Wie teile ich meinem Arbeitgeber meine bevorstehende Kündigung mit? [geschlossen]

Ich arbeite für ein Softwareberatungsunternehmen. Ich bin seit fast 5 Jahren in meiner jetzigen Firma. Ich bin seit 4 Monaten auf der Bank. Bench bedeutet, dass ich nicht an einem Projekt arbeite, aber trotzdem das volle Gehalt bekomme. Auf der Bank zu sitzen bedeutet auch, dass mein Arbeitgeber mich jeden Tag ohne Vorankündigung entlassen kann.

Nach dem 3. Monat suchte ich aktiv nach einem Job. Mein Arbeitgeber teilt mir wöchentlich mit, dass er derzeit nach einem Projekt für mich sucht und sicherstellen wollte, dass ich nirgendwo anders suche. Ich sagte ihnen nein, ich suche nicht, obwohl ich mehrere Vorstellungsgespräche mit mehreren Unternehmen hatte.

Jetzt arbeite ich mit meiner jetzigen Firma an einem Projekt. Das Projekt ist nicht wirklich das, was ich machen möchte, aber es ist besser als nichts. Gleichzeitig gibt es eine wirklich gute Gelegenheit bei einem anderen Arbeitgeber, für den ich mich beworben habe, und ich bin mir zu 99 % sicher, dass ich die Stelle bekomme.

Wann und wenn ich kündige, wie werde ich das meinem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen? Ich bin sicher, sie werden mich fragen, warum haben Sie uns das nicht vorher gesagt und was werden wir dem Kunden jetzt sagen?

Du wurdest dafür bezahlt, vier Monate lang nichts zu tun?
Was zwingt Sie dazu, einen Grund für das Verlassen anzugeben, der über „Ich habe eine neue Gelegenheit angenommen. Hier ist meine zweiwöchige Kündigungsfrist.“ hinausgeht?
@KatieK Der einzige Grund ist, dass meine aktuelle Firma mich gefragt hat, ob ich einen Job außerhalb suche, und ich NEIN gesagt habe, also haben sie mir ein neues Projekt gegeben, an dem ich gerade arbeite. Ich mag dieses Projekt nicht unbedingt, da mich die verwendeten Technologien nicht faszinieren, aber nach 4 Monaten auf der Bank hat man keine Wahl.
@amphibient Die meiste Beratung hat die Prämisse der bezahlten "Bank", wo Sie zumindest teilweise bezahlt werden, während Sie auf das nächste Projekt warten. Normalerweise werden Sie mit internen Backfill-Projekten belastet, an denen Sie arbeiten können, während Sie auf der Bank sitzen, also ist dies nicht etwas, was die meisten Entwickler tun möchten.
Du hast gelogen; Du kannst jetzt entweder die Wahrheit sagen oder weiter lügen. Tun Sie nichts, bis Sie das Stellenangebot tatsächlich unterschrieben haben.

Antworten (2)

Wie geben Sie Ihren Rücktritt bekannt? So wie es jeder tun würde.

Sie schreiben einen Brief mit folgenden Worten: „Mein letzter Tag im Unternehmen wird (der-und-der) Tag sein. Gerne werde ich alles Notwendige tun, um meinem Nachfolger meine Arbeit am (XYZ)-Projekt vorzustellen und sorgen für einen reibungslosen Übergang. Ich bin dankbar für die Gelegenheit, mit Ihnen und einem so hervorragenden Team zusammenzuarbeiten."

Ich schlage vor, dass Sie zwei Wochen nach Ihrem angekündigten letzten Tag bei der alten Firma einen Starttermin bei der neuen Firma vereinbaren. Dies gibt Ihnen die Flexibilität, mit der alten Firma zu verhandeln, wenn sie möchten, dass Sie ein oder zwei Wochen länger bleiben. Wenn sie das nicht möchten, können Sie sich entweder eine Auszeit nehmen oder die neue Firma fragen, ob Sie früher anfangen können.

Es war nett von ihnen, Sie als Mitarbeiter zu behalten, während sie Arbeit für Sie suchten. Allerdings: Nicht das „Aufsitzen“ gibt Ihrem Arbeitgeber das Recht, Sie jederzeit fristlos zu entlassen, sondern Ihre Anstellungsbedingungen. Sie könnten das tun, wann immer sie wollen, und Sie können das auch.

Machen Sie sich keine allzu großen Sorgen über die Vorstellung, dass Sie durch das Sitzen auf der Bank irgendwie dieser Firma verpflichtet sind. Das tut es nicht. Erfolgreiche Beratungsunternehmen bauen die Kosten ein, um sicherzustellen, dass gute Mitarbeiter für Projekte zur Verfügung stehen.

Danke! Ich habe meine jetzige Firma vor 2 Jahren verlassen und bin vor 1 Jahr wieder zu ihr zurückgekehrt. Für manche ist es großartig, 4 Monate ohne Projekt auf der Bank zu sitzen, aber für mich möchte ich lernen. Auch mein aktuelles Projekt interessiert mich nicht und meine Leidenschaft liegt woanders. Ich bin mir nicht sicher, ob das der richtige Schritt ist oder nicht, aber ich möchte diese Chance nicht verpassen und mich für den Rest meines Lebens über meine jetzige Firma beklagen!!

Wann und wenn ich kündige, wie werde ich das meinem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen? Ich bin sicher, sie werden mich fragen, warum haben Sie uns das nicht vorher gesagt und was werden wir dem Kunden jetzt sagen?

Kündigen Sie nicht, bis Sie ein Stellenangebot haben. Auch wenn Sie sich sagen „Ich bin mir zu 99 % sicher, dass ich die Stelle bekomme“, kündigen Sie nicht, bis Sie das Angebot schriftlich erhalten und Ihre Annahme kommuniziert haben.

Wird Ihr aktueller Arbeitgeber verärgert sein, dass Sie gehen? Vielleicht! Das ist immer eine Möglichkeit. Die Kündigung eines Mitarbeiters kann ein massiver Schmerz im Arsch sein. Aber das ist Geschäft. Menschen verlassen für bessere Möglichkeiten. Damit muss sich jedes Unternehmen auseinandersetzen.

Und wenn sie fragen: "Warum hast du es uns nicht vorher gesagt?" Das ist eine einfache Frage! Weil Sie die Entscheidung, zu kündigen und ein anderes Jobangebot anzunehmen, noch nie zuvor getroffen hatten! Sobald diese Entscheidung gefallen war, reichten Sie Ihre Kündigung ein!

Ja, Sie benachrichtigen einen Arbeitgeber nie, dass Sie auf dem Weg zur Tür sind, bis es offiziell ist und alle Papiere in Ordnung sind. (Sie machen genau dasselbe mit ihren Angestellten, sie sagen Ihnen nicht, dass Sie entlassen werden, bis sie Ihnen einen Zettel geben und Sie zur Tür hinaus begleiten.) Arbeitgeber müssen damit rechnen, Mitarbeiter zu verlieren. Es passiert ständig. Einige nehmen andere Jobs an, andere gehen in den Ruhestand und bedauerlicherweise sterben Menschen ohne Vorwarnung. Es ist das Leben und es ist das Geschäft.
Danke! Ihr Kommentar macht sehr viel Sinn und Sie haben Recht, es ist ein Geschäft :)
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