sprechen. Gute Schule? X Jahre Erfahrung (in der Technik, außerhalb der Technik)? Sie arbeiten in Unternehmen, von denen sie wissen, dass sie gute technische Abteilungen haben? Interessante Projekte? Kompatibler Tech-Stack? Wenn sie nach einem Ruby-Programmierer suchen, der Microservices auf Kubernetes in AWS bereitstellt, und Sie einige oder alle diese Dinge getan haben, erhalten Sie kleine „+1“, um Sie in die nächste Runde zu bringen, indem Sie einfach sagen, „Ruby“ tut es bringt dich nicht dorthin. Wenn ihre Kunden Einzelhändler sind, dann ist es wertvoll, in der Vergangenheit für einen Einzelhändler zu arbeiten (idealerweise in der Technik, aber selbst die Arbeit im Einzelhandel ist in diesem Fall ein kleines +1).

Eine tiefe Arbeitserfahrung, sogar vor einem Abschluss oder einem anderweitigen Berufswechsel, ist wertvoll – in früheren Einstellungszyklen habe ich definitiv sogar nicht „direkte“ Erfahrung als Plus bei einem Kandidaten gewertet. Es gibt einen großen Unterschied zwischen „neuer SWE-Absolvent“ und „neuer SWE-Absolvent, aber mit fünf Jahren Finanzerfahrung zuvor“ – wenn ich irgendetwas mit finanzieller Komponente einstelle, ist das riesig, aber selbst ohne das würde ich 5 weitere Jahre Professionalität erwarten und Lebenskompetenzen im Paket und ich würde letzteres bevorzugen/bezahlen, wenn alles andere gleich wäre.

Nicht polstern, es muss in ein paar Minuten verbrauchbar sein. Der Grund, warum neue Absolventen „maximal eine Seite“ hören, liegt darin, dass neue (insbesondere unter-) Absolventen im Allgemeinen nichts getan haben, was es wert wäre, im Detail beschrieben zu werden; Ein Personalchef möchte nicht jedes Klassenprojekt wissen, das Sie durchgeführt haben. Echte Praktika und extern sinnvolle Projekte aber schon. Jedes Item sollte kürzer sein, je älter es ist (20 Jahre alter Job – zwei Kugeln, dieses Ding entwickelt, dieses andere Ding gemacht, fertig). Wenn Sie zwei Jahre damit verbracht haben, ein Bio-Labor zu leiten und Datenanalysen durchzuführen, sollten Sie es definitiv erwähnen und dort anbringen, aber es sollten nur ein paar Zeilen sein; was Sie getan haben und welche Technik beteiligt ist.

Den Lebenslauf ein wenig zu basteln ist hier in Ordnung. Wenn ich eine eher sicherheits-, entwicklungs- oder infrastrukturorientierte Rolle anstrebe, gehe ich vielleicht meinen Master-Lebenslauf durch, der 2-5 Aufzählungszeichen für jeden alten Job enthält, und lösche zum Beispiel die am wenigsten relevanten. Aber übertreiben Sie es nicht, jemand mit Entwicklungs-, Infrastruktur- und Sicherheitserfahrung ist VIEL besser für einen Sicherheitsjob eingestellt als jemand nur mit Sicherheitserfahrung. Sie wollen nur nicht, dass die "Sicherheit" in den anderen Bits ertrinkt. Denken Sie in diesem Stadium daran, dass es kein Computer ist, der nach Übereinstimmungen sucht, sondern eine Person mit einer begrenzten Aufmerksamkeitsspanne, die den Lebenslauf nach Dingen durchsucht, die ihnen als passend zu ihren Bedürfnissen "auffallen".

Denken Sie daran, dass der beste Beweis dafür, dass Sie einem potenziellen Arbeitgeber etwas antun können, darin besteht, zuvor etwas getan zu haben. Das ist das Größte, was sie sehen wollen. Wenn nicht, dann hoffen Sie, dass ein Weg dorthin, plus Kurse oder Zertifizierungen oder Open-Source-Projekte und eine Aussage über Ihre Leidenschaft in Ihrem Ziel oder was auch immer jemandem sagen könnte: „Hey, vielleicht könnten sie es schaffen.“

Interview?

Das Ziel des Lebenslaufs ist es, jemanden dazu zu bringen, tatsächlich mit Ihnen zu sprechen. Sie erzählen ihnen eine Geschichte und sie haben nur begrenzt Zeit, sich mit Ihrer Bewerbung/Ihrem Lebenslauf zu befassen. Geben Sie ihnen also den wichtigsten Teil im Voraus und geben Sie ihnen dann Tiefe mit all den Dingen, die zu Ihren Gunsten sein könnten, aber stellen Sie dennoch sicher, dass die relevantesten Teile herausspringen - löschen Sie zuerst in Listen cruft.

Der Interviewprozess ist genau derselbe - die Interviews, der technische Test, das Projekt, das Betrachten Ihres Githubs usw. sind ein verzweifelter mehrachsiger Versuch, um zu überprüfen, ob Sie die Dinge, die Sie sagen, tatsächlich tun können, bevor Sie viel Zeit und Geld für Sie ausgeben .

