Nutzung von Urlaubstagen vor dem Verlassen eines Unternehmens

Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, dass Sie ungenutzte Urlaubstage nicht nehmen können, nachdem Sie gekündigt haben. Ich kann keine Firma sehen, die Ihnen erlaubt, diese Tage zu nehmen.

Beispielsweise gibt es in den Vereinigten Staaten keine bundesstaatliche Verpflichtung für Arbeitgeber zur Auszahlung, aber in vielen Bundesstaaten sind die Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Ihnen ungenutzten Urlaub zurückzuzahlen. Wenn Sie in den USA sind, können Sie Ihr State Labour Department anrufen und fragen, ob es Sie für die ungenutzten Tage bezahlen muss.

Quelle:

• Nolo - Bezahlter Urlaub: Was sind Ihre Rechte?
• US-Arbeitsministerium – Urlaubsurlaub

Wie wäre es damit:

Sie marschieren zum Manager/der Personalabteilung und sagen: „Hier ist meine zweiwöchige Kündigungsfrist, aber zufällig habe ich noch 7 Tage Urlaub. Wie möchten Sie damit umgehen? Soll ich einfach die zwei Wochen frei nehmen oder Sie vielmehr wurde ich dafür entschädigt?"

Wenn Sie so explizit sind und den Ball in ihr Spielfeld legen, können Sie auf keinen Fall als Bösewicht dastehen. Gleichzeitig wird es ihnen sehr schwer fallen, „Uhh … auch nicht, weil uhh … yeah!“ zu sagen.

FWIW die Situation, in der Sie sich befinden, ist kein ungewöhnliches Ereignis. Was den letzten Ingenieur betrifft, der nicht bezahlt wurde – vielleicht ist ihre Politik so, dass sie lieber Ihre zwei Wochen abgeben und sie tatsächlich als Urlaub nehmen würden, aber sie / er hat sich nie die Mühe gemacht, danach zu fragen.

Viel Glück.

Ich denke, Sie sind die beste Person, um nach einer entsprechenden Diskussion einen Anruf in dieser Angelegenheit entgegenzunehmen .

Überprüfen Sie zunächst die Beschäftigungs-/Ethikpolitik Ihres Landes zu diesem Thema. Vielleicht erlaubt das Gesetz des Landes es überhaupt nicht. Lassen Sie sich notfalls rechtlich beraten.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm, dass Sie ungenutzten Urlaub haben und planen, ihn zu nehmen, wenn es für ihn und das Team in Ordnung ist. Geben Sie ihm das Muster der Urlaubsentscheidungen, die Sie bereit sind zu treffen. In seiner Rolle wird er Sie durch die Unternehmensrichtlinien zu diesem Thema führen, da einige Unternehmen Vorbehalte gegen bezahlte Freistellung haben, nachdem sie ihre Papiere eingereicht haben.

Sprechen Sie mit dem Team, wenn es mit Ihrem Plan bezüglich der Urlaubstage einverstanden ist. Wenn Sie die Beziehungen zum Team wirklich schätzen, wäre dies ein wichtiger Schritt, damit Sie keine Brücken abbrechen.

Wenn der Manager und das Team in Ordnung sind, dann haben Sie Ihre Antwort. Der Vorteil bei diesem Ansatz ist: Sie bekommen die Rechtmäßigkeit geklärt, holen die Zustimmung Ihres Managers ein und wissen daher, dass Ihr Urlaub das Management nicht beleidigt und Ihre Beziehung zum Team nicht beeinträchtigt. Ein Gewinn für alle.

Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, ungenutzten Urlaub oder PTO auszuzahlen, es sei denn, dies ist seine Politik oder Sie haben es in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, um ein Okay zu geben, um die Nutzung des Urlaubs oder der PTO während der Kündigungsfrist nicht zuzulassen.

