Da ich mir Programmierakademien und ähnliche Bildungsprogramme und -systeme nicht wirklich leisten kann, habe ich mich gefragt, ob ich mit guten Kenntnissen in mehreren verknüpften Programmiersprachen, wie JAVA/Python/PHP/SQL/C, später einen Job finden könnte, indem ich mich irgendwo bewerbe Anstatt bestimmte Kurse oder Bildungsprogramme mit einer Auszeichnung abzuschließen, könnte ich aktuelle Projekte präsentieren, die ich abgeschlossen habe.
Stellen IT-Unternehmen Mitarbeiter mit „nur Wissen“ ein? Fragen sie nach Diplomen und anderen Zertifikaten?
Ich sage das nur, weil ich Java für sehr kurze Zeit lerne, aber Erfahrung in einigen Skriptsprachen habe, die der C-Syntax sehr ähnlich sind, sowie in SQL-Datenbanken usw.
Stellen IT-Unternehmen Mitarbeiter mit „nur Wissen“ ein? Fragen sie nach Diplomen und anderen Zertifikaten?
Ja zu beidem.
Vieles hängt vom Personalpool in einem Gebietsschema ab. An vielen Orten haben völlig unqualifizierte, ungeeignete und an anderen Orten nicht erwerbsfähige Menschen hochbezahlte Jobs bekommen, weil es keine andere Wahl gibt.
Ein Vorstellungsgespräch für eine Systemadministrator-Position, an der ich teilnahm, hatte 2 Kandidaten.
Ein Theologiestudent, der sagte, er wisse nicht viel, lerne aber schnell und Gott würde ihm helfen, sich zu konzentrieren.
Und ein junger Mann, der 2/3 einer CCNA gemacht hatte
Der junge Mann bekam den Job, und er ersetzte einen Kerl, der jetzt wegen Betrugs im Gefängnis sitzt, der den Job durch Lügen und den Erhalt eines falschen Polizeiberichts bekam.
Sie können sich auf alle gewünschten Jobs bewerben.
Wirst du sie bekommen? Das ist keine Frage, die diese Community beantworten kann. "Stellen IT-Unternehmen Mitarbeiter auf der Grundlage von Wissen ohne Abschlüsse, Diplome oder Zertifizierungen ein?"
Ja , aber nicht häufig.
Sie sollten einen Lebenslauf erstellen, der zeigt, warum Ihre Arbeit an bestimmten Projekten die Art von Kriterien erfüllt, nach denen Personalchefs suchen, wenn es um technische und soziale Fähigkeiten geht. Sie sollten auch Informationsgespräche mit Personalchefs in Unternehmen führen, für die Sie möglicherweise arbeiten möchten, um herauszufinden, wonach genau sie bei einem Mitarbeiter suchen, und fragen Sie, ob sie jemanden mit Ihrem (mangelnden) Personal eingestellt haben oder nicht. Formelle Bildung. Wenn ja, finden Sie heraus, was diese Kandidaten auszeichnet und es wert erscheint, ein Risiko einzugehen.
Bernhard Bärker
Bernhard Bärker
bharal