Vor rund einem Jahr bin ich als Software Engineer in das Unternehmen eingestiegen.
Zu dieser Zeit hatte das Unternehmen Software als einen ziemlich zentralen Teil seines Geschäfts, aber seitdem hat das Unternehmen Probleme, Gewinne zu erzielen, und vor etwa einem Monat wurde das Softwareentwicklungsteam halbiert und der größte Teil von uns Laufende Projekte wurden verworfen. Das Unternehmen hat auch seine Geschäftsausrichtung etwas in eine Richtung verschoben, in der ich mich eher als IT-Mitarbeiter fühle, der den Betrieb unterstützt, anstatt Teil des Kerngeschäfts zu sein. Ich habe die Entlassung überlebt, aber ich musste eine Gehaltskürzung hinnehmen, und ich kann mir nur vorstellen, dass wir irgendwann auch entlassen werden oder einfach für die Aufrechterhaltung des bestehenden Systems behalten werden.
Aus den oben genannten Gründen habe ich begonnen, mir einen neuen Job zu suchen. Aber ich möchte auf die üblichen Interviewfragen vorbereitet sein, von denen eine der Grund ist, meinen derzeitigen Job zu kündigen.
Wie soll ich solche Fragen beantworten? Vor allem im Hinblick auf meine relativ kurze Anstellung? Meine größte Sorge ist wirklich, als Job-Hopper ohne Geduld/Loyalität wahrgenommen zu werden.
Sprechen Sie niemals negativ über einen aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber. Selbst wenn die Negativität gerechtfertigt ist, wird sie niemals so gut auf Ihren neuen Arbeitgeber übertragen (selbst wenn es die Wahrheit ist). Wie immer, wenn Sie ein Unternehmen verlassen, das Negative hat, kommt es darauf an, wie Sie es gestalten.
Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Offenlegung eines Unternehmens, für das Sie arbeiten, finanziell nicht gut läuft oder X andere Gründe als private Informationen angesehen werden können, die von einem Konkurrenten gegen das Unternehmen verwendet werden könnten. In einer solchen Situation ist es am besten, einen allgemeinen Grund anzugeben oder überhaupt nichts zu sagen, um sich zu schützen.
Einige allgemeine Gründe für das Verlassen sind:
Ich möchte auf die üblichen Interviewfragen vorbereitet sein, von denen eine der Grund ist, meinen derzeitigen Job zu kündigen.
Wie soll ich solche Fragen beantworten?
Deine Geschichte ist überhaupt nicht ungewöhnlich, also sei einfach ehrlich. Was Sie ihnen sagen, wird Ihren Gesprächspartnern vertraut sein, und viele von ihnen werden dasselbe erlebt haben. (Ich weiß, dass ich dort gewesen bin und das getan habe.)
Sie sagen ihnen, dass Ihr Unternehmen leider finanzielle Probleme hatte, einschließlich Entlassungen. Sie wurden bisher verschont, wurden aber aus Ihrem bevorzugten Arbeitsgebiet versetzt und mussten eine Gehaltskürzung hinnehmen. Während Sie ein schlechtes Gewissen haben, machen Sie sich Sorgen um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und haben das Bedürfnis, jetzt etwas zu unternehmen.
Es ist überzeugend, verständlich und ehrlich.
Vor allem im Hinblick auf meine relativ kurze Anstellung? Meine größte Sorge ist wirklich, als Job-Hopper ohne Geduld/Loyalität wahrgenommen zu werden.
Es ist zwar nicht ideal, aber es ist auch nicht Ihre Schuld, dass der Abschwung des Unternehmens stattfand, als Sie nur ein Jahr dort waren.
Sofern dies in Ihrer Karriere nicht wiederholt vorgekommen ist (in diesem Fall stellen Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen vielleicht nicht genügend bohrende Fragen), wird es wahrscheinlich nicht als Job-Hopping oder Ungeduld angesehen.
disclosing a company you work for is not doing well financially or X other reason might be considered private information which could be used by a competitor against the companyIhrem Rat zu widersprechen scheint. Was sind Ihre Gedanken dazu?Ich kenne diese Situation, ich hatte auch fast ähnliche Probleme mit meinem Arbeitgeber.
Wenn Sie die richtigen Fähigkeiten in Bezug auf Ihren Job haben, werden Sie in kurzer Zeit einen ziemlich neuen Job bekommen.
Die Frage ist, was Sie über das Verlassen Ihres derzeitigen Arbeitgebers sagen sollen. Ich entscheide mich dafür, die Wahrheit zu sagen . Wenn du sie richtig erklärst, werden sie es verstehen. Geben Sie ihnen auch Sicherheit über Ihre Rolle und Verantwortung für Ihre aktuelle Arbeit in einer schwierigen Unternehmenssituation. Die Wahrheit zu sagen schafft einen starken Vertrauensfaktor und es war eine ganz normale Reaktion, wenn ich ihnen meine Situation erzählte. Sie machen nichts falsch, die Sicherung der Zukunft ist keine schlechte Sache. Ich denke, Sie sollten mit dem echten Ding gehen und es wird sich auch besser anfühlen.
Die Angabe finanzieller Gründe für das Verlassen eines Unternehmens ist immer akzeptabel. In Ihrem Fall gab es umfangreiche Entlassungen und Gehaltskürzungen. Wenn dies geprüft wird, kann dies zusammenhängen, aber einfach zu sagen: „Das Unternehmen stand unter starkem finanziellem Druck“, reicht normalerweise aus, um die Arbeit zu erledigen.
Gehaltskürzungen sind ein ausreichender Kündigungsgrund, da es sich um eine Änderung des Arbeitsvertrags handelt. Ihr Arbeitgeber und Sie haben eine Geschäftsbeziehung auf der Grundlage einer bestimmten Vergütung vereinbart. Sie ändern dies ohne Vorankündigung. Es ist in Ordnung, nur aus diesem Grund zu gehen.
Auch Entlassungen sind ein Grund genug, um zu gehen. Vermutlich muss der Arbeitsaufwand steigen und nicht sinken (um die Rentabilität zu steigern). Jetzt gibt es weniger Leute, die diese Arbeit machen.
Es gibt Ausnahmen von Kündigungen, manchmal können sie eine sehr gute Sache sein und die Motivation steigern. Das klingt aber in Ihrem Fall nicht danach.
Ein großartiges Buch zu diesem Thema ist Who Moved my Cheese . Es ist Zeit, weiterzumachen und im Labyrinth einen anderen Ort für Käse zu finden.
Mit einem Scheitern in Verbindung gebracht zu werden, sieht nie gut aus. Erwähnen Sie also keine sinkenden Schiffe oder Ratten. Geben Sie einfach einen allgemeinen Grund für das Verlassen an, Sie suchen nach besseren Möglichkeiten oder so etwas.
Hilmar
Jim G.