Schließlich werden wir von der am meisten erwarteten Firma angerufen, in der ich vor einem Jahr platziert wurde. In der Zwischenzeit habe ich angefangen, bei einem lokalen Unternehmen zu arbeiten.
Jetzt werde ich nach zwei Monaten in das Unternehmen einsteigen. Gleichzeitig ändert sich mein Vertrag in der jetzigen Firma und uns würde das doppelte Gehalt angeboten, das wir vorher bekommen haben.
Genauer gesagt würde ich sagen, dass die sechsmonatige Ausbildungszeit vorbei ist und wir fast sicher eingestellt sind, wir sind mit allen Formalitäten (Arbeitsverlaufsprüfungen, Aufgabenerledigungen, Bewertungsprüfungen) fertig und wir warten auf die endgültige Unterschrift der Dokumente.
Jetzt möchte ich fragen, ob es an der Zeit ist, meinen Teamleiter von meiner Job-Stress zu befreien, dass ich nicht länger als drei Monate in diesem Unternehmen arbeiten würde, oder ob ich auf meinen geänderten Vertrag warten und eine Gehaltserhöhung bekommen soll.
Beachten Sie , dass ich dies frage, weil unser Teamleiter wirklich ein Vorbild für mich ist, er schätzt wirklich, was wir tun. Er motiviert uns, nach besseren Wachstumsmöglichkeiten zu suchen, und ich möchte ihn nicht im letzten Moment enttäuschen.
Ich würde auf jeden Fall bei derselben Firma kündigen, egal ob ich im Vergleich zur neuen Firma mehr Gehalt bekomme, aber ich würde gerne wissen, ob es gut ist, ein oder zwei hohe Gehälter zu bekommen, so wie ich das zeigen könnte nächste Firma, was ich von meiner letzten Firma bekommen habe.
Ich bin kein Anwalt, aber lokale Gesetze können sich auf die Zeit auswirken, in der Sie Ihre Kündigung abgeben müssen. Der Argumentation halber gehe ich im Folgenden davon aus, dass Sie jederzeit kündigen können, wie es in den USA üblich ist.
Ich würde niemandem mitteilen, dass Sie gehen, bis Sie ein festes Startdatum in der Hand haben . Natürlich sind Sie von diesem neuen Unternehmen begeistert, aber im möglicherweise bürokratischen Einstellungsprozess stoßen Sie möglicherweise noch auf einige Hindernisse.
So sehr Sie Ihren Teamleiter schätzen, ist dies Ihre Karriere und Ihr Lebensunterhalt. In dieser sensiblen Zeit geöffnet zu sein, kann diese Lebensgrundlage vorübergehend beeinträchtigen.
Schließlich dürfen Sie keine Brücken brechen, wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen. Auf eine Gehaltserhöhung zu warten, bevor Sie kündigen, kann als Fauxpas angesehen werden . Auch dies hängt von der lokalen Kultur und der Branche ab. Sie wissen nie, wer in Zukunft Ihr Vorgesetzter oder Untergebener sein wird, und die Aufrechterhaltung einer guten und professionellen Beziehung zu Ihren ehemaligen Kollegen ist von entscheidender Bedeutung.
Ich denke, Sie können der neuen Firma bedenkenlos das Gehalt nennen, das Sie bei der vorherigen Firma gehabt hätten, wenn Sie geblieben wären. Das könnte Ihnen in der Tat bei den Gehaltsverhandlungen helfen.
Wir sind fast sicher eingestellt,
Das ist nicht gut genug. Kündigen Sie nicht, bis Sie woanders hin müssen. Nicht, wenn Sie denken, dass Sie woanders hin müssen. Was wären die Folgen für Sie, wenn das Unternehmen Sie bei Ihrer Kündigung sofort kündigen würde? Oder wenn etwas passiert und diese Position in letzter Minute platzt. Können Sie es sich leisten, 3 Monate oder länger arbeitslos zu sein und auf den Beginn der neuen Stelle zu warten? Kann sich Ihre Familie das leisten?
Was das Warten auf die Gehaltserhöhung betrifft, gibt es keinen Grund, darauf zu warten, wenn Sie ein festes Angebot in der Hand haben. Bis danach zu warten kann einige schlechte Gefühle hinter sich lassen, da Ihr Mentor Ihnen gerade geholfen hat, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, nur damit Sie sofort umkehren und gehen. Es ist besser, vor der Erhöhung zu gehen, um dieses Risiko zu vermeiden, aber nur, wenn Sie ein festes Angebot in der Hand haben.
Wenn Sie gehen, geben Sie die Mindestkündigung an. Das heißt warten, bis die Zeit zwischen dem Ende des aktuellen Jobs und dem Beginn des neuen Jobs genau in diesem Benachrichtigungsfenster liegt. Sprechen Sie mit niemandem in oder um Ihren derzeitigen Arbeitgeber über die neue Stelle, bis Sie gekündigt haben. Und in Ihrer Mitteilung seien Sie kurz und professionell.
Etwas in diese Richtung:
Ich danke Ihnen für die Möglichkeiten, die Sie mir gegeben haben, um auf dem Gebiet fortschrittlicher Hydrospanner-Ösen, -Widgets und -Räder zu arbeiten. Ich habe eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angenommen und werde mein Arbeitsverhältnis zum XX.XX.20XX kündigen. Ich habe meine Zeit hier genossen und werde immer gut über meine Erfahrungen mit dem Unternehmen sprechen.
Alle zukünftigen Korrespondenzen nach dem XX/XX/20XX können an die folgende Adresse gesendet werden:
Sie sollten es natürlich an Ihre Gegebenheiten anpassen. Es ist wichtig zu vermitteln, dass Sie mit der Zeit, die Sie mit dem Unternehmen verbracht haben, zufrieden sind und nicht wütend werden. Hoffentlich mildert dies alle verletzten Gefühle von Managern, die das Gefühl haben, Zeit in Sie investiert zu haben, und hilft, sich in Zukunft eine gute Referenz zu sichern.
Ich stimme den anderen zu, zu warten, bis Sie einen festen Starttermin haben. Abgesehen davon sollten Sie dies auch nicht mit jemand anderem besprechen, wo Sie sich gerade befinden. Ich habe selbst den Fehler gemacht, meinen Chef nicht zu informieren, bevor ich einige meiner Kollegen informiert habe. Er hat es von einem von ihnen erfahren, bevor ich Gelegenheit hatte, mit ihm zu sprechen. Zum Glück war mein Chef vollkommen verständnisvoll und es half, dass er wusste, dass ich auf der Suche war.
Da ich ein wirklich gutes Arbeitsverhältnis zu meinem Chef hatte, war er sich meines Wunsches bewusst, eine bessere Position zu finden. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Teamleiter also wirklich gut ist, sollten Sie ihm sagen, sobald Sie diesen definitiven Starttermin haben, auch wenn der Starttermin noch 2 Monate entfernt ist. Andernfalls warten Sie, bis das, was die Gesetze in Indien vorschreiben, erforderlich ist. Sie wissen nie, ob Sie in Zukunft zu diesem Unternehmen zurückkehren möchten.
srk