Besitzt mein Unternehmen meine Telefonnummer?

Besitzt mein Unternehmen meine Telefonnummer?

Nein, tun sie nicht.

Sie brauchen auch keinen Anwalt und das sollte Sie auch keinen Cent kosten (vorausgesetzt, Sie wären W2-Mitarbeiter).

Wenn sie Ihr letztes Gehalt einbehalten, brauchen Sie sich nur an das Arbeitsministerium oder den Arbeitskommissar Ihres Bundesstaates zu wenden und Lohndiebstahl zu beklagen. Ich würde einen Link bereitstellen, aber ich weiß nicht, in welchem ​​​​Zustand Sie sich befinden.

Wenn sie sich für diesen Weg entscheiden, kostet es sie deinen Lohn + eine saftige Geldstrafe.

Wenn Sie sie dazu bringen können, diese Drohung schriftlich auszusprechen, ist es sogar noch besser. Sie könnten Ihre Beschwerde sogar jetzt beim Arbeitsministerium einreichen. Das Arbeitsministerium meines Staates nennt sogar das Beispiel eines Restaurants, das die Kosten für ein Namensschild vom Lohn des Kellners abzieht. Wenn sie also bereit sind, eine so geringfügige falsche Anklage zu übernehmen, bin ich mir ziemlich sicher, dass sie auch bereit wären, ein Problem mit der Handynummer zu übernehmen.

Und es tut mir leid, aber pauschale 20 Dollar pro Monat für Handy und Internet zahlen sich in den Vereinigten Staaten sehr wenig aus (insbesondere, wenn Sie zusätzlich zur Handyabdeckung Breitband zu Hause einbeziehen). Und selbst wenn sie Ihre gesamte Rechnung bezahlt haben, hätten sie die Rechnung auf ihren Namen bekommen sollen, nicht auf Ihren. Die Tatsache, dass sie es nicht getan haben, ist ihr Problem, nicht deins.

Technisch gesehen gehören Telefonnummern der Telefongesellschaft . Ihr Servicevertrag mit der Telefongesellschaft gibt Ihnen eingeschränkte Rechte zur Nutzung der Nummer, aber Sie besitzen sie nicht (die Telefongesellschaft kann diese Nummer jederzeit neu zuweisen). Sie haben den Vertrag mit der Telefongesellschaft abgeschlossen, sodass Sie allein die Rechte zur Nutzung der Nummer haben. Ihr Unternehmen war keine Vertragspartei dieses Vertrags, daher gibt es ihm keine gesetzlichen Rechte an der Nummer.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu bringen würde, etwas zu unterschreiben, dass Sie ihm die Nummer geben würden, wäre dies wahrscheinlich nicht durchsetzbar. Der Servicevertrag, der Ihnen erlaubt, diese Nummer zu verwenden, enthält normalerweise eine Formulierung, die besagt, dass Sie „die Vereinbarung oder irgendwelche Ihrer Rechte oder Pflichten daraus nicht abtreten oder übertragen können“ (zumindest meiner, überprüfen Sie Ihre, um sicherzugehen). Sie sind nicht befugt, Ihre Rechte auf den Eigentümer zu übertragen, und ein Vertrag kann Sie nicht dazu verpflichten, etwas Unmögliches zu tun . Die Telefongesellschaft könnte es tun, da sie die Nummer besitzt, aber sie muss nicht . Ob sie es tun oder nicht, ist ihre Entscheidung und liegt außerhalb Ihrer Kontrolle, daher kann ein Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dies nicht verlangen.

Es gibt Gesetze/Vorschriften, die bestimmte Rechte in Bezug auf die Nummernübertragbarkeit vorsehen. Diese stellen im Allgemeinen sicher, dass eine Telefonnummer bei einem Teilnehmer verbleiben kann, wenn er zu einem neuen Anbieter wechselt. Die Verwendung (Missbrauch?) des Nummernportierungsprozesses zur Übertragung einer Telefonnummer an einen unabhängigen Dritten ist eine ganz andere Sache und liegt viel mehr im Ermessen/der Laune des Dienstanbieters. Tatsächlich ist die Übertragung der Kontrolle über eine Telefonnummer an einen Dritten das Markenzeichen eines Nummernportierungsbetrugs , daher wäre ich nicht überrascht, wenn die internen Systeme eines Anbieters diese Art von Portierungsanfrage automatisch ablehnen würden.

In Bezug auf die Androhung der Einbehaltung Ihres Gehaltsschecks besagt das Bundesgesetz, dass Sie einen Gehaltsscheck nicht als Strafe zurückhalten dürfen . Wie schnell sie Sie bezahlen müssen, kann variieren, aber mindestens müssen sie Ihnen alle geschuldeten Löhne am nächsten regulären Zahltag zahlen (einige Staaten verlangen sogar frühere Zahlungen). Jeder halbwegs anständige HR-Vertreter wird das wissen, daher klingt das für mich weniger nach einer Anfrage, die auf einer offiziellen Unternehmensrichtlinie basiert, als vielmehr nach jemandem, der versucht, eine schnelle Lösung für ein Problem zu finden, das er verursacht hat (indem er kein Telefon bereitstellt), bevor es jemand bemerkt.

