Ich arbeite derzeit für ein Unternehmen in Phoenix AZ, in einer Position, die nur eine bestimmte Menge an bezahlter Freizeit (PTO) hat, gibt es keine speziellen „Krankheitstage“, nur PTO.
Was mir allmählich klar wird, ist, dass dies bedeutet, dass ich jedes Mal, wenn ich zu krank bin, um zur Arbeit zu kommen, einen Tag eines zukünftigen Urlaubs verliere und daher das Datum verschiebe, an dem ich in der Lage wäre, eine ähnliche Länge zu nehmen Urlaub um einen Monat (Wie lange brauche ich, um diese PTO wieder anzusammeln).
Viele andere Positionen, in denen ich war, erkennen das Konzept an, [entweder bezahlte oder unbezahlte] Auszeit wegen Krankheit zu nehmen oder um Dinge zu erledigen, die anstehen (z. B. wenn Sie tagsüber eine persönliche Angelegenheit erledigen müssen, wie viele Unternehmen das tun Sie müssen interagieren, sind nur an Wochentagen geöffnet).
Allerdings hat der, in dem ich gerade arbeite, nur PTO.
Ist es üblich, dass Unternehmen nur PTO-Zeiten gewähren und Mitarbeitern keine separaten Zeiträume für den Krankenstand gewähren?
Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen vergütet werde?
Es scheint etwas zu sein, das ich bei der Annahme dieses Angebots übersehen habe, da ich das Gefühl habe, dass es einen Einfluss darauf haben wird, wie oft ich tatsächlich Urlaub nehmen kann.
In den USA sind Unternehmen auf Bundesebene 1 nicht verpflichtet , bezahlten Urlaub in irgendeiner Form bereitzustellen . Das Konzept eines Arbeitgebers, der Sie für Zeit bezahlt, in der Sie nicht wirklich arbeiten, hat viele Namen und Variationen, aber heutzutage verwenden die Leute oft den Überbegriff „bezahlte Freizeit“ oder PTO. Der Grund dafür ist, dass PTO oft das klassische System von Krankheitstagen und Urlaubstagen ersetzte und den Mitarbeitern stattdessen eine einzige Stundenbank gab, aus der sie aus irgendeinem Grund schöpfen konnten. PTO ist jedoch zum gebräuchlichen Begriff geworden, wenn es um Urlaubsgeld geht , unabhängig davon, ob das System, das der Arbeitgeber verwendet, ein echtes PTO-System ist oder ob er PTO nur verwendet, um X Krankheitstage und Y Urlaubstage zusammenzufassen.
Ist es üblich, dass Unternehmen nur PTO-Zeiten gewähren und den Mitarbeitern keine gesonderte Zeit für den Krankenstand gewähren?
Also ja, das ist absolut üblich. Ein PTO-System hat Vor- und Nachteile, dieser Artikel ist ein anständiger Überblick, obwohl er sich an Arbeitgeber zu richten scheint und gegen Arbeitnehmer voreingenommen ist. Im Allgemeinen ist ein PTO-Programm eine gute Sache, wenn der Zeitaufwand angemessen ist.
Die große Frage, die man sich in diesem Fall stellen muss, ist also , ob die gewährte PTO großzügig genug ist . Wenn Sie 15 Urlaubstage und 10 Krankheitstage gewohnt sind und jetzt ein Angebot mit 20 Tagen PTO haben, kann das eine gute Sache sein oder auch nicht. Wenn ein Arbeitgeber von 15/10 auf 15 Tage PTO geht, dann erhalten seine Mitarbeiter offensichtlich einen Nettoverlust, wenn sie am Ende einen Krankheitstag nehmen müssen.
Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen vergütet werde?
