Fang-22? Benötigen Sie einen Beschäftigungsnachweis des derzeitigen Arbeitgebers für ein Visum, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen

Ich habe Telefoninterviews mit einem großen Technologieunternehmen geführt – ein Angebot wäre eine erhebliche Verbesserung, sowohl in Bezug auf die Möglichkeit zur Selbstverbesserung, um etwas zu bewegen, als auch in Bezug auf die finanzielle Vergütung.

In der Zwischenzeit gibt es an meinem derzeitigen Arbeitsplatz potenzielle Projekte, die verschoben oder verschoben werden müssten, sollte ich dieses Angebot erhalten und es wie geplant annehmen.

Es ist im Grunde ähnlich wie bei dieser Frage , mit einer zusätzlichen Wendung – um die Niederlassung zu besuchen, in der ich ansässig sein werde, würde ich ein Visum benötigen, und dieser Abschnitt der Anforderungen betrifft insbesondere die Überprüfung der Beschäftigung:

Wenn Sie beschäftigt sind, Nachweis Ihrer Beschäftigung. Dies ist normalerweise eine Erklärung Ihres Arbeitgebers auf Firmenbriefkopf, in der Ihre Funktion, die Dauer der Beschäftigung, das Gehalt und der Zeitraum des genehmigten Urlaubs angegeben sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Besuch finanziell unterstützt, sollte dies ebenfalls auf dem Referenzschreiben erwähnt werden. Wenn Sie selbstständig sind, müssen Sie Ihren Gewerbenachweis nachweisen (z. B. Gewerbeanmeldung oder Gesellschafterbescheinigung).

Ich bin seit weniger als einem Jahr in meinem derzeitigen Job, was bedeutet, dass ich in meinem Land noch keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub habe. Ich könnte mir Zeit von meinem Urlaubskontingent für das nächste Jahr leihen, aber zwischen dem Bedarf an Krediten und dem Bedarf an einem Referenzschreiben würde es vermutlich schwierig sein, davonzukommen, ohne den Zweck meines Besuchs offenzulegen. (Anmerkung – ich wurde dafür abgeworben – es sei denn, etwas ist ernsthaft falsch, ich neige dazu, nicht nach alternativen Beschäftigungen zu suchen, bis ich etwa ein Jahr in einem Job bin).

Ich neige dazu, meinem aktuellen Arbeitgeber einfach von dem potenziellen Angebot zu erzählen – Ehrlichkeit ist die beste Politik, und wenn das Schlimmste passiert, kommt das Jobangebot nicht zustande und ich werde bei meinem aktuellen Job pausiert, vermutlich ist das ein Zeichen dafür, dass ich sollte bei diesem Job sowieso nicht zu lange bleiben. aber mich interessiert wirklich, was die Leute in dieser Situation tun würden.

