Kontinuierliches Verweigern von PTO

Vor ungefähr einem Monat kam mein Chef von einem 2-wöchigen Urlaub zurück. Ich habe viel PTO (bezahlte Freizeit) aufgebaut und wollte mir eine Woche Zeit nehmen, damit ich sie nicht verliere. Mein Chef bestritt dies und sagte, wir hätten ein Projekt mit hoher Priorität, das abgeschlossen werden müsse.

Ich habe die Personalabteilung kontaktiert und sie sagen, dass ich die Zeit nicht verlieren werde, aber ich würde sie trotzdem gerne nehmen. Ich habe das Projekt abgeschlossen (und einige andere) und mein Chef hat mehrere weitere Projekte mit „hoher Priorität“ in die Wege geleitet, die innerhalb einer Woche abgeschlossen werden müssen. Aber ich muss noch PTO nehmen und wenn ich jetzt frage, sieht es so aus, als ob ich derjenige bin, der diese neuen Prioritäten verzögert.

Soll ich es einfach wieder verschieben und auf die nächste Reihe von Aufgaben mit hoher Priorität warten, oder sollte ich darauf drängen, diese Tage frei zu bekommen. Wenn ich das Unternehmen verlasse (oder entlassen werde), verliere ich diese Leistungen, die ich verdient habe (sie werden aus dem letzten Jahr übernommen).

AKTUALISIEREN :

Genau genommen hat er die Tage nicht 'leugnen'. Er kam gerade zu meinem Würfel und bat mich, die Anfragen zu entfernen. Vielleicht wollte er das Dementi nicht auf dem Papier??

Warum fragen Sie ihn nicht, wann in den nächsten zwei Monaten die beste Zeit wäre, um PTO zu nehmen?
Aus Neugier, wie viel Aufmerksamkeit gibst du ihm? 1 Monat, 2 Monate usw.? Gibt das Firmenhandbuch an, wie viel im Voraus Sie PTO beantragen sollten?
Versuchen Sie festzustellen, ob Ihr Chef wirklich unter Druck steht, Dinge zu erledigen, oder ob er ein Idiot ist. Geben Sie mindestens das Doppelte der beantragten Kündigungsfrist. (Wenn Sie eine Woche frei haben möchten, fragen Sie mindestens 2 Wochen im Voraus.)
Warum sollte er Sie bitten, die Anfrage zu entfernen, anstatt sie abzulehnen? Das erscheint mir sehr lückenhaft.
Nun, es sieht so aus, als ob Ihr Chef eigentlich nicht will, dass Sie Ihre Zapfwelle benutzen. In meinem Land werde ich für ungenutzte PTO-Stunden bezahlt, wenn ich das Land verlasse. Letztes Mal hatte ich jede Menge ungenutzte PTOs und mein Abschiedsgehalt war überdimensioniert. Denken Sie darüber nach, wenn Sie gehen, sparen sie eine Menge Geld. Glaubst du, das ist, was sie wollen? Verhalten sie sich anderen gegenüber genauso? Ist Ihr Chef nah am C-Level oder ist er nur ein Teil der Kette?
Fristen sind eine Tatsache. Dass Sie gefragt sind, steigert Ihren Wert. Sie müssen bestimmen, wie viel Vorlaufzeit Ihr Manager benötigt. Eine gute Planung sollte in der Lage sein, das Problem zu lösen.
Wenn er Sie bittet, es zu entfernen, bitten Sie ihn stattdessen, die Anfrage abzulehnen, um eine Spur zu behalten.
@ChuckCottrill Stimme größtenteils zu. „Gute Planung“ bedeutet, Fristen festzulegen, die die geplante PTO berücksichtigen. Und PTO-Anträge sollten früh genug gestellt werden, um eine Fristsetzung zu ermöglichen.
Ich habe mich vielleicht schuldig gemacht, nicht genug Bescheid gegeben zu haben, aber es hat mich nur überrascht, weil er mich zuerst gebeten hat, 2 Monate zu warten, um es anzunehmen. Dann ging er auf 1 Monat zurück, als die Priorität beendet war. Eine Verzögerung ist verständlich, aber ich werde noch einmal mit ihm sprechen. Eine weitere Verzögerung (nach bereits 1 Monat) ist für mich nicht akzeptabel. Vielen Dank.
Bin ich der Einzige, der Probleme mit Projekten hat, die innerhalb einer Woche fertig sein müssen ? Welche „ Projekte “ können alle in einer Woche abgeschlossen werden? Wenn der Chef rücksichtsvoll wäre, würde er das OP nicht bitten, es zu löschen, sondern es um ein oder zwei Wochen zu verschieben ...
Wie weit im Voraus fragst du danach? Wenn Sie darum bitten, sich nächste Woche frei zu nehmen, fragen Sie stattdessen 2 oder 3 Monate im Voraus danach, damit er planen kann.
@Walfrat Ein- bis zweiwöchige Sprints sind in der agilen Projektplanung absolut Standard. Das bedeutet nicht, dass es keinen längerfristigen Zeitplan gibt.
Wie ich Ihrem Profil entnehmen kann, kommen Sie aus Georgia, USA. Bitte geben Sie in Ihrer Frage an , in welchem ​​Land Sie sich befinden , anstatt von einem Publikum aus Landsleuten auszugehen – dies ist keine Website nur für US-Amerikaner. Vielen Dank!
@LightnessRacesinOrbit Obwohl ich die Bedeutung der Informationen verstehe, denke ich nicht, dass das Vergessen, Ihr Beschäftigungsland ausdrücklich zu erwähnen, zwangsläufig die Annahme impliziert, dass die Website nur mit Menschen gefüllt ist.
@ jpmc26: Meiner Erfahrung nach, was falsch sein kann, ist es genau das, was es impliziert.
@Voo ja, aber im agilen Projekt S sind Sie nicht in 3 Projekten zur gleichen Zeit in einer Woche fertig