Na sicher! PTO ist Teil Ihres Leistungspakets und sollte unbedingt in Ihre Angebotsbewertung einfließen! Eine wichtige Frage, die Sie sich immer stellen sollten, insbesondere wenn das Unternehmen ein PTO-Programm verwendet, ist, ob das Unternehmen die Menschen dazu ermutigt, ihr PTO zu verbrauchen. Einige Unternehmen raten Menschen dringend davon ab, Urlaubstage und Krankheitstage zu nehmen, obwohl sie Teil Ihres Leistungspakets sind. Die Kultur rund um das Nehmen von Tagen ist genauso wichtig wie das Wissen, wie viele Sie nehmen können. Und wenn Sie ein Workaholic mit einer eisernen Konstitution sind, der sich nicht darum kümmert, sich eine Auszeit zu nehmen, werden Sie fragen wollen, ob Sie all das „nutzlose“ PTO ausbezahlt bekommen können. 2
Wie Sie Ihre Zapfwelle verwenden, liegt ganz bei Ihnen. Ein Teil des Systems besteht darin, den Mitarbeitern mehr Verantwortung bei der Verwaltung ihrer eigenen Zeit zu übertragen. Wenn Sie 20 Tage PTO bekommen, sollten Sie nicht zu Beginn des Jahres 4 Wochen Urlaub nehmen. Die Gründe mögen für Sie und mich offensichtlich sein, aber viele Menschen tappen in diese Falle und verbrennen ihre PTO, was ihnen keine andere Wahl lässt, als unbezahlte Tage zu nehmen, wenn sie krank werden. Es ist ein Balanceakt, den nicht jeder gut kann. Und das Risiko für die Mitarbeiter besteht darin, dass sie das PTO am Ende nicht nutzen und es auch in der/den letzten Woche(n) des Jahres nicht aufbrauchen können. Ob Sie ein geteiltes System oder eine Zapfwelle bevorzugen, ist eine persönliche Entscheidung, aber in der Regel sollten Sie sich mehr darauf konzentrieren, wie viel Freizeit Sie erhalten, als auf das verwendete System.
Ich habe das Gefühl, dass es einen Einfluss darauf haben wird, wie oft ich tatsächlich Urlaub nehmen kann.
Wenn Sie weniger PTO haben als die Summe der Urlaubs- und Krankheitstage, die Sie früher hatten, dann können Sie nicht so viele Tage frei nehmen. Sie müssten die Anzahl der Krankheitstage, die Sie in Reserve halten möchten, im Geiste subtrahieren und den Rest als Ihre "Urlaubszeit" verwenden. Aber es liegt an Ihnen, wie viele Tage Sie in Reserve halten möchten. Wie bereits erwähnt, ist es üblich, etwa fünf Tage in Reserve zu halten und diese in der/den letzten Woche(n) des Jahres zu verbrauchen. Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen möglicherweise, einen Saldo zu führen, bei dem Sie Ihre verbleibenden Stunden auf das nächste Jahr übertragen. All das wirkt sich darauf aus, wie Sie Ihre Freizeit planen können.
1 - Mir ist nicht bekannt, ob irgendwelche Staaten Gesetze haben, die ein System der bezahlten Freistellung von der Arbeit vorschreiben. Im Allgemeinen wird es jedoch als Vergünstigung und nicht als Recht angesehen, was in scharfem Kontrast zum Rest der entwickelten Welt steht.
2 - Um es klar zu sagen, Sie sollten Ihre Auszeit unbedingt nutzen! Die Vorteile einer Auszeit von der Arbeit, insbesondere in Form von echtem Urlaub, sind wissenschaftlich vielfach belegt. Ein Artikel aus dem Jahr 2016 bezog sich auf eine Studie, die ergab, dass der durchschnittliche Amerikaner 19 Urlaubstage ungenutzt lässt. Das ist mehr als die meisten Menschen in einem Jahr bekommen, aber der Median liegt immer noch bei 7. Der US-Überschuss für 2015 betrug 685 Millionen Tage . Das Abschalten von der Arbeit ist für Ihr geistiges Wohlbefinden unerlässlich. Wenn PTO Teil Ihres Leistungspakets ist, sollten Sie es verwenden.
