Protokoll zum Hinzufügen von Personen auf Linkedln

Ist es unvernünftig, eine Person auf linkedln hinzuzufügen, die Sie interviewt hat? Ich möchte eine Person hinzufügen, die ein Telefoninterview mit mir geführt hat. Wird das als schlechte Geste angesehen?

Ich habe mich, den potenziellen Jobkandidaten, vom Interviewer auf LinkedIn einladen lassen. Es war mir unangenehm, die Einladung anzunehmen, weil ich noch nicht bereit war, die Verbindung herzustellen. Ich wollte nicht, dass sie andere Leute sehen, mit denen ich interviewt wurde.

Antworten (3)

Es ist ganz normal und sehr verbreitet.

Es ist zu einem akzeptablen und öffentlichen Weg geworden, jemanden genauer zu untersuchen und umgekehrt.

Es kommuniziert ein "Ich bin nach dem Anruf immer noch sehr an dem Job interessiert".

Es wird häufig als sofortige Referenz angesehen (einschließlich tatsächlicher Empfehlungen zu linkedIn) und viele Leute können dort auch Lebensläufe erstellen.

Durant: Also ist es besser als nur eine Dankesmail zu schicken? Auch dies war ein Telefonscreening. Eine Einladung zu schicken würde nicht schaden?
Durant: Ich weiß auch noch nicht, ob ich den Job habe. Es sollen noch weitere Interviews folgen.
Natürlich bedeutet dies, dass jede Seite die Chance nutzt, mehr zu erfahren und die Due Diligence durchzuführen, wenn Sie dies vor Angeboten tun.
Grundsätzlich geht es weiter. Wenn sie nicht akzeptieren, ist dies ein nützlicher Indikator für mangelndes weiteres Interesse. Ja, es wird (normalerweise) nicht schaden.
Ich stimme Michaels Antwort zu. @PaulJames, zu deinem Kommentar „Besser als nur ein Dankeschön zu senden“ würde ich nein sagen – eine LinkedIn-Einladung sollte nicht anstelle eines Dankeschöns verwendet werden, aber du könntest beides mit deinem Einladungstext kombinieren: „ Vielen Dank für das Interview... treten Sie bitte meinem LinkedIn-Netzwerk (usw.) bei". Vielleicht nicht genau diese Worte, aber Sie bekommen die Idee. :)

Ich denke, Sie möchten es nach Gehör spielen und eine Ablehnung mit einem Körnchen Salz nehmen.

Einige Unternehmen raten von solchen Links ab, um Personalchefs von der Erwartung einer Nachverfolgung nach dem Vorstellungsgespräch abzuschrecken. Andere kümmern sich nicht darum oder fördern den Link sogar.

Wenn du eine gute Beziehung zu der Person hattest, wenn sie dir besonders wichtig erschien, mit ihr in Kontakt zu bleiben – dann probiere es aus, aber sei nicht verärgert, wenn du ignoriert wirst. Umgekehrt würde ich davon abraten, es nur zu tun, weil Sie ein Vorstellungsgespräch hatten – denn es ist ziemlich wahrscheinlich, dass Sie in 3 Jahren keine Ahnung haben werden, wer diese Leute waren oder warum sie wichtig waren – und LinkedIn ist wirklich darauf ausgerichtet, berufliche Verbindungen aufrechtzuerhalten ...

Wenn Sie Ihren Verbindungsbaum um diesen Typen kürzen würden, wenn Sie den Job nicht bekommen, würde ich sagen, laden Sie ihn erst gar nicht ein. Wenn Sie denken, dass Sie in 3 Monaten ein Status-Update von ihm lesen möchten - dann machen Sie es.

Als Interviewer wäre ich kein Fan davon.

Ich habe das Gefühl, dass LinkedIn eine Möglichkeit ist, ein Netzwerk vertrauenswürdiger Kollegen zu bilden. Nach einem Gespräch bin ich nicht wirklich ein Kollege von Ihnen und habe schon gar kein Vertrauensverhältnis aufgebaut.

Es würde mir etwas umständlich erscheinen. Ich würde es Ihnen in Bezug auf das Vorstellungsgespräch nicht übel nehmen, aber ich würde die Einladung nicht annehmen.

+1 - In der Tat. Ich habe kein Problem damit, wenn jemand mein verlinktes Konto sucht (als Interviewer schaue ich normalerweise auf die Seite eines Kandidaten, um zu erfahren, ob wir „Freunde“ teilen), aber eine Einladung ist nach einem einfachen Interview zu anmaßend .
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