Antworten (7)

Ich schätze, ich frage, was ich tun soll, wenn er es wieder leugnet, also werde ich bereit sein. Wenn ich ihn jetzt frage, wenn wir dieses NEUE Projekt mit hoher Priorität haben, erwarte ich, dass er es wieder verneinen wird. Vielleicht wird er es nicht tun, aber ich würde gerne sehen, was andere Leute in dieser Situation tun würden, falls er es tut.

Geben Sie die neue Anfrage ein. Wenn er zustimmt, großartig!

Wenn er ablehnt (oder Sie bittet, es zu entfernen), erinnern Sie ihn daran, dass Sie dies bereits einmal getan haben. Sag ihm, dass du eine Auszeit brauchst, um dich zu entspannen, damit du noch produktiver für das Unternehmen sein und Höchstleistungen erbringen kannst. Sagen Sie ihm, dass Sie Ihre PTO unbedingt an den gewünschten Tagen machen möchten.

Wenn er danach immer noch zurückdrängt, würde ich vorschlagen, ihn zu bitten, einige mögliche Tage vorzuschlagen, und dann wählen Sie diejenigen aus, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen. Bitten Sie ihn, es dort zu tun, auf der Stelle, nicht "okay, ich melde mich wieder". Wenn einige dieser Daten für Sie akzeptabel sind, dann planen Sie Ihre PTO gleich mit ihm.

Aus Ihrer Frage und Ihren Kommentaren geht hervor, dass Sie eine gewisse Flexibilität haben, aber wirklich eine Auszeit wollen. Lassen Sie Ihren Chef sehen, dass Sie ein Teamplayer sind, aber fühlen Sie sich stark von der Notwendigkeit, sich zu entspannen, um das Beste zu sein, was Sie sein können.

"Lassen Sie Ihren Chef die Tage vorschlagen" - ironischerweise ist das die gleiche Taktik, mit der ich meine Kinder dazu bringe, etwas zu tun. Es klappt.
@corsiKa - Ich habe festgestellt, dass viele Erziehungstechniken am Arbeitsplatz sehr effektiv sind, auch wenn es darum geht, sich zurechtzufinden.
Wer hätte gedacht, dass sich Kinder wie echte Menschen verhalten?
@corsiKa wie ist das ironisch?
@Buhb Who would have thought that children behave like real people?... wer hat etwas über echte Menschen gesagt ? Sie verhalten sich wie das Management :P
@displayName Ich glaube, es funktioniert so, dass das Kind einen oder mehrere Vorschläge macht, die Eltern wählen aus diesen Optionen aus. Wenn keine der Optionen akzeptabel ist, lehnt der Elternteil ab. Es ist so etwas wie die „Ich schneide den Kuchen, du wählst“-Methode, Dinge aufzuteilen, bei der du immer die Möglichkeit hast, den Kuchen zu zerschlagen, wenn dir die Aufteilung nicht gefällt.