Machen Sie sich keine Sorgen über den Inhalt des Lebenslaufs; Sorgen Sie sich um die Tiefe des Lebenslaufs

Um dies zu veranschaulichen, lassen Sie mich Ihnen die Geschichte von 3 Lebensläufen erzählen, die wir von unserer letzten Einstellung eines Programmierers erhalten haben.

• Resume A. 5 Seiten lang. Von einem Bewerber, der das College vor weniger als einem Jahr abgeschlossen hat.

• Lebenslauf B. 3 Seiten lang. Von einem Bewerber in den Sechzigern, der eine lange Geschichte hatte.

• Lebenslauf C. Einzelne Seite. Von einem Bewerber, der gerade das College abgeschlossen hat... ohne relevante Details darüber, was er tatsächlich wusste/tat.

Ich bezweifle, dass ich mehr als 20 % der Wörter in Lebenslauf A gelesen habe. Warum sollte ich? Sie würden 3 Absätze brauchen, um etwas zu sagen, das auf „Entwickelt in C#/.NET/MSSQL“ hinausläuft. Soweit ich weiß, hätte es vielleicht ein Juwel gegeben, das mich zum Nachdenken gebracht hätte: „Heilige Rotzkisten! Dieser Bewerber ist der bestmögliche Kandidat, den wir uns wünschen können!“ ... außer dass es in 5 Seiten Dreck vergraben war. Wir haben sie nicht einmal für die Stelle interviewt.

Ich habe Abschnitte von Lebenslauf B überflogen und übersprungen, aber hauptsächlich, weil ich mich vor mehr als 10 Jahren nicht wirklich um ihre Jobs gekümmert habe - obwohl ich sie zumindest überflogen habe, um die allgemeine Lage des Landes zu verstehen. Jeder Job hatte vielleicht einen Textabschnitt, in dem kurz beschrieben wurde, was er tat und welche Technologien er dabei verwendete. Es war genau der richtige Detaillierungsgrad.

Ich habe Resume C durchforstet, aber es hat mir nichts gesagt, was ich eigentlich wissen wollte. Und das aus gutem Grund – die Bewerberin hat ehrlich gesagt gestunken, als wir sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben. (Mein Lieblingsmoment: Ich: „Wie lange programmierst du schon in .NET?“ Sie: „Entschuldigung, ich kenne .NET nicht – ich habe nur mit C# gearbeitet.“)

Also ... wie lang sollte Ihr Lebenslauf sein?

Lang genug, um die Verkaufsargumente abzudecken, warum sie Sie einstellen sollten; nicht lange genug, dass ihre Augen glasig werden und sie es nicht lesen wollen.

Das wird nicht bei jedem gleich sein. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie über eine Seite gehen. Machen Sie sich nur Sorgen, wenn Sie flusen.

Haftungsausschluss: Ich bin weder Personalchef noch haben meine Lebensläufe immer zu Einladungen/Stellenangeboten geführt.

Ich denke, dass ein guter Lebenslauf kurz, relevant und lesbar sein sollte. Das bedeutet definitiv nicht, dass es nie mehr als eine Seite lang sein sollte. Bei manchen Layouts kommt man ziemlich schnell auf zwei Seiten, auch wenn man nicht so viele Informationen einträgt. Wenn Sie zwanghaft versuchen, alles auf eine Seite zu stopfen, indem Sie Tricks wie kleinere Schriftarten oder weniger Leerraum verwenden, besteht eine große Chance, dass Ihr Lebenslauf weniger lesbar und daher weniger attraktiv wird.

Mein Rat ist also, dass es besser ist, einen zweiseitigen Lebenslauf in einem schönen, geräumigen und lesbaren Layout zu haben als einen einseitigen Lebenslauf in einem vollgestopften Layout.

Würde ein zweiseitiger Lebenslauf sofort von der weiteren Prüfung ausgeschlossen, wenn er von einem Menschen gesehen wird?

Dies würde speziell von diesem Menschen abhängen. Manche dürfen es und manche nicht.

Ist es vielleicht sogar so, dass ATS-Systeme darauf getrimmt sind, 2-seitige Lebensläufe loszulassen?

Ja, könnte sein. Ich bin mir jedoch sicher, dass es wahrscheinlich auch andere Faktoren oder Dinge gibt, auf die die Systeme achten, die mehr Gewicht haben, um Kandidaten fallen zu lassen, als die Länge des Dokuments (was wäre, wenn Ihr Traumkandidat einen zweiseitigen Lebenslauf veröffentlicht hätte).

Überdenke ich das?

Überdenken nein, aber vielleicht etwas übertrieben, ja.

Ein perfekter Lebenslauf sollte eine gewisse Länge mit einem vollständigen Inhalt und maßgeschneiderten Inhalten ausgleichen. Als Faustregel schlagen wir hier vor, dass sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, angepasst werden sollten, damit Sie sie in gewisser Weise kürzer und zielgerichteter halten können, indem Sie Dinge entfernen, die möglicherweise nichts mit der Stelle zu tun haben und nur dauern würden Platz sonst.

Nirgendwo steht jedoch, dass zweiseitige Lebensläufe ein No-Go sind.

Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ausdrücklich nach einem einseitigen Lebenslauf fragt oder etwas Ähnliches verlangt, dann wäre das Einreichen von etwas anderem sicherlich ein disqualifizierender Faktor.