Was tun, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch (absichtlich) verpassen?

Es ist eine sehr unverantwortliche Frage.

Ich hatte heute einen Termin für ein Java-Interview. Ich ging in die Nähe des Bürostandorts und bemerkte unterwegs, dass ich für das Vorstellungsgespräch noch nicht bereit war. Das letzte Jahr in meinem derzeitigen Job war eine sehr anstrengende Erfahrung, aufgrund derer ich meine Fähigkeiten nicht aufpolieren konnte (keine Ausreden) - das ist einer der Gründe, warum ich überhaupt nach einem anderen Job gesucht habe.

Auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch stellte ich fest, dass ich meine Fähigkeiten schon lange nicht mehr aufgefrischt hatte. Früher war ich sehr gut darin, Interviews zu geben, aber dieses Mal kam mir in den Sinn, dass es eine Katastrophe werden würde, also ging ich einfach nach Hause, ohne das Interview zu geben.

Muss ich irgendetwas tun, um nicht auf die schwarze Liste gesetzt zu werden (wenn möglich)?

Das ist eher eine Frage der Moral ... als ein Arbeitsplatz ... wissen Sie überhaupt, wann Sie bereit sein werden?
Sie haben sich also einen neuen Job gesucht, sich beworben, ein Vorstellungsgespräch bekommen, den Vorstellungstermin angenommen, sind zum Termin gekommen, sind zum Vorstellungsgespräch gefahren und haben erst dann gemerkt, dass Sie sich nicht darauf vorbereitet haben? Sie sind also umgedreht und nach Hause gefahren, ohne es jemandem zu sagen? Sich paaren...
Das ist keine vollständige Antwort, aber Sie hätten hineingehen sollen. Ich sage das nicht, damit Sie sich schlecht fühlen, ich möchte nur betonen, dass die Fahrt zum Vorstellungsgespräch für jemanden wie mich DER SCHWIERIGSTE TEIL ist (und ich glaube wahrscheinlich Sie ) machen. Das ist der Punkt, an dem sich all die Selbstzweifel niederlassen. Sie müssen sich nur daran erinnern, dass Sie nichts Positives davon haben werden, auf Kaution zu gehen, und nur Positives, wenn Sie auftauchen. das ist nicht einmal in Betracht zu ziehen, dass sie Ihren Lebenslauf gesehen haben und wollten, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen, lassen Sie sie die Entscheidung treffen, ob Sie fähig sind oder nicht. Sie werden überrascht sein, wenn Sie herausfinden, dass sie Sie für besser halten, als Sie denken

Antworten (5)

Ich persönlich würde ihnen telefonisch oder per E-Mail mitteilen, dass etwas vorgefallen ist, das Sie nicht schaffen konnten, und dass Sie sich entschieden haben, dort zu bleiben, wo Sie sind, anstatt sich eine neue Stelle zu suchen. Danke ihnen für die Zeit, entschuldige dich dafür, dass du nicht da warst, als du es gesagt hast.

@Anonym - Als zusätzliche Anmerkung würde ich in Zukunft raten, trotzdem zum Vorstellungsgespräch zu gehen - das Schlimmste, was passieren wird, ist, dass Sie scheitern, den Job nicht bekommen und nicht schlechter gestellt sind als jetzt, aber Sie haben wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse über die Art der Dinge gesammelt, die in Vorstellungsgesprächen gefragt werden, die Ihnen helfen werden, sich auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Außerdem - Sie werden vielleicht feststellen, dass das Wissen zu Ihnen zurückkommt, während Sie sprechen, und wenn Sie genug Enthusiasmus zeigen und sie verzweifelt genug nach einem Mitarbeiter suchen, befinden Sie sich vielleicht in einer besseren Position, als Sie denken!
Danke @colmde für den Rat. Genau aus diesem Grund bin ich für das Interview angereist und habe sie nicht gebeten, es abzusagen. Ich glaube, ich hatte Angst vor den gemeinen Kommentaren/Verspottungen, die ich bekommen würde :(
Professionelle Interviewer sollten Ihnen keine gemeinen Kommentare oder Sticheleien geben. Wenn ja, seien Sie froh – Sie wollen nicht für diese Firma arbeiten.
@colmde Sie sollten das zu einer Antwort machen, damit sie positiv bewertet werden kann. Die Angst vor Zurückweisung ist viel stärker als die tatsächliche Zurückweisung. Ich vermute, wenn der OP zum Interview ging und abgelehnt wurde, würde es viel weniger schwer für sie sein, als nicht zu gehen. Verpassen Sie keine Chancen. Umarmen Sie das Scheitern.
Sie möchten OP möglicherweise auch aufgrund ihrer Persönlichkeit, Interessen, Teamdynamik, Erfahrung einstellen ...; Sie stellen eine Person ein, keine Java-Maschine!