Reicht ein Gehaltsscheck als „Arbeitsnachweis“?
Nein, in dem Schreiben muss stehen, wie lange ich dort arbeite und dass sie mir erlauben, in Urlaub zu gehen. Ich denke, ich werde versuchen, vorerst um geliehenen Urlaub zu bitten, "um an persönlichen Angelegenheiten teilzunehmen". Ich habe es mit dem Firmeninhaber geklärt, muss aber noch durch die Personalabteilung gehen, um diesen Brief zu erstellen
Erwähnen Ihre Steuerformulare den Namen Ihres Unternehmens? Dann legen Sie das Steuerformular des letzten Jahres und Ihren aktuellen Gehaltsscheck vor. Wenn Sie das Steuerformular des letzten Jahres nicht vorlegen können, weil Sie noch nicht so lange beschäftigt sind, einen Kontoauszug, der Ihnen den ersten Scheck Ihres Arbeitgebers zeigt. Wenn dies kein ausreichender Nachweis für die Dauer der Beschäftigung ist, ist Ihr potenzieller Arbeitgeber ernsthaft spitzbübisch. Ich dachte jedoch nur an einen möglicherweise besseren Ansatz:
Fragen Sie nach zwei Briefen – die Bitte um einen Brief könnte aufgrund seines Inhalts Verdacht erregen: 1. Sie könnten wahrscheinlich einen Brief von der Personalabteilung anfordern, in dem Ihre Beschäftigungsdaten angegeben sind, wenn es üblich ist, dass Ihre potenziellen Vermieter nach diesem Brief fragen – hey, sie sicherstellen möchten, dass Sie ein stabiler Mieter sind, und sie möchten sicherstellen, dass sie bezahlt werden; 2. Das Schreiben der Personalabteilung, in dem Ihr Urlaub genehmigt wird, sollte von dem Schreiben getrennt sein, in dem die Dauer der Beschäftigung und Ihre derzeitige Beschäftigung nachgewiesen werden.
Ihr zweiter Ansatz klingt ansprechend - schreiben Sie das als Antwort auf und ich werde es positiv bewerten / akzeptieren? Das erste Formular wird in der Tat oft verwendet, um Kreditkartenanträge / Hypotheken zu überprüfen ... aber es sieht so aus, als wäre ich damit durchgekommen, nur aus "persönlichen Gründen" eine Auszeit zu beantragen, ohne Details anzugeben. Aber ich möchte Ihnen trotzdem Anerkennung für eine kreative Lösung geben.
Wenn ich das in einer Visumpflicht (insbesondere einem Arbeitsvisum) sehe, würde ich erwarten, dass es sich um ein Schreiben des Unternehmens im Aufnahmeland handelt (dh des Unternehmens, von dem Sie interviewt werden). Sonst macht es wenig Sinn ('da ich 15 Jahre bei "Telefónica of Spain" gearbeitet habe, brauche ich ein Arbeitsvisum für die USA'). Vielleicht möchten Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Interviewers erkundigen.
Eine weitere Option ist (falls zulässig) ein Touristenvisum zu beantragen. Solange Sie keine eigentliche Arbeit leisten (ein Vorstellungsgespräch sollte nicht zählen, da Sie nicht bezahlt werden). Fragen Sie erneut bei Ihrem Interviewer in der Personalabteilung nach.
Was ist deine Nationalität? In welches Land reisen Sie? In welchem ​​Land wohnen Sie?
@CaptainCodeman Indonesisch / Australien / Indonesien ... danke für den Vorschlag
@michel-slm Der Hauptgrund, warum Australien Sie danach fragt, ist, dass es wissen möchte, dass Sie in Ihrer Position in Indonesien stabil sind und nicht illegal bleiben. Wenn Ihr Unternehmen Sie fragt, warum Sie einen Brief benötigen, ist die Entfernung meiner Meinung nach ausreichend gering, um zu sagen, dass Sie ein paar Freunde besuchen werden. (Nicht wirklich gelogen!)

Antworten (3)

Fordern Sie zwei Briefe an - die Bitte um einen Brief könnte aufgrund seines Inhalts sofort Verdacht erregen:

  1. Fordern Sie ein Schreiben von der Personalabteilung an, in dem Ihre Beschäftigungsdaten angegeben sind, wenn es für potenzielle Vermieter üblich ist, um dieses Schreiben zu bitten - hey, sie möchten sicherstellen, dass Sie ein fester Mieter sind, und sie möchten sicherstellen, dass sie bezahlt werden.

  2. Das Schreiben der Personalabteilung, in dem Ihr Urlaub genehmigt wird, sollte von dem Schreiben getrennt sein, in dem die Beschäftigungsdauer und Ihre derzeitige Beschäftigung nachgewiesen werden.

Sie sind wahrscheinlich besser dran, wenn Sie nicht in derselben Mitteilung nach den beiden Buchstaben fragen.

Am Ende habe ich etwas Ähnliches wie Ihren Vorschlag gemacht – ich habe dem Firmeninhaber mitgeteilt, dass ich mir eine Auszeit nehmen muss, und dann der Personalabteilung mitgeteilt, dass ich ein Begleitschreiben für den Visumantrag benötige. Aufgrund der spezifischen Anforderungen der Botschaft werde ich aber nur einen Buchstaben verwenden, da der Urlaub sowieso auf höchster Ebene genehmigt wird. Der Brief sieht möglicherweise weniger seriös aus, wenn er nicht doch an eine bestimmte Organisation adressiert ist

Erhalten Sie Ihr Visum

Wenn Sie einen Job ausüben, für den ein Visum erforderlich ist, sponsert normalerweise das Unternehmen, das das Visum benötigt, NICHT Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Ein Geschäftsvisum soll nur sagen: "Ich darf hierher, weil ich arbeite für ... und sie haben ihren Sitz hier."

Teilen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mit, dass Sie ein Visum benötigen

Sie müssen sich erkundigen, wie der Prozess Ihres potenziellen Arbeitgebers für die Einrichtung von Visa aussieht. Normalerweise erledigen sie den Löwenanteil der Arbeit und brauchen Sie nur, um einige Unterlagen auszufüllen, um sicherzustellen, dass alles auf dem Vormarsch ist.

