Nehmen wir an, ich arbeite seit mehr als 5 Jahren als Entwickler und alles war gut. Die meisten Projekte, an denen ich gearbeitet habe, haben ihre Form geändert und sind jetzt größtenteils vollständig automatisiert und erfordern keine Wartung oder weitere Entwicklung mehr.
Der jetzige Arbeitgeber hat vielleicht nicht mehr Arbeit für mich im selben Bereich oder in einem ähnlichen Bereich und er würde eine Designerstelle anbieten. Obwohl ich die Fähigkeit habe, ein Designer zu sein, möchte ich das nicht verfolgen. Oder er bietet mir eine komplexere Rolle an und fordert mich auf, eine andere Programmiersprache zu lernen. Aber ich möchte diese Sprache aus bestimmten Gründen nicht lernen (zu schwierig, Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sind schwer zu kommunizieren oder passen nicht gut).
Welche Möglichkeiten habe ich? Bin ich verpflichtet, alles anzunehmen, was sie mir anbieten, auch wenn ich ursprünglich nicht dafür eingestellt wurde? Wenn ich alle Optionen ablehne und sie mich gehen lassen, werde ich dann als gefeuert oder entlassen betrachtet? Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich arbeitslos bin?
Hinweis: Das Unternehmen wächst und stellt jeden Monat 10 neue Mitarbeiter ein. Imho keine richtigen Jobs. Sie haben viel Geld vom Staat bekommen, also machen sie es, obwohl die Arbeit ein BS-Job ist. Ich bin mir nicht sicher, ob sie zugeben würden, dass sie keine Arbeit für mich hätten, wenn ich gehe und versuche, in die Arbeitslosigkeit zu kommen.
Welche Möglichkeiten habe ich?
Je nachdem, wie ernst es Ihrem Arbeitgeber mit der Änderung Ihrer Position ist (oder in Bezug auf die verfügbare Arbeit denken), haben Sie folgende Möglichkeiten: Nehmen Sie die neue Rolle / zugewiesene Arbeit an, werden Sie entlassen oder finden Sie anderswo Arbeit.
Bin ich verpflichtet, alles anzunehmen, was sie mir anbieten, auch wenn ich ursprünglich nicht dafür eingestellt wurde?
In den USA, wo es in den meisten Bundesstaaten hauptsächlich um Beschäftigung nach Belieben geht , sind Ihre Möglichkeiten begrenzt ( Sie könnten wegen Arbeitsverweigerung entlassen werden ), es sei denn, Sie sind Mitglied einer Gewerkschaft, die zum Schutz der Art von Arbeit beiträgt, zu der Sie aufgefordert werden können Tun.
Wenn ich alle Optionen ablehne und sie mich gehen lassen, werde ich dann als gefeuert oder entlassen betrachtet?
Das hängt alles von den Umständen ab. Sie könnten sofort entlassen werden, weil Sie die Arbeit verweigern, oder Ihr Arbeitgeber könnte Sie entlassen.
Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich arbeitslos bin?
Ja, höchstwahrscheinlich. Dies wird auch ein wenig von Staat zu Staat variieren und ob Sie tatsächlich gefeuert oder entlassen wurden. In meinem Bundesstaat Georgia spielt das wirklich keine Rolle. Informieren Sie sich bei Ihrer Landesagentur für Arbeit über die Besonderheiten.
Und nun zu meiner Seifenkiste : Weigern Sie sich nicht, etwas Neues zu lernen, auch wenn es Ihnen nicht gefällt. Tun Sie, was Sie tun müssen, um berufstätig zu bleiben . Arbeiten Sie besser weiter und finden Sie gleichzeitig ein für Sie passenderes Arbeitsumfeld. Denken Sie daran, dass es immer einfacher ist, einen anderen Job zu finden, wenn Sie gerade arbeiten.
Du kannst jederzeit gehen. Sie sind da, um eine bestimmte Art von Arbeit zu leisten. Wenn sie diese Art von Arbeit nicht mehr für Sie haben und Sie die anderen Arten von Arbeiten, die Ihnen angeboten werden, nicht ausführen möchten, können Sie einfach gehen. Es sollte auf beiden Seiten keinen Grund zu Ressentiments geben, also sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber und erwähnen Sie, dass Sie überlegen, zum beiderseitigen Vorteil zu gehen. Sie können Ihnen eine bessere und/oder anspruchsvollere Position zusammen mit einer möglichen Gehaltserhöhung anbieten.
Vermeiden Sie es, arbeitslos zu werden, es birgt immer das Risiko, dass Sie in persönliche Not und dauerhafte Arbeitslosigkeit geraten. Je länger es dauert, desto schlimmer wird es. Der Sozialismus ist nicht dein Freund.
Welche Möglichkeiten habe ich?
Sie könnten:
Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, haben Sie möglicherweise andere Möglichkeiten. Sprechen Sie in diesem Fall zuerst mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter.
Bin ich verpflichtet, alles anzunehmen, was sie mir anbieten, auch wenn ich ursprünglich nicht dafür eingestellt wurde?
Nein. Wie ich bereits erwähnt habe, könnten Sie sich weigern, die Arbeit zu erledigen (und wahrscheinlich gefeuert werden). Oder du könntest kündigen.
Niemand kann Sie zu einer Arbeit zwingen, die Sie nicht tun möchten. Das wäre Sklaverei.
Wenn ich alle Optionen ablehne und sie mich gehen lassen, werde ich dann als gefeuert oder entlassen betrachtet?
Das hängt von der Art der Entlassung und der Freundlichkeit Ihres Arbeitgebers ab. Sie könnten aus wichtigem Grund entlassen werden. Oder Sie könnten entlassen werden.
Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich arbeitslos bin?
Überprüfen Sie die Arbeitslosengesetze Ihres Staates.
Wo ich lebe, wenn Ihr Arbeitgeber Regeln hatte, die fair waren, Regeln, von denen Sie wussten, und Sie die Regeln absichtlich gebrochen haben, können Sie kein Arbeitslosengeld erhalten. Auch wenn Sie absichtlich etwas getan haben, das Ihrem Arbeitgeber ernsthafte Probleme bereitet hat, können Sie kein Arbeitslosengeld erhalten.
Viele Staaten haben unterschiedliche Regeln.
Mein Vorschlag wäre, die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Wenn sie darauf bestehen und Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie die angebotene Arbeit nicht machen wollen, dann tun Sie, worum Sie gebeten werden, so gut Sie können, während Sie sich gleichzeitig nach einer neuen Stelle umsehen.
DaveG
Greifer