Wie kann ich meinen Vorgesetzten nach Richtlinien zur Krankschreibung während meiner Kündigungsfrist fragen? [geschlossen]

UPDATE: Kalifornien, USA. Bei dieser Frage geht es insbesondere darum, ob ein Unternehmen im Allgemeinen einen Krankenstand eines Mitarbeiters zur Pflege seines Ehepartners als Krankenstand ansieht, selbst wenn der Mitarbeiter nicht krank ist.

Während jeder Arbeitgeber in Kalifornien, USA, seine eigenen Regeln haben könnte, gehe ich davon aus, dass es einige Gemeinsamkeiten zwischen allen Regeln gibt, was den Krankenstand betrifft und was als Krankenstand gilt

Ich habe meinem derzeitigen Arbeitgeber in Kalifornien zwei Wochen gekündigt. Es gibt 4 Tage Krankschreibung, die ich ohne Vorankündigung nehmen kann. Hierzu habe ich ein paar Fragen.

  1. Gibt es Probleme mit der Krankschreibung während der Kündigungsfrist?
  2. Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich selbst gesund bin, aber meine Frau/mein Mann krank ist? Würde die Inanspruchnahme des freien Tages für die Betreuung meiner Frau/meinen Mannes als Krankschreibung gelten oder müsste ich einmalig Urlaub nehmen, weil ich selbst nicht krank bin?

Wie kann ich herausfinden, ob es Probleme gibt, diesen Krankenstand während meiner vereinbarten Kündigungsfrist auf diese Weise geltend zu machen? Ich möchte diese freien Tage nicht verlieren, aber ich möchte sicherstellen, dass ich nicht versehentlich etwas tue, was ich nicht tun sollte.

Ich denke, das sind Antworten, die nur Ihr Unternehmen geben kann. Was „akzeptabel“ ist und was nicht, hängt entweder speziell von Ihrem Unternehmen oder zumindest von den Gesetzen Ihres Landes ab. Beides können wir nicht beantworten! Haben Sie Ihr Unternehmen schon danach gefragt?
Hallo OP. Ihre Frage wird zwangsläufig ein hohes Maß an Meinung hervorrufen, wenn Sie zählen, dass Sie nach Problemen fragen, und wir nicht wissen, wo Sie arbeiten und welche Auswirkungen dies hat. Das ist zu spezifisch für Ihr Unternehmen und je nachdem, wo Sie arbeiten, sogar für das Gesetz. Aus diesem Grund ziehen Sie enge Stimmen an. Vielleicht sollten Sie Ihre Frage bearbeiten? Schließlich ist es keine schlecht formatierte Frage.
In den meisten Positionen ist Ihre Fähigkeit, Krankenstand oder andere PTO zu nehmen, ausgesetzt. Die Kündigungsfrist soll Ihnen Zeit geben, offene Fragen zu klären und Wissen weiterzugeben. Das kann nicht passieren, wenn Sie nicht tatsächlich da sind.
Die meisten Unternehmen, in denen ich war, die Krankheitstage (ohne Urlaubstage) festlegen, betrachten sie als verwendet, wenn nötig, und ermutigen die Leute nicht, so zu tun, als wären sie krank, damit sie sie alle aufbrauchen können.
@HugoRocha: Kalifornien, USA. Bei dieser Frage geht es insbesondere darum, ob ein Unternehmen im Allgemeinen einen Krankenstand eines Mitarbeiters zur Pflege seines Ehepartners als Krankenstand ansieht, selbst wenn der Mitarbeiter nicht krank ist.
Hier würde es nicht als Krankschreibung gewertet werden. Ich denke, die Frage wäre immer noch nicht zum Thema, weil solche Dinge durch das GESETZ definiert werden. :)
@HugoRocha: Ich bin verwirrt, da alle Fragen und Antworten in diesem Forum per Definition dem Gesetz folgen müssen. Ich sehe, ob diese Frage als Bitte um Rechtsberatung angesehen werden kann. Um Verwirrung zu vermeiden, schließen Sie bitte diese Frage.
@sekharan Während ich Ihre Frage überprüfe, sehe ich, dass Sie keine Rechtsberatung suchen. Daher habe ich mich in etwas geirrt, und Ihre Frage verdient es im Moment nicht, geschlossen zu werden ... Aus meiner Sicht jedenfalls. Wie gesagt, keine schlechte Frage...

