Wie kann man einem Job weit in der Zukunft nachgehen?

Ich spreche mit einem Unternehmen, das mich vielleicht einstellen möchte (noch nicht definitiv). Ich mag sie sehr und ich denke, ich würde gerne dort arbeiten. Der Haken an der Sache: Wenn sie sich entscheiden, mich einzustellen, wollen sie eine feste Zusage von mir, aber frühestens im nächsten Jahr soll ich anfangen.

Wie gehe ich mit dieser Situation um, da ich derzeit berufstätig bin? Wie ist die richtige Reihenfolge, um mit dem neuen Unternehmen weiter zu sprechen, mit meinem aktuellen Arbeitgeber zu sprechen, ein Angebot anzunehmen usw.?

Wenn das neue Unternehmen nicht will, dass Sie vor dem nächsten Jahr (in anderthalb Monaten ab jetzt) ​​anfangen, was genau ist das Problem? Wie lange benötigt Ihr aktuelles Unternehmen für eine Kündigungsfrist?
Wo bist du?
Anderthalb Monate von jetzt an sind nicht „weit in die Zukunft“ – es ist nicht ungewöhnlich, dass das oder später das früheste Datum ist, an dem jemand anfangen kann.

Antworten (2)

Ich sehe hier kein Problem.

Vorstellungsgespräch wie bei jedem anderen Job. Wenn Sie angeboten werden und annehmen, dann geben Sie Bescheid.

Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, wie viel Aufmerksamkeit. Sie sind nicht verpflichtet, mehr als Ihre normale Kündigungsfrist einzuhalten. Wenn Sie jedoch Ihrem aktuellen Unternehmen helfen und möglicherweise Türen für die Zukunft offen halten oder keine Brücke mit Referenzen abbrechen möchten, können Sie Ihre Beteiligung länger kündigen und mehr Zeit damit verbringen, den aktuellen Stand Ihrer Arbeit zu dokumentieren und möglicherweise Ausbildung eines Nachfolgers.

Der Nachteil ist, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise mit einer regulären Kündigungsfrist kündigt, aber das Risiko können Sie beurteilen, nicht wir, und sechs Wochen – abzüglich der regulären Kündigungsfrist – sind nicht zu lang. Wenn ich Ihr Chef wäre und Sie vorzeitig kündigen, würde ich mich persönlich bei Ihnen bedanken und Sie bitten, die Dinge für Ihren Nachfolger in Ordnung zu bringen.

Gefährliche Ratschläge in den USA. Es handelt sich fast ausschließlich um freie Beschäftigung, sodass keine Kündigungsfrist erforderlich ist. Es ist in der Regel von Seiten des Arbeitnehmers ratsam, aber Sie sollten in den USA niemals eine vorzeitige Kündigung einreichen, es sei denn, Sie können damit umgehen, dass Sie auf der Stelle entlassen werden.

Gehen Sie genauso vor wie bei jedem anderen Arbeitgeberwechsel.

  • Suchen Sie sich einen neuen Arbeitgeber, der Ihren Bedürfnissen entspricht. Klingt, als hättest du das schon herausgefunden.
  • Verhandeln Sie ein akzeptables Angebot. Klingt so, als wäre dies für Sie bereits im Gange.
  • Holen Sie sich das Angebot SCHRIFTLICH ein und unterschreiben Sie es. Es ist nicht wirklich ein Angebot, wenn es mündlich ist. Stellen Sie sicher, dass die Details Ihrer Beschäftigung (Startdatum, Vergütung, PTO usw.) in dem Schreiben enthalten sind. Erwähnen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber nichts, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten und angenommen haben. Dies ist von entscheidender Bedeutung. Es hört sich so an, als wären Sie an diesem Arbeitgeber interessiert und Sie geben an, dass er an Ihnen interessiert ist, aber es hört sich auch so an, als wäre das alles an dieser Stelle nur eine beiläufige Unterhaltung. Es wäre eine Schande, Ihren derzeitigen Job zu kündigen, bevor die Dinge abgeschlossen sind.
  • Informieren Sie Ihren alten Arbeitgeber. Sofern keine mildernden Umstände vorliegen, sollten Sie ihnen im Allgemeinen nicht mehr mitteilen, als Sie müssen, und es ist im Allgemeinen üblich, bis zur akzeptierten Mindestkündigungsfrist zu warten - Mit anderen Worten, wenn Sie drei Wochen im Voraus kündigen müssen, würden Sie es sagen sie drei Wochen vor Ihrem letzten Tag, nicht sechs Wochen vorher. Geben Sie Ihre Kündigungsfrist an und geben Sie Ihr letztes Beschäftigungsdatum an.
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