Ist es unethisch zu kündigen, kurz bevor ein Projekt beginnt, für das nur ich geeignet bin?

Es ist sicherlich nicht unethisch, genauso wenig wie es für den Arbeitgeber unethisch wäre, Sie durch jemanden zu ersetzen, der bereit ist, noch billiger zu arbeiten.

In Ermangelung eines Arbeitsvertrags sollten Sie sich frei fühlen, in Ihrer Freizeit nach einem Job zu suchen und ein anderes Angebot anzunehmen, wenn und falls ein anderes Angebot kommt.

Oder hör einfach auf und suche Vollzeit.

Es ist ethisch vertretbar, die an Ihrem Standort übliche Mitteilung zu machen, und es ist auch ethisch vertretbar, vor Ihrer Abreise vollständig zu dokumentieren, was Sie an der aktuellen Position getan haben.

Es wird immer geschätzt, wenn Sie das aktuelle Management wissen lassen, dass Sie für kurze Fragen von Ihrem Nachfolger zur Verfügung stehen, um ihm oder ihr zu helfen, loszulegen.

Solange Sie angestellt sind, gibt es immer ein Projekt, in dem Sie gerade stecken oder ein wichtiges, das kurz vor dem Start steht. Unternehmen sind Mitarbeitern gegenüber nicht loyal – ich habe gesehen, wie sie „unersetzliche“ Mitarbeiter in derselben Woche entlassen haben, in der die Person 60 bis 80 Stunden gearbeitet hat, aus dem offiziellen Grund „es ist keine Arbeit verfügbar“. Aber der Punkt ist, dass das Unternehmen ohne Sie gut zurechtkommt, sicher, dass es bei einem Projekt zu Verzögerungen kommen kann, aber das sind die Kosten dafür, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht gut genug behandeln, dass sie bleiben wollen. Sie müssen auf sich selbst aufpassen und wenn Sie deutlich unter dem ortsüblichen Durchschnitt bezahlt werden und Sie das stört, dann schauen Sie nach.

Jetzt kommt es darauf an, wie du gehst. Geben Sie eine angemessene Benachrichtigung für Ihren Vertrag oder Ort. Hinterlassen Sie das Projekt auf organisierte Weise mit Notizen an denjenigen, der es übernehmen wird, was Sie getan und was nicht getan haben, Dokumentation aller relevanten Dinge, die sie wissen müssen, wie z. B. Speicherort der Quelle (stellen Sie sicher, dass alles eingecheckt ist), eine Kopie der Anforderungen, Kopien von E-Mails, wenn darin Anweisungen gegeben werden usw.

Der wichtigste Faktor hier ist Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber (und Ihre Erklärung, warum Sie gegangen sind, falls danach gefragt wird, was wahrscheinlich ist). Wenn Sie unter schlechten Bedingungen gehen , könnte das Ihre Chance auf eine gute Referenz ruinieren, und genau dann zu gehen, wenn das Unternehmen Sie am meisten braucht, ist sicherlich eine schlechte Situation für sie.

Um den Schlag abzumildern, lassen Sie Ihren früheren Arbeitgeber wissen, dass Sie verfügbar sind, wenn er einige kleine Fragen zum Projekt hat, und lassen Sie ihm so viel von Ihrem Wissen wie möglich. Sprechen Sie mit ihnen, bevor Sie abreisen, damit Sie alles in Ordnung bringen können, und sie können alles, was sie können, überqueren / dokumentieren, bevor Sie abreisen.

Das Problem liegt eher darin , wie Sie gehen, als warum in dieser Situation.

Auf den ersten Blick würde ich "nein" sagen , aber die Ethik hängt von der Situation ab. Es steht Ihnen jederzeit frei, jedes Unternehmen zu verlassen, normalerweise mit einer gewissen Kündigungsfrist, die an Ihren Vertrag gebunden ist. Es wäre unethisch, wenn Ihr Unternehmen Sie zum Bleiben zwingen würde, da dies der Sklaverei gleichkäme (die in vielen Ländern der Welt mit wenigen Ausnahmen strengstens verboten ist). Es ist nicht Ihr Problem, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber ein Mitarbeiterbindungsproblem hat.

Auf der anderen Seite ist es ein bisschen schmuddelig, mitten in einem Projekt aufzuhören, in dem Sie eine Schlüsselrolle spielen, und kann zu Problemen führen, wenn Sie nach vorne schauen. Unter Ihren Kollegen in der Branche spricht sich das schnell herum und Sie müssen in der Regel einige Referenzen vorweisen. Es wird ein großes Problem, wenn Sie nach Jobs suchen.

Sie sollten immer mit Ihrem Chef besprechen, dass Sie Probleme mit einem Projekt haben, an dem Sie arbeiten. Manchmal kann die Diskussion zu anderen Wegen führen, die für alle Beteiligten besser sind. Denken Sie also nach und "out of the box", Sie finden vielleicht andere Lösungen für das gleiche Problem.

Wenn Sie erwägen aufzuhören; Denken Sie daran, dass es riskant und ein bisschen dumm ist, dies zu tun, bevor Sie einen neuen Job angetreten haben. Suchen Sie diskret nach anderen Gelegenheiten und ziehen Sie weiter, wenn Sie etwas gefunden haben. Nehmen Sie sich bis dahin die Zeit, etwas Erfahrung mit dem Projekt zu sammeln (ein wenig Erfahrung mit Brownfield-Arbeit macht sich immer gut in einem Lebenslauf). Bleiben Sie bei Ihrer aktuellen Situation, bevor Sie mit voller Zuversicht weitermachen können.

