Zunächst etwas Hintergrund:
Meine Eltern leiten (CEO und CFO) ein Unternehmen mit 400 Mitarbeitern. Sie haben es vor Ewigkeiten begonnen und sie sind seine Besitzer. Es ist kein großes multinationales Unternehmen, aber aufgrund seiner breiten Präsenz und einiger interessanter Ansätze in der Branche relativ bekannt. Aufgrund der Eigentums- und Führungsstruktur wurde mein Nachname im Geschäft gut identifizierbar. Teilweise ist dies auch im Ausland der Fall (der Großteil des Umsatzes entfällt auf den Export).
Ich wurde für die Arbeit in der gleichen Branche ausgebildet (mehrere Kurse, Zertifikate und ein höherer Abschluss). Nach Abschluss der Graduiertenschule war ich dort drei Jahre lang in einer nicht leitenden Position tätig. Eines der langfristigen Ziele ist, dass ich die Führung der Firma übernehme und das Familienunternehmen weiterführe.
Ich habe mich jedoch entschieden, die Firma zu verlassen und mir eine neue Stelle zu suchen, um mindestens 5 Jahre in anderen Unternehmen der Branche zu arbeiten. Dafür gibt es viele Gründe, um nur einige zu nennen:
Es gibt viele Unternehmen in dieser Branche, die ich in meinem Fall in folgende einordnen kann:
Mein Ziel ist es, mich bei Unternehmen der B-Gruppe zu bewerben, aber ich mache mir Sorgen, dass mein „Stammbaum“ meiner Bewerbung schaden könnte. Ich sage nicht, dass sie mich unbedingt ablehnen würden, aber es wäre sicherlich ein interessanter Punkt, den sie bei der Einstellung berücksichtigen würden. Wenn sie mich einstellen, wird es auch später wichtig sein, wann sie mich leiten werden (vielleicht zieht jemand in Betracht, mich von einigen F&E-Projekten auszuschließen). Natürlich gibt es auch Möglichkeiten, meinen Hintergrund zu nutzen (z. B. wenn sie eine Zusammenarbeit mit meiner Firma in Betracht ziehen oder dass ich sehr gut weiß, wie eine solche Firma arbeitet), aber ich nehme an, dass dies eher ein Nachteil ist.
Ich habe die Unternehmen der Gruppe B zerlegt in:
Ich habe keine Lust, diese Tatsache zu erwähnen, und zum Zeitpunkt des Interviews mit B2-Unternehmen wäre dieser Hintergrund nicht bekannt, aber er könnte sich nach einiger Zeit dort zeigen und daher anders gesehen werden. Außerdem werden sie mich während des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich fragen, warum ich die Situation verlasse, einen guten Job in einem guten Unternehmen zu haben, und mein einziger Grund ist, eine vielfältige Erfahrung zu sammeln, die mir eines Tages helfen wird, meine eigene Firma zu führen.
Soll ich solchen Unternehmen gleich sagen, dass meiner Familie ein potenzielles Konkurrenzunternehmen gehört? Wenn ja, wie kann ich sie davon überzeugen, dass ich nicht da bin, um ihr Wissen, ihre Kunden, Produktideen und Mitarbeiter zu stehlen?
Es ist nichts falsch daran, einen Job zu verlassen
vielfältige Erfahrungen sammeln, die mir eines Tages dabei helfen, mein eigenes Unternehmen zu führen.
Das wäre eine sehr angemessene Antwort auf die Frage, warum Sie gehen.
Ich denke, der Wechsel zu einem anderen Unternehmen in der gleichen Branche wird für Sie an diesem Punkt Ihrer Karriere problematisch sein. Wenn Sie ihnen sagen, wer Sie sind, werden sie wegen Industriespionage nervös. Sie arbeiten derzeit in der Firma Ihrer Eltern und sie werden den Nachnamen erkennen und noch nervöser werden, wenn Sie es ihnen nicht sagen. Wenn sie später herausfinden, dass Sie gelogen und es ihnen nicht gesagt haben, werden Sie wahrscheinlich gefeuert.
Wenn Sie für ein paar Jahre für sie arbeiten und direkt zurück in eine Führungsposition in Ihrem Familienunternehmen gehen und eine Idee vorantreiben, die in irgendeiner Weise mit etwas zu tun hat, was sie getan haben, sieht es für sie noch schlimmer aus und Sie könnten es bekommen verklagt.
