Wie man erklärt, den ersten Job früh zu kündigen [Duplikat]

Das ist für meinen Freund.

Direkt nach der Universität konnte sie 6 Monate lang keinen Job finden. Schließlich bekam sie einen Job bei einer Firma X als Entwicklerin. Es fing wunderbar an (obwohl das Gehalt weit unter dem Marktwert lag). Doch nach 2 Monaten begannen sich die Überstunden zu häufen. In 4 Monaten musste sie am Wochenende arbeiten und teilweise bis 1 Uhr morgens an Wochentagen. In 7 Monaten haben sie sie in den Pagerdienst versetzt, der um 2 oder 3 Uhr morgens nicht aufhört. Jetzt ist absolut keine Zeit mehr, irgendetwas zu tun. Sie arbeitet derzeit seit 8 Monaten und ihr Zustand ist nicht gut.

Hier sind also mehrere Fragen in ihrem Namen.
1) Ist es besser für sie zu kündigen, um einen neuen Job zu finden, oder zu bleiben und zu suchen?
Ein Aufenthalt kann ihre Verfügbarkeit für Vorstellungsgespräche stark einschränken und ihr nicht so viel Zeit für die Jobsuche geben. Und ihr Gehalt ist bereits weit unter dem Durchschnitt, also wird sie nicht genug Verhandlungsmacht haben.
2) Wenn sie ein Vorstellungsgespräch bekommt, was sollte sie dazu sagen, warum sie nach 8 Monaten für das Unternehmen nach einer neuen Stelle sucht?

Danke an alle für die Hilfe.

@Quillion ~ Hat sie Urlaub zur Verfügung? Vielleicht wäre es am besten, hier oder dort einen Tag frei zu nehmen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen.
@Tyanna Leider wurden alle Urlaubstage wegen Krankheit verbracht, die durch Überarbeitung verursacht wurde, da der Job null Krankheitstage bietet :(
Könnten Sie als Alternative zur Kündigung ein Treffen mit dem diensthabenden Manager vereinbaren und erklären? Machen Sie es positiv, aber suchen Sie nach einer Lösung „Ich schätze all die Projekte und die zusätzliche Verantwortung, die mir übertragen wurden, sehr, aber ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung mit der Zeit ein wenig zu viel wird“ – siehe auch hier Arbeitsort.stackexchange.com/questions /9740/…
@Brandin Ich habe das vorgeschlagen, und es wurde von ihrer Kollegin versucht, die nach einem solchen Versuch entlassen wurde, und die gesamte Arbeit der Kollegin wurde auf meine Freundin abgeladen.
Dann raus aus dieser Situation, es scheint zu unvernünftig
Es ist immer besser zu suchen und dann zu kündigen, aber da sie bis 2 oder 3 Uhr morgens arbeitet, scheint sie keine Zeit zum Suchen zu haben. Bekommt sie für all das Überstunden bezahlt?

Antworten (2)

Acht Monate sind nicht so früh. Es passiert. Und wenn sie gefragt wird, sollte sie sagen, dass sie einen schlechten Prozess haben, der zu untragbaren Überstunden führt. Wenn sie nach ihrem derzeitigen Gehalt gefragt wird, sollte sie auf ihre Einschätzung ihres Marktwerts zurückgreifen, z. B. "Meine Marktforschung zeigt, dass Entwickler mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen 300.000 Zorkmids / Jahr bekommen."

Sollte sie aufhören und suchen oder bleiben und suchen? Würden Firmen aufgeben und dann suchen?
Du gibst nie auf und suchst. Sie suchen immer und geben auf, sonst haben Sie keine Hebelwirkung.
Sie soll möglichst bleiben. Sie kann selbstbewusster sein, wenn es darum geht, die Forderungen ihres Arbeitgebers nach unangemessenen Überstunden abzulehnen. Sie könnten beschließen, sie zu feuern, und das ist in Ordnung. Wenn sie Fähigkeiten als Entwickler hat, wird sie eine bessere Position finden. Jetzt hat sie Erfahrung!

Lebensqualität ist für alle Entwickler (in der Tat alle Arbeiter!) von großer Bedeutung. Wenn also ein Unternehmen seine Mitarbeiter wiederholt missbraucht, indem es eine schlechte Lebensqualität zur Norm macht, ist es an der Zeit, mit den Füßen abzustimmen und einen neuen Job zu bekommen .

Es ist sehr schwierig, junge, motivierte Entwickler zu rekrutieren. Aus diesem Grund investieren so viele Unternehmen in Praktikumsprogramme, Mentorenprogramme und nette Vergünstigungen. Gehälter unter Marktwert? Nun, leider passiert das. Aber wenn ein Unternehmen einen so großen Teil seines Gewinns in die Rekrutierung der richtigen neuen Hochschulabsolventen investiert, führt der Verlust von ihnen wegen Problemen mit der Lebensqualität dazu, dass sie wirklich einen Schritt zurücktreten und neu bewerten, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln.

Also ja. Holen Sie sich einen neuen Job ... Ähm, ich meine, Ihre "Freundin" sollte einen neuen Job bekommen und sehr deutlich machen, warum Sie ... ähm "Sie" gegangen ist.

Aber ist es eine gute Idee, zu kündigen und zu suchen oder während der Arbeit zu suchen? Auf welche Option würde man nicht herabsehen?
Geben Sie niemals auf, ohne ein vollständig ausgeführtes Angebot in der Hand zu haben. Um es klar zu sagen, suchen und finden Sie einen Job, bevor Sie Ihre aktuelle Position kündigen. Es ist nicht die Frage, ob darauf herabgesehen wird, sondern ob Sie Ihre Rechnungen bezahlen können, wenn Sie Ihren Job kündigen, ohne einen neuen zu haben. Chefs verstehen das und werden nicht kritisieren, nachdem Ihr Freund erklärt hat, warum er gegangen ist.
Wie man erklärt, den ersten Job früh zu kündigen [Duplikat]
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