(Wie) Sollte ich erwähnen, dass ich während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise freie Tage brauche?

Ich suche derzeit nach einem Vollzeitjob, sowohl für Einkommen als auch für Sozialleistungen. Ich habe bereits ein paar Vorstellungsgespräche, aber ich habe mich auch gerade an einer großen Anzahl von Graduiertenschulen im ganzen Land für die Zulassung im Herbst 2015 beworben. Ich sollte in den nächsten Wochen anfangen, von Interviewangeboten für die verschiedenen Programme zu hören. Ich gehe davon aus, dass diese von Februar bis März stattfinden werden. Ich schätze, ich würde jeweils 1-2 Tage brauchen.

Wenn mir ein Stellenangebot verlängert wird, sollte ich die Tatsache ansprechen, dass ich möglicherweise so kurz nach Beginn frei nehmen muss? Wenn ja, wie soll ich vorgehen? Nach März könnte ich ohne Unterbrechung arbeiten, bis ich (hoffentlich) im August mit dem Aufbaustudium beginne.

Jede Hilfe wäre sehr willkommen!

Wie wär's damit, anzusprechen, dass Sie nur bis zum Herbst arbeiten wollen? Das heißt, Sie suchen wirklich nach einem temporären Job.
Danke für die Vorschläge. Nun, wenn ich nicht in ein Programm komme, würde ich länger arbeiten.
Das wird sehr oft gefragt. Erwähnen Sie eine vorgeplante Freizeit, wenn sie den Job anbieten und ein Startdatum haben. Es ist möglich, dass das Startdatum nach der Freizeit liegt, daher müssen sie es nicht wissen (oder wissen wollen). Wenn es eng wird, wie in der Woche nach dem Start, verzögern Sie vielleicht den Start. Aber erwähnen Sie es auf jeden Fall, wenn sie Ihnen ein Angebot und einen Starttermin geben.

Antworten (2)

Ich glaube nicht, dass Jivans Antwort falsch ist. Ich finde es gut.

Aber ich glaube, dass ein ebenso gültiges Gegenargument darin besteht, sich nur darum zu sorgen, den Job zu bekommen. Wenn Sie an den Punkt kommen, an dem sie ein Angebot machen, können Sie bei Bedarf zusätzliche Freistellung aushandeln. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber keine dummen Gründe, Sie frühzeitig von der Kandidatenliste zu streichen. Finde heraus, ob du gut zusammenpasst und sie dich wollen. Wenn dies der Fall ist, werden sie viel offener dafür sein, Ihnen zum Zeitpunkt der Angebotsunterzeichnung einige Zugeständnisse anzubieten.

Ich glaube nicht, dass dich das irgendwelche "Vertrauenspunkte" kosten wird. Es ist lediglich ein Teil des typischen Angebotsverhandlungsprozesses. Sie machen ein Angebot, du bittest einfach um zusätzliche Auszeit als Gegenangebot.

Das ist so etwas, was ich denke. Ich fahre zwar eher nicht den Karren vors Pferd, habe aber ein gutes Gefühl für die Jobs, wenn man die genauen Erfahrungsanforderungen und das Gebiet bedenkt, in dem sie angesiedelt sind. Ich werde es sicherlich sein
meine Hauptanstrengung darauf zu verwenden, das Stellenangebot als Ganzes zu erhalten; Ich hatte nur Angst, entweder unaufrichtig zu wirken oder meine Chancen insgesamt zu beeinträchtigen, indem ich die Umstände nicht optimal darstelle. Ich sollte also wie gewohnt durch das Vorstellungsgespräch gehen, und wenn es sich gut anfühlt und ein Angebot gemacht wird, kann ich dann meine eigenen Anforderungen präsentieren. Ich tendiere zu dieser Route, denke ich. Danke für die Hilfe! sorry für den doppelpost. Ich habe versehentlich die Eingabetaste anstelle von Umschalt + Eingabetaste gedrückt und konnte nach 5 Minuten nicht mehr bearbeiten

Es gibt viele mögliche Antworten, aber eine Möglichkeit, Ihre Frage zu prüfen, besteht darin, sie so zu betrachten, dass Sie Ihrem Profil einen starken wahrgenommenen Wert verleihen .

Versuchen Sie, den Platz Ihres potenziellen Arbeitgebers einzunehmen. Warum sollte er bereit sein, eine Person einzustellen, von der er weiß, dass sie kurz nach Vertragsbeginn teilweise frei ist? Eine Möglichkeit, Ihre Chancen zu erhöhen, ist die folgende.

Bauen Sie während der verschiedenen Interviews, die Sie durchlaufen, ein Maximum an Vertrauen auf. Und warten Sie nicht, bis der letzte Ihren Standpunkt verkündet. Warte stattdessen auf den Moment, in dem du dich in der stärksten Position fühlst. Wählen Sie einen Moment aus, in dem Sie das Gefühl haben, dass Sie viele Punkte erzielt haben, und gehen Sie einfach natürlich vor wie „Oh, ich muss erwähnen …“.

Grundsätzlich, wenn der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass Sie ein starker und zuverlässiger Vermögenswert werden können, wird er sich überhaupt nicht darum kümmern, Ihnen einige Tage zu Bildungszwecken freizugeben. Einfach im richtigen Moment auf den Tisch legen.

(Wie) Sollte ich erwähnen, dass ich während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise freie Tage brauche?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v