Antworten (1)

Sie haben zwei Fragen, die Antwort auf eine kann sich ändern, und beide werden erst im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten endgültig beantwortet.

  1. Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich selbst gesund bin, aber meine Frau/mein Mann krank ist? Würde die Inanspruchnahme des freien Tages für die Betreuung meiner Frau/meinen Mannes als Krankschreibung gelten oder müsste ich einmalig Urlaub nehmen, weil ich selbst nicht krank bin?

Für viele Unternehmen lautet die Antwort darauf ja. Sie können sich krankschreiben lassen, wenn Sie krank sind, wenn Sie zu einem normalen Arztbesuch (einschließlich Augenarzt oder Zahnarzt) müssen, wenn Kinder krank sind oder Arzttermine haben und wenn der Ehepartner Sie zum Fahren oder Begleiten benötigt einen Arzttermin. Dies ist jedoch nicht allgemeingültig, und wenn Ihr HR-Handbuch dies nicht ausführt, sollten Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten erkundigen, bevor Sie davon ausgehen, dass dies auf dieses Unternehmen zutrifft. (Mein Ehepartner hat einen jährlichen Augenarzttermin in einer 4 Stunden entfernten Stadt und lässt sich die Augen rösten, also muss ich fahren. Ich nehme das als krank. Ich habe auch zuerst bei meiner Firma nachgefragt, weil ich es als Urlaub nehmen würde, wenn sie es tun würden bevorzugt.)

  1. Gibt es Probleme mit der Krankschreibung während der Kündigungsfrist?

Während der Kündigungsfristen können sich jedoch die Standardregeln und -konventionen des Unternehmens ändern. Manche Unternehmen zahlen ungenutzte Krankheits- und/oder Urlaubszeiten aus, manche nicht. Einige erlauben die Nutzung von Krankheits- und/oder Urlaubszeiten während des Urlaubs, andere nicht. WENN Ihr Unternehmen Ihnen erlaubt, die Krankheitszeit zu verwenden, um einem kranken Ehepartner während normaler Zeiten zu helfen, und es die ganze Zeit über erlaubt hat, KÖNNTE es Ihnen erlauben, sie (mit der gleichen Häufigkeit, die Sie sie in der Vergangenheit verwendet haben) während Ihrer Zeit zu verwenden Kündigungsfrist.

Da für die Übergabe der Arbeit eine Kündigungsfrist gilt, besteht allgemeiner Konsens darüber, dass Sie nach Möglichkeit bei der Arbeit bleiben. Wenn Sie vorhaben, Ihre gesamte Krankheitszeit zu verbringen, nur damit Sie sie aufbrauchen können, auch ohne Ihr Unternehmen zu kennen, kann ich Ihnen sagen, dass dies nicht gut angesehen wird. Eine gute Empfehlung Ihres Unternehmens ist mehr wert als vier Tage Bezahlung.

Die Antwort auf die Frage im Titel, wie Sie Ihren Vorgesetzten fragen können, lautet einfach: hingehen und fragen. Wenn sie bereits wissen, dass Ihr Ehepartner krank ist, und Sie sich bereits Zeit für Termine genommen haben, sollte ein weiterer Tag gewährt werden. Haben Sie nicht plötzlich die Entschuldigung eines kranken Ehepartners und erwarten Sie nicht alle vier Tage. Es gilt auch zu fragen, ob nicht verbrauchte Krankheitstage ausbezahlt werden.

Gut

Boss, ich habe Fragen zum Urlaub während dieser Kündigungsfrist. Sie wissen, dass ich meine Frau alle zwei Wochen zur Chemotherapie mitnehme, und nächsten Dienstag ist ein weiterer Termin. Ist das noch in Ordnung, obwohl mein letzter Tag der Freitag danach ist? Außerdem bleiben mir dadurch immer noch 3 1/2 Tage Krankheitszeit. Zahlt das Unternehmen diese Auszeit oder ist sie einfach verloren?

Schlecht

Boss, meine Frau hat sich gerade Drachenpocken eingefangen, und ich muss die letzten vier Tage meiner Kündigungsfrist als krank bezeichnen. Verzeihung!

Wie kann ich meinen Vorgesetzten nach Richtlinien zur Krankschreibung während meiner Kündigungsfrist fragen? [geschlossen]
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