Ich habe in dem Unternehmen, für das ich arbeite, in einer anderen Position angefangen. Ich wurde im Oktober von meinem Chef mit einem von mir unterschriebenen Angebotsschreiben befördert. In dem Schreiben sind mein Gehalt, verschiedene Vergünstigungen und die Freizeit nach Ablauf der 60-tägigen Probezeit aufgeführt. Im genauen Wortlaut werden ab dem unten aufgeführten Eintrittsdatum zusätzlich 40 Stunden Urlaub und 40 Stunden PTO nach einer 60-tägigen Probezeit in Ihrer neuen Position gewährt.
Der letzte Absatz besagt, dass dieses Schreiben keinen Arbeitsvertrag darstellt; vielmehr umreißt es die Bedingungen, die wir während Ihrer Anstellung zu erfüllen versuchen. Wir werden unser Bestes tun, um alle Gegenstände unterzubringen, aber denken Sie daran, dass wir alle flexibel sein müssen. Wir freuen uns auf die Fortsetzung einer großartigen Beziehung mit Ihnen, wenn Sie sich dafür entscheiden.
Ich habe mit meiner Unterschrift zugestimmt.
Das Unternehmen wurde im Januar aufgekauft und die Dinge zerfallen. Die Position meines Chefs wurde letzte Woche gestrichen und diese Woche wurde mir gesagt, dass ich meinen Job nicht mehr machen werde, ich werde zu meinem ursprünglichen Job zurückkehren, mein Gehalt wird stündlich sein und viel weniger als ich verdient habe. Auch das Angebotsschreiben wurde ungültig, als die neue Firma uns kaufte. Es wurde auch gesagt, dass sie mir Urlaub und PTO wegnehmen werden.
Ist irgendetwas davon legal? Ich bin offensichtlich nicht glücklich und bewerbe mich für verschiedene Jobs, weiß aber nicht, ob sie mir die Auszeit nehmen können. Jeder Rat wäre willkommen! Ich wünschte, sie hätten meine Position eliminiert, damit ich mit ihnen fertig wäre. Ist Arbeitslosigkeit wegen der Lohnänderung eine Option?
Hinweis: Dieser Job befindet sich in Virginia.
Virginia ist ein Staat nach Belieben. Das bedeutet im Grunde, dass Ihr Arbeits-"Vertrag" völlig nutzlos ist, da ihn jede Seite jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen kann.
Kann Ihre Zapfwelle mitgenommen werden? Nun, Ihr aktueller Vertrag kann gekündigt werden und Ihnen kann ein neuer angeboten werden, der genau gleich aussieht, abzüglich Ihrer PTO. Sie können das neue Angebot annehmen oder morgen nicht wiederkommen. Gleiches gilt für jeden anderen Teil Ihres Vertrages.
Wie Sie gerade herausgefunden haben, hat das Land der Freiheit einen Nachteil ... manchmal gibt es anderen Menschen die Freiheit, rücksichtslos, unhöflich oder unehrlich zu sein. Perfekt innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
Theoretisch könnten Sie kündigen und Arbeitslosengeld beanspruchen, wenn Sie davon ausgehen, dass die erhebliche Gehaltskürzung eine fiktive Kündigung darstellt . Sie würden realistischerweise mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Virginia sprechen wollen, bevor Sie das tun. Das wäre eine sehr faktenspezifische Behauptung, so dass Einzelheiten darüber, was Sie vor dem Buyout gemacht haben, was Sie jetzt machen, und andere Faktoren eine Rolle spielen würden. Ein örtlicher Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen sagen, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihr bestimmter Anspruch genehmigt wird.
In der Praxis ist es jedoch mit ziemlicher Sicherheit besser, wenn Sie sich einen neuen Job suchen und durchhalten, bis Sie einen bekommen. Leider hat sich Ihr neuer Arbeitgeber bemüht, die Bedingungen Ihres neuen Angebots zu erfüllen, sich aber nicht stark genug bemüht, sie tatsächlich zu erfüllen, sodass Sie sich in einer Situation befinden, die scheiße ist, gegen die Sie jedoch wahrscheinlich nicht viel tun können. Sofern andere Aspekte der neuen Stelle nicht so schlimm sind, dass Ihre körperliche oder geistige Gesundheit durch die Arbeit dort beeinträchtigt wird, ist der Aufwand und Stress, der erforderlich wäre, um einen erfolgreichen Arbeitslosenantrag zu stellen, wahrscheinlich zu hoch, um ihn zu rechtfertigen (siehe erster Absatz , holen Sie die Meinung eines tatsächlichen Anwaltsexperten ein, wenn Sie dies in Betracht ziehen). Außerdem ist es im Allgemeinen einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben, als wenn Sie arbeitslos sind.
Reg dich nicht zu sehr darüber auf. Dinge ändern sich. Angesichts der neuen Realität – wollen Sie den Job behalten? Wenn ja, nimm es an. Wenn nicht, fang an zu suchen.
Sie könnten darüber nachdenken, wie dies anders hätte verlaufen können - vielleicht haben Sie nach Annahme des Angebots ein neues, besseres Angebot erhalten und sich entschieden, stattdessen dieses anzunehmen. In diesem Fall wäre der erste Arbeitgeber verletzt worden, dass Sie akzeptiert und dann Ihre Meinung geändert haben - aber hey, so ist das Leben. Ich habe gesehen, dass es in beide Richtungen geht.
Ich schlage NICHT vor, dass Sie sofort kündigen oder nach Möglichkeiten suchen, die Arbeitslosigkeit zu sammeln, da dies es viel, viel schwieriger machen wird, einen anderen Job zu finden. Die Tatsache, dass Sie bereits einen haben, gibt Ihnen einen viel besseren Verhandlungsspielraum. (Google "BATNA")
Peter m
Katina
Job_September_2020
Katina
Donald