Es ist ziemlich normal, dass der Urlaub verweigert wird, wenn eine Aufgabe mit hoher Priorität zu erledigen ist. Und es scheint nicht so zu sein, dass Ihr Chef Ihnen „dauernd“ den Urlaub verweigert, er tut es nur einmal. Es kann weitere Ablehnungen aufgrund anstehender Aufgaben mit hoher Priorität geben, aber das wissen Sie noch nicht. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass diese Situation nicht zu einem Problem wird.

  1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über die Situation. Fragen Sie ihn nach den anstehenden Projekten und fragen Sie, ob sie Sie daran hindern werden, Urlaub zu nehmen. Fragen Sie ihn, wann er erwartet, dass Sie Ihren Urlaub nehmen können.
  2. Holen Sie sich die Urlaubsverweigerung Ihres Vorgesetzten schriftlich. Es ist ein kleines Warnsignal, dass er Sie gebeten hat, die Anfrage zu löschen, anstatt sie abzulehnen. Schreiben Sie ihm eine E-Mail mit dem Inhalt: „Wie Sie es gewünscht haben, habe ich meinen Urlaubsantrag aufgrund von Projektprioritäten zurückgezogen. Bitte bestätigen Sie, dass ich den ungenutzten Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nehmen kann.“ Stellen Sie sicher, dass er darauf antwortet und zustimmt.
  3. Lassen Sie sich von der Personalabteilung schriftlich bestätigen, dass Sie ungenutzten Urlaub nehmen können , falls dies nicht der Fall ist. Senden Sie ihnen eine ähnliche E-Mail wie oben und bitten Sie sie, darauf zu antworten. Stellen Sie sicher, dass sie Sie über alle Einschränkungen für zukünftige Ferien informieren, z. B. wann sie verwendet werden müssen. Fragen Sie, was passiert, wenn Sie das Unternehmen verlassen würden, und stellen Sie sicher, dass sie darauf antworten.

Sie haben Anspruch auf Urlaub, genauso wie Sie Anspruch auf Gehalt haben, also sollten Sie sich nicht scheuen, danach zu fragen. Generell empfiehlt es sich, so früh wie möglich nachzufragen. Steht das Ende eines Urlaubsjahres bevor, dann buchen Sie rechtzeitig die Zeit, die Sie verlieren würden. Sie können es jederzeit kündigen, wenn Sie es brauchen.

Haben Sie immer eine E-Mail-Bestätigung (dh dokumentieren Sie alles) . Gute Argumente.
Wenn Sie die Frage noch einmal lesen, scheint dieser Chef der Typ zu sein, der immer Projekte mit hoher Priorität hat. Ich habe das Projekt abgeschlossen (und ein paar andere) und mein Chef hat mehrere weitere Projekte mit „hoher Priorität“ angesetzt, die innerhalb einer Woche abgeschlossen werden müssen, obwohl ich mich frage, was „Projekt“ hier bedeutet, da viele von ihnen in einer Woche abgeschlossen sind ...

Ich bin aber verwirrt. Sie sagen, PTO wird ständig verweigert, aber es ist nur einmal passiert?

Geben Sie Ihre Anfrage ein. Die Arbeit kann um Ihre Freizeit herum geplant werden. Wenn er Sie bittet, es zu entfernen, würde ich höflich ablehnen. Sie sollten nicht in der Angst leben müssen, um das zu bitten, was Ihnen rechtmäßig zusteht.

