Liegt es in der Verantwortung meines Arbeitgebers oder meiner eigenen Verantwortung, jemanden zu finden, der meine Arbeitszeiten übernimmt, wenn ich im Urlaub bin?

Die Aufforderung an den Mitarbeiter, einen Ersatz zu finden, wenn er einen freien Tag plant, erfolgt im Allgemeinen an Standorten, die voll besetzt sein müssen, und versucht, einen festgelegten Zeitplan zu haben. Wenn Sie einen Tag freinehmen müssen, muss Ihr Stuhl trotzdem besetzt werden. Indem dem Mitarbeiter eine Verpflichtung auferlegt wird, die es schwieriger macht, einen Tag frei zu nehmen, aber wenn der Zeitplan ein rotierender Zeitplan ist, erwarten sie, dass viele Termine an arbeitsfreien Tagen geplant werden können.

Wenn der Manager für die Erstellung eines Wochenplans verantwortlich ist, bittet er normalerweise die Mitarbeiter, ihn über die freien Tage zu informieren, bevor er den Plan erstellt. Sobald der Zeitplan veröffentlicht ist, ist der Mitarbeiter nun dafür verantwortlich, einen Ersatz zu finden.

Die Verpflichtung zur eigenen Vertretung gilt grundsätzlich nicht für unvorhergesehene Krankheitstage, wohl aber für vereinbarte Arzttermine.

Orte, an denen ich diese Art von Planungsregeln erlebt habe: Krankenhäuser, Feuerwehren, Satellitenoperationen, Helpdesk.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht auf Ihre Situation zutreffen sollte, müssen Sie nachweisen, dass diese neue Regel die Erfüllung der Schichtpersonalanforderungen erschwert. Wenn die Zeitpläne nicht lange im Voraus festgelegt werden, ist es schwierig, einige Termine zu vereinbaren, da Sie nicht einmal wissen, dass Sie einen Ersatz finden müssen, bis der Zeitplan veröffentlicht wird.

Ich weiß, dass ich von dieser Art von Regel in Einzelhandels-/Restaurant-Arbeitsplätzen gehört habe, obwohl ich glaube, dass dies normalerweise nur im Fall von „Krankmeldung“ und nicht „Urlaub“ gilt. Aber selbst dann kann es schwierig sein, mit dieser Regel zu arbeiten, wenn viele Mitarbeiter nicht bereit oder nicht in der Lage sind, ihren freien Tag zu übernehmen.

Allerdings können Arbeitgeber viele verschiedene arbeitsplatzspezifische Regeln aufstellen, an die Sie sich halten müssen, wenn Sie dort arbeiten möchten.

Wenn Sie die Meinung Ihres Vorgesetzten ändern möchten, sprechen Sie am besten mit ihm/ihr und fragen Sie, warum die neue Richtlinie eingeführt wurde. Sie können auch fragen, was zu tun ist, wenn Sie niemanden finden, der Ihre Schicht übernimmt. „Wenn ich nächste Woche die Grippe bekomme und alle anrufe, die nicht eingeplant sind, aber niemand ans Telefon geht, was soll ich tun? Soll ich zur Arbeit kommen und alle anderen bloßstellen? Soll ich anrufen und erklären: ‚Ich kann nicht kommen, aber niemand sonst würde meine Schicht übernehmen?

Wenn sie darauf nicht antworten können (oder auf eine Weise antworten, die Sie als unbefriedigend empfinden), aber weiterhin auf der neuen Regel bestehen, müssen Sie akzeptieren, dass das Unternehmen in Zukunft so arbeiten möchte, Finden Sie heraus, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie gegen die neue Regel verstoßen (werden Sie oft krank? Ignorieren Ihre Kollegen wahrscheinlich ihre Telefone, wenn sie nicht funktionieren, sodass Sie sie im Notfall wahrscheinlich nicht finden werden jemanden, der Ihre Schicht übernimmt?), und entscheiden Sie, ob Sie diese Stelle weiter ausüben oder sich nach einer neuen Stelle umsehen möchten.

Es liegt in der Verantwortung Ihres Vorgesetzten oder Assistenzvorgesetzten oder Planers, das Büro/die Abteilung mit Personal zu besetzen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob dies in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist, fordern Sie bei der Personalabteilung eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung an.

Nein, wenn Sie ein Angestellter sind, liegt es nicht in Ihrer Verantwortung, Ersatz für den Jahresurlaub zu finden, wenn Sie selbstständig sind, kann dies der Fall sein - das Recht auf Ersatz ist einer der Tests für den Status der Selbständigkeit, den Gerichte und das Finanzamt verwenden.