Ich wollte mich auf zwei Stellen bei demselben (kleinen) Unternehmen bewerben. Da ich verzweifelt nach Arbeit suche, habe ich mich auf eine Stelle beworben, die mir nicht gefällt, in der ich aber mehr Erfahrung habe. Sie haben sich schnell bei mir gemeldet, bevor ich mich auf die zweite Stelle beworben habe, und den Bewerbungsprozess gestartet.
Während des Bewerbungsprozesses fragte ich nach der Möglichkeit, mich auf zwei Stellen gleichzeitig zu bewerben, woraufhin die Antwort im Grunde lautete: "Wenn (nach) wir Sie für diese Stelle nicht akzeptieren, können Sie sich für andere bewerben". Während des Vorstellungsgesprächs wurde ich nach meinem „Wunsch“ auf beide Positionen gefragt. Ich denke, hier habe ich es vermasselt, weil ich vielleicht mehr Interesse an der zweiten Position gezeigt hätte.
Zwei Runden später wurde ich für die erste Stelle abgelehnt, aber in der Ablehnungs-E-Mail wurde keine Möglichkeit erwähnt, mich für die zweite Stelle zu bewerben, außer etwas in der Art von „Viel Glück bei Ihrer zukünftigen Arbeit eine interessante Position für sich". Ich bin mir nicht ganz sicher, warum sie meine erste Bewerbung wirklich abgelehnt haben.
Wie geht es weiter? Soll ich mich nur für die zweite Stelle bewerben? Erwähne ich etwas in der Bewerbung? Soll ich zuerst die Personalabteilung anschreiben, die mir die Absage geschickt hat, und nachfragen?
Wenn wir Sie (nachher) nicht für diese Position akzeptieren, können Sie sich für andere bewerben
Das sagt alles!
Es ist gut möglich, dass Ihre Begeisterung für die zweite Position in der ersten Vorstellungsrunde Ihre Chancen etwas getrübt hat – oder es ist möglich, dass ein anderer Kandidat einfach besser für die Position geeignet war.
Wie geht es weiter? Soll ich mich nur für die zweite Stelle bewerben?
Ja und ja!
Erwähne ich etwas in der Bewerbung? Soll ich zuerst die Personalabteilung anschreiben, die mir die Absage geschickt hat, und nachfragen?
Nein und nein! Wenn es sich natürlich anfühlt, kann es sich lohnen, die vorherige Bewerbung zu erwähnen, wenn/wenn Sie in die Interviewphase kommen, aber es ist keine große Sache, wenn Sie dies nicht tun. Was die Frage nach der Ablehnung an die Personalabteilung angeht, würde ich das wirklich nicht tun, einige (nicht alle) Personalchefs nehmen Anfragen nach Feedback an und denken, dass Sie versuchen, die Ablehnung anzufechten. Obwohl die Chancen dafür gering sind, sage ich, warum es riskieren, wenn die zweite Anwendung noch läuft. Wenn (und das passiert hoffentlich nie) Sie für die zweite Stelle abgelehnt werden, wäre es meiner Meinung nach angebracht, um Feedback zu bitten.
Wie geht es weiter? Soll ich mich nur für die zweite Stelle bewerben?
Ja, bewerben Sie sich einfach auf die zweite Stelle.
Behandeln Sie es so, als hätten Sie sich noch nie beworben. Aber seien Sie darauf vorbereitet, während eines Vorstellungsgesprächs darüber zu sprechen, was Sie getan haben. Seien Sie bereit zu diskutieren, warum Sie sich auf eine Stelle beworben haben, die Sie nicht wirklich wollten.
Für die Zukunft - immer alles auf eine Position richten. Wenn ich potenzielle QAer interviewe, möchte ich Leute einstellen, die tatsächlich in der QA sein wollen – nicht Leute, die sich für kurze Zeit mit QA zufrieden geben, aber eigentlich Entwickler werden wollen.
Zeigen Sie Enthusiasmus und Energie für die Rolle, die Sie übernehmen würden. Sie möchten nicht wie jemand wirken, der jetzt verzweifelt nach einem Job sucht, sondern sofort zu einem besseren Job springen wird, sobald sich die Gelegenheit ergibt.
Benutzer34587
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Job_September_2020