Ich befürworte das nicht, aber ich weiß, dass mehrere Leute, die ich kenne, so damit umgegangen sind. Die meisten Menschen, die ihre Urlaubszeit sparen und einsparen können, tun dies. Auch wenn es ein cooles Feature Ihrer Anstellung ist, kann es Ihnen einen großen ungenutzten Vorteil hinterlassen, besonders wenn Sie gekündigt werden, bei dem Sie alles verlieren würden. Viele Leute, die ich kenne, sagen ihrem neuen Arbeitgeber, dass sie einen längeren Zeitraum brauchen, um ihre neue Stelle anzutreten, um mit ihrer Auszeit beim derzeitigen Arbeitgeber übereinzustimmen. Dies geschieht durch die Einholung einer Urlaubs- und PTO-Genehmigung vor der 2-wöchigen Kündigungsfrist. Nach ordnungsgemäßer Nutzung der Auszeit kündigen Sie die Stelle.

Das hat Gutes und Schlechtes. Gut, dass Sie Ihre Auszeit nutzen und genießen können, bevor Sie Ihren neuen Job antreten. Das Schlimme ist, wie es für Ihren Arbeitgeber aussehen würde, wenn Sie zurückkehren und kündigen. Wenn sich die Arbeit möglicherweise häuft, während Sie weg sind, und Sie dann kündigen, kann dies die Vorbereitung auf Ihre Abreise erheblich erschweren und daher einen schlechten Geschmack im Mund hinterlassen und einen Fleck auf Ihrer Akte hinterlassen, der eine erneute Bewerbung oder Rückkehr erschweren könnte.

Am Ende finde ich die Methode überethisch. Es ist nicht unehrlich, und solange Sie die Regeln Ihrer Anstellung befolgen, sehe ich nichts Falsches daran, mit dem Vorbehalt, dass Sie Ihre Brücke zur Rückkehr abbrechen können.

Hier in Texas sind Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, Ihnen ungenutzte Zeit zu bezahlen, es sei denn, dies wurde zuvor in Ihrem Vertrag festgelegt. Wenn Ihre Arbeit jedoch das ist, was die Texas Workforce Commission als At-will bezeichnet, muss Ihr Unternehmen Sie nicht bezahlen. Ich habe die Website der Texas Workforce Commission überprüft.

Ich mache das jetzt durch und habe sehr hart für diese Firma gearbeitet, die meinen Zeitplan mehrmals geändert hat. Ich arbeite in der IT, also weißt du, dass ich Schläge abbekomme, aber es ist okay, weil ich einen besseren Job gefunden habe.

Ich muss sagen, dass ich Anspruch auf die Zeit habe, die ich gespart habe. Nachdem ich mit mehreren der Manager dort gesprochen hatte, dass das nicht mein Manager war, und sie mir sagten, dass ich gefeuert werde, wenn ich zurücktrete, damit ich diese Tage nicht ertragen kann, war ein Augenöffner. Mir wurde von meinen Vertrauten gesagt, dass sie Leute rausgebracht haben, die zwei Wochen im Voraus gekündigt hatten und sich darauf freuten, ihren Urlaub zu nutzen. Übrigens haben wir eine Richtlinie, die besagt, dass das Unternehmen aufgelaufene Zeit nicht auszahlt.

Also beschloss ich, meinen Urlaub zu nehmen, und als ich zwei Wochen Urlaub bekam, fragte mich mein Manager, ob ich gehen würde. Ich antwortete, dass ich immer nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten suche. Nach drei Tagen in meinem Urlaub rief mich ein Personalvertreter an und teilte mir mit, dass ich suspendiert sei. Ich konnte es nicht glauben. Ich habe dann bei Corp angerufen und es geklärt.

Also werde ich jetzt meinen Urlaub nehmen und an dem Tag, an dem ich zurückkomme, kündigen, und das wird mein letzter Tag sein.

Am besten verhandeln Sie hier mit dem Unternehmen, das Ihnen das Angebot gemacht hat. Sagen Sie ihnen, dass Sie es wirklich hassen, sieben Tage Urlaub aufzugeben, und fragen Sie, ob sie Ihre Urlaubszeit im ersten Jahr verlängern könnten.

Dies ist eine Verhandlung, und sie sind nicht dazu verpflichtet, aber Sie haben tatsächlich einen Einfluss auf sie, wo Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen keinen haben. Wenn sie ablehnen, könnten Sie fragen, ob es akzeptabel wäre, Ihr Startdatum um ein paar Wochen oder einen Monat zu verschieben, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einige Ihrer freien Tage zu nehmen, bevor Sie kündigen.

