Sich erneut für eine ähnliche Stelle bei derselben Agentur bewerben. Soll ich meinen Gesprächspartner informieren?

Ich habe mich im Januar auf den Traumjob beworben und wurde im April nach dem Abschlussgespräch abgelehnt.

Ähnliche Stelle jetzt bei derselben Agentur, aber unter einem anderen Team. Soll ich einem meiner alten Gesprächspartner, der sich über LinkedIn mit mir verbunden hatte, eine Nachricht senden, um ihn darüber zu informieren, dass ich mich für diese neue Stelle bewerbe, anerkenne, dass sie in einem anderen Team ist, und frage, ob er der Meinung ist, dass sie gut passt? ? Oder sieht das bei mir schlecht aus? Hinweis: Ich habe außerhalb unserer Vorstellungsgespräche nie wirklich ein Gespräch mit ihm geführt, weil wir immer über einen von einem Drittanbieter beauftragten Personalvertreter kommuniziert hatten (dieser Job wird von einem Auftragnehmer verwaltet).

Ich möchte mich nicht spontan auf diese neue Stelle bewerben, wenn ich weiß, dass ich vor zwei Monaten ein Top-Kandidat für eine ähnliche Position war. Davon abgesehen möchte ich vor anderen Bewerbern nicht als "Anhänger" dastehen. Mein alter Interviewer hat vielleicht keine Kontakte zu dem Team, das einstellt, aber wenn er das tut, könnte er dafür sorgen, dass jemand dort meine Bewerbung sieht.

Du könntest es auch in deinem Anschreiben schreiben, als du dich vorher für ein anderes Team beworben hast.

Antworten (1)

Ihr Vorschlag, den vorherigen Interviewer zu fragen, ob Sie gut in das andere Team passen würden, scheint eine gute Idee zu sein.

Der Einstellungsprozess ist oft teuer und zeitaufwändig – daher sind Unternehmen oft bestrebt, sinnvolle Abkürzungen zu nehmen. Obwohl Sie seit den Interviews nicht mehr gesprochen haben, ist es eindeutig relevant, dass Sie sich jetzt an Sie wenden, da Sie ihnen möglicherweise viel Zeit, Mühe und Geld ersparen könnten.

In Bezug auf das „Schneiden in der Linie“ – machen Sie sich darüber keine Sorgen. Sie präsentieren sich lediglich neu und gehen überhaupt nicht hinter den Rücken von irgendjemandem. Natürlich gibt es soziale Normen im Einstellungsprozess, aber es gibt auch ein Element von „Hund frisst Hund“, was bedeutet, dass Sie jeden Vorteil nutzen sollten, den Sie gegenüber anderen potenziellen Kandidaten haben.

Möglicherweise haben Sie hier einen Vorteil und es scheint, dass Sie einen Weg gefunden haben, ihn höflich und unaufdringlich einzusetzen. Ich würde vorschlagen, dass du es so machst, wie du es beschrieben hast.

Vielen Dank für Ihren Einblick! Ich ging weiter und schickte meinem alten Interviewer eine Nachricht. Hoffen für das beste.