Wie kann man auf Bedenken bezüglich des Telefoninterviews reagieren?

Angenommen, ein Arbeitgeber hat auf der Grundlage eines Online-Profils, das Sie über eine Jobsuche-Plattform online erstellt haben, ein Telefoninterview angefordert und arrangiert.

Sie haben das Kästchen „Für Telefoninterview verfügbar“ angekreuzt, aber es wurden keine Anrufe empfangen oder aufgezeichnet. Jeden Monat überprüfen Sie die Telefonaufzeichnungen, um sie mit den Telefoninterviewanfragen abzugleichen. Sie addieren sich nicht!

Die Telefonaufzeichnung zeigt, dass keine Anrufe von einem der Unternehmen eingegangen sind, die Ihnen eine E-Mail mit Bedenken zurückgeschickt haben, dass sie Sie nicht erreichen können.

Sollten Sie ihre Bedenken ignorieren oder auf ihre Anfragen antworten?

Ich würde vermuten, dass sie zu faul waren, Sie anzurufen und stattdessen E-Mail-Kontakt zu bevorzugen, und ein paar kreative Notlügen verwenden, um dies zu rechtfertigen ...
Das oder sie haben nur versucht, Ihre E-Mail-Adresse und Kontaktinformationen zu erhalten, um Sie zu einer Liste hinzuzufügen ...
Das fühlt sich nicht wie ein Workplace-Problem an. Erhalten Sie Anrufe von dieser Plattform für die Stellensuche? Wenn nicht, überprüfen Sie, ob Ihre Nummer korrekt ist (merken Sie sich Ihre Landesvorwahl, wenn sie international ist), und wenden Sie sich an die Plattform, wenn dies der Fall ist. Wenn Sie gelegentlich Anrufe erhalten, fragen Sie diejenigen, die nicht durchgekommen sind, welche Nummer sie verwendet haben, und finden Sie es von dort aus heraus.
Echo von @dukelings Kommentar. Ich hatte mehrere Fälle, in denen mein Mobilfunkanbieter sowohl Anrufe als auch Voicemails nicht zugestellt hat. Ich kann nicht erklären, warum - die Leute sagen mir, dass sie angerufen, meinen personalisierten Ansagetext gehört, eine Nachricht hinterlassen haben und ich sie nie erhalten habe oder eine Aufzeichnung eines verpassten Anrufs. Es ist viel seltener passiert, seit ich meine gesamte Voicemail-Verwaltung an Google Voice übergeben habe.
"Sagen wir mal..." klingt wie eine hypothetische Situation.

Antworten (2)

Das wichtigste zuerst:

Seien Sie proaktiv, wenn es anfängt, chaotisch zu werden, und wenn Sie Probleme haben, sollten Sie alle Geräusche beseitigen. Eine gute Taktik besteht darin, den Arbeitgeber und Personalvermittler zu kontaktieren. Z.B

"Hallo xxxx, ich stehe für ein Telefoninterview zur Verfügung, habe aber noch nie einen Anruf erhalten."

Und die zweite und grundlegendste ist, als Ihr Arbeitgeber zu denken. Z.B

Wenn Ihr Arbeitgeber aus den USA kommt, geben Sie Ihre Nummer an, um AUS UNS anzurufen. Mögen

  • [Ihre Landesvorwahl] [Vorwahl] [Telefonnummer]

Testen Sie es mit Google Voice oder einem anderen VoIP-Dienst von uns.

Vermeiden Sie bei diesem Prozess jegliches "Rauschen", echtes Rauschen und dieses Kommunikationsrauschen. Achten Sie beim Telefoninterview darauf, dass Sie sich in einem ruhigen Raum befinden, in dem Sie sich konzentrieren und frei sprechen können.

Hoffe das hilft und viel Glück!

Es ist ziemlich schwer zu sagen, wer hier schuld ist: Es könnte sein, dass der Arbeitgeber oder Personalvermittler nicht ganz ehrlich ist, oder vielleicht hat Ihr Telefon oder die Jobplattform ein technisches Problem.

Ich würde vorschlagen, dass Sie das nächste Mal, wenn Sie eine solche Frage haben, die Person, die Sie kontaktiert, um einen Gefallen bitten und erklären, dass Sie sich Sorgen machen, dass es ein technisches Problem geben könnte, das Sie ausschließen müssen. Bitten Sie sie, Sie zu einem vereinbarten Zeitpunkt anzurufen, wenn Sie bereit sind, und Ihnen eine E-Mail zu senden, wenn Sie nicht antworten. Wenn Sie den Anruf nicht erhalten, aber behauptet wird, Sie angerufen zu haben, müssen Sie sich irgendwo mit einem technischen Problem befassen.

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