Aber zu verlangen, dass das Unternehmen mit ungenutzten Urlaubstagen etwas anderes als seine Politik tut, ist ein Fehlstart und lässt Sie entweder gierig oder naiv aussehen. Versuchen Sie, gut zu gehen.

Dies variiert je nach Unternehmenspolitik erheblich. Meistens finden Sie es im Handbuch des Unternehmens, das dem Mitarbeiter normalerweise am ersten Arbeitstag ausgehändigt wird. Wenn im Handbuch nichts darüber erwähnt wird oder es überhaupt kein Handbuch gibt, ist es besser, sich an einen Ihrer leitenden engen Kollegen zu wenden als an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten.

Zum Beispiel hat eines der Unternehmen, für das ich gearbeitet habe (Hauptsitz in Großbritannien, Büro in Malaysia), eine Richtlinie zur Verkürzung Ihrer Kündigungsfrist basierend auf dem aktuell verfügbaren Urlaub. Angenommen, Sie haben Anspruch auf 12 Tage Jahresurlaub und haben Ihre Kündigung am 1. Juli eingereicht (Sie haben Anspruch auf 6 Tage Urlaub und haben keinen davon genutzt), da Ihre Kündigungsfrist 1 Monat beträgt; Ihr letzter Arbeitstag liegt um die Anzahl der Arbeitstage, die Sie in Ihrem Jahresurlaub haben, unter diesem Monat . Es sind also 6 Arbeitstage weniger als ein Monat (z. B. für Juli/2014 ist Ihr letzter Arbeitstag der 23. Juli, wenn Sie Ihre Kündigung am 1. eingereicht haben) . Sie können nichtarbeiten und für diese Tage bezahlt werden, noch können Sie das Kündigungsdatum ändern, nachdem Sie den Vorgesetzten/die Personalabteilung über Ihren Rücktritt informiert haben. Es ist also nicht hilfreich, sich an die Personalabteilung zu wenden, und könnte Ihre Kündigung früher als geplant erzwingen.

Sie wollen nicht zu schlechten Konditionen gehen. Für mich ist es für Sie sehr schlecht, wenn Sie abreisen, während Sie sieben Tage verdienten Urlaub verlieren. Tu das nicht.

Urlaub nehmen, dann kündigen. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber sauer ist, weil Sie sich den verdienten Urlaub nehmen, anstatt sich von ihm übers Ohr hauen zu lassen, ist das sein Problem.

Zusätzlich zur Antwort von HLGEM bezüglich der erforderlichen Auszahlung von Tagen:

Ich würde meinen Urlaub niemals als Teil meiner 2-wöchigen Kündigungsfrist nutzen. Dieser Hinweis dient dem Wissenstransfer und gewährleistet allgemein einen reibungslosen Übergang. Was ich gesehen habe, ist, dass Leute, wenn sie darüber reden, wie lange ihre Kündigungsfrist ist, den Urlaub einkalkuliert haben.

Mitarbeiter: „Werden Sie mir meine N Tage ungenutzten Urlaubs/PTO auszahlen, die mir zustehen?“
Manager: „Das ist nicht unsere Politik …“
Angestellter: „Nun, dann reiche ich meine Kündigungsfrist von 2 Wochen + N Tagen ein, und ich werde wahrscheinlich in den letzten N Tagen todkrank sein.“

Du bekommst das Geld, das du willst, sie bekommen die Zeit, die sie wollen. Kein Manager möchte sich den ganzen Papierkram und die Mühe machen, Sie wegen ein paar hundert Dollar zu feuern.

Mein Unternehmen erwartet dies ziemlich genau. Wenn Sie Ihre Abreise planen, geben Sie ihnen Ihr „Kündigungsdatum“ (das letzte Datum, an dem Sie als Arbeitnehmer gelten) und ein „Letztes Arbeitsdatum“, definiert als „Ihr letztes Arbeitsdatum ist der letzte Tag, an dem Sie sich zur Arbeit melden. Es kann sein vor Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie genehmigten Urlaub vor Ihrem Kündigungsdatum in Anspruch nehmen."