Geben Sie es zu: Sie werden nie so "bereit" sein, wie Sie sein möchten, es gibt immer Raum für Verbesserungen.

Was Sie getan haben, ist an mehreren Fronten falsch, aber ich werde nicht anfangen, Sie zu kritisieren, da Sie eindeutig sehen, dass Sie derjenige mit den Fehlern sind.

Sie müssen zwei Dinge tun:

  • Ab sofort können Sie sie für die "Schadensbegrenzung" anrufen (oder per E-Mail, aber Anruf wird bevorzugt) und ihnen mitteilen, dass etwas Unvermeidliches passiert ist und Sie es nicht zum Vorstellungsgespräch geschafft haben. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie gemerkt haben, dass Sie nicht vollständig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet waren und dass Sie, um allen weiteren Ärger zu ersparen, nicht endlich aufgetaucht sind. Entschuldigen Sie die Zeit, die wegen Ihnen verschwendet wird.

    Bitten Sie dann höflich um einen neuen Termin (obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Sie einen bekommen) und überlassen Sie es ihnen.

  • Für die Zukunft: Damit dies nicht noch einmal passiert, stellen Sie sicher, dass Ihr Selbstvertrauen gestärkt ist, bevor Sie planen, zu einem (weiteren) Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Denken Sie jedoch daran, dass es besser ist, zu erscheinen und zu scheitern, als ein Nichterscheinen zu haben.

    Der erste Ansatz wird

    • Kostet Sie höchstens Zeit und Mühe, um das Vorstellungsgespräch zu führen
    • Sie gewinnen unschätzbare Erfahrung und Selbstvertrauen.

    Der zweite wird

    • Kostet Sie Ihren "Ruf" und "Vertrauenswürdigkeit". (sehr schwer wiederzuerlangen)
    • Sie werden nichts gewinnen.
Danke @Sourav. Ich weiß, dass ich es vermasselt habe. Ich war aus dem genannten Grund nicht zuversichtlich. Ich war meiner jetzigen Firma zu lange zu treu und es hat mich gekostet :( Werde deinem Rat folgen
@Anonymous Glauben Sie mir, nichts, was Sie getan haben, kann nicht rückgängig gemacht werden. Lassen Sie die Vergangenheit hinter sich, machen Sie sich bereit und bereiten Sie sich auf die Zukunft vor. Die Zukunft wird das sein, was Sie daraus machen. Viel Glück.
Ich sehe keinen Grund, ihnen zu sagen, dass Sie unvorbereitet sind. Ansonsten stimme ich Sourav zu
@jesse Das liegt daran, dass sie wissen, dass du die Wahrheit sagst (einige Leute können andere ziemlich gut einschätzen). Wenigstens weißt du, dass du die Wahrheit sagst. Die Wahrheit zu sagen hilft dir vielleicht nicht dabei, etwas zu erreichen, aber Lügen wird es auch nicht.
Warum denken Sie, dass ein Anruf bevorzugt wird? Ehrlich gesagt, wenn die Hauptkommunikation per E-Mail erfolgt wäre, würde ich denken, dass eine E-Mail genauso angemessen ist.

Es wäre höflich, das Unternehmen zu kontaktieren und sich für das Nichterscheinen zu entschuldigen. Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie das Gefühl haben, nicht vollständig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein, und zugeben, dass es vielleicht besser gewesen wäre, sie zu kontaktieren, sobald Sie sich entschieden haben, nicht weiter fortzufahren.

Leider können Sie den Interviewern nicht die Zeit zurückgeben, die sie damit verschwendet haben, auf Ihr Erscheinen zu warten.

Alles, was Sie tun können, ist ehrlich zu ihnen zu sein.

