Ich habe kürzlich ein Angebot für eine Führungsposition von einem Fortune-500-Unternehmen angenommen. Nach langem Überlegen habe ich mich entschieden, das Angebot anzunehmen. Wenige Tage später kündigte ich meinem damaligen Arbeitgeber 2 Wochen meine Kündigung an. Nach diesen zwei Wochen nahm ich eine Woche Urlaub, um mein Haus in Ordnung zu bringen, da der neue Job einen Umzug erforderte.
72 Stunden bevor ich die neue Stelle antrat, erhielt ich einen Anruf von meinem neuen Manager, dass eine Umstrukturierung im Gange sei und er mir zusätzliche Verantwortung übertragen wolle, weil eine Führungskraft beschlossen habe, das Unternehmen zu verlassen und statt einen Ersatz einzustellen Für sie dachten sie, sie könnten Geld sparen, indem sie einfach ihre Rolle mit der Rolle kombinieren, die ich akzeptiert habe. Keine Gehaltserhöhung. Der Manager fragte, ob ich damit einverstanden wäre. Denken Sie daran, dass ich zu diesem Zeitpunkt bereits meinen alten Arbeitgeber verlassen hatte, sodass ich praktisch keinen Job hatte, um meine Familie zu ernähren. Ich lebe in einer amerikanischen Kleinstadt und es gibt null Möglichkeiten in der Stadt, in der ich lebe. Als der Manager mich fragte, ob ich mit den Änderungen einverstanden wäre, sagte ich, es klinge nach einer guten Gelegenheit, sagte aber nicht ja. Später schrieb ich ihm eine SMS und fragte, ob ich in einer Warteschleife sei. bis ein neues Angebot im Hinblick auf die Verdoppelung der Stellenausprägungen vereinbart werden konnte. Er sagte, das sei nicht nötig, da die Umstrukturierung noch abgeschlossen und genehmigt sei. In der darauffolgenden Woche habe ich mit der Arbeit begonnen. Zwei Tage später kündigten sie die Org-Änderungen und meine neue Rolle (mit zwei Hüten) an. Ich habe nach der Ankündigung mit der Personalabteilung gesprochen. Er sagte, dass die Vergütungsabteilung der Meinung sei, dass sie für mich zu viel bezahlten, und dass sie sich daher berechtigt fühlten, meine beruflichen Verantwortlichkeiten zu verdoppeln. Habe ich Rechtsmittel gegen diesen Arbeitgeber? Da das Angebot ein Relo erfordert, enthält das Angebot Klauseln über die Rückzahlung von Relo-Geldern und einen Anmeldebonus, wenn ich innerhalb von zwei Jahren aussteige. Sind diese Klauseln null und nichtig, da die Rolle im Vertrag deutlich geringer ist als die, die sie mir 48 Stunden nach Beginn gegeben haben? Er sagte, das sei nicht nötig, da die Umstrukturierung noch abgeschlossen und genehmigt sei. In der darauffolgenden Woche habe ich mit der Arbeit begonnen. Zwei Tage später kündigten sie die Org-Änderungen und meine neue Rolle (mit zwei Hüten) an. Ich habe nach der Ankündigung mit der Personalabteilung gesprochen. Er sagte, dass die Vergütungsabteilung der Meinung sei, dass sie für mich zu viel bezahlten, und dass sie sich daher berechtigt fühlten, meine beruflichen Verantwortlichkeiten zu verdoppeln. Habe ich Rechtsmittel gegen diesen Arbeitgeber? Da das Angebot ein Relo erfordert, enthält das Angebot Klauseln über die Rückzahlung von Relo-Geldern und einen Anmeldebonus, wenn ich innerhalb von zwei Jahren aussteige. 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Habe ich Rechtsmittel gegen diesen Arbeitgeber? Da das Angebot ein Relo erfordert, enthält das Angebot Klauseln über die Rückzahlung von Relo-Geldern und einen Anmeldebonus, wenn ich innerhalb von zwei Jahren aussteige. Sind diese Klauseln null und nichtig, da die Rolle im Vertrag deutlich geringer ist als die, die sie mir 48 Stunden nach Beginn gegeben haben?
Unglücklicherweise für Sie, ja, Ihr Unternehmen kann Ihre Position neu bewerten und Aufgabenänderungen entsprechend den Anforderungen der Unternehmensverantwortlichkeiten zu Ihrem Job hinzufügen .
Um ehrlich zu sein, denke ich, dass Sie sich glücklich schätzen können, überhaupt einen Job bei der Umstrukturierung des Unternehmens zu haben. In einigen Fällen hätten sie sich einfach von Ihnen verabschieden und Sie in einer noch schlechteren Position zurücklassen können, da Sie kein Dienstalter bei ihnen haben .
