Ermahnung eines Arbeitgebers, weil er nach einem Vorstellungsgespräch keine Antwort gegeben hat [Duplikat]

Es gibt keine Möglichkeit, dass die Ermahnung eines potenziellen Arbeitgebers zu Ihren Gunsten ausgehen wird. Diskretion ist hier der bessere Teil der Tapferkeit.

Option 1 ist, dass sie den Prozess trotz Ihrer Annahme noch nicht abgeschlossen haben. Manchmal braucht es Zeit, um alle zu interviewen. Manchmal braucht es Zeit, um mit der ersten Wahl zu verhandeln, oder die erste Wahl nimmt das Angebot an, entscheidet sich dann aber ein paar Wochen später für ein Gegenangebot. Wenn Sie schreiben, um sich zu beschweren, ist es weniger wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Sie positiv bewertet – wer möchte schon mit jemandem zusammenarbeiten, der sich beschwert, bevor er überhaupt anfängt?

Option 2 besteht darin, dass Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem guten Unternehmen geführt haben, das die Kandidaten wissen lassen möchte, dass sie nicht ausgewählt wurden, dies aber in Ihrem Fall einfach nicht getan haben. Wenn ja, sind Sie im Grunde in der Lage, jemanden wegen unhöflichen Verhaltens anzuprangern. Sicher, Sie erhalten vielleicht eine Entschuldigung, aber Sie werden auch Fragen stellen, wie Sie beispielsweise mit einem Kunden oder Geschäftspartner umgehen würden, der einen Fehler gemacht hat. Das wird es weniger wahrscheinlich machen, dass dieser Arbeitgeber Sie in Zukunft wieder in Betracht zieht – Menschen, die sofort schimpfen, wenn jemand anderes nicht das tut, was sie nicht tun, sind nicht gut darin, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Option 3 ist, dass Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen führen, dem es egal ist. Wenn ja, bedenken Sie, dass Ihnen das Ausbleiben einer Antwort nützliche Informationen darüber gibt, für welche Art von Arbeitgeber Sie arbeiten möchten. Und wenn es dem Unternehmen egal ist, wird es sich auch nicht um Ihre E-Mail kümmern. Sie erhalten vielleicht eine halbherzige Entschuldigung, aber es ist unwahrscheinlich, dass sie irgendetwas tun werden, damit Sie sich in der Situation besser fühlen.

Wenn Sie entschlossen sind, nachzufassen, können Sie sicherlich etwas wie senden

Lieber <<Hiring Manager Name>>-

<<title>>Ich wollte Sie wegen der Stelle, für die ich mich beworben habe, noch einmal kontaktieren <<x weeks ago>>. Werde ich für diese Position noch in Erwägung gezogen? Wenn nicht, war es ein Vergnügen, sich zu treffen <<people you met>>und etwas darüber zu erfahren <<company name>>. Wenn ich noch Kandidat bin, gibt es einen voraussichtlichen Zeitplan für die Entscheidungsfindung?

Aufrichtig,

Benutzer70848

Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass sich so etwas emotional besonders erfüllend anfühlt, wenn Sie wirklich verärgert sind, dass der Arbeitgeber sich nicht die Mühe gemacht hat, zu antworten, als er sich entschieden hat, in eine andere Richtung zu gehen. Realistisch gesehen ist es besser, sich bei Freunden oder der Familie darüber zu beschweren, wie mühsam der Bewerbungsprozess sein kann, als eine E-Mail zu senden, die einen potenziellen Arbeitgeber ermahnt.

Es gibt keinen guten Weg, dies zu tun, und es wird den Arbeitgeber nur noch überzeugter machen, dass er die richtige Wahl getroffen hat, als er Sie eingestellt hat. Was könnten Sie möglicherweise von so etwas gewinnen? Sie werden sicherlich weder ihre Meinung noch ihre Politik ändern. Sie waren vielleicht knapp an zweiter Stelle und sie könnten Sie anrufen, wenn der erste Typ einen Rückzieher macht oder wenn sie eine weitere Öffnung haben. Aber wenn Sie sich unprofessionell verhalten, schließen Sie das sicher aus. Es gibt also überhaupt keinen möglichen Gewinn.

Es ist unreif zu erwarten, dass Unternehmen ihre Zeit mit gescheiterten Kandidaten verschwenden. In fast 40 Jahren am Arbeitsplatz wurde ich nur einmal kontaktiert, als ich keine Stelle bekam, und das lag daran, dass die Person, die die Kontaktaufnahme durchführte, mich der Person vorzog, die die Stelle bekam, und mich wissen lassen wollte, wie nah die Stelle war Auswahl war (3-2 in einem Gremium von 5).

Am besten überdenken Sie Ihren Standpunkt und nehmen solche Zurückweisungen nicht so persönlich, dass Sie das Bedürfnis verspüren, das wirkliche oder vermeintliche unhöfliche Verhalten anzuprangern.

Ein solches Verhalten ist weitaus häufiger als das, was Sie erwarten. Die traurige Wahrheit ist, dass man Zeit hat, jedem Kandidaten, der ein Vorstellungsgespräch geführt hat, höflich zu antworten. Leider arbeitet HR ausschließlich zum Wohle des Arbeitgebers. Abgesehen davon, dass es Unternehmenspolitik sein kann, die Kommunikation mit abgelehnten Kandidaten abzubrechen, werden selbst sehr rücksichtsvolle Mitarbeiter in der Personalabteilung einfach die Idee fürchten, N-1 abgelehnte Kandidaten anzurufen und schlechte Nachrichten zu überbringen. Es erfordert viel Mühe, Geschick und Fingerspitzengefühl, Ablehnung höflich und einfühlsam zu kommunizieren, und das ist in Unternehmensumgebungen selten.

Beim Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks stellen Sie jedoch möglicherweise fest, dass Sie indirekte Methoden anwenden können, um herauszufinden, was mit jeder Ablehnung passiert ist. Viele Stellen werden über eine informelle Empfehlung von jemandem im Unternehmen oder dem Personalchef bekannt besetzt. Diese Person kann ein Ansprechpartner sein, der zumindest einige Details über die Art Ihrer Ablehnung ausfüllen kann. Dies kann wertvoll sein, um die Erwartungen neu zu kalibrieren, während Sie Ihre Jobsuche fortsetzen.

Der einzige Weg, wie Sie daraus eine persönliche Befriedigung ziehen können, besteht darin, sie zu ermahnen, indem Sie ihr Konkurrent werden und sie zum Frühstück essen. Und wenn das deine Absicht ist, dann lass es sie nicht wissen, bis es vollendete Tatsachen ist.

Danach reiben Sie alles ein, was Sie wollen, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie die Mühe überhaupt noch wert sind.

Du verschwendest deine Zeit und du verschwendest ihre. Haben Sie keine besseren Dinge mit Ihrer Zeit zu tun, wie zum Beispiel Ihre Jobsuche fortzusetzen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie sich für jemand anderen entschieden haben, warum bestehen Sie dann darauf, den falschen Baum zu bellen – zumal Sie ein ziemlich gutes Gefühl haben, dass Sie den falschen Baum hochbellen? Der Versuch, ein Gespräch fortzusetzen, das die andere Partei für beendet hält, bringt Sie nicht weiter. Bestenfalls.

Lassen Sie diese Erfahrung hinter sich und verschwinden Sie! Da gibt es andere Interessenten. Gehen Sie dorthin, wo das Versprechen ist. Sie müssen wissen, wann Sie Ihre Karten spielen, wann Sie sie folden und wann Sie neue Karten erhalten müssen.