Bei den meisten Interviews, an denen ich teilgenommen habe, arbeiteten die Interviewer, bis ihnen gesagt wurde, dass ich aufgetaucht sei, also arbeiteten sie höchstwahrscheinlich immer noch produktiv, anstatt nichts zu tun und in einem Konferenzraum zu sitzen. Es besteht eine gute Chance, dass keine signifikante Zeit verloren wurde, also im Wesentlichen "no harm, no foul". Das entschuldigt aber nicht automatisch das Nichterscheinen. Das OP sollte sich einfach nicht für eine wahrscheinlich minimale Störung der Menschen und des Unternehmens verprügeln.
@computercarguy In meinem vorherigen Job musste ich 125 Meilen zum Büro pendeln, zu dem ich alle ein bis zwei Wochen fuhr. Ich war an einem bestimmten Tag extra angereist , um ein Vorstellungsgespräch für ein neues Teammitglied zu führen, das dann abgesagt hat. Dazu gehörte, sehr früh aufzustehen, gesellschaftliche Verpflichtungen abzusagen, spät nach Hause zu kommen und stundenlang im Stau zu sitzen. In diesem Fall hat der Kandidat zumindest angerufen, um uns mitzuteilen, dass er einen anderen Job angenommen hat, also war es nicht seine "Schuld" an sich , und die Interviewer von OP leben möglicherweise in der Nähe, aber um anzudeuten, dass es definitiv "nein" gibt harm done" ist hier lächerlich.
(Forts.) In der Tat, wenn der Kandidat sich nicht einmal die Mühe gemacht hätte, uns mitzuteilen, dass er seine Meinung geändert hat, selbst wenn ich bereits dort auf ihn gewartet hätte, wäre ich äußerst irritiert gewesen und hätte viel Glück gehabt, einen Job zu bekommen die Gesellschaft von jemandem, den ich kannte ;)
@LightnessRacesinOrbit Ich muss Sie daran erinnern, dass ich gesagt habe: "Es besteht eine gute Chance, dass keine nennenswerte Zeit verloren gegangen ist". Ich muss sagen, dass Ihre Erfahrung außerhalb der Norm lag, und so sehr es Sie auch belästigt hat, das OP hat keine Möglichkeit zu wissen, ob ihm das passiert ist, also sollten sie sich nicht für ein „Worst-Case-Szenario“ verantwortlich machen " oder Situationen, die weniger als wahrscheinlich eintreten. Wenn wir das zulassen würden, könnten wir Unternehmen, die zusammenbrechen, Eltern, die die ersten Schritte ihres Kindes verpassen, oder 1000 andere Dinge auf jede Handlung von irgendjemandem richten, die in keiner Weise korrekt oder gesund ist.
@computercarguy Zu den alltäglicheren Beispielen gehören Planungsentscheidungen. Organisieren Sie Ihren Tag rund um ein Vorstellungsgespräch. Bewegende Begegnungen. Auswählen, an welchen Projekten Sie arbeiten. Wählen Sie nach dem Mittagessen niedrig hängende Früchte, weil Sie wissen (oder Sie wissen!), dass Sie nicht einen ganzen Nachmittag Zeit haben werden, um sich in etwas zu verbeißen. Wir müssen nicht wirklich auf ein Worst-Case-Szenario springen: Die Realität ist, dass Menschen ihre Arbeit nicht zu 100 % gleichmäßig über den Tag verteilen und dass ein Termin Auswirkungen auf die Terminplanung von jemandem hat, also ist es, diesen Termin ohne Vorankündigung zu stornieren fast immer störend.
Fügen Sie hinzu, dass ein stilles Nichterscheinen um 13 Uhr wahrscheinlich als "Zuspätkommen" interpretiert wird, sodass diese Störung bis zum Ende des Interviewslots andauern kann, was mehrere Stunden dauern kann. In der Tat ist die Tatsache, dass das OP (wie Sie sagen) keine Ahnung hat, welche Auswirkungen seine Handlungen haben könnten, ein guter Grund, auf Nummer sicher zu gehen und die normale, alltägliche, höfliche Mitteilung „Es tut mir sehr leid , aber ich komme nicht"! Glücklicherweise scheint das OP dies zu erkennen. Ich glaube, dass Sie das auch tun, ich denke nur, wir sind uns nicht einig darüber, wie wahrscheinlich es ist, dass die Aktionen des OP störend sind.
@computercarguy Ich verstehe, was du sagst. Aber es scheint angemessen anzunehmen, dass die Zeit Ihres Personalchefs wertvoll ist und dass seine Zeit als solche respektiert wird.
@LightnessRacesinOrbit noch einmal, ich möchte darauf hinweisen, dass ich gesagt habe: "Es besteht eine gute Chance, dass keine nennenswerte Zeit verloren gegangen ist". Ein Mitarbeiter, der eine einfache Aufgabe erledigt, arbeitet noch. Ich habe nie gesagt, dass das OP zu 100% frei und frei von Störungen war, und obwohl ich "no harm no foul" gesagt habe, habe ich ihm auch "im Wesentlichen" vorangestellt. Ich habe auch mehr Unterbrechungen im Tagesablauf der Menschen erlebt, wenn die Leute ihr Baby mitbringen oder nur ein Foto vom Baby machen oder über Sport sprechen oder was sie letztes Wochenende gemacht haben. Ich habe gesehen, wie diese Gespräche stundenlang andauerten, also nein, ich denke nicht, dass das OP dafür gelähmt werden sollte.