Randnotiz: Die freiwillige Übermittlung Ihrer Nummer an Ihren Arbeitgeber ist für Sie praktisch genauso ein Sicherheitsrisiko wie ein Hacker, der sie stiehlt. In beiden Fällen hat jemand anderes die Möglichkeit, sich ohne Ihr Wissen oder Ihre Kontrolle als Sie auszugeben und Sicherheitsanmeldeinformationen abzufangen. IMHO, das allein ist Grund genug, diese Anfrage abzulehnen.

Ihre Telefonnummer gehört nicht Ihrem Unternehmen. Wenn Sie Ihre private Telefonnummer aus geschäftlichen Gründen verwendet haben, ist Ihr Unternehmen nicht berechtigt, Ihnen diese Nummer zu entziehen.

Obwohl ich sehr mit Ihnen sympathisiere, dass Sie Ihre Telefonnummer behalten möchten, denken Sie bitte daran, dass diese Telefonnummer jetzt etwas verdorben ist. Sie haben es in den letzten 5 Jahren in E-Mail-Signaturen für Ihren Arbeitgeber verwendet, sodass jeder, dem Sie eine E-Mail von Ihrer Firmen-E-Mail-Adresse gesendet haben, es als offiziellen Weg zur Kontaktaufnahme mit Ihrem Unternehmen ansehen wird. Darauf hat Ihr Chef angespielt. Für sie ist Ihre Telefonnummer jetzt eine offizielle Möglichkeit für jeden Kunden, mit dem Sie in Kontakt waren, sie zu kontaktieren.

Lassen Sie mich Sie etwas fragen: Sind Sie bereit, in den nächsten Jahren monatlich oder vielleicht sogar wöchentlich Anrufe von Kunden Ihres ehemaligen Arbeitgebers auf Ihrer Privatnummer zu erhalten? Sind Sie bereit, jedes Mal geduldig zu erklären, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen haben und dass sie eine andere Nummer anrufen müssen? Auch im Urlaub, auf dem Kindergeburtstag oder beim Jubiläum mit dem Partner? Und denken Sie erst gar nicht daran, dies zu Ihrem eigenen Vorteil auszunutzen, indem Sie versuchen, Kunden von Ihrem früheren Arbeitgeber abzuwerben. Dies ist unethisch und könnte durch Ihren Vertrag oder sogar durch staatliche Gesetze verboten sein. 42 Bundesstaaten haben ein Gesetz, das es verbietet, Geschäftsgeheimnisse von Ihrem Arbeitgeber zu stehlen, und das schließt normalerweise Kundenlisten ein.

Diese Anrufe werden häufig zu jedem Zeitpunkt Ihres Arbeitstages (und möglicherweise sogar außerhalb davon) eingehen, und ich gehe davon aus, dass Sie schnell eine neue Anstellung finden werden. Ist Ihr neuer Arbeitgeber bereit zu akzeptieren, dass Kunden Ihres vorherigen Arbeitgebers Sie regelmäßig unter Ihrer eigenen Telefonnummer anrufen und möglicherweise Ihre Kollegen stören, nur damit Sie ihnen sagen können, dass sie ein anderes Unternehmen anrufen sollen? Ihr neuer Arbeitgeber möchte möglicherweise sogar, dass Sie versuchen, diese Kunden davon zu überzeugen, sie zu überprüfen, was Sie wiederum in ein rechtliches Minenfeld bringen könnte.

Hinweis: Dies ist etwas, das nicht hätte passieren dürfen. Der einzige Grund, warum dies passiert, ist, dass Ihr Ex-Arbeitgeber versucht hat, Geld zu sparen, indem er Sie zwang, Ihre Telefonnummer so ziemlich aufzugeben, ohne tatsächlich die Kontrolle darüber zu übernehmen. Was Ihr Chef vor 5 Jahren hätte tun sollen, ist, Ihnen ein separates Arbeitstelefon zu besorgen, damit Sie diese getrennt halten können. Wenn Ihr Chef das getan hätte, hätten Sie dieses Problem jetzt nicht.

Das ist jetzt ein Durcheinander. Die scheinbar einfache Antwort wäre, die Anfrage abzulehnen, aber dann werden Sie wahrscheinlich jahrelang eine unbezahlte Empfangsdame für Ihren vorherigen Arbeitgeber sein. Wenn Sie die Anfrage jedoch annehmen, müssen Sie allen Ihren Freunden der letzten 15 Jahre mitteilen, dass Sie eine neue Nummer haben. Je nachdem, wie viele von ihnen Sie über soziale Medien kennen, kann das so einfach sein wie das Verfassen eines Facebook-Posts. Langfristig könnte Ihnen das weniger Probleme bereiten. Ich werde Ihnen keine bestimmte Option empfehlen, aber ich möchte Sie vor einem möglichen Ergebnis einer der Optionen warnen.

Offensichtlich hätte Ihr Unternehmen Ihnen ein separates Telefon zur Verfügung stellen und bezahlen sollen.