Ist es üblich, dass Unternehmen nur PTO-Zeiten gewähren und den Mitarbeitern keine gesonderte Zeit für den Krankenstand gewähren?
Es war vor 25 Jahren äußerst selten, wird aber immer häufiger.
Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen vergütet werde?
Ja absolut. Während die immateriellen Werte berücksichtigt werden sollten, kann das meiste, was in einem Vergütungspaket enthalten ist, auf einen Dollarwert reduziert werden, der als Ausgangspunkt für Vergleiche verwendet werden sollte.*
Ein freier Tag, sei es Urlaub, Krankheit oder Feiertag, ist ein Tag, an dem Sie bezahlt werden, ohne für das Unternehmen arbeiten zu müssen. Dieser Tag hat einen Dollarwert, nominell das Achtfache Ihres Stundensatzes. Alles muss zusammen betrachtet werden, denn bei sonst gleichen Bedingungen bedeutet mehr freie Tage, dass Ihr effektives Gehalt pro geleisteter Arbeitsstunde steigt.
In einem herkömmlichen Paket, bei dem Ihr Stundensatz 50 US-Dollar beträgt, sind zehn Tage Urlaub plus zehn Feiertage 8.000 US-Dollar wert. Fünf Tage Krankheitszeit sind zusätzliche 2.000 US-Dollar wert, aber es handelt sich um eine bedingte Leistung, da sie nichts wert ist, wenn Sie nichts davon nutzen. Den tatsächlichen Wert erfahren Sie erst am Ende des Jahres und können zurückblicken, wie viele Tage Sie verbraucht haben. Den Wert im Voraus zu ermitteln, ist ein Spiel mit der Genauigkeit Ihrer Schätzung.
Das gleiche Paket in reiner PTO-Form würde Ihnen 25 Tage lang einen garantierten Wert von 10.000 US-Dollar geben, da nichts davon an Bedingungen geknüpft ist. Die Tage stehen ganz Ihnen zur Verfügung. Ich verweise Sie auf Lilianthals Antwort für die praktischen Vor- und Nachteile.
Bemerkenswert ist auch, dass viele herkömmliche Pakete erfordern, dass Sie Urlaubstage nach Ablauf der Krankheitszeit verbrennen, was im Grunde dasselbe ist wie eine teilkombinierte PTO mit finanziellen Vorteilen für das Unternehmen. Wenn es Zeit für eine Auszahlung ist (wenn Sie das Unternehmen verlassen oder eine Time-for-Cash-Auszahlung vornehmen, wenn Ihre das tut), ist das einzige , was auf dem Tisch liegt, Ihre angesammelte Urlaubszeit. Das Unternehmen hat weniger Dollar an potenziellen Verbindlichkeiten in seinen Büchern und die zwei Wochen Krankheitszeit, die Sie angesammelt haben, sind null wert, weil Sie dafür nichts bezahlt bekommen.
*Nebenbemerkung: Ich habe einmal für ein Unternehmen gearbeitet, das ein Gehalt gezahlt und ein separates Leistungskonto finanziert hat, von dem die Kosten für fast alle Leistungen (PTO, Versicherungsprämien, Zuzahlungsrückerstattung vor Steuern und einige andere Dinge) abgezogen wurden. Seine ungewöhnliche Natur zwang mich, ein Finanzmodell zur Bewertung der Angebote zu entwickeln, die ich damals auf dem Tisch hatte. Ich benutze es bis heute und hat zu einer Reihe von sehr spezifischen Fragen geführt, die ich Bewerbern stelle, wenn ich Angebote in Betracht ziehe.
Ist es üblich, dass Unternehmen nur PTO-Zeiten gewähren und den Mitarbeitern keine gesonderte Zeit für den Krankenstand gewähren?
Ich habe für mehrere Unternehmen gearbeitet, die PTO verwendet haben, anstatt Urlaub/Krankheit zu trennen.
Ich bin mir nicht sicher, ob es üblich ist, aber es ist nicht so ungewöhnlich. Und es ist vollkommen normal.