Nur wenige Menschen sind bereit für ein Vorstellungsgespräch. Wie bei allem macht Übung den Meister, und das gilt auch für Vorstellungsgespräche. Verschwenden Sie nur nicht ihre Zeit damit, zu Vorstellungsgesprächen für Jobs zu gehen, die Sie nie annehmen möchten. Das Schlimmste, was dir passieren kann, ist, dass du abgelehnt wirst. Und du wirst immer und immer wieder abgelehnt werden. Das passiert jedem und ist etwas, das Sie als Teil eines Lernprozesses betrachten sollten. Nimm es nicht persönlich, sondern lerne von jedem etwas.

Also um deine Frage zu beantworten; Konzentrieren Sie sich nicht auf ein Unternehmen. Steigen Sie niemals aus, weil Sie sich nicht gut genug vorbereitet fühlen. Auch wenn Sie das Vorstellungsgespräch vermasseln, können Sie sich später immer noch bewerben.

Sie sollten sich auch bei der Firma entschuldigen, die Sie hängen gelassen haben. Nicht weil Sie die Situation retten wollen, sondern weil es das Richtige ist.

Es gibt tatsächlich gute Gründe, zu Vorstellungsgesprächen an Orten zu gehen, von denen Sie nicht erwarten, dass Sie einen Job annehmen. Dies geht in die "Übung macht den Meister" ebenso ein wie in das einfache Ausloten von Optionen. Auch wenn jemand nicht aktiv auf der Suche ist, sollte er dennoch "offen für Möglichkeiten" sein, und dazu kann ein Vorstellungsgespräch gehören. Dies kann ihrem derzeitigen Arbeitgeber auch signalisieren, dass sie einen zusätzlichen Anreiz zum Bleiben „brauchen“, wie z. B. eine Gehaltserhöhung oder mehr Sozialleistungen. Einige Arbeitgeber können dies als Grund nehmen, einen Mitarbeiter zu feuern oder mit einer roten Flagge zu markieren, also hängt es von der Unternehmenskultur ab, ob es sicher ist oder nicht.
@computercarguy Bitte verschwende nicht so die Zeit der Leute. (Dies wurde bereits auf Workplace behandelt.) Es gibt viele Möglichkeiten, Bewerbungsgespräche zu üben, ohne die Leute anzulügen und ihre Zeit zu verschwenden

Persönlich gehe ich immer gerne zu technischen Vorstellungsgesprächen, auch wenn ich weiß, dass meine Chancen gering sind.

Sich zu zeigen und dies zu tun, ist eine gute Sache und kann wertvolle Informationen liefern:

  • Heben Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten in einer pseudorealen Situation hervor, damit Sie wissen, was Sie verbessern können.
  • Dies kann eine gute Gelegenheit sein, etwas Neues zu lernen oder neue Einsichten zu gewinnen, wenn das Interview mit Menschen stattfindet
  • Üben Sie diese Fähigkeiten und sehen Sie, ob Sie zu ihnen passen (Sie bewerten auch, wie sie Sie bewerten und wonach sie bei einem Kandidaten suchen).
  • Mit etwas Glück und einer guten Einstellung und dem Wunsch, zu lernen und sich zu verbessern, sind Sie vielleicht der beste Kandidat, den sie interviewen, selbst wenn Sie denken, dass Sie schlecht abgeschnitten haben.

Wenn Sie es verpasst haben, versuchen Sie, sie zu kontaktieren, entschuldigen Sie sich und versuchen Sie dann, einen neuen Termin zu vereinbaren, wenn sie immer noch interessiert sind.

Sonst sind alle ratlos.

Ich hoffe das hilft.

Was tun, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch (absichtlich) verpassen?
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