Ich schätze, ich frage, was ich tun soll, wenn er es wieder leugnet, also werde ich bereit sein. Wenn ich ihn jetzt frage, wenn wir dieses NEUE Projekt mit hoher Priorität haben, erwarte ich, dass er es wieder verneinen wird. Vielleicht wird er es nicht tun, aber ich würde gerne sehen, was andere Leute in dieser Situation tun würden, falls er es tut. Es ist besser, eine Frage zu stellen, damit ich bereit sein kann, anstatt zu warten, NACHDEM es passiert ist, und zu fragen, was ich hätte tun sollen.
Na sicher. Ich würde sagen, entfernen Sie die Anfrage nicht. Wenn er Ihre Anfragen ständig ablehnt, können Sie mit der Personalabteilung sprechen, um die Situation zu besprechen. Wenn er immer noch Arbeiten mit hoher Priorität plant, ist er möglicherweise bereit, um Ihren Urlaub herum zu planen.
@ L_7337 Vielleicht möchten Sie die Frage umbenennen
"Die Arbeit kann um Ihre Freizeit herum geplant werden".. In was für einem Bereich arbeiten Sie, in dem sich Fristen beliebig verschieben lassen? Ich finde, dass es allgemein üblich ist, Urlaube mit dem Team mindestens Wochen im Voraus zu planen. Wenn jemand auf der Arbeit gerade auftauchte und ab nächsten Montag eine Woche frei haben wollte, würde ich die Anfrage genauso ablehnen. Obwohl das natürlich nicht bedeutet, dass er sich überhaupt keine Auszeit nehmen kann – nur, dass dies geplant und geplant werden muss.
Es wird impliziert, dass diese sehr wichtige Arbeit geplant wird, anstatt dass sie bereits geplant ist. Eine Woche wird es nicht zu sehr beeinflussen, solange Zeitpläne effektiv kommuniziert werden

Aufschieben statt ablehnen

Sie sollten die „Ablehnung“ Ihres Chefs nicht als Ablehnung behandeln, sondern als Verschiebung auf einen anderen Zeitpunkt. Wenn sie darum bitten, kein PTO zu nehmen, weil es eine schlechte Zeit ist, dann wäre eine am besten geeignete Antwort, eine spezifische, passendere Zeit für diesen Urlaub zu planen, vorzugsweise genau dann und dort – damit die Diskussion nie in eine Phase eintritt, in der der Urlaub abgesagt wird und muss neu verhandelt werden.

Ich werde die Frage nicht direkt beantworten, sondern Ihnen stattdessen eine alternative Option aufzeigen.

Ich war in deinen Schuhen. Mein direkter Untergebener (ich war Berater, arbeitete aber ähnlich wie ein Angestellter) war nie gemein, er hatte Prioritäten, die er erfüllen musste und die scheinbar endlos waren. Ein größerer Urlaubsanspruch war in einem so schnelllebigen Umfeld für niemanden zu erfüllen. Es war ein lustiger und sehr lohnender Arbeitsplatz und daher waren die meisten von uns lieber bei der Arbeit als zu Hause, wenn Sie es glauben können!

Sie müssen entscheiden, ob Sie die Auszeit in einer Pauschale, in kleineren Portionen oder ob ein Tag am Stück in Ordnung wäre.

In meinem Fall wollte ich mir eine Auszeit nehmen, um mich um die Prioritäten zu Hause zu kümmern, wie z. Mir wurde klar, dass mehrere freie Tage wertvoll sind, aber es war für mich genauso wertvoll, hier oder da einen Tag zu einem Wochenende hinzuzufügen. Glücklicherweise konnten Freitage oder Montagen manchmal langsamer sein, und wenn man es im Voraus wusste, war es leicht, anhand eines Zeitplans kurz vor einem Notfall zu bestimmen.

Ich habe mit meinem direkten Vorgesetzten besprochen, ob ich freitags oder montags für eine bestimmte Zeit freinehmen soll, und ihm die Möglichkeit gegeben, im Voraus zu entscheiden, welche und welche Wochen. Ich gab ihm auch die Möglichkeit, im Notfall seine Meinung zu ändern, entweder den Tag zu wechseln oder eine weitere Woche zu wählen. Wir besprachen, warum ich eine Auszeit wollte und dass der bestimmte Tag keine Rolle spielte, es sei denn, ich musste einen Termin vereinbaren.

