Wie erkläre ich potenziellen Arbeitgebern, dass ich von meiner CTO-Rolle in einem Technologie-Startup zurücktreten möchte, ohne irgendwelche Alarmsignale zu setzen?

Ich bin Entwickler Mitte Zwanzig.

Vor ungefähr einem Jahr habe ich eine CTO-Position bei einem Technologie-Startup in der Frühphase angenommen. Die Stelle ist komplett unbezahlt, ich erhalte eine 10%ige Beteiligung am Unternehmen.

Ich war zu dieser Zeit zwischen verschiedenen Jobs und dachte mir, dass die Stelle mir vielleicht helfen könnte, die Beschäftigungslücke in meinem Lebenslauf zu füllen und es mir leichter machen würde, in Positionen auf Führungs-/Führungsebene zu wechseln.

Am Anfang war ich sehr motiviert und aufgeregt. Aber in letzter Zeit finde ich einfach nichts, was mich motiviert. Ich bezweifle stark, dass dieses Startup in absehbarer Zeit durchstarten wird, und ich habe es satt, umsonst zu arbeiten. Meine Prioritäten haben sich geändert. Ich will Geld.

Ich habe nach "echten", bezahlten Programmierjobs gesucht. Das erste, was Interviewer mich fragen, ist, wie, ob und warum ich beabsichtige, von meiner Position als CTO bei meinem derzeitigen Startup zurückzutreten. Sie sind nie zufrieden mit den Antworten, die ich gebe, und es hat mich jeden einzelnen Job gekostet, für den ich mich bisher beworben habe.

Zu allem Überfluss habe ich mich in letzter Zeit so wenig um das Startup gekümmert, dass ich nicht weiß, ob ich meine Mitgründer überhaupt um eine Referenz bitten könnte.

Welche Antworten haben Sie gegeben, die sie nicht zufriedenstellten? Wenn du ihnen einfach sagst "Ich will Geld", dann wird sie das wahrscheinlich davon abbringen...
Ich sehe hier keine Frage.
Die Frage ist, wie ich anspreche, warum ich meine CTO-Position verlassen möchte, ohne während der Vorstellungsgespräche rote Fahnen zu heben?
Was lässt Sie konkret vermuten, dass ihr Problem darin besteht, wie Sie mit Ihrer Kündigung umgehen würden? Was ist Ihre übliche Antwort auf ihre Frage?
Sie überschätzen das Delta zwischen dem CTO eines Mikro-Startups und einem Entwickler. In vielen Fällen ist es im Wesentlichen eine seitliche Bewegung. Wenn Sie den Titel nicht übertreiben, wird niemand einen zweiten Gedanken daran verschwenden.
Das ist seltsam. „Weil ich ein regelmäßiges Gehalt will“ war genau der Grund, den ich angab, als ich mich entschied, mein Start-up zu verlassen und einen regulären 9-5-Job zu bekommen, und alle Interviewer, mit denen ich sprach, stimmten zu, dass das überaus vernünftig war.

Antworten (2)

Konzentrieren Sie sich auf das Positive

Wenn ein Arbeitgeber Sie fragt: "Warum gehen Sie?"

So etwas wie „Die Startup-Atmosphäre ist toll, aber ich suche etwas mit mehr Sicherheit und Stabilität.“

Sie müssen nicht einmal erklären, dass Sie derzeit nicht bezahlt werden. Das würde ich ausschließen. Wenn potenzielle Arbeitgeber Sie fragen, wie viel Sie derzeit verdienen, leiten Sie die Frage um.

"Wie viel verdienst du derzeit?"

"Ich möchte den Marktpreis für diese Position vergütet bekommen."

Wenn sie darauf drücken, sagen Sie die Antwort wiederholen. Die meisten Arbeitgeber werden darauf nicht zu viel Druck ausüben.

Ganz einfach: Entfernen Sie die Stellenbezeichnung aus Ihrem Lebenslauf oder ändern Sie sie in etwas, das eher der Stelle entspricht, für die Sie sich bewerben. Wenn ich von einem „CTO“ in den Zwanzigern höre, denke ich an eines von zwei Dingen:

  1. Es muss von einem BS go-nirgendwo Heimgeschäft sein, von dem ich noch nie gehört habe.
  2. Er ist ein Überflieger der Efeuklasse, der Glück hat. zu viel Glück für uns.

Keines davon ist wirklich das, was Sie als Entwickler anstreben möchten. Angenommen, Sie sind ein Programmierer für das Unternehmen oder ein leitender Entwickler, so etwas Ausgefallenes. Natürlich ist man in der Firma sowieso ein Vorgesetzter, man kann sich eine richtige Stelle schaffen, wenn es einem beim Schlafen hilft, die sind frei für unbezahlte Mitarbeiter wie Vorgesetzte.

Wenn sie generell nach dem Ausscheiden fragen, machen Sie „höfliche“ Bemerkungen, die andeuten, dass mit dem Unternehmen etwas schrecklich nicht stimmt, Sie aber zu professionell sind, um einen Arbeitgeber schlecht zu machen; "Nun ... es geht nicht so voran, wie ich es erwartet hatte", "Ich habe Bedenken hinsichtlich der langfristigen Richtung" usw.

Ja, der Titel „CTO“ ist ein Problem.
„Ich bin im Wesentlichen der leitende Entwickler, aber da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt, bin ich als CTO im Vorstand.“ könnte auch fliegen.
Wie erkläre ich potenziellen Arbeitgebern, dass ich von meiner CTO-Rolle in einem Technologie-Startup zurücktreten möchte, ohne irgendwelche Alarmsignale zu setzen?
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