Ich habe sehr aktiv nach einem Job gesucht und viele Vorstellungsgespräche geführt. Letzten Monat habe ich 4 gemacht und diesen Monat habe ich bisher 7 gemacht. Ich versuche herauszufinden, was ich falsch machen könnte.
Ich bin ein Front-End-Entwickler mit 4 Jahren Erfahrung. Ich wurde von 3 Unternehmen abgelehnt, weil ich nicht genug Erfahrung hatte. Ich arbeite im Moment nicht (geht jetzt auf 4 Monate) und wenn ich nicht bald etwas bekomme, kann ich nicht mehr Erfahrung sammeln. Ich erfülle die meisten Jobanforderungen und ich hatte das Gefühl, dass die Vorstellungsgespräche in Ordnung waren.
Ich wurde von 1 abgelehnt, weil ich nicht gut in die Kultur passte. Es war gegenseitig. Ich hatte das Gefühl, dass der Interviewer irgendwie unreif war und eine seltsame Stimmung von ihm ausging. Als ich ihn fragte, was ihm an der Firma gefällt, sagte er, dass alle unter 30 sind. Er sagte nichts über den Job oder die Kultur usw. Yieks.
Ich werde bei einigen der technischen Tests oder nach den 2. Vorstellungsgesprächen abgelehnt. Einige der technischen Tests waren meiner Meinung nach zu lang. Sie wollten, dass ich 2-12 Stunden damit verbringe, eine Web-App in Produktionsqualität von Grund auf neu zu erstellen, bevor ich überhaupt mit ihnen gesprochen habe, um zu sehen, ob ich überhaupt damit arbeiten oder gut passen würde.
Ich bekomme diese häufigen Interviewfragen:
Der eine, an den ich denken kann, der ein Problem sein könnte, ist # 4.
Ich habe gesagt, dass ich in meiner früheren Rolle manchmal ein Widget starten musste, nur um herauszufinden, dass die Grenzfälle nicht spezifiziert waren, und dann musste das gesamte Design möglicherweise verworfen werden, wenn die Grenzfälle visuell nicht sinnvoll waren. Ich bin mehrmals hintereinander darauf gestoßen, daher war es schwierig, Fortschritte zu machen. Ich überwand die Schwierigkeit, indem ich das Problem mit meinem Produktmanager besprach, zur nächsten Aufgabe überging und darauf zurückkam, wenn weitere Spezifikationen eintrafen.
Ich bin mir nicht sicher, ob meine Antwort auf diese Frage nicht beeindruckend genug ist. Wäre es besser, wenn ich sagen würde, dass ich keine der für den Job erforderlichen Technologien kenne, aber viele Features trotzdem gemacht habe?
Was könnte es bedeuten, wegen „nicht genügend Erfahrung“ abgelehnt zu werden?
Ich bin mir nicht sicher, ob meine Antwort auf diese Frage nicht beeindruckend genug ist.
Es wirkt nicht sehr beeindruckend. Im Grunde schienen Sie zu sagen, dass Ihre Designs schlecht sind, wenn nicht alles für Sie im Detail spezifiziert ist. Und Sie scheinen zu sagen, dass Sie das Problem Ihrem Produktmanager übergeben, anstatt proaktiv zu sein, bevor Sie mit dem Design beginnen.
Wäre es besser, wenn ich sagen würde, dass ich keine der für den Job erforderlichen Technologien kenne, aber viele Features trotzdem gemacht habe?
Ich bin mir nicht sicher, wie das besser ist. Ich nehme an, es könnte sein, vorausgesetzt, es war die Wahrheit. Ich würde mich fragen, warum Sie keine der Technologien für den Job kannten. Und ich würde hoffen, dass Sie sagen würden, wie Sie sie gelernt haben.
Was könnte es bedeuten, wegen „nicht genügend Erfahrung“ abgelehnt zu werden?
Es könnte bedeuten, dass Sie nicht genügend relevante Erfahrung für die Stellen haben, für die Sie sich bewerben. (Vielleicht brauchen sie zum Beispiel dieses Technologiewissen, das Sie nicht haben.)
Es könnte bedeuten, dass Sie zu hoch zielen.
Oder es könnte bedeuten, dass sie Sie nicht als geeignet einschätzen, sondern „nicht genügend Erfahrung“ als sicheren, allgemeinen Grund verwenden, um Sie abzulehnen.