Das hat wunderbar funktioniert! In der Tat hat es jahrelang, während ich im Unternehmen war, für alle Urlaube so funktioniert, da es für uns beide sehr gut passte. Ich war mit dieser Anordnung zufriedener, als wenn ich jeweils eine Woche genommen hätte. Außerdem fühlten sich freitags manchmal halbe Tage wie eine willkommene Abwechslung an, besonders an warmen, sonnigen Tagen. Ich würde nach Hause gehen und ein großes Abendessen kochen! Oft im Raucher.

Dies entspricht möglicherweise nicht Ihren Anforderungen, kann jedoch für einige eine praktikable Alternative sein. Ich hoffe, es hilft.

Ich war dort. Nach ein paar groben Dingen habe ich mich dazu entschlossen, alle meine PTOs mit mindestens 3 Monaten Vorlaufzeit, vorzugsweise mehr, zu planen und sie dann nicht später zurückzuziehen. Normalerweise sieht sich mein direkter Vorgesetzter den Zeitplan an, sieht, dass er nicht so weit hinausgeht, und genehmigt den Urlaub. Wir haben die Eigenart, diese auf echtem physischem Papier auszuführen, daher gibt es wirklich keine gute Möglichkeit, die Genehmigung später zu widerrufen. Hat sie nicht davon abgehalten, es zu versuchen, aber zwischen meinem Hinweis, dass es bereits genehmigt wurde und der Notfall nie zu enden scheint, haben sie diesen sinnlosen Kampf schließlich aufgegeben.

Ich stimme dem zu, aber selbst 3 Monate könnten nicht ausreichen. Für 1-wöchige oder längere Ferien habe ich sie meinem Chef immer im Dezember zuvor für das ganze Jahr gegeben. Besonders für die August- oder Thanksgiving-Zeit. Wenn ich zum Beispiel die zweite Augustwoche 2017 und die erste Oktoberwoche 2017 haben möchte, würde ich es im Dezember 2016 genehmigen lassen. Ein guter Chef würde alle direkt unterstellten Mitarbeiter bitten, dasselbe zu tun, damit das ganze Jahr koordiniert ist.

Ich bin eher eine Persönlichkeit vom Typ A, also berücksichtigen Sie das.

Wenn ich das Gefühl habe, dass ich meinen Teil ausreichend getan habe, um zu einem Projekt beizutragen, und es Zeit für das Unternehmen ist, sich zu rächen, würde ich auf meine freien Tage drängen. Was Sie für ausreichend halten, liegt letztendlich bei Ihnen, aber PTO ist Vertragsbestandteil. Wenn sie keine Auszeit gewähren wollten, hätten sie sie nicht anbieten sollen.

Bevor Sie anfangen zu pushen, würde ich Ihren Wert für das Unternehmen im Vergleich zum Wert des Unternehmens für Sie ernsthaft prüfen. Wenn Sie sie mehr brauchen als sie Sie brauchen, könnten sie Ihnen helfen und Geld mit dem nicht ausgegebenen PTO verdienen (mein Arbeitgeber zahlt nicht ausgegebenes PTO aus). Wenn das Gegenteil der Fall ist (keine abhängigen Personen, gute Ersparnisse, Gelegenheiten) und Sie den Vorstoß erfolgreich machen, wird es Ihnen in Zukunft möglicherweise leichter fallen, Ihren Anspruch zu erfüllen. Jeder gute Kapitalist wird Sie beugen, wenn Sie es zulassen.

Meiner Meinung nach ist Geld ein Mittel zum Glücklichsein, nicht umgekehrt. Wenn Sie keine Zeit finden, sich an Ihren Einnahmen zu erfreuen, wozu sind sie gut?

Deshalb habe ich in Klammern gesagt: "Mein Arbeitgeber zahlt nicht ausgegebene PTO nicht aus". Sie haben Anspruch auf die PTO, die Sie verdient haben, daher ist das Geld, das sie Ihnen bereits für Ihre Arbeit gezahlt haben. Wenn Ihr Arbeitgeber es nicht auszahlt und Sie es nicht nehmen, geben Sie einen Teil Ihres Gehalts zurück. Wenn Sie dort nicht mehr arbeiten, werden Sie diese PTO eindeutig nicht nutzen.
Kontinuierliches Verweigern von PTO
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