IANAL, aber ich glaube nicht, dass Sie hier irgendwelche Rechtsmittel haben werden, da die meisten Staaten das Recht haben, Staaten zu arbeiten, und Sie meistens ohne Grund entlassen werden können.
Kurz gesagt, Ihre Situation ist scheiße , aber sie ist keineswegs einzigartig in den USA, und bis zu einem gewissen Punkt haben Sie Glück, einen Job zu haben. Ich würde den Job 6 Monate lang so arbeiten, wie er ist, und dann Ihre Position bewerten. Das kommt häufiger vor als man denkt, stinkt aber trotzdem.
Was Sie hier suchen, ist im Wesentlichen Verhandlungssprache .
Ich würde es ein paar Wochen geben.
Halten Sie das Thema während dieser Zeit „am Leben“, aber ohne zu jammern.
Generieren Sie weiterhin Sprache wie
„Diese Doppelrolle ist sicherlich eine schöne berufliche Herausforderung!“
"Gut durchhalten, aber die Doppelrolle ist eine Menge Arbeit, ich brauche vielleicht einen zusätzlichen Assistenten, besonders für xyz-Probleme."
Gehen Sie dann davon aus, dass es einfach zu viel Arbeitsbelastung für einen Manager ist, sodass eine Lösung gefunden werden muss .
Rufen Sie ein Meeting an und führen Sie es mit Ideen wie ..
„Es ist definitiv eine Herausforderung für einen von mir, diese Doppelrolle zu übernehmen. Was sollen wir dagegen tun?“
„Ich mache mir Sorgen, dass jeder! in dieser Doppelrolle wirklich gut genug abschneiden kann. Ich fühle mich ok, brauche aber definitiv Feedback vom Management.“
Sie sind jetzt ein leitender Manager, Ihre Rolle besteht nicht darin, zu jammern und um mehr Geld oder irgendetwas zu bitten. Ihre Aufgabe ist es, "Teil des Stoffes" zu sein, alle zum Reden zu bringen, Fragen zu stellen und eine Lösung zu entwickeln.
Beachten Sie, dass es durchaus möglich ist, dass Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln müssen. Wenn ja, geben Sie sich einfach ein paar Monate Zeit, um die Fähigkeiten zu genießen, die Sie lernen, und tun Sie dies dann.
Es scheint wirklich eine großartige Gelegenheit zu sein, ein Held zu sein und wirklich proaktiv zu sein und die Situation in den Griff zu bekommen .
Bevor Sie etwas Rechtliches in Betracht ziehen (möglicherweise möchten Sie Ihre Frage aktualisieren.), müssen Sie sich darauf konzentrieren, diese Situation zu verhandeln. Ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass dieser Arbeitgeber in gutem Glauben handelt und Sie aufgrund seiner Handlungen bereits einen schlechten Start haben.
Sagen Sie ihnen, dass Sie denken, dass sie ein „ Bait and Switch “ gemacht haben. Jeder erhält neue Verantwortlichkeiten, aber sie sind Ihre doppelten. Es scheint übertrieben, also überprüfen Sie die Liste der Verantwortlichkeiten und prüfen Sie, ob einige entfernt werden können. Sie können nein sagen, da all dies irgendwie in Stein gemeißelt ist.
Als nächstes fragen Sie, wie lange dies dauern wird. Wann kommt die nächste Umstrukturierung? Was sind die Kriterien, um festzustellen, dass sie Ihnen zu viel zu tun gegeben haben? Welche Folgen hat es, wenn man zwei Vollzeitjobs nicht ausüben kann. Ich finde es wichtig, dass Sie Dinge wie „zwei Vollzeitjobs“ und „Arbeitsverdopplung“ sagen. Wie viele Stunden pro Woche erwarten sie, dass Sie arbeiten?
Wenn sie angeben, dass dies nicht wirklich zwei Vollzeitjobs sind, dann lassen sie die Leute für einige Zeit ohne genügend Arbeit. Ich vermute, dass es andere in diesem Unternehmen gibt, die nicht mitziehen (das ist nicht Ihre Einschätzung, sondern nur eine logische Schlussfolgerung aus dieser Situation). Wen können Sie also einsetzen, wenn es zu viel wird?
Gehen Sie für Ihren eigenen Verstand die Liste durch und versuchen Sie zu sehen, ob Sie die Dinge, die Sie nicht gerne tun, fallen lassen können. Zeit ist ein Faktor, aber ich habe das Gefühl, dass ich lieber mehr Zeit mit Dingen verbringen möchte, die mir Spaß machen. Niemand will Kopfschmerzen haben, aber einen loszuwerden fühlt sich ziemlich gut an.
ColleenV
Seth R
Affe
Erik
Maskierter Mann
Bernhard Bärker
Bernhard Bärker
IDrinkandIKnowThings