Dies wäre kein so großes Problem, wenn Ihr Familienunternehmen derzeit keine internationalen Geschäfte tätigt. Aber so wie es jetzt aussieht, heißt das nicht, dass es so bleiben wird, nur weil sie derzeit nicht im Wettbewerb stehen. Sie könnten dies sogar als Signal dafür sehen, dass Sie in dieses andere geografische Gebiet geschickt werden, um zu erfahren, wie dort Geschäfte gemacht werden, bevor Sie in diese Richtung expandieren.
Persönlich wäre ich eher geneigt, Sie einzustellen, wenn der Wechsel des Unternehmens wirklich unterschiedliche Erfahrungen mit sich bringt, z. B. in einer anderen, aber möglicherweise verwandten Branche (z. B. in einem Unternehmen für medizinische Geräte anstelle eines Pharmaunternehmens) oder in einer völlig anderen Branche. Es wäre wahrscheinlich auch ein besserer Weg, um die gewünschte breitere Erfahrung zu erhalten.
Die Leute werden Ihre Familie nicht kennen und Sie werden aufgrund Ihres eigenen Verdienstes akzeptiert oder nicht akzeptiert, nicht weil Sie der potenzielle Thronfolger sind. Darüber hinaus wird Ihnen die Erfahrung in einer anderen Branche eine ganz andere Perspektive geben, als wenn Sie in derselben Branche bleiben. Unterschiedliche Branchen neigen dazu, unterschiedliche Annahmen zu treffen, und es ist Teil der Aufgabe eines CEO, diese Annahmen zu erkennen und zu ändern. Vielleicht ist es das Beste, komplett in eine andere Branche ins Management zu wechseln. Managementfähigkeiten lassen sich direkt auf verschiedene Branchen übertragen, sodass Sie immer noch wertvolle Erfahrungen sammeln.
Wechseln Sie dann nach ein paar Jahren zurück in die Branche, die Sie interessiert, aber in eine andere Firma als die Firma Ihrer Eltern. Sobald Sie erfolgreich Außenerfahrung gesammelt haben, werden die Leute Sie nicht so sehr sehen, als wollten Sie Industriesabotage begehen, und Sie werden nicht so sehr als jemanden gesehen, der vielleicht nicht wirklich fähig ist, weil er seine früheren Jobs aufgrund seiner bekommen hat Eltern.
Wechseln Sie dann zurück in eine andere verwandte Branche und dann in die Firma Ihrer Eltern, wenn Sie auf mittlerer bis hoher Führungsebene relativ erfahren sind.
Sie haben selbst gesagt, dass die B-Unternehmen nicht direkt mit dem Unternehmen Ihrer Eltern konkurrieren, also sollten sie sich keine Sorgen machen, dass Sie ihre Geheimnisse stehlen werden. Tatsächlich könnten Sie Ihr Engagement im Unternehmen wahrscheinlich zu Ihrem Vorteil nutzen.
Sie müssen Ihr Vorstellungsgespräch nicht mit "Übrigens, Sie sollten wissen, dass meine Eltern die X-Firma haben" eröffnen. - Das wäre etwas umständlich. Wenn Sie jedoch während des normalen Ablaufs Ihres Vorstellungsgesprächs gebeten werden, Ihre Zeit bei Ihrem vorherigen Job zu beschreiben, können Sie erwähnen, dass Ihre Eltern das Unternehmen tatsächlich besitzen. Von dort aus können Sie erklären, wie Sie (vermutlich) dadurch Zugang zu viel mehr Wissen über das Innenleben eines Unternehmens in dieser Branche hatten. Sie sollten eigentlich ein besserer Mitarbeiter sein als ein anderer zufälliger Kandidat mit demselben Erfahrungsniveau, weil Sie viel mehr über die großen Ideen und Entscheidungen wissen, mit denen Sie es zu tun haben könnten.
Eine wahrscheinliche Folgefrage wird jedoch sein, warum Sie das Familienunternehmen verlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Antwort haben, die sie nicht glauben lässt, dass Sie in ein paar Jahren einfach aufhören werden.