Ich bin in einem fast identischen Boot wie Sie. Ich habe gerade eine „Erhöhung“ und eine „Beförderung“ erhalten, aber für meine Berufsbezeichnung verdiene ich etwa 45.000 US-Dollar weniger pro Jahr als der nationale Durchschnitt, 35.000 US-Dollar weniger als Kollegen in meiner Region. Ebenso stehe ich am Ende eines Projekts, das in meiner Organisation nur ich durchführen kann. Ich habe versprochen, dass ich dieses Projekt im Januar 2010 durchziehen werde. Wenn ich versprochen hätte, das Projekt abzuschließen, warum hätte ich dann das vergangene Jahr damit verbracht, nach neuen Stellen zu suchen? Als ich versprach, dass ich das Projekt durchziehen würde, sah mein Projektplan vor, dass ich in 6 Monaten fertig war. Aber dann beschlossen meine Manager, einzugreifen und zu „helfen“.

Ich habe nicht das Gefühl, dass ich bei der Suche nach neuen Positionen im geringsten unethisch war. Wenn Sie sich für ein Projekt anmelden und garantieren, dass Sie es nicht verlassen werden, bis das Projekt abgeschlossen ist, gehen Sie eine ganze Reihe von Karriererisiken ein, die sonst nicht bestehen würden. Dieses Karriererisiko kann Ihnen schaden. Die Inkompetenz meiner Manager verlängerte das Projekt von Januar 2010 bis Juli 2012 – viel mehr Zeit, als ich erwartet hatte.

Ich würde mir auch nicht allzu viele Gedanken über Referenzen von der Organisation machen. Ich habe noch nie jemanden als Referenz aufgeführt, der mir eine schlechte Referenz gegeben hat. Wenn ein zukünftiger Personalvermittler Ihre derzeitige Organisation anruft, können aufgrund möglicher Gerichtsverfahren nur die Beschäftigung der Person, die Beschäftigungsdaten und Ihr Gehalt bestätigt werden ( Quelle ).

Auch wenn Sie "Sie können jederzeit kündigen, Sie schulden ihnen nichts" nicht abonnieren....

...Wenn es Ihnen wichtig ist, Ihren derzeitigen Arbeitgeber so gut wie möglich zu behandeln, ist es viel besser, vor Beginn des Projekts zu kündigen , als mittendrin, wenn es kurz vor dem Ende steht, oder sogar direkt nach Abschluss (sie zu verlassen). mit einer Codebasis, die niemand außer Ihnen versteht, und Sie sind gegangen, wenn sicher Fehler entdeckt werden).

Wenn Sie nicht mehr dabei sein wollen, ist eine Kündigung vor Beginn des Projekts der beste Weg, dies zu tun. Oder kurz nachdem es begonnen hat, immer noch freundlicher als wenn es „fast fertig“ ist (berühmte letzte Worte) oder sogar gerade vollendet ist.

Es ist nicht unethisch, unter diesen Umständen zu kündigen, aber bevor Sie dies tun, sollten Sie Ihre Bedenken unbedingt Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Es ist völlig vernünftig zu sagen, wie Sie es oben getan haben:

„Mir ist klar, dass ich Anfang dieses Jahres eine Gehaltserhöhung erhalten habe, aber laut einem Gehaltsbericht von jobsdb hat mich diese Gehaltserhöhung lediglich an das untere Ende der Skala für meine Position und meine Qualifikationen gebracht. Ich muss bezahlt werden, was ich wert bin und also suche ich jetzt einen anderen Job. Das wollte ich Ihnen sagen, bevor Sie mich mit diesem großen Projekt beginnen lassen, um Sie nicht auf halber Strecke im Stich zu lassen. Ich sehe das Projekt jedoch als eine großartige Lernerfahrung, also Wenn Sie in der Lage sind, mein Gehalt auf den Durchschnitt für diesen Bereich zu bringen, wäre ich daran interessiert, zu bleiben."

Wenn du dich so fühlst, dann sei einfach ehrlich. Das ist das, was am ehesten eine gute Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber aufrechterhält. Wenn sie stattdessen irritiert sind und Sie auf der Stelle feuern oder so, dann keine Haut von Ihrem Rücken, Sie hatten sowieso vor, zu gehen, und Sie können zukünftigen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie ehrlich gesagt haben, dass Sie unterbezahlt sind. Das ist respektabel.

Der richtige Ansatz in diesem Fall, sowohl für das Unternehmen als auch für Sie, ist:

1. Berechnen Sie, wie viel mehr das Projekt ohne Sie kosten würde.
2. Fragen Sie Ihren Chef nach 120 % bis 80 % dieser Kosten.
3. Akzeptieren Sie jedes Angebot zwischen 50 % und 100 % und über Ihrem Mindestbetrag; sonst aufhören.

Nun, wirtschaftlich gesehen, geht es Ihnen beiden besser, als wenn Sie einfach aufhören würden.

Zunächst einmal, wenn Sie jung sind, wer gibt einen fliegenden Flip über die prozentuale Erhöhung der Gehaltserhöhung. Das bedeutet nur, dass sie dich immer noch unterbezahlen

Sie legen Wert auf Gleichberechtigung mit dem, was Sie erreichen können, wenn Sie den Job aufgeben und einen anderen annehmen. 15 % klingt nach NICHTS im Vergleich zu dem, was Sie woanders bekommen könnten.

Zweitens ist VOR einem Projekt der perfekte Zeitpunkt, um zu gehen. Dann können sie dich nicht bezahlen, um das Ding zu starten.

Suchen Sie sich schließlich einen Job, bevor Sie kündigen.