Hier ist meine Zeitleiste:
Vor diesem Hintergrund denke ich persönlich, dass ich die „Arbeitslosigkeitslücke“ verringern könnte, wenn ich mich frühzeitig bewerben würde. Aufgrund meines Urlaubsplans wäre ich jedoch nicht in der Lage, in diesem Zeitraum an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen.
Dies sind die Optionen, die ich gerade sehe:
Nummer 4 ist am sichersten, aber ich denke, ich würde mehr Zeit als arbeitsloser Mann verbringen, und ich möchte das so weit wie möglich minimieren.
Welche Option wäre am besten in Bezug auf die Bequemlichkeit des Arbeitgebers und die minimale Arbeitslosigkeitszeit?
Weitere Informationen :
Während meines Urlaubs könnte ich bei Bedarf Telefonanrufe entgegennehmen und Skype-Interviews vereinbaren.
Es kommt darauf an, mit wem Sie sprechen:
Diese Outfits, die wirklich sofort jemanden brauchen – sie werden ihr Vorstellungsgespräch und ihren Einstellungsprozess ohne dich durchlaufen. Sie werden Sie nur in dem unwahrscheinlichen Fall in Betracht ziehen, dass sie Ihre ursprüngliche Kommunikation behalten und niemanden gefunden haben, der geeignet ist.
Diese Outfits haben keinen dringenden Bedarf, jemanden hinzuzufügen, sondern melden sich nur, weil sie ständig auf der Suche nach jemandem sind, der herausragend ist - sie werden Sie schnell einstellen, wenn Sie jemand sind, den sie für herausragend halten. Auf der anderen Seite entsprechen Sie möglicherweise nicht ihren Kriterien, was es braucht, um herausragend zu sein, und werden weiterhin monatelang ankündigen, ohne jemanden einzustellen. Wenn Sie andererseits deren Kriterien für herausragende Kandidaten erfüllen, können Sie praktisch jederzeit auf ihre fortlaufenden Ausschreibungen reagieren.
Diejenigen Teams, die Wochen brauchen, um zu entscheiden, ob sie Sie anrufen sollen, und eine längere Vorlaufzeit zwischen der ersten Ankündigung und der Einstellung haben – die negativen Auswirkungen Ihrer verursachten Verzögerung auf sie können begrenzt sein.
Ich bevorzuge den Umgang mit potenziellen Arbeitgebern, die schnell denken, sich schnell entscheiden und schnell handeln, wenn es um die Entscheidung geht, mit oder ohne mich weiterzumachen. Bei diesen potenziellen Arbeitgebern ist es am besten, zu warten, bis Sie voll engagiert und bereit sind, den Prozess zu beginnen. Weil sie nicht auf dich warten werden.
Sie machen einen positiveren Eindruck, wenn Sie arbeitswillig, arbeitswillig und arbeitsfähig auf einen potenziellen Arbeitgeber wirken, als wenn Sie verlangen, dass ein potenzieller Arbeitgeber mehrere Wochen im Voraus bei Ihnen reserviert, um Sie zu sehen. Wenn Sie die Kontaktaufnahme zu einem komplizierten Prozess machen - alles Außergewöhnliche kann und kann als kompliziert angesehen werden -, werden sich die meisten potenziellen Arbeitgeber nicht darum kümmern.
nvoigt
Benutzer8365
Kai