Zumindest für mich wurde es nie eine große Sache. Aber ich mache sowieso fast nie krank.
Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen vergütet werde?
Bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitgebers sollten Sie das gesamte Leistungspaket berücksichtigen.
Dies ist wirklich nur eine andere Interpretation von Lilienthals Antwort. Vielleicht lösche ich das am Ende. Aber ich denke, es gibt hier genug neue Informationen, die helfen können.
Ist es üblich, dass Unternehmen nur PTO-Zeiten gewähren und Mitarbeitern keine separaten Zeiträume für den Krankenstand gewähren?
Ja, das wird immer häufiger. Die allgemeine Idee aus Arbeitgebersicht ist, dass die Arbeitnehmer nicht mehr lügen müssen, wenn sie krank werden. Sie können sich einfach eine Auszeit nehmen. Arbeitgeber müssen nicht mehr nachverfolgen, warum Sie abwesend waren. Sie müssen keinen Krankenstand bei Ärzten usw. nachweisen.
Wenn Sie beispielsweise „explosiven Durchfall“ haben, gibt es keinen Grund, zum Arzt zu gehen. Sie müssen nur im Bett bleiben, Flüssigkeit trinken und nicht zu dieser Sushi-Bar zurückkehren. Aber gleichzeitig will niemand, dass du zur Arbeit kommst.
Bei umfassenderen medizinischen Fragen übernimmt die FMLA in den USA die Kontrolle. Es gibt gesetzliche Vorschriften und medizinische Anforderungen. Aber bei einer einfachen Grippe, oder Bauchschmerzen, Erkältung etc. einfach zu Hause bleiben und besser werden.
Arbeitgeber haben erkannt, dass die Kultur (hier in den USA gibt es viele) unterschiedliche Praktiken vorschreibt, wann sie zum Arzt gehen, wann sie Hilfe suchen und welche Informationen sie mit „dem Chef“ teilen müssen. Der Versuch, alle Kulturen in ein Regelwerk zu zwingen, funktioniert nicht gut.
Aus der Perspektive der Ferientage würden viele Eltern (zum Beispiel) "Urlaubstage" nehmen, um Kinder auf Exkursionen oder Schulaktivitäten usw. (einschließlich Ärzte) mitzunehmen. Sie würden ausgehen und anfangen, krank zu werden. Gleiches gilt für Singles und Menschen ohne Kinder. Laufen Sie aus der "Auszeit" heraus, nehmen Sie einfach Krankheitstage. Der Arbeitgeber kann nicht wirklich beweisen, dass Sie nicht krank sind.
Daher bevorzugen sie (Arbeitgeber) die Kombination der Tage. Hier dauern 30 Tage im Jahr. Warum ist uns egal. Tun Sie, was Sie tun müssen.
Aus Mitarbeitersicht ist das sehr sinnvoll. Um ehrlich zu sein, müssen sich die meisten Menschen entscheiden, ob sie sich um ihre Kinder kümmern oder ihren Chef belügen wollen. Einfache Wahl. Für die meisten Mitarbeiter beseitigt dies dieses Problem.
Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen vergütet werde?
110% JA!!!! Das ist Ihre Urlaubszeit. Vielmehr können Sie sich selbst belohnen, indem Sie einen 3-wöchigen Urlaub nehmen, oder ein 6-wöchiger Urlaub ist eine ernsthafte Überlegung.
Sie müssen auch Ihre anderen Life-Balance-Probleme berücksichtigen. Dieser "PTO"-Stil-Ansatz ermöglicht es Ihnen, sich Tage frei zu nehmen, aus welchen Gründen auch immer. Auch wenn es nur darum geht, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Vielleicht müssen Sie Ihr Auto reparieren lassen und möchten sich einen Tag frei nehmen, um sich darauf zu konzentrieren. Vielleicht willst du einfach nur in deiner fetten Leutehose im Haus herumsitzen und Eis essen, mach es. Nimm dir einen „Du-Tag“, dafür ist er da. Wie viele bezahlte "Du-Tage" sind ein großer Teil eines Leistungspakets.