Und heute, "ob Sie es glauben oder nicht", können sie "es tatsächlich schaffen, Sie auszuschließen". Lassen Sie sich von keinem verbleibenden Lakaien innerhalb der Organisation etwas anderes sagen. "Das sind ihre Kopfschmerzen, nicht deine."

Nein. Nach dieser Logik würde jedes persönliche Eigentum, das Sie für Arbeitszwecke verwendet haben, ihr Eigentum werden. Wenn Sie regelmäßig ein bestimmtes Hemd zu Kundenmeetings tragen, würden sie dann behaupten, dass das Hemd ihnen gehörte, weil die Kunden erwarteten, dass ihre Mitarbeiter es tragen würden? Was ist mit dem Auto, mit dem Sie jeden Tag zur Arbeit gefahren sind? Ich habe gelegentlich arbeitsbezogene E-Mails von meinem privaten Telefon aus verschickt, auch nachdem ich ein Firmentelefon bekommen hatte; Bedeutet das, dass mein Arbeitgeber jetzt meine private E-Mail-Adresse und Telefonnummer besitzt?

In den USA diktieren die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten oft die Bedingungen für die endgültigen Gehaltsschecks. In Illinois beispielsweise ist dies ausdrücklich durch den Wage Payment and Collection Act vorgeschrieben. Das Gesetz verlangt (unter anderem), dass "alle endgültigen Vergütungen, einschließlich Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Löhne und Provisionen, an Ihrem nächsten regulären Zahltag gezahlt werden müssen". Soweit ich weiß, gibt es keine Klausel, die besagt, dass sie dagegen verstoßen können, wenn sie der Meinung sind, dass Sie nicht alle Ihre vertraglichen Verpflichtungen erfüllt haben - wenn sie das glauben, steht es ihnen vollkommen frei, Sie deswegen vor Gericht zu bringen unerfüllte vertragliche Pflicht, aber es steht ihnen nicht frei, Löhne einzubehalten. Wenn Sie während eines bestimmten Zeitraums in gutem Glauben gearbeitet haben, müssen sie Sie dafür pünktlich bezahlen – so einfach ist das. (Natürlich habe ich

Je nachdem, wie lange es her ist, dass Sie gegangen sind, haben Sie möglicherweise bereits eine Grundlage für einen Anspruch. Wenn seit Ihrer Abreise mehr als eine Zahlungsperiode vergangen ist und sie Sie noch nicht bezahlt haben, haben sie gegen das Gesetz verstoßen (zumindest in Illinois).

Sie können in Ihrer bevorzugten Suchmaschine nach „[Ihr Staat] Lohnanspruch“ suchen, um Einzelheiten zu erfahren.

Ihr Unternehmen hat auf keinen Fall ein Recht auf Ihre Telefonnummer.

Angenommen, Sie haben Ihren Kollegen in den letzten 2 Jahren jeden Tag zur Arbeit gefahren, und als Sie diesem Kollegen sagten, dass Sie kündigen würden, bestand er darauf, dass Sie ihm Ihr Auto geben. „Weil ich so zur Arbeit komme und jeder erwarten wird, dass ich jeden Tag in diesem Auto zur Arbeit komme.“

Nur nein.

Und andere haben den Nagel auf den Kopf getroffen, was das Einbehalten von Löhnen betrifft – es ist einfach illegal.

Ihre Nummer ist jetzt Ihr Kapital. Versteigern Sie es zu einem Mindestpreis, der über dem Aufwand liegt, es zu behalten. Das ist Geschäft.

Basierend auf dem neuesten Urteil des Obersten Gerichtshofs ist die Telefonnummer Eigentum der Person, die das Telefon besitzt; dh. Rechnungsempfänger, Besitzer des Geräts, Person, die die Nummer ursprünglich erhalten hat. Lassen Sie sie Sie verklagen und verklagen Sie dann, dass sie mit mehr Geld davonkommen. 😎

Ich schlage vor, einen Kompromiss anzubieten. Lassen Sie sich von ihnen eine Telefonnummer geben, und dieses Mal sollte es eine ihrer eigenen Nummern sein. Fügen Sie in Ihre Voicemail-Begrüßung "Wenn dieser Anruf für meinen ehemaligen Arbeitgeber [FIRMA] ist, rufen Sie bitte [NUMMER] an." Verwenden Sie Klingeltöne und ähnliche Funktionen, um Anrufe von Ihren ehemaligen Kunden lautlos an die Voicemail weiterzuleiten, und lassen Sie Ihr Telefon nur bei Anrufen von Ihren persönlichen Kontakten klingeln oder vibrieren.

Auf diese Weise behalten Sie Ihre Telefonnummer, aber Ihr ehemaliger Arbeitgeber erhält die Kundenanrufe, die er benötigt.

Ich kann nicht glauben, dass irgendjemand dem zustimmen würde. „Wir möchten, dass Sie Ihre private Telefonnummer veröffentlichen, damit die Leute Sie möglicherweise rund um die Uhr anrufen können.“

Ich glaube, das zweite Wort, das ich sagte, wäre "du" oder "aus" gewesen.