Nun, wenn Sie eingestellt würden, müssten Sie sicherlich einige Vereinbarungen unterzeichnen, die Sie daran hindern, Informationen mit Ihrer Familie zu teilen, aber dadurch fühlt sich das neue Unternehmen noch wohler, Sie an Bord zu holen. RualStorge schlägt vor, dass Sie sogar proaktiv sein und anbieten können, solche Vereinbarungen zu unterzeichnen, wenn sie es für notwendig erachten, bevor sie überhaupt erwähnen, dass Sie sie unterzeichnen müssen, da 1. Sie sie wahrscheinlich sowieso unterschreiben müssen und 2. es zeigt, dass Sie wirklich daran interessiert sind das Unternehmen und nicht ihre Geheimnisse.
Sie sind der zukünftige Eigentümer und CEO eines Unternehmens, das Ihren Namen trägt. Setzen Sie Ihren Namen und Ruf nicht aufs Spiel. Wenn Sie die Tatsache verbergen, werden die Leute es herausfinden und die Industrie wird keine Geschäfte mit Ihnen machen wollen. Inkognito zu arbeiten klingt romantisch, während Sie sich auf Ihre zukünftige Rolle vorbereiten, klingt klug. Ich würde vorschlagen, transparent zu sein und mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die keine direkten Konkurrenten sind, aber in einem verwandten Bereich tätig sind und Ihrem eigenen den größten Wert beimessen.
Es ist nicht in Ihrem besten Interesse zu erwähnen, es sei denn, Sie werden direkt gefragt, unter welchen Umständen Ehrlichkeit die grundlegende Richtlinie ist. Vermeiden Sie bei Strategien zur Vermeidung einer unterschiedlichen Behandlung die Erwähnung der Absicht, in das Familienunternehmen zurückzukehren, und betonen Sie den „Wunsch, eine breitere Perspektive der Branche zu erhalten“.
Einige Gedanken,
Wie Mark gesagt hat, ist es nicht sinnvoll zu glauben, dass man „inkognito“ arbeiten kann. Das ist ein "Non-Starter". Vergiss es einfach.
Im Allgemeinen erscheint die Vorgehensweise, würde ich sagen, "bizarr" ...
Verstehen Sie, dass es genauso bizarr wäre, als ob sich Ihre Mutter oder Ihr Vater tatsächlich entschieden hätten, „ein paar Jahre für einen Konkurrenten zu arbeiten“, um sich zu verbessern. Ihre Mutter, Sie selbst und Ihr Vater sind genau die Eigentümer des Unternehmens! Um es noch einmal zu wiederholen, es ist bizarr zu glauben, dass Sie (oder Ihre Mutter oder Ihr Vater) einige Jahre lang „für einen Konkurrenten arbeiten“ könnten.
Das könnte die gesuchte Lösung sein:
Es ist absolut bewundernswert, dass Sie für einige Zeit außerhalb des Familienunternehmens arbeiten möchten, um sich weiterzuentwickeln. Fantastisch. Die Idee, dies bei einem Wettbewerber zu tun , ist jedoch unsinnig.
Die ausgezeichnete und in der Tat bessere Vorgehensweise in Ihrer Situation besteht darin, einfach in einem anderen Bereich zu arbeiten (vielleicht in einem verwandten Bereich - sicher - aber nicht bei einem Wettbewerber, nicht im selben Bereich).
Das ist typisch für bewundernswerte Dynastien, und genau das sollten Sie tun. Letztendlich macht es Ihr Unternehmen stärker und lässt Ihre Position darin stärker erscheinen.
(Beispiele gibt es zuhauf - zum Beispiel die "Bierfamilien" in den USA, die Jugend arbeitet nicht bei dem anderen konkurrierenden Bier, um sich zu verbessern; sie arbeiten in einem verwandten, aber anderen Bereich (z. B. Lebensmittelverarbeitung, Vertrieb usw.). )
Die einzige andere Möglichkeit, in einem anderen Bereich zu arbeiten: (wie bei dem fiktiven Francisco d'Anconia), einfach eine eigene kleine Firma in Ihrem Bereich gründen und sie als diese "Lernübung" führen. Das ist der Badass-Move.
Viel Glück für Sie und das Unternehmen!
Lehrer KSHuang
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