Zum Beispiel ein Unternehmen, das nur 10 Tage PTO im Jahr gibt. Wird das überhaupt ausreichen, um die Zeiten abzudecken, in denen Sie krank werden? Nehmen wir an, Sie werden nie krank, das sind 2 Wochen Urlaub auf einmal. Ein Krankheitstag oder ein Tag, an dem Sie für die zweite Hälfte kommen und Ihre Zapfwelle für den Morgen benutzen, und jetzt bekommen Sie keinen 2-wöchigen Urlaub. Das ist ziemlich streng.
Ein weiteres Beispiel ist ein Unternehmen, das 60 Tage im Jahr zulässt. (Offensichtlich sind dies polare Extreme). Jetzt haben Sie einen "freien Tag" pro Woche und können sich trotzdem etwas krank machen.
Obwohl sie ein bisschen extrem sind, ist es ein gutes Beispiel. Bei welchem Unternehmen möchten Sie arbeiten. Der, an dem jeder Freitag ein bezahlter freier Tag ist, oder der, an dem man nie Urlaub bekommt, wenn man sich erkältet?
Andere Dinge zu suchen
Da Sie neu bei PTO sind, sind hier einige Dinge, auf die Sie achten sollten.
In den USA ist es ziemlich verbreitet und wird als "Zeitbank" bezeichnet. So viele Leute nutzen die Krankheitszeit ohnehin als zusätzlichen PTO, dass die Unternehmen gesagt haben, was soll's, und sie einfach in einen Pool von Freizeit zusammengefasst haben und die Leute damit umgehen lassen.
Ich kann nicht für andere Staaten sprechen, aber Massachusetts hat jetzt ein Gesetz über verdiente Krankheitszeit in den Büchern. Krankheitszeit wäre also getrennt von Urlaubszeit.
Arbeitgeber mit 11 oder mehr Arbeitnehmern müssen bezahlte Krankheitstage leisten. Arbeitgeber mit weniger als 11 Arbeitnehmern müssen verdiente Krankheitstage nachweisen, müssen diese aber nicht auszahlen.
Die Wähler in Arizona haben kürzlich einen Vorschlag (Nummer 206) verabschiedet, wonach Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben. Aus den häufig gestellten Fragen, die bei der Industrial Commission of Arizona zu finden sind, „können Mitarbeiter mit dem Ansammeln von verdienter bezahlter Krankheitszeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder am 1. Juli 2017 beginnen, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt.“ Ebenfalls:
Für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern: Arbeitnehmer müssen mindestens eine Stunde verdienter bezahlter Krankheitszeit pro 30 geleistete Arbeitsstunden ansammeln, aber Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, mehr als 40 verdiente bezahlte Krankenzeit pro Jahr anzusammeln oder zu verwenden, es sei denn, die Arbeitgeber wählt eine höhere Grenze.
Für Arbeitgeber mit weniger als 15 Arbeitnehmern: Arbeitnehmer müssen mindestens eine Stunde verdienter bezahlter Krankheitszeit pro 30 Arbeitsstunden ansammeln, aber sie sind nicht berechtigt, mehr als 24 Stunden verdiente bezahlte Krankheitszeit pro Jahr anzusammeln oder zu verwenden, es sei denn, die Der Arbeitgeber legt eine höhere Grenze fest.
Auch für Unternehmen, die in mehreren Staaten existieren:
Ist ein Arbeitgeber mit Mitarbeitern außerhalb von Arizona verpflichtet, diese Mitarbeiter bei der Berechnung seiner Gesamtzahl an Mitarbeitern für verdiente bezahlte Krankheitszeiten einzubeziehen?
... Die Industriekommission wird die Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, die nicht aus Arizona stammen, nicht in die Gesamtzahl der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers für verdiente bezahlte Krankheitszeiten einbeziehen.
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