An Ihrem Ton in Ihrer Frage merke ich, dass es Ihnen nicht an mangelnder technischer Erfahrung fehlt, sondern an Erfahrung, um in einer leitenden Rolle in einem Unternehmen zu sein.
Als erstes, wenn sie darum bitten, einen technischen Test zu absolvieren, meinen sie es ernst. Wenn Sie es ablehnen, sehen Sie so aus, als würden Sie einer Direktive des Managers nicht folgen.
Zweitens, die Tatsache, dass Sie das erste Vorstellungsgespräch bestanden haben, zeigt mir, dass Ihre technische Erfahrung und Ihr Können gut aussehen, seien Sie stolz darauf und zeigen Sie es ihnen.
Der beste Rat, den ich geben kann, ist, zu versuchen, mehr Vertrauen in Sie zu gewinnen, und bereit zu sein, ihre Art der Einstellung zu akzeptieren, da Sie das nicht ändern können.
Was könnte es bedeuten, wegen „nicht genügend Erfahrung“ abgelehnt zu werden?
Könnte alles bedeuten, ich glaube nicht, dass es der Mühe wert ist. Sie haben eindeutig genug Erfahrung, um erste Vorstellungsgespräche zu führen, also könnte es sein, dass die Arbeitgeber jemand anderen mit mehr Erfahrung gefunden haben, oder es könnte eine kleine Lüge sein, dass die Personalabteilung Ihnen sagt, wenn ihnen der andere Kandidat einfach besser gefallen hat.
Die Sache mit Interviews ist, dass sie im Grunde ein Crapshoot sind. Um einen ausgezeichneten Artikel über technische Interviews zu zitieren (das Ganze ist ziemlich lang, aber sehr lesenswert):
Nachdem wir auf Daten aus Tausenden von technischen Interviews zurückgegriffen haben, ist uns klar geworden, dass technische Interviews ein Prozess sind, dessen Ergebnisse nicht deterministisch und oft willkürlich sind. Wir glauben, dass technische Interviews für alle ein kaputter Prozess sind, aber dass die Fehler innerhalb des Systems unterrepräsentierte Gruppen am härtesten treffen … weil sie nicht die Gelegenheit hatten zu verinnerlichen, wie sehr technische Interviews ein Zahlenspiel sind.
Erste Vorstellungsgespräche zu bekommen ist ein gutes Zeichen, Sie müssen nur so weitermachen.
Ich bin mir nicht sicher, ob meine Antwort auf diese Frage nicht beeindruckend genug ist. Wäre es besser, wenn ich sagen würde, dass ich keine der für den Job erforderlichen Technologien kenne, aber viele Features trotzdem gemacht habe?
Ja, ich denke, es wäre besser, wenn Sie über das Erlernen neuer Technologien sprechen würden. Ihre Beispielantwort ist nicht sehr stark, es sei denn, Sie können sie drehen, da Sie die letzte Verteidigungslinie gegen Software von schlechter Qualität sind, die die Spezifikationen sorgfältig gelesen hat, herausgefunden hat, dass sie nicht alle Randfälle berücksichtigt haben, und Vorschläge gemacht hat für die Bearbeitung dieser Grenzfälle und schickte die Spezifikationen und Vorschläge so oft wie nötig an den Produktmanager zurück, um sie richtig zu machen.
Wie kann ich vermeiden, dass ich abgelehnt werde, weil ich nicht genug Erfahrung habe?
Du kannst es irgendwie nicht, du wirst aus allen möglichen Gründen abgelehnt werden. Allerdings wird es Ihrer Karriere nie schaden, sich mehr zu vernetzen. Mit Networking meine ich nicht, dass man sich wie ein schrecklicher, schleimiger Klischee eines Verkäufers verhält, ich meine, zu Sachen wie Meetups und Benutzergruppen zu gehen und zu versuchen, kein Idiot zu sein. Wenn Sie besonders viel Glück haben, treffen Sie direkt einen Manager, der eine Einstellung sucht, aber selbst wenn nicht, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie Leute treffen, die jemanden kennen, der eine Einstellung sucht, und ein gutes Wort für Sie einlegen können . Es ist nicht unbedingt fair, aber die Leute vertrauen einfach einem Freund eines Freundes mehr als einem völlig Fremden.
HorusKol
LeLetter