Was ist, wenn ich das Visum selbst besorgen muss?

Manchmal passiert dies, normalerweise geben diese Jobs an, dass Sie ein Visum benötigen, um sich zu bewerben, und normalerweise wären Sie inzwischen von der Prüfung ausgeschlossen worden, weil Sie es nicht hatten. Ich bezweifle also, dass dies der Fall ist. Wenn dies der Fall ist, fragen Sie am besten nach einem Beschäftigungsnachweis. (Es gibt unzählige legitime Gründe, danach zu fragen, also sollte die Personalabteilung nicht gestört werden, wenn sie fragen, können Sie wählen, ob Sie es für ein Visum offenlegen möchten oder nicht)

Urlaubszeit nutzen, die Sie noch nicht haben

Je nachdem, wo Sie sich befinden, kann dies eine große Sache sein oder auch nicht. Ich würde einfach akzeptieren, dass Sie keine bezahlte Freizeit haben, also kommt das aus Ihrer Tasche. (Nehmen wir an, Sie können die PTO vorrücken, Sie werden eine Brücke abbrechen, wenn ich sie Ihnen in gutem Glauben gegeben habe und Sie dann Ihre Kündigung abgegeben haben.)

Wenn Sie es sich finanziell nicht leisten können, sich die unbezahlte Auszeit zu nehmen, müssen Sie sich etwas einfallen lassen, um über die Runden zu kommen ... Nochmals, Ihren Arbeitgeber zu bitten, die PTO vorzustrecken oder zu bezahlen, damit Sie kündigen können, wird nicht gut ankommen.

Danke. Die Frage bezieht sich nicht auf das Arbeitsvisum selbst, sondern auf ein Besuchervisum für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch. Daher muss der aktuelle Arbeitgeber meinen Beschäftigungsstatus und meinen Urlaub genehmigen und ich werde danach an meinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist hier ziemlich üblich, einen Vorschuss auf PTO zu bekommen, also würde das Angebot, unbezahlten Urlaub zu nehmen, eigentlich signalisieren, dass ich werde gehen - da es also genauso läuft, kann ich die erweiterte PTO auch gleich abrechnen, wenn ich ein konkretes Angebot habe. Ich stimme definitiv zu, dass es ziemlich unethisch ist, wenn unbezahlte Freizeit die Norm ist, um einen Vorschuss zu bitten, mit der Absicht zu gehen!
Nun, dann würde ich einfach nach einem Beschäftigungsnachweis fragen und dass Sie einen PTO-Vorschuss benötigen (da ich weiß, dass Sie wahrscheinlich eine Brücke brennen, wenn dies für Sie funktioniert, aber hey, manchmal müssen Brücken gebrannt werden). Ich würde wahrscheinlich sagen, dass ich reisen muss zu X aus persönlichen Gründen und behalte es dabei. Allerdings verlangen Sie einiges von einem Arbeitgeber, bei dem Sie noch neu sind. Je komplexer dies wird, desto mehr Risiko gehen Sie ein. Das heißt, Sie müssen entscheiden, wie viel Risiko Sie bereit sind einzugehen.

Teilen Sie Ihrer Personalabteilung mit, dass Sie eine Bestätigung Ihrer Anstellung benötigen, um ein Visum für Ihr Zielland zu beantragen. Sie werden dich wahrscheinlich nicht fragen, warum du dorthin gehen musst.

Machen Sie sich keine allzu großen Sorgen darüber, dass Ihr Unternehmen Ihre Absichten verdächtigt. Selbst wenn sie den Verdacht hegen, dass Sie vielleicht in ein anderes Unternehmen wechseln, können sie deswegen nicht wirklich gegen Sie vorgehen. In einigen Fällen kann es von Vorteil sein, da sie versuchen, „Sie zurückzugewinnen“. Einmal nahm ich unerklärlichen Urlaub für ein paar Tage und als ich zurückkam, gaben sie mir eine Gehaltserhöhung.

Allerdings ist es an dieser Stelle wahrscheinlich keine gute Idee, ihnen einfach direkt zu sagen, dass Sie an einen Abgang denken. Sie müssen es wirklich nicht wissen. Ehrlichkeit ist gut, aber Selbstsabotage nicht.

Fang-22? Benötigen Sie einen Beschäftigungsnachweis des derzeitigen Arbeitgebers für ein Visum, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen
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